勞務(wù)派遣管理細(xì)則

勞務(wù)派遣管理細(xì)則一、定義勞務(wù)派遣是指根據(jù)雙方協(xié)議，在派遣單位和接受單位之間，由派遣單位招收就業(yè)人員，按照接受單位的要求派遣就業(yè)人員，為接受單位提供勞動力服務(wù)，同時為就業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會和服務(wù)的勞動形式。二、勞務(wù)派遣申請條件1.派遣單位條件派遣單位應(yīng)具有獨立的法人資格；派遣單位應(yīng)具備行業(yè)資質(zhì)和人力資源管理基礎(chǔ)；派遣單位應(yīng)具備提供服務(wù)的專業(yè)技術(shù)和管理能力；派遣單位應(yīng)具備穩(wěn)定的財務(wù)狀況。2.派遣員工條件派遣員工應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的年齡、文化程度、身體條件等基本要求；派遣員工應(yīng)當(dāng)在派遣前接受職業(yè)能力鑒定；派遣員工不得具有與接受單位相同或相似崗位的勞動關(guān)系。三、勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍為企事業(yè)單位、社會團(tuán)體提供一定期限的員工派遣服務(wù)；為企事業(yè)單位、社會團(tuán)體提供勞務(wù)輸出服務(wù)；為企事業(yè)單位、社會團(tuán)體提供勞務(wù)咨詢、評估、培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)。四、勞務(wù)派遣合同派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣人員的姓名、性別、家庭住址、受教育程度、工作崗位和薪酬等基本情況；派遣合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣期限；派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣人員的受教育程度、工作崗位、薪酬、保險、福利等方面的待遇；派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣人員的工作時間和工作地點；派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣人員的紀(jì)律和責(zé)任。五、勞務(wù)派遣管理1.派遣前管理派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定對派遣員工進(jìn)行面試、考試、鑒定等；派遣單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其勞動能力。2.勞務(wù)派遣合同管理派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；派遣合同期限不能超過兩年，且派遣期限到期后不能延期。3.勞務(wù)派遣保險管理派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工購買社保和醫(yī)療保險；派遣員工在勞務(wù)派遣期限內(nèi)，享有與接受單位職工同等的社會保險待遇。4.勞動保護(hù)管理派遣單位應(yīng)當(dāng)確保派遣員工在工作中享有勞動安全和健康保護(hù)；派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償和補(bǔ)償。六、勞務(wù)派遣監(jiān)管勞動行政部門對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行注冊備案制度；勞動行政部門對派遣單位和接受單位進(jìn)行認(rèn)定，并進(jìn)行定期監(jiān)督檢查；勞動行政部門對違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。七、勞務(wù)派遣風(fēng)險派遣單位和接受單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)經(jīng)營，防止違法用工和欺詐行為；派遣員工應(yīng)當(dāng)了解自身權(quán)益和責(zé)任，遵守工作紀(jì)律；派遣員工的人身安全和職業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀０?、勞?wù)派遣創(chuàng)新勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新，提升服務(wù)質(zhì)量和效率；勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與接受單位合作，共同探索創(chuàng)新模式和方法。九、總結(jié)勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，可以有效提升企業(yè)的用工效率和員工的就業(yè)機(jī)會