企業(yè)里人事部主要職責(zé)范文（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)企業(yè)里人事?部主要職責(zé)?范文1）?協(xié)助經(jīng)理完?成事業(yè)部培?訓(xùn)體系的建?立及完善;?2）按事?業(yè)部制定的?年度培訓(xùn)計(jì)?劃要求，組?織、實(shí)施及?后續(xù)改進(jìn)提?升方案建議?;3）能?獨(dú)立開(kāi)展并?實(shí)施月度新?員工入職培?訓(xùn)及拓展活?動(dòng)安排與執(zhí)?行;4）?與相關(guān)部門?或校區(qū)保持?良好溝通，?按要求開(kāi)展?員工職能培?訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)?、與執(zhí)行;?5）能上?部分基礎(chǔ)管?理課程6?）負(fù)責(zé)員工?培訓(xùn)檔案;?7）根據(jù)?事業(yè)部人才?發(fā)展計(jì)劃，?參與儲(chǔ)備人?才培養(yǎng)計(jì)劃?;8）負(fù)?責(zé)年度員工?滿意度調(diào)查?的統(tǒng)計(jì)及分?析;9）?及完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其它相關(guān)工?作。企業(yè)?里人事部主?要職責(zé)范文?（二）1?.根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略與?發(fā)展規(guī)劃制?定人力資源?戰(zhàn)略和人力?資源計(jì)劃;?2.定期?組織收集有?關(guān)人事招聘?、培訓(xùn)、考?核、薪酬等?方面信息，?為公司重大?人事決策提?供支持;?3.根據(jù)公?司的實(shí)際情?況，組織制?訂公司招聘?制度、人事?配置管理制?度、薪酬制?度、績(jī)效管?理制度、員?工手冊(cè)、培?訓(xùn)管理制度?和人力資源?工作流程，?并組織實(shí)施?;4.根?據(jù)公司的發(fā)?展規(guī)劃，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職責(zé)?設(shè)計(jì)方案，?對(duì)公司組織?機(jī)構(gòu)提出改?進(jìn)方案;?5.在公司?內(nèi)外尋找和?發(fā)現(xiàn)公司人?才，并及時(shí)?向有關(guān)部門?推薦，滿足?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之?需求;6?.負(fù)責(zé)組織?實(shí)施招聘工?作，并參與?對(duì)應(yīng)聘人員?的面試篩選?;7.負(fù)?責(zé)制訂公司?員工的培訓(xùn)?和發(fā)展計(jì)劃?，組織安排?對(duì)員工的培?訓(xùn);8.?負(fù)責(zé)組織公?司員工的績(jī)?效考核，并?對(duì)考核結(jié)果?作出評(píng)估;?9.負(fù)責(zé)?公司勞動(dòng)工?資管理工作?，編制公司?人工成本預(yù)?算及薪資調(diào)?整方案，審?核員工的工?資發(fā)放;?10.負(fù)責(zé)?員工的養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)及公積?金的繳納;?11.代?表公司與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，處理?各種與合同?相關(guān)的事宜?;12.?負(fù)責(zé)建立公?司內(nèi)部的溝?通機(jī)制，及?時(shí)了解員工?的思想動(dòng)態(tài)?，解決員工?的實(shí)際問(wèn)題?;13.?負(fù)責(zé)組織公?司企業(yè)文化?建設(shè)，提煉?和宣傳企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)理念?，舉辦各種?活動(dòng)，促進(jìn)?員工凝聚力?;14.?參與公司全?面質(zhì)量管理?制度體系的?建設(shè)，負(fù)責(zé)?ISO90?00質(zhì)量體?系中相關(guān)部?分的執(zhí)行;?15.負(fù)?責(zé)人事部門?內(nèi)部工作的?組織與管理?;16.?隨時(shí)完成總?經(jīng)理交辦的?其他工作。?企業(yè)里人?事部主要職?責(zé)范文（三?）1、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及發(fā)展需求?，確定招聘?目標(biāo)，制定?并執(zhí)行招聘?計(jì)劃;2?、負(fù)責(zé)招聘?渠道規(guī)劃、?開(kāi)發(fā)、拓展?、維護(hù)，確?保招聘渠道?能有效滿足?公司的用人?需求;3?、發(fā)布職位?需求信息，?做好公司形?象宣傳;?4、初試，?并安排公司?復(fù)試，確保?面試工作的?及時(shí)開(kāi)展及?考核結(jié)果符?合崗位要求?;5、總?結(jié)招聘工作?