2023年度護士護理工作計劃范本（2篇）

第5頁共5頁2023年?度護士護理?工作計劃范?本每年衛(wèi)?生院至少每?半年組織一?次全鎮(zhèn)新發(fā)?腫瘤報告的?培訓工作，?加強腫瘤報?告人員的工?作能力。認?真督導村衛(wèi)?生室及衛(wèi)生?院的報告質(zhì)?量，每半年?一次，并納?入對村衛(wèi)生?室的年度考?核。二、?基本工作及?要求1、?收集本轄區(qū)?內(nèi)腫瘤新發(fā)?確診及死亡?病例、填報?相關(guān)報告卡?。2、做?好腫瘤登記?冊的保存和?數(shù)據(jù)的備份?管理。3?、定期與公?安、計生、?民政、新農(nóng)?合等管理部?門的出生、?死亡及人口?資料核對，?發(fā)現(xiàn)漏報和?錯報及時組?織進行入戶?調(diào)查，并按?照程序進行?補報和訂正?。4、協(xié)?助疾控中心?完成腫瘤發(fā)?病漏報調(diào)查?，及時完成?腫瘤病人隨?訪工作。?填報要求：?1、在門?診、病房或?通過健康體?檢、疾病普?查等方式發(fā)?現(xiàn)的，經(jīng)臨?床CT/U?RI、B超?/彩超等檢?查確診的當?年新發(fā)病例?，均應(yīng)填寫?居民腫瘤病?例報告卡。?2、對腫?瘤復(fù)發(fā)和轉(zhuǎn)?移病例，若?原發(fā)漏報應(yīng)?予補報，并?需注明原發(fā)?部位及首次?診斷日期。?3、若同?一患者先后?出現(xiàn)兩次原?發(fā)癌，須分?別填報。?4、每個腫?瘤病例來本?單位就診時?，不論已由?外單位確診?或在診治期?間由本單位?做出確診，?均需填報。?5、報告?卡、登記冊?的填寫應(yīng)字?跡清楚、內(nèi)?容完整、信?息真實、無?缺項和漏項?。三、目?標1、對?新發(fā)腫瘤及?時報告及時?率大于__?__%，無?漏報及錯報?。2、認?真填寫腫瘤?卡片，卡片?完整率大于?____%?。202?3年度護士?護理工作計?劃范本（二?）人們都?說“三分治?療，七分護?理”，句話?雖然并不十?分準確，但?卻反映了護?理工作的重?要作用和地?位。護士對?人民的健康?做出了進取?貢獻，從而?受到了社會?的尊敬，被?譽為“白衣?天使”。_?___年這?新的一年，?我們的護理?工作也應(yīng)當?走上新的臺?階，特制訂?____年?護理工作計?劃：一、?加強護士在?職教育，提?高護理人員?的綜合素質(zhì)?（一）按?護士規(guī)范化?培訓及護士?在職繼續(xù)教?育實施方案?抓好護士的?“三基”及?專科技能訓?練與考核工?作1、重?點加強對新?入院護士、?聘用護士、?低年資護士?的考核，強?化她們的學?習意識，護?理部計劃上?半年以強化?基礎(chǔ)護理知?識為主，增?加考核次數(shù)?，直至達標?。2、加?強?？萍寄?的培訓：各?科制定出周?期內(nèi)專科理?論與技能的?培訓與考核?計劃，每年?組織考試、?考核2-_?___次，?理論考試要?有試卷并由?護士長組織?進行閉卷考?試，要求講?究實效，不?流于形式，?為培養(yǎng)?？?護士打下扎?實的基礎(chǔ)。?3、基本?技能考核：?屬于規(guī)范化?培訓對象的?護士，在年?內(nèi)____?項基本技能?必須全部達?標，考核要?求在實際工?作中抽考。?其他層次的?護士計劃安?排操作考試?一次，理論?考試二次。?4、強化?相關(guān)知識的?學習掌握，?組織進行一?次規(guī)章制度?的實際考核?，理論考試?與臨床應(yīng)用?相結(jié)合，檢?查遵章守規(guī)?的執(zhí)行情景?。（二）?加強人文知?識的學習，?提高護士的?整體素養(yǎng)?1、組織學?習醫(yī)院服務(wù)?禮儀文化，?強化護士的?現(xiàn)代護理文?化意識，先?在護士長層?次內(nèi)進行討?論，達成共?識后在全院?范圍內(nèi)開展?提升素養(yǎng)活?動，制定訓?練方案及具?體的實施計?劃。安排?全院性的講?座和爭取派?出去、請進?來的方式學?習護士社交?禮儀及職業(yè)?服務(wù)禮儀。?開展護士禮?儀競賽活動?，利用“5?·12”護?士節(jié)期間掀?起學禮儀、?講素養(yǎng)的活?動月，組織?寓教寓樂的?節(jié)日晚會。?（三）更?新專業(yè)理論?知識，提高??？谱o理技?術(shù)水平。隨?著護理水平?與醫(yī)療技術(shù)?發(fā)展不平衡?的現(xiàn)狀，各?科室護士長?組織學習專?科知識，如?遇開展新技?術(shù)項目及特?殊疑難病種?，可經(jīng)過請?醫(yī)生授課、?檢索文獻資?料、護理部?組織護理查?房及護理會?診討論等形?式更新知識?和技能。同?時，有計劃?的選送部分?護士外出進?修、學習，?提高學術(shù)水?平。二、?加強護理管?理，提高護?士長管理水?平（一）?年初舉辦一?期院內(nèi)護士?長管理學習?班，主要是?更新管理理?念、管理技?巧及護理服?務(wù)中人文精?神的培養(yǎng)，?當今社會人?群對護理的?服務(wù)需求，?新的一年護?理工作展望?以及護士長?感情溝通交?流等。（?二）加強護?士長目標管?理考核，月?考評與年終?考評相結(jié)合?，科室護理?質(zhì)量與護士?長考評掛鉤?等管理指標?。（三）?促進護士長?間及科室間?的學習交流?，每季組織?護理質(zhì)量交?叉大檢查，?并召開護士?長工作經(jīng)驗?交流會，借?鑒提高護理?管理水平。?三、加強?護理質(zhì)量過?程控制，確?保護理工作?安全、有效?（一）繼?續(xù)實行護理?質(zhì)量二級管?理體系，尤?其是需開發(fā)?提高護士長?發(fā)現(xiàn)問題，?解決問題的?本事，同時?又要發(fā)揮科?室質(zhì)控小組?的質(zhì)管作用?，明確各自?的質(zhì)控點，?增強全員參?與質(zhì)量管理?的意識，提?高護理質(zhì)量?。（二）?建立檢查、?考評、反饋?制度，設(shè)立?可追溯機制?，護理部人?員經(jīng)常深入?各科室檢查?、督促、考?評?？荚u方?式以現(xiàn)場考?評護士及查?看病人、查?看記錄、聽?取醫(yī)生意見?，發(fā)現(xiàn)護理?工作中的問?題，提出整?改措施。?（三）進一?步規(guī)范護理?文書書寫，?從細節(jié)上抓?起，加強對?每份護理文?書采取質(zhì)控?員-護士長?-護理部的?三級考評制?度，定期進?行護理記錄?缺陷分析與?改善，增加?出院病歷的?缺陷扣分權(quán)?重，強調(diào)不?合格的護理?文書不歸檔?。年終護理?文書評比評?出團體第一?、二、三名?。（四）?加強護理過?程中的安全?管理：1?、繼續(xù)加強?護理安全三?級監(jiān)控管理?，科室和護?理部每月進?行護理安全?隱患查擺及?做好護理差?錯缺陷、護?理投訴的歸?因分析，多?從自身及科?室的角度進?行分析，分?析發(fā)生的原?因，應(yīng)吸取?的教訓，提?出防范與改?善措施。對?同樣問題反?復(fù)出現(xiàn)的科?室及個人，?追究護士長?管理及個人?的有關(guān)職責?。2、嚴?格執(zhí)行查對?制度，強調(diào)?二次核對的?執(zhí)行到位，?加強對護生?的管理，明?確帶教教師?的安全管理?職責，杜絕?嚴重差錯及?事故的發(fā)生?。3、強?化護士長對?科室硬件?設(shè)施的常規(guī)?檢查意識，?平時加強對?性能及安全?性的檢查，?及時發(fā)現(xiàn)問?題及時維修?，堅持設(shè)備?的完好。?四、深化親?情服務(wù)，提?高服務(wù)質(zhì)量?（一）在?培養(yǎng)護士日?常禮儀的基?礎(chǔ)上，進一?步規(guī)范護理?操作用語，?護患溝通技?能。培養(yǎng)護?士樹立良好?的職業(yè)形象?。（二）?注重收集護?理服務(wù)需求?信息，護理?部經(jīng)過了解?回訪卡意見?、與門診和?住院病人的?交談，發(fā)放?滿意度調(diào)查?表等，獲取?病人的需求?及反饋信息?，及時的提?出改善措施?，同時對護?士工作給予?激勵，調(diào)動?她們的工作?進取性。?五、做好教?學、科研工?作（一