辦公室人事專員職責(zé)通用

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辦公室人事專員職責(zé)通用1

1、負(fù)責(zé)聘請工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等；

2、依據(jù)公司培訓(xùn)進(jìn)展需求，樂觀主動做好各項培訓(xùn)工作；

3、依據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成果效考核各項工作；

4、依據(jù)公司福利制度要求，樂觀組織開展各類福利活動：如日常團(tuán)建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等；

5、負(fù)責(zé)辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進(jìn)、員工檔案管理等；

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常行政工作管理、協(xié)作開展各項后勤保障工作；

7、負(fù)責(zé)辦事處資產(chǎn)管理、物資選購、平安管理、會議管理、衛(wèi)生平安管理、消防平安管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?/p>

8、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作。

辦公室人事專員職責(zé)通用2

1、負(fù)責(zé)公司聘請渠道維護(hù)，篩選簡歷以及邀約面試；

2、負(fù)責(zé)公司入職，離職等人事調(diào)動工作及流程管控；

3、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計

4、參加處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事物；

辦公室人事專員職責(zé)通用3

1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順當(dāng)實施。

2、全面負(fù)責(zé)人事行政工作，協(xié)作各部門做好各項事宜。

3、負(fù)責(zé)人事聘請、績效考核、勞動關(guān)系等工作。

4、負(fù)責(zé)人事檔案資料的`、收集、定期歸檔工作。

5、負(fù)責(zé)員工的日常行政事務(wù)。

辦公室人事專員職責(zé)通用4

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù)；

2、定期公司人事檔案；

3、負(fù)責(zé)勞動合同和實習(xí)協(xié)議的簽訂；

4、進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù)；

5、幫助實施聘請工作開展；有聘請IT行業(yè)閱歷優(yōu)先；

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

辦公室人事專員職責(zé)通用5

1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接；

2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)與行政費用的掌握；

3、內(nèi)部投訴大事的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推動和回顧員工滿足度調(diào)查后的'行動方案，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)聘請渠道的開拓與維護(hù)，完成員工層級的聘請并能確保錄用合法合規(guī)；

5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)支配與跟進(jìn)；

6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查；

7、參加公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員