農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度

農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度一、制度目的為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，建立健全勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放，促進(jìn)公司合法經(jīng)營(yíng)，在本制度的指導(dǎo)下，確保農(nóng)民工工資正常發(fā)放，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司聘用農(nóng)民工工資的發(fā)放，具體管理包括工資組成、工資計(jì)算、發(fā)放時(shí)間、支付方式等方面。三、工資組成農(nóng)民工工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體組成以聘用合同為準(zhǔn)。四、工資計(jì)算工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以聘用合同和工資規(guī)定為依據(jù)，支付工資時(shí)應(yīng)及時(shí)核算并保證精準(zhǔn)計(jì)算。五、發(fā)放時(shí)間公司在每個(gè)月的10日內(nèi)核算上月工資，15日前將工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工的工資賬戶中。六、支付方式公司實(shí)行工資調(diào)整和支付的文件管理制度，要求支付公正透明、安全可靠。農(nóng)民工的工資按月發(fā)放，公司應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放前與勞動(dòng)者簽訂或存儲(chǔ)書面協(xié)議。勞動(dòng)者或其代表在工資支付中具有監(jiān)督權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)依法公開工資計(jì)算基數(shù)、費(fèi)用等有關(guān)事項(xiàng)，確保公開透明。七、補(bǔ)發(fā)工資如農(nóng)民工未按時(shí)發(fā)放工資，公司必須補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資，補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)超出拖欠天數(shù)相應(yīng)的比例，每天超期拖欠的部分，公司將按銀行同期利率支付違約金。農(nóng)民工離職前，應(yīng)當(dāng)簽訂領(lǐng)取離職工資的協(xié)議，離職工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、管理體系公司應(yīng)當(dāng)將工資支付管理納入現(xiàn)代企業(yè)制度范疇，制定相應(yīng)工資管理規(guī)章制度和配套的內(nèi)部管理制度，建立員工檔案和工資臺(tái)賬等，以避免管理漏洞和異常情況的發(fā)生。九、制度執(zhí)行公司應(yīng)當(dāng)建立工資管理考核和監(jiān)察機(jī)制，定期進(jìn)行工資管理制度的內(nèi)部Audit工作，以檢查農(nóng)民工的工資管理情況，保證工資管理制度的執(zhí)行，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到維護(hù)。對(duì)于農(nóng)民工工資的違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和有關(guān)法律法規(guī)的要求，可以對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善。修改后的制度應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所有員工進(jìn)行公示并保證其知曉，修改生效時(shí)間不得早于公示