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運(yùn)營總監(jiān)績效考核量表姓名：（填寫被考核人姓名）考核期限：（填寫考核期限）指標(biāo)維度：KPI指標(biāo)預(yù)算收入完成率：實際收入/預(yù)算收入*100%凈資產(chǎn)收益率：凈利潤/平均凈資產(chǎn)*100%資產(chǎn)負(fù)債率：負(fù)債總額/資產(chǎn)總額*100%凈利潤：指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅后公司的利潤留成總成本支出：（待修改）營業(yè)額增長率：（本年度銷售額-上年度銷售額）/上年度銷售額*100%全員勞動生產(chǎn)率：銷售收入/全員人數(shù)*100%市場占有率：當(dāng)期企業(yè)某種產(chǎn)品的銷售額/當(dāng)期該產(chǎn)品市場銷售總額*100%客戶滿意度：是客戶通過對一種產(chǎn)品可感知的效果與其期望值相比較后得出的指數(shù)崗位權(quán)重：預(yù)算收入完成率：15.00%凈資產(chǎn)收益率：10.00%資產(chǎn)負(fù)債率：10.00%凈利潤：10.00%總成本支出：（待修改）營業(yè)額增長率：15.00%全員勞動生產(chǎn)率：10.00%市場占有率：5.00%客戶滿意度：5.00%核心員工學(xué)習(xí)流失率：5.00%與成長培訓(xùn)計劃完成率：5.00%考核得分財務(wù)：內(nèi)部運(yùn)營：所屬部門：考核得分總計：考核實施說明：設(shè)立“核心員工流失率”此項考核指標(biāo)的目的在于保證公司人才穩(wěn)定性。被考核人需在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有指標(biāo)，并按照權(quán)重計算得出總分?jǐn)?shù)?？己巳诵柙谝?guī)定的時間內(nèi)對被

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