確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書

確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書一、申請(qǐng)人基本信息姓名：李明性別：男籍貫：湖南省長(zhǎng)沙市身份證號(hào)碼：4301************聯(lián)系電話：138****8888郵件地址：liming@163.com二、申請(qǐng)機(jī)構(gòu)信息名稱：合肥市人力資源和社會(huì)保障局地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)長(zhǎng)江中路666號(hào)郵政編碼：230000聯(lián)系電話：0551-****8888三、申請(qǐng)仲裁事由1.勞動(dòng)合同在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》中，明確了兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在合同中規(guī)定，申請(qǐng)人的職務(wù)為“銷售代表”，工作地點(diǎn)為公司內(nèi)部的銷售部門，崗位工作職責(zé)為根據(jù)公司要求，完成銷售任務(wù)，維護(hù)公司良好形象。在簽署合同之后，申請(qǐng)人按照合同規(guī)定履行了工作職責(zé)，并接受了公司的安排和管理。2.職業(yè)能力與工作質(zhì)量從入職時(shí)起，申請(qǐng)人一直在公司從事銷售代表的崗位工作，先后經(jīng)過了多次培訓(xùn)和崗位考核，獲得了公司頒發(fā)的多項(xiàng)榮譽(yù)。在工作中，申請(qǐng)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合，積極推進(jìn)銷售業(yè)務(wù)，取得了良好的業(yè)績(jī)。考核結(jié)果一直保持在公司銷售部門前列。但是，最近公司突然要求申請(qǐng)人轉(zhuǎn)到生產(chǎn)部門工作，對(duì)此申請(qǐng)人表示不同意。3.申請(qǐng)調(diào)解和仲裁申請(qǐng)人因?yàn)椴煌夤景才艆^(qū)別對(duì)待自己，向公司提出了調(diào)解要求，但并未得到有效回應(yīng)。因此，申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向相關(guān)職能機(jī)構(gòu)提出調(diào)解和仲裁申請(qǐng)。四、申請(qǐng)仲裁具體內(nèi)容1.確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人認(rèn)為，在雙方簽署的《勞動(dòng)合同》中明確了兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)規(guī)定履行了崗位職責(zé)，因此應(yīng)當(dāng)被視為存在勞動(dòng)關(guān)系。2.確認(rèn)被申請(qǐng)人的違法行為被申請(qǐng)人一方以不合理的理由，要求申請(qǐng)人進(jìn)入公司生產(chǎn)部門工作，造成對(duì)申請(qǐng)人的不公平待遇，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定。由此，申請(qǐng)人認(rèn)為公司存在不正當(dāng)行為。3.請(qǐng)求撤銷違法行為鑒于公司對(duì)申請(qǐng)人的不正當(dāng)安排，造成了申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失和心理困擾，申請(qǐng)人提出請(qǐng)求撤銷違法行為，并要求對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。五、申請(qǐng)人的訴求1.確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系；2.確認(rèn)被申請(qǐng)人的違法行為；3.請(qǐng)求撤銷違法行為，并賠償因此造成的經(jīng)