油礦機關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方案（三篇）

第17頁共17頁油礦機關(guān)建?設(shè)學(xué)習(xí)型機?關(guān)實施方案?建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)實施?方案第七油?礦機關(guān)按照?廠黨委建設(shè)?學(xué)習(xí)型企業(yè)?要求，為全?面提高機關(guān)?干部的學(xué)習(xí)?力和創(chuàng)新力?，更好地發(fā)?揮服務(wù)職能?，結(jié)合第七?油礦機關(guān)實?際，特制定?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)實施方?案。一、?指導(dǎo)思想?以廠黨委[?____]?____文?件精神為指?導(dǎo)，以提高?機關(guān)干部綜?合素質(zhì)，實?現(xiàn)企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展為目?標，以“學(xué)?理論、學(xué)管?理、學(xué)業(yè)務(wù)?、學(xué)技術(shù)”?為內(nèi)容，圍?繞造就高層?次經(jīng)營管理?人才、高水?平專業(yè)管理?人才、高素?質(zhì)復(fù)合人才?隊伍，建立?全方位、全?過程的學(xué)習(xí)?體系，不斷?提升機關(guān)干?部____?、管理、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)、?服務(wù)能力，?促進企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展。?二、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?的目的企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?和建立現(xiàn)代?企業(yè)制度的?新形勢，對?機關(guān)干部的?能力和素質(zhì)?提出了新的?要求。建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?，就是堅持?以人的全面?發(fā)展為中心?，以加速培?養(yǎng)各類高素?質(zhì)人才為目?的，引導(dǎo)機?關(guān)干部確立?先進的學(xué)習(xí)?理念，增強?學(xué)習(xí)能力、?工作能力、?服務(wù)能力和?創(chuàng)新能力，?提高為領(lǐng)導(dǎo)?決策服務(wù)、?為生產(chǎn)服務(wù)?、為基層服?務(wù)、為群眾?服務(wù)的水平?。三、學(xué)?習(xí)型機關(guān)理?念學(xué)習(xí)是創(chuàng)?新的動力，?創(chuàng)新是學(xué)習(xí)?的靈魂。前?瞻性學(xué)習(xí)實?現(xiàn)自我超越?；創(chuàng)新性學(xué)?習(xí)保證高效?服務(wù)。四?、建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)的目?標1、總?體目標：提?高機關(guān)干部?的思想道德?素質(zhì)、科學(xué)?文化素質(zhì)、?專業(yè)技術(shù)素?質(zhì)和崗位職?業(yè)技能，逐?步“形成一?個體系，建?立三支隊伍?”：即形成?機關(guān)干部學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)的?終身教育體?系；建設(shè)一?支政治素質(zhì)?高、文化素?質(zhì)好、創(chuàng)新?能力強的黨?群干___?_伍；建設(shè)?一支具有現(xiàn)?代經(jīng)營理念?，富有開拓?創(chuàng)新精神的?經(jīng)營管理隊?伍；建設(shè)一?支掌握高新?技術(shù)、具備?科學(xué)管理知?識、富有創(chuàng)?新能力的技?術(shù)管理隊伍?。2、近?期目標。_?___年內(nèi)?，機關(guān)干部?精通本崗位?的技術(shù)業(yè)務(wù)?，能夠熟練?運用計算機?；機關(guān)技術(shù)?管理干部熟?練計算機的?操作和應(yīng)用?軟件的開發(fā)?，針對崗位?職責的要求?，提出前瞻?性的意見和?建議，提出?并____?實施增產(chǎn)增?效措施。?3、長遠目?標。___?_年內(nèi)，機?關(guān)干部熟練?掌握___?_個崗位的?業(yè)務(wù)知識，?并具備創(chuàng)新?管理能力，?運用數(shù)字化?手段，提高?管理效率；?技術(shù)管理干?部精通技術(shù)?業(yè)務(wù)，完成?新技術(shù)推廣?，參與技術(shù)?攻關(guān)項目，?具有創(chuàng)新科?技成果，提?出并實施合?理的挖潛增?效措施。?五、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機關(guān)的?載體和途徑?(一)搭?建學(xué)___?_臺1、黨?群工作培訓(xùn)?平臺。培訓(xùn)?黨群各崗位?人員的業(yè)務(wù)?能力及相關(guān)?的公文寫作?、公文管理?知識等。?2、技術(shù)管?理培訓(xùn)平臺?。培訓(xùn)地質(zhì)?、采油、輸?油、作業(yè)、?油水井、設(shè)?備、電力、?安全等專業(yè)?內(nèi)容及相關(guān)?知識。3?、專業(yè)工作?培訓(xùn)平臺。?培訓(xùn)財務(wù)、?人事、技教?、計劃統(tǒng)計?等相關(guān)知識?。4、計?算機培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)辦?公自動化相?關(guān)知識。?5、英語培?訓(xùn)平臺。按?能力級別，?培訓(xùn)英語讀?、寫、聽、?說內(nèi)容。?(二)開辟?學(xué)習(xí)途徑1?、進行職業(yè)?生涯設(shè)計。?根據(jù)每名機?關(guān)干部的特?點，堅持個?人成才設(shè)計?和____?定向培養(yǎng)的?原則，每名?機關(guān)干部確?定近期和長?遠學(xué)習(xí)發(fā)展?規(guī)劃，明確?個人發(fā)展方?向和目標，?并通過建立?規(guī)劃、實施?、效果反饋?循環(huán)系統(tǒng)，?促進學(xué)習(xí)計?劃的全面實?施落實。?2、建立職?務(wù)代理人制?度。培養(yǎng)復(fù)?合型人才，?要求每名機?關(guān)干部至少?要能夠擔當?____個?崗位的工作?，即每個崗?位至少確定?____名?代理人，每?名____?工作人員至?少要代理_?___項工?作，在主崗?工作人員出?差、休假時?，由代理人?代理其崗位?工作，達到?學(xué)習(xí)和鍛煉?的目的。?3、開設(shè)管?理論壇。運?用現(xiàn)代管理?理論知識，?結(jié)合工作實?際，拓寬機?關(guān)干部的工?作思路，解?決礦內(nèi)存在?的管理問題?。每月針對?礦內(nèi)管理問?題，就如何?提高管理水?平確定討論?題目，由相?關(guān)崗位工作?人員發(fā)表論?述，其他工?作人員提出?意見和建議?，并將機關(guān)?干部參與活?動情況納入?業(yè)績考核。?4、成立?思想政治工?作沙龍。針?對當前員工?中存在的思?想問題進行?討論，找出?解決問題的?方法和途徑?，通過__?__智慧，?提出預(yù)見性?工作思路，?超前解決思?想問題。?5、堅持進?行培訓(xùn)。年?初根據(jù)機關(guān)?干部制定的?個人發(fā)展計?劃，由各辦?主任牽頭制?定培訓(xùn)計劃?，采取集中?宣講、看錄?相、參觀等?形式___?_培訓(xùn)。年?終建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組檢查培?訓(xùn)計劃執(zhí)行?情況和培訓(xùn)?效果，與獎?金掛鉤考核?。6、下?基層掛職鍛?煉。對工作?經(jīng)驗缺乏的?機關(guān)干部，?每年___?_下基層小?隊掛職鍛煉?，并由建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進?行考核，考?核結(jié)果與當?事人獎金掛?鉤，并納入?年終業(yè)績考?核。7、?建立課題研?討制度。對?關(guān)系到全礦?長遠發(fā)展的?問題，__?__機關(guān)干?部進行命題?研討。每年?的研討課題?不少于__?__項，參?加課題研討?人員不少于?機關(guān)干部的?____%?。8、采?用先進的教?育媒體。利?用多媒體教?育、互聯(lián)網(wǎng)?教育等手段?，拓寬教育?渠道，加強?工商知識、?人力資源、?職業(yè)素質(zhì)、?市場營銷、?財務(wù)管理等?系列培訓(xùn)。?9、外出?進修。定期?選派___?_工作人員?到大學(xué)及科?研機構(gòu)學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，聘?請管理、科?研專業(yè)人員?到礦里講學(xué)?。10、?自主學(xué)習(xí)。?鼓勵___?_工作人員?通過成人教?育、在職函?授和自學(xué)等?方式，不斷?學(xué)習(xí)科學(xué)文?化知識。?六、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機關(guān)的?機制(一?)領(lǐng)導(dǎo)機制?礦黨委把建?設(shè)學(xué)習(xí)型機?關(guān)作為一項?長期的戰(zhàn)略?任務(wù)，實行?“____?”工程，加?強領(lǐng)導(dǎo)，明?確責任，指?導(dǎo)協(xié)調(diào)，推?進學(xué)習(xí)型機?關(guān)創(chuàng)建工作?的開展。?油礦機關(guān)建?設(shè)學(xué)習(xí)型機?關(guān)實施方案?（二）第?七油礦機關(guān)?按照廠黨?委建設(shè)學(xué)習(xí)?型企業(yè)要求?，為全面提?高機關(guān)干部?的學(xué)習(xí)力和?創(chuàng)新力，更?好地發(fā)揮服?務(wù)職能，結(jié)?合第七油礦?機關(guān)實際，?特制定建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?實施方案。?一、指導(dǎo)?思想以廠?黨委[～]?____文?件精神為指?導(dǎo)，以提高?機關(guān)干部綜?合素質(zhì)，實?現(xiàn)企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展為目?標，以“學(xué)?理論、學(xué)管?理、學(xué)業(yè)務(wù)?、學(xué)技術(shù)”?為內(nèi)容，圍?繞造就高層?次經(jīng)營管理?人才、高水?平專業(yè)管理?人才、高素?質(zhì)復(fù)合人才?隊伍，建立?全方位、全?過程的學(xué)習(xí)?體系，不斷?提升機關(guān)干?部____?、管理、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)、?服務(wù)能力，?促進企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展。?二、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?的目的企?業(yè)可持續(xù)發(fā)?展和建立現(xiàn)?代企業(yè)制度?的新形勢，?對機關(guān)干部?的能力和素?質(zhì)提出了新?的要求。建?設(shè)學(xué)習(xí)型機?關(guān)，就是堅?持以人的全?面發(fā)展為中?心，以加速?培養(yǎng)各類高?素質(zhì)人才為?目的，引導(dǎo)?機關(guān)干部確?立先進的學(xué)?習(xí)理念，增?強學(xué)習(xí)能力?、工作能力?、服務(wù)能力?和創(chuàng)新能力?，提高為領(lǐng)?導(dǎo)決策服務(wù)?、為生產(chǎn)服?務(wù)、為基層?服務(wù)、為群?眾服務(wù)的水?平。三、?學(xué)習(xí)型機關(guān)?理念學(xué)習(xí)?是創(chuàng)新的動?力，創(chuàng)新是?學(xué)習(xí)的靈魂?。前瞻性學(xué)?習(xí)實現(xiàn)自我?超越；創(chuàng)新?性學(xué)習(xí)保證?高效服務(wù)。?四、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?的目標1?、總體目標?：提高機關(guān)?干部的思想?道德素質(zhì)、?科學(xué)文化素?質(zhì)、專業(yè)技?術(shù)素質(zhì)和崗?位職業(yè)技能?，逐步“形?成一個體系?，建立三支?隊伍”：即?形成機關(guān)干?部學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)的終身教?育體系；建?設(shè)一支政治?素質(zhì)高、文?化素質(zhì)好、?創(chuàng)新能力強?的黨群干_?___伍；?建設(shè)一支具?有現(xiàn)代經(jīng)營?理念，富有?開拓創(chuàng)新精?神的經(jīng)營管?理隊伍；建?設(shè)一支掌握?高新技術(shù)、?具備科學(xué)管?理知識、富?有創(chuàng)新能力?的技術(shù)管理?隊伍。2?、近期目標?。____?年內(nèi)，機關(guān)?干部精通本?崗位的技術(shù)?業(yè)務(wù)，能夠?熟練運用計?算機；機關(guān)?技術(shù)管理干?部熟練計算?機的操作和?應(yīng)用軟件的?開發(fā)，針對?崗位職責的?要求，提出?前瞻性的意?見和建議，?提出并__?__實施增?產(chǎn)增效措施?。3、長?遠目標。_?___年內(nèi)?，機關(guān)干部?熟練掌握_?___個崗?位的業(yè)務(wù)知?識，并具備?創(chuàng)新管理能?力，運用數(shù)?字化手段，?提高管理效?率；技術(shù)管?理干部精通?技術(shù)業(yè)務(wù)，?完成新技術(shù)?推廣，參與?技術(shù)攻關(guān)項?目，具有創(chuàng)?新科技成果?，提出并實?施合理的挖?潛增效措施?。五、建?設(shè)學(xué)習(xí)型機?關(guān)的載體和?途徑(一?)搭建學(xué)_?___臺?1、黨群工?作培訓(xùn)平臺?。培訓(xùn)黨群?各崗位人員?的業(yè)務(wù)能力?及相關(guān)的公?文寫作、公?文管理知識?等。2、?技術(shù)管理培?訓(xùn)平臺。培?訓(xùn)地質(zhì)、采?油、輸油、?作業(yè)、油水?井、設(shè)備、?電力、安全?等專業(yè)內(nèi)容?及相關(guān)知識?。3、專?業(yè)工作培訓(xùn)?平臺。培訓(xùn)?財務(wù)、人事?、技教、計?劃統(tǒng)計等相?關(guān)知識。?4、計算機?培訓(xùn)平臺。?培訓(xùn)辦公自?動化相關(guān)知?識。5、?英語培訓(xùn)平?臺。按能力?級別，培訓(xùn)?英語讀、寫?、聽、說內(nèi)?容。(二?)開辟學(xué)習(xí)?途徑共5頁?，當前第1?頁1234?5油礦機關(guān)?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)實施方?案1、進?行職業(yè)生涯?設(shè)計。根據(jù)?每名機關(guān)干?部的特點，?堅持個人成?才設(shè)計和_?___定向?培養(yǎng)的原則?，每名機關(guān)?干部確定近?期和長遠學(xué)?習(xí)發(fā)展規(guī)劃?，明確個人?發(fā)展方向和?目標，并通?過建立規(guī)劃?、實施、效?果反饋循環(huán)?系統(tǒng)，促進?學(xué)習(xí)計劃的?全面實施落?實。2、?建立職務(wù)代?理人制度。?培養(yǎng)復(fù)合型?人才，要求?每名機關(guān)干?部至少要能?夠擔當__?__個崗位?的工作，即?每個崗位至?少確定__?__名代理?人，每名_?___工作?人員至少要?代理___?_項工作，?在主崗工作?人員出差、?休假時，由?代理人代理?其崗位工作?，達到學(xué)習(xí)?和鍛煉的目?的。3、?開設(shè)管理論?壇。運用現(xiàn)?代管理理論?知識，結(jié)合?工作實際，?拓寬機關(guān)干?部的工作思?路，解決礦?內(nèi)存在的管?理問題。每?月針對礦內(nèi)?管理問題，?就如何提高?管理水平確?定討論題目?，由相關(guān)崗?位工作人員?發(fā)表論述，?其他工作人?員提出意見?和建議，并?將機關(guān)干部?參與活動情?況納入業(yè)績?考核。4?、成立思想?政治工作沙?龍。針對當?前員工中存?在的思想問?題進行討論?，找出解決?問題的方法?和途徑，通?過____?智慧，提出?預(yù)見性工作?思路，超前?解決思想問?題。5、?堅持進行培?訓(xùn)。年初根?據(jù)機關(guān)干部?制定的個人?發(fā)展計劃，?由各辦主任?牽頭制定培?訓(xùn)計劃，采?取集中宣講?、看錄相、?參觀等形式?____培?訓(xùn)。年終建?設(shè)學(xué)習(xí)型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?檢查培訓(xùn)計?劃執(zhí)行情況?和培訓(xùn)效果?，與獎金掛?鉤考核。?6、下基層?掛職鍛煉。?對工作經(jīng)驗?缺乏的機關(guān)?干部，每年?____下?基層小隊掛?職鍛煉，并?由建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進行考?核，考核結(jié)?果與當事人?獎金掛鉤，?并納入年終?業(yè)績考核。?7、建立?課題研討制?度。對關(guān)系?到全礦長遠?發(fā)展的問題?，____?機關(guān)干部進?行命題研討?。每年的研?討課題不少?于____?項，參加課?題研討人員?不少于機關(guān)?干部的__?__%。?8、采用先?進的教育媒?體。利用多?媒體教育、?互聯(lián)網(wǎng)教育?等手段，拓?寬教育渠道?，加強工商?知識、人力?資源、職業(yè)?素質(zhì)、市場?營銷、財務(wù)?管理等系列?培訓(xùn)。9?、外出進修?。定期選派?____工?作人員到大?學(xué)及科研機?構(gòu)學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，聘請管?理、科研專?業(yè)人員到礦?里講學(xué)。?10、自主?學(xué)習(xí)。鼓勵?____工?作人員通過?成人教育、?在職函授和?自學(xué)等方式?，不斷學(xué)習(xí)?科學(xué)文化知?識。六、?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)的機制?(一)領(lǐng)?導(dǎo)機制礦?黨委把建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?作為一項長?期的戰(zhàn)略任?務(wù)，實行“?____”?工程，加強?領(lǐng)導(dǎo)，明確?責任，指導(dǎo)?協(xié)調(diào)，推進?學(xué)習(xí)型機關(guān)?創(chuàng)建工作的?開展。礦成?立以黨委書?記、礦長為?組長，副礦?長為副組長?，機關(guān)支部?書記、綜合?辦主任、生?產(chǎn)辦主任、?經(jīng)營辦主任?為成員的創(chuàng)?建學(xué)習(xí)型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?。領(lǐng)導(dǎo)小組?按照礦建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?的總體規(guī)劃?和建設(shè)要求?，制定本礦?建設(shè)學(xué)習(xí)型?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃和年度?計劃，定期?研究、部署?、督促、檢?查建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)情況?。(二)?學(xué)習(xí)機制?建立機關(guān)干?部學(xué)習(xí)運行?機制，由“?缺什么補什?么”的被動?學(xué)習(xí)方式向?超前、跨崗?學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)?變，用制度?化保證學(xué)習(xí)?的自主化、?經(jīng)?；⒐?作化，營造?濃厚的學(xué)習(xí)?氛圍，全面?提升機關(guān)干?部的學(xué)習(xí)力?和創(chuàng)新力。?共5頁，當?前第2頁1?2345油?礦機關(guān)建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?實施方案?1、學(xué)習(xí)時?間和內(nèi)容?學(xué)習(xí)時間：?(1)礦?領(lǐng)導(dǎo)每年參?加適應(yīng)性學(xué)?習(xí)培訓(xùn)不少?于____?天；每年學(xué)?習(xí)法律知識?不少于__?__小時；?每年必須參?加工商管理?知識更新培?訓(xùn)；各辦主?任每年參加?適應(yīng)性學(xué)習(xí)?培訓(xùn)不少于?____天?，____?%的人每年?必須參加工?商管理知識?更新培訓(xùn)；?普通機關(guān)管?理人員每年?參加各類學(xué)?習(xí)培訓(xùn)不少?于____?天。(2?)機關(guān)專業(yè)?管理人員每?年必須參加?專業(yè)技術(shù)學(xué)?習(xí)不少于_?___小時?。油礦機?關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)實施?方案（三）?第七油礦?機關(guān)按照?廠黨委建設(shè)?學(xué)習(xí)型企業(yè)?要求，為全?面提高機關(guān)?干部的學(xué)習(xí)?力和創(chuàng)新力?，更好地發(fā)?揮服務(wù)職能?，結(jié)合第七?油礦機關(guān)實?際，特制定?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)實施方?案。一、?指導(dǎo)思想?以廠黨委_?___文件?精神為指導(dǎo)?，以提高機?關(guān)干部綜合?素質(zhì)，實現(xiàn)?企業(yè)可持續(xù)?發(fā)展為目標?，以“學(xué)理?論、學(xué)管理?、學(xué)業(yè)務(wù)、?學(xué)技術(shù)”為?內(nèi)容，圍繞?造就高層次?經(jīng)營管理人?才、高水平?專業(yè)管理人?才、高素質(zhì)?復(fù)合人才隊?伍，建立全?方位、全過?程的學(xué)習(xí)體?系，不斷提?升機關(guān)干部?____、?管理、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)、服?務(wù)能力，促?進企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展。?二、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機關(guān)的?目的企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?和建立現(xiàn)代?企業(yè)制度的?新形勢，對?機關(guān)干部的?能力和素質(zhì)?提出了新的?要求。建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?，就是堅持?以人的全面?發(fā)展為中心?，以加速培?養(yǎng)各類高素?質(zhì)人才為目?的，引導(dǎo)機?關(guān)干部確立?先進的學(xué)習(xí)?理念，增強?學(xué)習(xí)能力、?工作能力、?服務(wù)能力和?創(chuàng)新能力，?提高為領(lǐng)導(dǎo)?決策服務(wù)、?為生產(chǎn)服務(wù)?、為基層服?務(wù)、為群眾?服務(wù)的水平?。三、學(xué)?習(xí)型機關(guān)理?念學(xué)習(xí)是?創(chuàng)新的動力?，創(chuàng)新是學(xué)?習(xí)的靈魂。?前瞻性學(xué)習(xí)?實現(xiàn)自我超?越；創(chuàng)新性?學(xué)習(xí)保證高?效服務(wù)。?四、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機關(guān)的?目標⒈總?體目標：提?高機關(guān)干部?的思想道德?素質(zhì)、科學(xué)?文化素質(zhì)、?專業(yè)技術(shù)素?質(zhì)和崗位職?業(yè)技能，逐?步“形成一?個體系，建?立三支隊伍?”：即形成?機關(guān)干部學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)的?終身教育體?系；建設(shè)一?支政治素質(zhì)?高、文化素?質(zhì)好、創(chuàng)新?能力強的黨?群干___?_伍；建設(shè)?一支具有現(xiàn)?代經(jīng)營理念?，富有開拓?創(chuàng)新精神的?經(jīng)營管理隊?伍；建設(shè)一?支掌握高新?技術(shù)、具備?科學(xué)管理知?識、富有創(chuàng)?新能力的技?術(shù)管理隊伍?。⒉近期?目標。年內(nèi)?，機關(guān)干部?精通本崗位?的技術(shù)業(yè)務(wù)?，能夠熟練?運用計算機?；機關(guān)技術(shù)?管理干部熟?練計算機的?操作和應(yīng)用?軟件的開發(fā)?，針對崗位?職責的要求?，提出前瞻?性的意見和?建議，提出?并____?實施增產(chǎn)增?效措施。?⒊長遠目標?。年內(nèi)，機?關(guān)干部熟練?掌握個崗位?的業(yè)務(wù)知識?，并具備創(chuàng)?新管理能力?，運用數(shù)字?化手段，提?高管理效率?；技術(shù)管理?干部精通技?術(shù)業(yè)務(wù)，完?成新技術(shù)推?廣，參與技?術(shù)攻關(guān)項目?，具有創(chuàng)新?科技成果，?提出并實施?合理的挖潛?增效措施。?五、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?的載體和途?徑(一)?搭建學(xué)__?__臺⒈?黨群工作培?訓(xùn)平臺。培?訓(xùn)黨群各崗?位人員的業(yè)?務(wù)能力及相?關(guān)的公文寫?作、公文管?理知識等。?⒉技術(shù)管?理培訓(xùn)平臺?。培訓(xùn)地質(zhì)?、采油、輸?油、作業(yè)、?油水井、設(shè)?備、電力、?安全等專業(yè)?內(nèi)容及相關(guān)?知識。⒊?專業(yè)工作培?訓(xùn)平臺。培?訓(xùn)財務(wù)、人?事、技教、?計劃統(tǒng)計等?相關(guān)知識。?⒋計算機?培訓(xùn)平臺。?培訓(xùn)辦公自?動化相關(guān)知?識。⒌英?語培訓(xùn)平臺?按能力級別?，培訓(xùn)英語?讀、寫、聽?、說內(nèi)容。?(二)開?辟學(xué)習(xí)途徑?⒈進行職?業(yè)生涯設(shè)計?。根據(jù)每名?機關(guān)干部的?特點，堅持?個人成才設(shè)?計和___?_定向培養(yǎng)?的原則，每?名機關(guān)干部?確定近期和?長遠學(xué)習(xí)發(fā)?展規(guī)劃，明?確個人發(fā)展?方向和目標?，并通過建?立規(guī)劃、實?施、效果反?饋循環(huán)系統(tǒng)?，促進學(xué)習(xí)?計劃的全面?實施落實。?⒉建立職?務(wù)代理人制?度。培養(yǎng)復(fù)?合型人才，?要求每名機?關(guān)干部至少?要能夠擔當?個崗位的工?作，即每個?崗位至少確?定名代理人?，每名__?__工作人?員至少要代?理項工作，?在主崗工作?人員出差、?休假時，由?代理人代理?其崗位工作?，達到學(xué)習(xí)?和鍛煉的目?的。⒊開?設(shè)管理論壇?。運用現(xiàn)代?管理理論知?識，結(jié)合工?作實際，拓?寬機關(guān)干部?的工作思路?，解決礦內(nèi)?存在的管理?問題。每月?針對礦內(nèi)管?理問題，就?如何提高管?理水平確定?討論題目，?由相關(guān)崗位?工作人員發(fā)?表論述，其?他工作人員?提出意見和?建議，并將?機關(guān)干部參?與活動情況?納入業(yè)績考?核。⒋成?立思想政治?工作沙龍。?針對當前員?工中存在的?思想問題進?行討論，找?出解決問題?的方法和途?徑，通過_?___智慧?，提出預(yù)見?性工作思路?，超前解決?思想問題。?⒌堅持進?行培訓(xùn)。年?初根據(jù)機關(guān)?干部制定的?個人發(fā)展計?劃，由各辦?主任牽頭制?定培訓(xùn)計劃?，采取集中?宣講、看錄?相、參觀等?形式___?_培訓(xùn)。年?終建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組檢查培?訓(xùn)計劃執(zhí)行?情況和培訓(xùn)?效果，與獎?金掛鉤考核?。⒍下基?層掛職鍛煉?。對工作經(jīng)?驗缺乏的機?關(guān)干部，每?年____?下基層小隊?掛職鍛煉，?并由建設(shè)學(xué)?習(xí)型機關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進行?考核，考核?結(jié)果與當事?人獎金掛鉤?，并納入年?終業(yè)績考核?。⒎建立?課題研討制?度。對關(guān)系?到全礦長遠?發(fā)展的問題?，____?機關(guān)干部進?行命題研討?。每年的研?討課題不少?于項，參加?課題研討人?員不少于機?關(guān)干部的。?⒏采用先?進的教育媒?體。利用多?媒體教育、?互聯(lián)網(wǎng)教育?等手段，拓?寬教育渠道?，加強工商?知識、人力?資源、職業(yè)?素質(zhì)、市場?營銷、財務(wù)?管理等系列?培訓(xùn)。外?出進修。定?期選派__?__工作人?員到大學(xué)及?科研機構(gòu)學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)，?聘請管理、?科研專業(yè)人?員到礦里講?學(xué)。自主?學(xué)習(xí)。鼓勵?____工?作人員通過?成人教育、?在職函授和?自學(xué)等方式?，不斷學(xué)習(xí)?科學(xué)文化知?識。六、?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)的機制?(一)領(lǐng)?導(dǎo)機制礦?黨委把建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?作為一項長?期的戰(zhàn)略任?務(wù)，實行“?____”?工程，加強?領(lǐng)導(dǎo)，明確?責任，指導(dǎo)?協(xié)調(diào)，推進?學(xué)習(xí)型機關(guān)?創(chuàng)建工作的?開展。礦成?立以黨委書?記、礦長為?組長，副礦?長為副組長?，機關(guān)支部?書記、綜合?辦主任、生?產(chǎn)辦主任、?經(jīng)營辦主任?為成員的創(chuàng)?建學(xué)習(xí)型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?。領(lǐng)導(dǎo)小組?按照礦建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?的總體規(guī)劃?和建設(shè)要求?，制定本礦?建設(shè)學(xué)習(xí)型?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃和年度?計劃，定期?研究、部署?、督促、檢?查建設(shè)學(xué)習(xí)?型機關(guān)情況?。(二)?學(xué)習(xí)機制?建立機關(guān)干?部學(xué)習(xí)運行?機制，由“?缺什么補什?么”的被動?學(xué)習(xí)方式向?超前、跨崗?學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)?變，用制度?化保證學(xué)習(xí)?的自主化、?經(jīng)?；?、工?作化，營造?濃厚的學(xué)習(xí)?氛圍，全面?提升機關(guān)干?部的學(xué)習(xí)力?和創(chuàng)新力。?⒈學(xué)習(xí)時?間和內(nèi)容?學(xué)習(xí)時間：?礦領(lǐng)導(dǎo)每?年參加適應(yīng)?性學(xué)習(xí)培訓(xùn)?不少于天；?每年學(xué)習(xí)法?律知識不少?于小時；每?年必須參加?工商管理知?識更新培訓(xùn)?；各辦主任?每年參加適?應(yīng)性學(xué)習(xí)培?訓(xùn)不少于天?，的人每年?必須參加工?商管理知識?更新培訓(xùn)；?普通機關(guān)管?理人員每年?參加各類學(xué)?習(xí)培訓(xùn)不少?于天。機?關(guān)專業(yè)管理?人員每年必?須參加專業(yè)?技術(shù)學(xué)習(xí)不?少于小時。?其它為自?主學(xué)習(xí)時間?，按照計劃?參加的學(xué)習(xí)?。學(xué)習(xí)內(nèi)?容。政治理?論知識；專?業(yè)技術(shù)知識?；市場經(jīng)濟?、現(xiàn)代管理?、計算機、?英語及其它?知識。⒉?制定計劃?礦學(xué)習(xí)型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?每年年初依?據(jù)各辦公室?工作性質(zhì)，?制定機關(guān)年?度學(xué)習(xí)計劃?；各辦公室?、每名機關(guān)?干部制定辦?公室和個人?年度學(xué)習(xí)計?劃。調(diào)查?分析。在制?定計劃前，?充分利用各?種渠道，全?方位、分層?次深入調(diào)查?了解機關(guān)干?部的客觀學(xué)?習(xí)需要和主?觀學(xué)習(xí)需求?，為制定機?關(guān)干部學(xué)習(xí)?計劃提供依?據(jù)。明確?任務(wù)。針對?油田發(fā)展的?新形勢，圍?繞生產(chǎn)經(jīng)營?目標任務(wù)，?確定學(xué)習(xí)任?務(wù)。把轉(zhuǎn)變?機關(guān)干部的?學(xué)習(xí)觀念與?學(xué)習(xí)任務(wù)結(jié)?合起來，為?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)奠定基?礎(chǔ)。⒊實?施計劃宣?傳動員。采?取礦機關(guān)大?會、辦公會?等形式，宣?傳油田及廠?、礦改革發(fā)?展的形勢、?目標和任務(wù)?，教育機關(guān)?干部增強學(xué)?習(xí)的緊迫感?，使機關(guān)干?部主動參加?學(xué)習(xí)，提高?自身素質(zhì)，?適應(yīng)改革發(fā)?展需要。?運行載體：?確定每周?五為礦建設(shè)?學(xué)習(xí)型機關(guān)?“學(xué)習(xí)日”?。落實個?學(xué)____?臺，條學(xué)習(xí)?途徑。交?流學(xué)習(xí)體會?，達到學(xué)習(xí)?雙贏。知?識競賽，比?中學(xué)，學(xué)中?比。開展?群眾性讀書?活動，鼓勵?干部自主學(xué)?習(xí)。⒋協(xié)?調(diào)運行。礦?學(xué)習(xí)型機關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組加?強對礦機關(guān)?干部學(xué)習(xí)的?指導(dǎo)，了解?情況，掌握?進度，總結(jié)?經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)?問題，指導(dǎo)?學(xué)習(xí)。(?三)評估機?制１、評?估目的通?過定期檢查?學(xué)習(xí)計劃、?目標、任務(wù)?、運行情況?，科學(xué)合理?及時地調(diào)整?學(xué)習(xí)思路和?學(xué)習(xí)計劃，?加強對學(xué)習(xí)?的全過程的?控制指導(dǎo)，?使機關(guān)干部?的學(xué)習(xí)與生?產(chǎn)經(jīng)營工作?緊密結(jié)合，?保證學(xué)習(xí)力?和競爭力的?提高２、?評估方法?過程評估：?每季度對?機關(guān)干部的?學(xué)習(xí)計劃實?施情況，通?過查看學(xué)習(xí)?資料、考試?考核、檢查?工作指標完?成情況等方?式進行評估?，對存在問?題及時糾正?，給予學(xué)習(xí)?指導(dǎo)。群?眾評估：?礦定期向基?層員工下發(fā)?“機關(guān)干部?學(xué)習(xí)評估調(diào)?查表”，通?過了解基層?員工對機關(guān)?干部工作能?力和業(yè)績的?評價，反映?機關(guān)干部的?學(xué)習(xí)效果。?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組負責收集?分類，對機?關(guān)干部學(xué)習(xí)?情況進行評?估。業(yè)績?評估：礦?將機關(guān)干部?學(xué)習(xí)計劃完?成情況與經(jīng)?營管理目標?完成情況結(jié)?合起來納入?業(yè)績考核，?與業(yè)績獎金?掛鉤兌現(xiàn)，?并將評估結(jié)?果作為評優(yōu)?、獎勵、提?拔的重要依?據(jù)。⒊評?估標準：?認真落實學(xué)?習(xí)計劃，完?成學(xué)習(xí)內(nèi)容?，達到預(yù)定?學(xué)習(xí)目標，?學(xué)習(xí)計劃、?內(nèi)容、目標?完成率達。?學(xué)習(xí)能力?、工作能力?、服務(wù)能力?、創(chuàng)新能力?等有較大幅?度提高，適?應(yīng)企業(yè)改革?發(fā)展的需要?。建立完?善的學(xué)習(xí)體?系，形__?__成濃厚?的學(xué)習(xí)氛圍?，推動學(xué)習(xí)?的深入開展?。全年人?均取得—項?創(chuàng)新成果。?評估測評?合格率達以?上。依據(jù)?評估標準，?實行百分制?考核評估，?分優(yōu)秀、良?好、一般、?較差四個評?估等級。分?以上為優(yōu)秀?，—分為良?好，—分為?一般，分以?下為較差。?依據(jù)評估?結(jié)果，對_?___工作?人員學(xué)習(xí)計?劃進行調(diào)整?、補充、完?善。(四?)考核機制?由建設(shè)學(xué)?習(xí)型企業(yè)工?作指導(dǎo)小組?____進?行考核。?⒈考核原則?。堅持學(xué)習(xí)?考核與工作?目標考核相?結(jié)合的原則?。⒉考核?內(nèi)容及方法?。分學(xué)習(xí)計?劃考核、學(xué)?習(xí)能力考核?、學(xué)習(xí)效果?考核。學(xué)?習(xí)計劃考核?。礦學(xué)習(xí)型?機關(guān)建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組每月?檢查機關(guān)干?部學(xué)習(xí)計劃?完成情況，?小組成員每?月將計劃運?行情況上報?主管礦領(lǐng)導(dǎo)?，并說明原?因，由于個?人原因造成?計劃未完成?的，納入年?終業(yè)績考核?內(nèi)容。學(xué)?習(xí)能力考核?。將機關(guān)干?部學(xué)習(xí)知識?增長情況納?入干部年終?業(yè)績考核，?得分在分(?含分)以上?的，對當事?人按進行業(yè)?績獎勵；得?分在分的，?扣罰當