解除勞動合同書

PAGEPAGE1解除勞動合同書一、解除勞動合同的法律依據(jù)勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的關(guān)于勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動保護、勞動紀律等方面的書面合同。在勞動合同期限屆滿、勞動者退休、解除勞動關(guān)系、勞動合同約定的其他情況下，用人單位或者勞動者可以單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，也可以解除勞動合同；用人單位未依法辦理書面勞動合同或者書面勞動合同不合法的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的申請。另外，勞動合同期限屆滿，如果雙方?jīng)]有達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，也視為一方提出了解除勞動合同的申請。二、解除勞動合同書的撰寫為了保障解除勞動合同的合法性，防止出現(xiàn)后續(xù)法律糾紛，用人單位和勞動者可以簽訂解除勞動合同協(xié)議書或者解除勞動合同書。一、解除勞動合同協(xié)議書的撰寫解除勞動合同協(xié)議書又稱“解除協(xié)議書”，是由用人單位和勞動者協(xié)商一致后書面制定的協(xié)議書，具體內(nèi)容包括解除原因、解除時間、結(jié)算方案等。解除勞動合同協(xié)議書的主要內(nèi)容應該包括以下幾個方面：1.協(xié)議書的標題及日期協(xié)議書的標題應該明確寫出“解除勞動合同協(xié)議書”，并注明協(xié)議書的簽訂日期，方便管理及后續(xù)的備案。2.當事人信息協(xié)議書應注明用人單位和勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等基本信息，便于后續(xù)管理。3.解除原因協(xié)議書應明確寫出解除勞動合同的原因，例如合同期滿、經(jīng)濟原因、公司業(yè)務調(diào)整等。理由應寫明具體、確切、合法，方便日后證明。4.解除時間協(xié)議書應清晰地注明解除勞動合同的時間，以確保全體當事人能夠真正明確和落實執(zhí)行時間。5.結(jié)算方案協(xié)議書應明確寫出結(jié)算方案，主要包括對勞動者的工資、社會保險金、年終獎金等的最終結(jié)算方案。協(xié)議書內(nèi)容應寫明合法、公正、公開，并確保人性化和客觀性。二、解除勞動合同書的撰寫如果無法協(xié)商一致，解除勞動合同書是解除勞動合同的另一種方式。解除勞動合同書分為雙方協(xié)商一致解除和勞動者單方解除，具體內(nèi)容如下：1.雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除即用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動合同，并在解除前簽訂解除勞動合同書。解除勞動合同書一般包括以下內(nèi)容：協(xié)議書的標題及日期解除方和被解除方信息解除時間及方式結(jié)算方案2.勞動者單方解除如果用人單位未依法簽訂書面勞動合同或書面勞動合同不合法，或是有違法、違規(guī)或違反勞動合同、包括《勞動合同法》等關(guān)于勞動合同法規(guī)，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，解除勞動關(guān)系。同時，勞動者要出具書面解除勞動合同書。解除勞動合同書的內(nèi)容及寫作方式，與雙方協(xié)商一致解除類似，具體內(nèi)容與形式可根據(jù)解除原因及當事人情況而定。三、解除勞動合同書的注意事項一、解除勞動合同書應當表述清楚，不要留下任何模糊性，以免產(chǎn)生后續(xù)的矛盾和糾紛。二、解除勞動合同書應當具體分析具體情況，在結(jié)算離職補償時應明確寫明結(jié)算標準、結(jié)算時間等事項。三、解除勞動合同書一經(jīng)雙方簽字蓋章后，不得修改以及抹除、涂改等行為，否則將對解除勞動合同產(chǎn)生嚴重的不良后果。四、對于用人單位來說，應當在出具解除勞動合同書前仔細審查編寫，以免糾紛發(fā)生。對于勞動者來說，解除勞動合同書也是保障自身權(quán)益的重要憑證之一。五、在簽訂解除勞動合同書時，如果對全文條款不夠明確或難以理解，可以尋求專業(yè)人士的幫助，以得到更準確有效的法律建議。六、解除勞動合同書的簽訂必須符合法律規(guī)定的各項條件及手續(xù)，以規(guī)避解除勞動合同產(chǎn)生可能的不良后果。四、總結(jié)解除勞動合同書是解除勞動關(guān)系的一種形式，簽訂必須經(jīng)過雙方