公司企業(yè)辦公室考勤制度（3篇）

第14頁共14頁公司企業(yè)辦?公室考勤制?度1、目?的。加強(qiáng)公?司勞動(dòng)紀(jì)律?的管理，維?護(hù)企業(yè)正常?的生產(chǎn)、工?作秩序。?2、考勤范?圍：2、?____公?司在冊員工?。2、2?特殊原因員?工不考勤須?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。3、考?勤方法：?3、___?_公司實(shí)行?考勤機(jī)刷卡?與部門考勤?相結(jié)合的考?勤辦法;?3、2考勤?工作由辦公?室專人負(fù)責(zé)?，門衛(wèi)與各?部門配合做?好考勤過程?中的監(jiān)督和?管理工作，?同時(shí)由門衛(wèi)?承擔(dān)員工出?入門、請假?等狀況的記?錄、上報(bào)等?工作。4?、考勤打卡?時(shí)間：4?、____?冬季：白班?上午7：_?___至1?1：30，?下午13：?____至?17：00?晚班17：?____至?23：30?;夏季：白?班上午7：?____至?11：30?，下午13?：____?至17：3?0晚班18?：____?至24：0?05、有?關(guān)規(guī)定：?5、1考勤?規(guī)定5、?1、1由辦?公室為每位?員工編制考?勤卡卡號，?每一天上下?班應(yīng)依次排?隊(duì)進(jìn)行刷卡?，每個(gè)人只?能刷本人的?考勤卡才有?效，如出現(xiàn)?托人刷卡或?替人刷卡時(shí)?，均給予雙?方各___?_元的處罰?。一次不打?卡者罰款_?___元。?5、1、?2因公外出?辦事無法回?到或忘打卡?者，次日務(wù)?必填寫出門?單說明原因?，部門主管?確認(rèn)后由員?工本人遞交?門衛(wèi)。次日?不填寫出門?單視同沒打?卡處理。?5、1、3?員工務(wù)必自?覺遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，不遲?到、不早退?。遲到、早?退____?分鐘內(nèi)扣_?___元，?____小?時(shí)內(nèi)扣__?__元，以?此類推;遲?到、早退又?不打卡雙重?罰款。上午?下班早退、?下午上班遲?到、中途離?崗，視同遲?到、早退處?理。5、?1、4連續(xù)?曠工三天或?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工__?__天，給?予除名處理?;5、1?、5曠工半?天以上者，?取消當(dāng)月獎(jiǎng)?金;5、?1、6曠工?的扣罰標(biāo)準(zhǔn)?曠工天數(shù)?0、___?_天___?_天1、_?___天_?___天2?、____?天____?天扣月工?資（含計(jì)件?）____?%____?%____?%____?%____?%____?%5、1?、7持卡的?員工務(wù)必保?管好自己的?考勤卡，如?發(fā)現(xiàn)損壞或?丟失，應(yīng)立?刻向辦公室?人員申請補(bǔ)?領(lǐng)考勤卡，?并支付工本?費(fèi)____?元。若丟失?后不及時(shí)補(bǔ)?領(lǐng)，空缺的?考勤記錄視?同無打卡處?理;5、?1、8辦公?室應(yīng)對考勤?工作進(jìn)行全?方位的監(jiān)督?與檢查、落?實(shí)，及時(shí)協(xié)?調(diào)與處理工?作中出現(xiàn)的?問題，對嚴(yán)?重違反制度?及時(shí)處理。?5、1、?9上班時(shí)間?不許串崗閑?聊、就餐吃?零食，廠區(qū)?內(nèi)除經(jīng)理室?與銷售部接?待室可吸煙?外，其他地?方一律嚴(yán)禁?吸煙，違者?一次罰款_?___元，?（休息時(shí)間?食堂可吸煙?）。5、?2請假、外?出手續(xù)5?、2、1員?工因公外出?、或請病、?事假、事先?向部門（車?間）辦理書?面請假手續(xù)?。特殊狀況?口頭請假事?后補(bǔ)辦。?5、2、2?請假時(shí)間二?天，由所在?車間或部門?經(jīng)理簽字審?批。超過二?天的，車間?員工須由生?產(chǎn)部經(jīng)理審?批，連續(xù)或?續(xù)請假超過?二周需報(bào)辦?公室審批，?其他行政管?理人員請假?超過二天報(bào)?副總經(jīng)理審?批。技術(shù)人?員和中層干?部請假超過?____天?的須由副總?經(jīng)理審核，?總經(jīng)理審批?。5、2?、3請假同?意后《請假?單》一聯(lián)交?值班門衛(wèi)后?方可離開公?司，請假一?天扣減一天?工資。臨時(shí)?請假（如請?假半小時(shí)、?____小?時(shí)等）每月?進(jìn)行累計(jì)扣?工資。未辦?請假手續(xù)擅?自離崗的作?曠工處理。?5、2、?4上班時(shí)間?內(nèi)，若員工?需外出辦事?，務(wù)必憑經(jīng)?部門主管簽?具的《出門?單》方可出?門，中層以?上干部需經(jīng)?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)。若未辦?理手續(xù)出門?，按離崗處?理。當(dāng)班門?衛(wèi)務(wù)必如實(shí)?記錄員工進(jìn)?出、請假、?各項(xiàng)記錄，?報(bào)辦公室核?實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄?虛作假或失?職現(xiàn)象，予?以50–_?___元的?罰款處理;?5、2、?5因工作需?要經(jīng)常出入?的人員（如?銷售外勤、?司機(jī)、采購?人員等），?可持經(jīng)總經(jīng)?理或副總經(jīng)?理特批的出?門證出入，?不必另行簽?具《出門單?》。5、?3探親假、?春假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、工資、?路費(fèi)、報(bào)銷?制度5、?3、1在本?企業(yè)連續(xù)工?作滿___?_年、配偶?居住外地的?中層以上干?部和專業(yè)技?術(shù)人員（中?級職稱），?每年可享受?____天?探親假（包?括星期天）?，可分__?__次休假?，路費(fèi)報(bào)銷?____次?來回（溫州?至配偶地）?。探親假期?工資照發(fā)，?獎(jiǎng)金按《績?效工資管理?制度》執(zhí)行?，不影響效?益工資。?5、3、2?外地員工（?不包括溫州?三區(qū)及各縣?）春節(jié)期間?可享受__?__天春假?，假期工資?照扣，獎(jiǎng)金?按獎(jiǎng)金制度?執(zhí)行。凡在?本企業(yè)連續(xù)?工作滿半年?（當(dāng)年__?__月__?__日前進(jìn)?廠上班）的?外地員工（?包括溫州市?三區(qū)以外的?各縣員工）?春節(jié)期間探?親，可報(bào)銷?路費(fèi)1趟。?中干、專業(yè)?技術(shù)、本科?以上學(xué)歷可?報(bào)路費(fèi)來回?。5、3?、3探親路?費(fèi)報(bào)銷要憑?合法的票據(jù)?，路程溫州?至某市某縣??？h、市內(nèi)?交通費(fèi)自負(fù)?。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?以火車硬座?、普通客車?、輪船三等?艙為限，不?包括市內(nèi)交?通費(fèi)，超支?部份自負(fù);?副總、總工?可報(bào)機(jī)票。?5、3、?4探親報(bào)銷?手續(xù)。經(jīng)辦?公室審核、?登記，報(bào)總?經(jīng)理審批。?5、4婚?假：法定?婚齡（男年?滿____?周歲，女滿?____周?歲）員工，?憑合法結(jié)婚?證，婚假_?___天，?晚婚假期_?___天。?婚假期間?工資照發(fā)，?獎(jiǎng)金按《績?效工資管理?制度》執(zhí)行?，不影響效?益工資。?5、5喪假?：員工的?配偶、父母?、子女__?__，可申?請喪假三天?。喪假期?間工資照發(fā)?，獎(jiǎng)金按《?績效工資管?理制度》執(zhí)?行，不影響?效益工資。?5、6產(chǎn)?假：女員?工貼合計(jì)劃?生育條例，?產(chǎn)假為__?__天。?工資、績效?工資和效益?工資按天數(shù)?扣發(fā)。5?、7銷售外?勤和其他人?員出差、逢?節(jié)假日補(bǔ)休?制度。5?、7、1銷?售外勤人員?出差期間逢?節(jié)假日回廠?后原則上不?作補(bǔ)休，但?如學(xué)汽車駕?駛、結(jié)婚、?病假能夠補(bǔ)?休，補(bǔ)休務(wù)?必辦理有關(guān)?手續(xù)，先打?補(bǔ)休單，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，累計(jì)?補(bǔ)休超過_?___天的?，由部門負(fù)?責(zé)人報(bào)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;超出天數(shù)?按事假處理?;5、7?、2補(bǔ)休期?間工資照發(fā)?，但超出時(shí)?間一律照扣?工資，擅自?超假作曠工?論處;5?、7、__?__具體考?勤辦法由部?門考核，門?衛(wèi)監(jiān)督，公?司辦公室執(zhí)?行。5、?8其他售后?服務(wù)和技術(shù)?人員因公出?差，逢節(jié)假?日計(jì)算加班?費(fèi)（年薪制?除外）委外?培訓(xùn)不按上?述規(guī)定。?公司企業(yè)辦?公室考勤制?度（二）?（五）考?勤管理制度?第一條?請銷假1?、請假一天?的由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，請?假兩天及以?上的由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，并?在行政部備?案。本規(guī)定?適用于全體?員工。2?、請假手續(xù)?以書面為準(zhǔn)?，如遇特殊?狀況無法辦?理書面請假?手續(xù)，則應(yīng)?電話請假，?書面手續(xù)后?補(bǔ)。信息請?假無效。?3、員工因?公外出不能?按時(shí)記錄考?勤的，應(yīng)在?歸崗后盡快?在行政部進(jìn)?行登記，并?由主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字確認(rèn)。?第二條?病假1、?員工本人確?實(shí)因病，不?能正常上班?者，須主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?報(bào)行政部備?案。連續(xù)請?病假超過三?個(gè)工作日者?，務(wù)必取得?醫(yī)院開具的?休____?明。2、?患病員工請?假應(yīng)于當(dāng)日?九點(diǎn)前向主?管領(lǐng)導(dǎo)請假?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假。?3、員工?須在病愈上?班當(dāng)日將病?假條交給行?政部核查存?檔。4、?病假工資發(fā)?放，___?_天以內(nèi)按?照基本工資?的____?%發(fā)放;_?___天以?上按照《_?___市工?資支付規(guī)定?》有關(guān)規(guī)定?發(fā)放。第?三條事假?1、員工?因合理原因?需要請事假?的，須提前?一天書面申?請（如遇不?可預(yù)測的緊?急狀況，務(wù)?必由本人在?早晨九點(diǎn)以?前請示公司?領(lǐng)導(dǎo)），如?實(shí)說明原因?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后方?可休假，否?則按曠工處?理。2、?事假按照日?標(biāo)準(zhǔn)工資_?___%扣?除。3、?工作時(shí)間如?有私人緊急?事務(wù)需要離?崗處理，按?照事假的規(guī)?定向主管領(lǐng)?導(dǎo)請假，違?反規(guī)定者以?曠工計(jì)罰。?第四條?年假1、?根據(jù)《職工?帶薪年休假?條例》年假?天數(shù)的計(jì)算?以在本公司?工作的年限?為準(zhǔn)，職工?累計(jì)工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年的，年休?假____?天。國家法?定休假日、?休息日不計(jì)?入年休假的?假期。2?、年假應(yīng)提?前向公司提?出申請、審?批方可進(jìn)行?休假。3?、當(dāng)年未休?年假者不得?累計(jì)到第二?年（特殊狀?況除外）。?第五條?婚假1、?根據(jù)《婚姻?法》的規(guī)定?，員工請婚?假時(shí)，務(wù)必?本人填寫婚?假申請單，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，交行?政部備案。?假后須拿結(jié)?婚證及證明?銷假?；榧?時(shí)間：按?法定結(jié)婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）結(jié)婚?的，可享受?3天婚假?;貼合晚婚?年齡（女_?___周歲?，男___?_周歲）的?，可享受晚?婚假___?_天（含_?___天法?定婚假）。?婚假包括?公休假和法?定假。再?婚的可享受?法定婚假，?不能享受晚?婚假。2?、婚假期間?工資待遇。?在婚假假期?間，工資照?發(fā)。不影響?工齡計(jì)算、?晉升、調(diào)級?。3、結(jié)?婚時(shí)男女雙?方不在一地?工作的，可?視路程遠(yuǎn)近?，另給予路?程假。第?六條產(chǎn)假?1、根據(jù)?《計(jì)劃生育?條例》女員?工正常生育?時(shí)，給予_?___天（?包括產(chǎn)前_?___天）?產(chǎn)假，難產(chǎn)?可增加__?__天。多?胞胎多生一?個(gè)嬰兒增加?____天?，貼合晚育?年齡的增加?____天?產(chǎn)假。2?、晚育已?婚婦女__?__周歲以?上或晚婚后?懷孕生育第?一個(gè)孩子為?晚育。育婦?晚育并領(lǐng)取?獨(dú)生子女證?的產(chǎn)假延長?到____?天至___?_天，由所?在單位根據(jù)?實(shí)際狀況具?體規(guī)定。?3、女員工?懷孕三個(gè)月?以內(nèi)流產(chǎn)的?給予___?_天妊娠假?，懷孕三個(gè)?月以上__?__個(gè)月以?下流產(chǎn)的給?予____?天妊娠假，?懷孕七個(gè)月?以上流產(chǎn)的?給予___?_天產(chǎn)假。?4、女員?工休假前需?要有醫(yī)院證?明，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，報(bào)行政部?備案，方可?休假。5?、男員工產(chǎn)?假的護(hù)理假?____天?，若妻子屬?于晚育（生?育時(shí)滿__?__周歲）?，則再延長?____天?，共計(jì)__?__天帶薪?假期。6?、女職工享?有____?天有薪分娩?假，假期從?其申請休息?之日起計(jì)算?。工資按基?本工資發(fā)放?，不計(jì)發(fā)相?應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)?金。第七?條喪假?1、員工供?養(yǎng)的直系親?屬（祖父母?、父母、公?婆、岳父母?、夫妻及滿?周歲的子女?）死亡，可?辦理喪假，?員工的父母?或配偶去世?，可休假_?___天;?員工的子女?以及在一齊?居住的祖父?母、岳父母?、公婆去世?可休假__?__天。在?外地的父母?、配偶或子?女去世，需?員工本人去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?另給路程假?。員工辦理?喪假需在假?前寫出申請?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字后，?報(bào)行政部備?案。2、?喪假期間工?資的發(fā)放依?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定發(fā)放。?第八條?曠工1、?未經(jīng)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?缺勤，或未?按規(guī)定時(shí)間?請假，或違?反病、事假?規(guī)定，或違?反公司制度?中其它有關(guān)?規(guī)定等行為?，均視為曠?工。2、?曠工一日（?含累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)日?全部薪金的?三倍工資;?曠工二日（?含累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)日?全部薪金的?____倍?工資;曠工?三日（含累?計(jì)）者，當(dāng)?月只發(fā)同年?____市?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)工資;曠?工超過三日?（含累計(jì)）?者，公司視?狀況給予處?理。第九?條遲到、?早退1、?工作時(shí)間。?根據(jù)《勞動(dòng)?法》的條款?規(guī)定，結(jié)合?本公司的經(jīng)?營特點(diǎn)及崗?位的特殊要?求，本公司?辦公室、設(shè)?計(jì)人員實(shí)際?五天工作日?，即周一至?周五（有特?殊狀況者可?調(diào)休）。?輔助說明。?本公司設(shè)計(jì)?人員即為不?定時(shí)工作時(shí)?間。2、?上班時(shí)間?09：00?—18：0?0（午餐時(shí)?間：11：?30—13?：00）?9：00以?后到達(dá)，視?為遲到，1?8：00以?前離開，視?為早退。（?每人每月能?夠有三次遲?到____?分鐘以內(nèi)的?機(jī)會(huì)不予計(jì)?算）。3?、遲到、早?退____?分鐘以內(nèi)，?繳納公益基?金____?元/分;遲?到、早退_?___分鐘?到____?分鐘，繳納?公益基金_?___元/?分;超過_?___分鐘?且無特殊理?由者按照事?假半天繳納?公益基金;?連續(xù)三次以?上遲到__?__分鐘以?上者，記請?假半天。（?公益基金作?為公司活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)，由行?政部按月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)并公?示。）4?、遲到早退?情節(jié)嚴(yán)重者?，將給予通?報(bào)批評、扣?除績效工資?、直至解除?勞動(dòng)合同等?方式處理。?5、遇到?惡劣天氣、?交通事故等?特殊狀況屬?實(shí)的，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后酌情處理?。第十條?：打卡1?、公司實(shí)行?指紋打卡制?，員工正常?上班及加班?時(shí)需上午上?、下班各打?卡一次。對?沒有打卡條?件的，按照?登記要求實(shí)?行簽名登記?制度，記錄?上下班具體?時(shí)間并親筆?簽名確認(rèn)。?在工作期間?，離開公司?的狀況需填?寫相應(yīng)的手?續(xù)對于有打?卡條件的填?寫相應(yīng)手續(xù)?的同時(shí)要打?卡離開。?2、若員工?上、下班未?打卡、且不?貼合或者沒?有辦理相關(guān)?手續(xù)且沒有?證據(jù)證明確?實(shí)上班的，?沒有按照要?求親筆簽名?登記考勤的?____次?罰款___?_元。對于?無法查證的?，公司一律?按請假計(jì)算?。3、如?果員工由于?工作的特殊?要求，不能?及時(shí)到公司?打卡者，須?在工作日志?上明確寫明?原因，由部?門主管負(fù)責(zé)?于次工作日?將未能打卡?的員工的數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)出并?報(bào)送行政部?。4、因?設(shè)備故障，?停電等因素?，造成無法?完成指紋考?勤登記的，?由行政部統(tǒng)?一記錄。?第十一條?加班、調(diào)休?1、公司?不提倡加班?，若因自身?原因（包括?工作潛力欠?缺、工作效?率低下），?無法完成基?本工作量而?需加班完成?的，不按加?班計(jì)算。?2、若因額?外工作量公?司安排加班?的，由行政?部記錄加班?時(shí)間。按月?總結(jié)核算，?以獎(jiǎng)金或假?期形式（調(diào)?休）兌現(xiàn)。?如申請調(diào)休?的，原則上?須提前三天?申請，由主?管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)?實(shí)際狀況統(tǒng)?籌安排。領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?到行政部辦?理相關(guān)登記?手續(xù)。經(jīng)批?準(zhǔn)的調(diào)休事?假可不扣發(fā)?工資。3?、公司安排?加班至晚_?___點(diǎn)以?后的員工，?次日到崗時(shí)?間可延遲至?____點(diǎn)?，加班至凌?晨可調(diào)休半?天（領(lǐng)導(dǎo)提?前批準(zhǔn)的狀?況下進(jìn)行）?但到崗后應(yīng)?主動(dòng)向行政?部說明狀況?，并進(jìn)行登?記。4、?公司安排加?班的員工，?地鐵、公交?停運(yùn)之后，?可乘坐出租?車，車費(fèi)據(jù)?實(shí)報(bào)銷。?5、除公司?安排加班外?，員工自行?加班行為不?享受加班調(diào)?休，且不得?影響次日考?勤。6、?公司安排加?班行為，由?公司負(fù)擔(dān)員?工加班工作?餐。7、?享受業(yè)務(wù)提?成獎(jiǎng)金的部?門和員工，?不再享受加?班獎(jiǎng)金或調(diào)?休待遇。?公司企業(yè)辦?公室考勤制?度（三）?（四）1?、主題資料?及適用范圍?1.1為?了確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公司?正常的工作?秩序，特制?定本制度。?1.2本?制度適用于?公司各個(gè)部?門及分公司