第三方勞務(wù)代理公司辭職報(bào)告

第三方勞務(wù)代理公司辭職報(bào)告第1篇：第三方勞務(wù)代理公司辭職報(bào)告---辭職報(bào)告辭職申請(qǐng)尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先，我感覺(jué)非常的抱歉和遺憾，由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。在貴公司工作半年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說(shuō)聲謝謝！2---業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭Ｔ谶@里真心的說(shuō)聲謝謝！望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致敬禮申請(qǐng)人：胡鵬2021年3月4日篇3：2021公司員工辭職報(bào)告內(nèi)容兩篇2021公司員工辭職報(bào)告內(nèi)容兩篇2021公司員工辭職報(bào)告內(nèi)容1從XX年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作4---重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。XX敬上簽名：學(xué)子網(wǎng)2021年10月24日查看《2021公司員工辭職報(bào)告內(nèi)容兩篇》原文鏈接：篇2：?jiǎn)挝粍趧?wù)工辭職報(bào)告單位勞務(wù)工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這份辭職申請(qǐng)的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職。來(lái)到單位6---請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。XX2021年3月26日篇3：勞務(wù)派遣辭職報(bào)告怎么寫(xiě)勞務(wù)派遣員工辭職書(shū)本人于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位）工作。現(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。簽名：申請(qǐng)日期：——公司批復(fù)1、口不同意上述辭職申請(qǐng)。2、口同意上述辭職申請(qǐng)，請(qǐng)于月日前辦理完畢工作交接及離職手續(xù)。篇2：辭職報(bào)告格式_13125勞務(wù)派遣工辭職報(bào)告格式辭去原職位和工作，可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》8---三：勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)表勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)表篇4：關(guān)于勞務(wù)派遣員工離職情況調(diào)查北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院畢業(yè)綜合作業(yè)題目：關(guān)于勞務(wù)派遣員工離職情況調(diào)查系別：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系專(zhuān)業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障班級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：0903023102指導(dǎo)教師：2021年3月1日內(nèi)容摘要全球最大的人力資源管理咨詢公司美世于2021年11月11日發(fā)布了最新的全球雇員報(bào)告。調(diào)查顯示，全球雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度普遍下降。在中國(guó)，被調(diào)查者中有34%表示在2021年離職。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)的塑造，重視通過(guò)種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會(huì)有人對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意，一個(gè)行動(dòng)就是選擇離職。10---適當(dāng)?shù)膯T工離職率對(duì)于企業(yè)發(fā)展和保持活力是有益的，過(guò)于頻繁的離職可能會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)工作中，離職率過(guò)高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見(jiàn)。從人力資源管理方面考慮，流失人才管理在人力資源管理中具有非常重要的地位，是使企業(yè)高層管理者能夠?qū)^高離職率的原因做出準(zhǔn)確判斷的關(guān)鍵。本文從理論與實(shí)際操作的角度出發(fā)，對(duì)造成某集團(tuán)較高離職率的原因和應(yīng)該采取的對(duì)策進(jìn)行討論。二、調(diào)查方法和對(duì)象本次調(diào)查采取書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查的方式。我設(shè)計(jì)了《某派遣員工離職原因調(diào)查問(wèn)卷》，針對(duì)員工各種離職原因進(jìn)行調(diào)查。本調(diào)查的研究對(duì)象為我在勞務(wù)派遣公司11、1212---喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等；管理原因主要是管理方法不當(dāng)；企業(yè)發(fā)展原因則主要涉及公司經(jīng)營(yíng)和政策方面因素。如上所述，可以對(duì)員工的離職原因有了一個(gè)方向性的了解，而不同層級(jí)、不同年齡和不同工作職責(zé)的員工，誘發(fā)其離職的主要原因有很大的不同。1、按職級(jí)劃分對(duì)于經(jīng)理層級(jí)員工，除了薪酬水平原因外，離職的主要原因更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān)，而由于個(gè)人原因選擇離職的經(jīng)理層員工則相對(duì)較少。對(duì)于主管層級(jí)員工，離職的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)氛圍問(wèn)題所占比例也較高。對(duì)于基層員工，離職的主要原因是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或14---家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感覺(jué)缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也是生產(chǎn)類(lèi)員工離職的重要原因。（二）員工離職率高的后果分析1、增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，影響工作正常進(jìn)行員工非正常離職的成本到底有多大？美國(guó)《財(cái)富》雜志曾研究計(jì)算：一個(gè)員工離職以后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的倍，如果離開(kāi)的是管理人員則代價(jià)更高。員工欲離職前一段時(shí)期士氣低落績(jī)效不佳花費(fèi)成本，招募新人需要成本，訓(xùn)練新員工接替上手需要成本，萬(wàn)一員工帶走技術(shù)與客戶，投奔到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里則是更大的成損失。而掌握核心技術(shù)的員工離職，企業(yè)可能無(wú)法立刻找到可替代的人選，可能導(dǎo)致企業(yè)關(guān)16---業(yè)務(wù)，或者處于關(guān)鍵崗位，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有高超的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理技能的員工，對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠帶來(lái)特殊貢獻(xiàn)的人。核心員工具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和較高的能力素質(zhì)，掌握著企業(yè)的核心能力，是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，對(duì)企業(yè)的快速成長(zhǎng)及可持續(xù)發(fā)展起著決定作用。同時(shí)，由于他們對(duì)工作的挑戰(zhàn)性和自主性較強(qiáng)，具有較高的流動(dòng)性意愿和目標(biāo)性，因而是人才市場(chǎng)爭(zhēng)奪的主要對(duì)象。核心員工的流失帶給企業(yè)的負(fù)面影響是巨大的。首先，由于影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源掌握在核心員工手中，他們一旦離職，企業(yè)就必須重新招募和培訓(xùn)新員工，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本的增加。而招聘來(lái)的新員工是否勝任工作，是否能融入企業(yè)都具有不確定性，如果企業(yè)無(wú)法及時(shí)找到相應(yīng)替代人18---（三）應(yīng)對(duì)措施1、提供合理的薪酬水平，薪酬留人制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心員工的一種重要手段。企業(yè)必須為核心員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性”的薪酬體系，并且應(yīng)隨行就市，在企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中不斷進(jìn)行完善和調(diào)整。企業(yè)可以將核心員工的薪酬模式設(shè)計(jì)為年薪制、彈性工資制、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制、自助式等。無(wú)論是哪種薪酬模式，其激勵(lì)重點(diǎn)都是一樣的，即：企業(yè)核心員工在享受薪酬的同時(shí)，能夠感受到自身的價(jià)值得到認(rèn)可、自己的付出得到回報(bào)，自己已經(jīng)成為企業(yè)的主人。2、人性關(guān)懷,情感留人人是有感情的動(dòng)物，情感是一筆勝于金錢(qián)的無(wú)形資產(chǎn)。如果只20---員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見(jiàn)，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。5、勞務(wù)公司將員工《辭職申請(qǐng)書(shū)》送人力資源部簽字備案。6、在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員，廠（部）應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。7、待辭職員工遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》（見(jiàn)附表二），并按通知書(shū)中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。8、在領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》前，辭職員工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要22---工自動(dòng)離職統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附表三）上報(bào)人力資源部，人力資源部把自動(dòng)離職員工信息統(tǒng)計(jì)分類(lèi)下發(fā)給家勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書(shū)處注銷(xiāo)員工工作證。三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行。24第2篇：第三方勞務(wù)派遣合同第三方勞務(wù)派遣合同第三方勞務(wù)派遣合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。第三方勞務(wù)派遣合同甲方：廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊(cè)》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人員的管理（一）勞動(dòng)關(guān)系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系；（二）社會(huì)保險(xiǎn)甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；（四）如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。（五）員工日常管理1、甲方配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序；2、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄；3、派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書(shū)面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）工作失職造成重大影響和損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；4、為避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)；（1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)；（2）派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。（3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí)；三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、配合乙方對(duì)員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問(wèn)題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序；2、負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作；3、按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員；4、及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類(lèi)爭(zhēng)議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問(wèn)題；5、配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。7、負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、依照國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益；2、負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；3、及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況；4、負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；5、負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具；6、員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。7、配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。四、合同期間的相關(guān)費(fèi)用（一）派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：1、派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（見(jiàn)附表）（1）每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬；（3）乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2、派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。（二）派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元（大寫(xiě)每月元標(biāo)準(zhǔn)），按月向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)；2、管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方；3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)；（三）費(fèi)用的支付與結(jié)算：1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)按月支付甲方；2、涉及本合同的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國(guó)家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本合同作相應(yīng)調(diào)整；3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。3、本合同遇有下列情況之一可以解除：（1）乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí)；（2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)；（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙雙方需本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問(wèn)題后解除本合同；5、因乙方原因致使本合同無(wú)法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。六、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書(shū)》和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件；七、爭(zhēng)議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其它1、《派遣員工花名冊(cè)》及《派遣員工費(fèi)用明細(xì)表》作為本合同附件。2、本合同未盡事宜或與國(guó)家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字之日起生效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽約日期：簽約日期：第3篇：第三方代理委托生產(chǎn)合同委托生產(chǎn)合同委托方:法定代表人：地址：電話：（以下稱“甲方”）加工方：法定代表人：地址：電話：（以下稱“乙方”）。經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方委托乙方加工生產(chǎn)產(chǎn)品達(dá)成協(xié)議，雙方特訂立本協(xié)議，以供信守。第一條加工產(chǎn)品范疇1、產(chǎn)品品名及產(chǎn)品規(guī)格（見(jiàn)附件一）。如增加產(chǎn)品由雙方另行簽訂書(shū)面協(xié)議。第二條委托生產(chǎn)訂單1、乙方按確認(rèn)的訂單提供產(chǎn)品，甲方可視具體情況對(duì)訂單進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整計(jì)劃提前天通知乙方，但調(diào)整幅度（量）不得超過(guò)計(jì)劃的，若超過(guò)，雙方另行協(xié)商。第三條加工產(chǎn)品質(zhì)量及責(zé)任1、乙方嚴(yán)格按甲方提供的質(zhì)量要求及甲方確認(rèn)的樣板生產(chǎn)產(chǎn)品，乙方所生產(chǎn)的產(chǎn)品與甲方確認(rèn)的樣板不得有差異（如，顏色，音質(zhì)，材料，包裝，大小規(guī)格2、包裝和商標(biāo)都以甲方提供的資料為準(zhǔn)，且需經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)樣板后，方可量產(chǎn)。3、乙方應(yīng)按產(chǎn)品AQL標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求對(duì)每批次產(chǎn)品進(jìn)行抽檢及留樣。4、每批次產(chǎn)品出貨前必須甲方代表檢查并確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量后方可出貨。第四條原輔料及包裝材料供應(yīng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及模具。1、產(chǎn)品的商標(biāo)圖案、標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)圖案和外包裝設(shè)計(jì)圖案由甲方提供給乙方，這些圖案及其組合的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有，乙方不得在甲方產(chǎn)品以外的任何場(chǎng)所使用或許可他人使用。2、乙方全面負(fù)責(zé)采購(gòu)加工產(chǎn)品所需的原輔材料和包裝材料，并確保所采購(gòu)的原輔材料、包裝材料符合甲方產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。3、乙方應(yīng)保管好甲方材料，包裝紙箱、標(biāo)簽等不能流入市場(chǎng)。4、甲方提供給乙方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及模具產(chǎn)權(quán)屬于甲方，乙方不得把甲方設(shè)計(jì)的產(chǎn)品提供給其他場(chǎng)所及公司或個(gè)人使用。乙方下給模具廠、注塑廠的相關(guān)訂單都需要經(jīng)過(guò)甲方書(shū)面確認(rèn)（需甲方簽字蓋章）后方可生效。第五條產(chǎn)品交付與驗(yàn)收1、乙方按照FOB深圳交付方式出貨，所有FOB相關(guān)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。2、產(chǎn)品交貨按甲方訂單履行，若有變動(dòng)，雙方應(yīng)提前約定。3、產(chǎn)品在出廠之前，由甲方代表驗(yàn)貨，驗(yàn)貨通過(guò)后，由甲方在出庫(kù)單上簽字方可出貨。4、如甲方認(rèn)為原輔材料、包裝材料及成品出現(xiàn)不良現(xiàn)象（如原輔材料、包裝材料不符合標(biāo)準(zhǔn)，成品有破損現(xiàn)象等）時(shí)，可向乙方提出異議，并有權(quán)通知乙方停止使用不良的原輔材料及包裝材料；第六條費(fèi)用結(jié)算1、交易的具體價(jià)格、交貨方式、支付方式等由甲方確認(rèn)，并與乙方溝通并征得其同意，由乙方簽定同意書(shū)（詳見(jiàn)附件一）2、乙方承擔(dān)購(gòu)置原材料、包裝品、產(chǎn)品的加工及包裝和交付甲方產(chǎn)品所涉及的運(yùn)費(fèi)、裝卸費(fèi)等一切費(fèi)用及其他相關(guān)稅費(fèi)；3、貨款打到乙方帳戶（或收到信用證）后，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，以便甲方開(kāi)展下一步工作。第七條、甲方權(quán)利和義務(wù)甲方只負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶，簽定合同，提供貨代信息。2、甲方有權(quán)指派人員監(jiān)督檢查乙方原材料和包裝品的購(gòu)置及產(chǎn)品生產(chǎn)，如乙方存在挪用濫用資金或者購(gòu)置原材料和包裝品不符合甲方要求或無(wú)法生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，甲方有權(quán)拒付貨款，主張損失賠償，并要求乙方出資重新購(gòu)置或解除協(xié)議。3、產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及成品各項(xiàng)理化指標(biāo)由甲方提供（見(jiàn)附件一），乙方嚴(yán)格按照甲方提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加工。首次生產(chǎn)產(chǎn)品由甲方確認(rèn)樣板。乙方按照上述確認(rèn)樣品生產(chǎn)并達(dá)到附件一中的品質(zhì)指標(biāo)要求后，乙方對(duì)以后所有產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)全部責(zé)任。第八條、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)際的FOB條款執(zhí)行與海外客商所簽定的合同。2、乙方根據(jù)甲方確認(rèn)的工藝要求加工上述產(chǎn)品，必須保質(zhì)保量、按期完成甲方的加工任務(wù)指標(biāo)。3、乙方購(gòu)置的包裝品以及本協(xié)議下產(chǎn)品（成品或半成品）均歸甲方所有，乙方不得擅自處分。無(wú)論協(xié)議履行期內(nèi)或協(xié)議終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方或任何第三人不能使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)或泄露甲方提供的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及模具；協(xié)議終止后，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意不得以任何理由繼續(xù)使用甲方提供的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)。乙方不得直接向任何第三人銷(xiāo)售甲方委托加工生產(chǎn)的產(chǎn)品并不得為任何第三人生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品。第九條：傭金的計(jì)算、給付方式、給付時(shí)間。1、乙方同意把到賬金額與成交總額（附件一中總金額）的差額作為傭金支付給甲方。2、給付方式及時(shí)間：1）在乙方與甲方所介紹的海外客商簽定合同并收到定金后，乙方應(yīng)支付總傭金的30%給甲方，該供應(yīng)合同在收到客戶的所有余款后的3個(gè)工作日之內(nèi)支付余下的傭金給甲方。（若在收回余款時(shí)，由于銀行費(fèi)用或其他的一切原因而造成與實(shí)際應(yīng)收貨款相差，乙方不得因這個(gè)問(wèn)題而拒絕支付或拖延支付甲方傭金）。2）若為全額信用證，則在乙方收到信用證所有款后3天內(nèi)，支付給甲方傭金賬戶如下：。3、擁金逾期一天應(yīng)支付乙方滯納金，滯納金系數(shù)為：總傭金的5%o/天。第十條違約責(zé)任1、乙方提供產(chǎn)品必須符合國(guó)家和行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)拒付貨款、要求賠償損失、主張乙方出資繼續(xù)履行協(xié)議或解除協(xié)議。甲方因乙方加工不合格產(chǎn)品造成第三人損失承擔(dān)責(zé)任的，有權(quán)要求乙方承擔(dān)全部責(zé)任。2、乙方有轉(zhuǎn)賣(mài)甲方產(chǎn)品、延期交貨、交貨不足數(shù)量或其他違約行為的，甲方有權(quán)要求解除協(xié)議或繼續(xù)履行，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為違約事項(xiàng)所涉金額的30％，所涉金額無(wú)法確定的，按照甲方總出資的10％計(jì)算。3、無(wú)論協(xié)議履行期內(nèi)或協(xié)議終止后，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)或泄露甲方提供的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及模具或協(xié)議終止后，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意繼續(xù)使用甲方提供的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及模具均須向甲方支付違約金萬(wàn)元。4、乙方違約行為造成的甲方損失高于違約金的，甲方可同時(shí)主張損失賠償。5、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕付款，乙方有權(quán)要求解除協(xié)議或繼續(xù)履行，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為違約事項(xiàng)所涉金額的30％，所涉金額無(wú)法確定的，按照甲方總出資的10％計(jì)算。6、甲方違約行為造成的乙方損失高于違約金的，乙方可同時(shí)主張損失賠償。第十一條其它1、甲方首次委托乙方生產(chǎn)批量為，按元支付乙方貨款；以后甲方按本協(xié)議第六條第1款的方式與乙方結(jié)算。2、本協(xié)議期限暫定為年，自甲方首次委托乙方加工成功后開(kāi)始計(jì)算；期滿后經(jīng)雙方同意可自動(dòng)延期。3、協(xié)議簽訂后雙方如有爭(zhēng)議應(yīng)本著有利于本協(xié)議履行的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可向提起訴訟一方所在地人民法院起訴。4、甲方訂單下達(dá)及產(chǎn)品提貨委托專(zhuān)人負(fù)責(zé)并向乙方出具書(shū)面的委托書(shū)（見(jiàn)附件二）。協(xié)議中如有未盡事宜，甲乙雙方可作出補(bǔ)充規(guī)定（如各方出資和交付時(shí)間、數(shù)量等可以通過(guò)訂單等形式予以變更或確定）。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等法律效力。5、本協(xié)議正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。具有同等法律效力。6、本協(xié)議自簽署之日起生效。甲方：乙方：—年—月—日第4篇：第三方支付Pos機(jī)代理第三方支付Pos機(jī)代理三年的時(shí)間，我國(guó)第三方支付公司從27家發(fā)展到現(xiàn)在的250多家。第三方支付的迅猛發(fā)展也使第三方支付Pos機(jī)代理行業(yè)興起并迅速發(fā)展。之所以發(fā)展迅速是因?yàn)镻os機(jī)代理行業(yè)的贏利模式，除了掙機(jī)具的差價(jià)，還能掙后續(xù)的手續(xù)費(fèi)分潤(rùn)。但現(xiàn)在的Pos機(jī)代理市場(chǎng)并不是第三方支付為主導(dǎo)，而是呈現(xiàn)“三分天下”的形式。哪三個(gè)平臺(tái)“三分天下呢？”（1）銀行業(yè)POS機(jī)：國(guó)有或商業(yè)銀行本行的直連POS機(jī)；（2）第三方支付POS機(jī)：所有符合央行規(guī)定的非金融機(jī)構(gòu)第三方支付公司；（3）銀聯(lián)系POS機(jī)：依托于中國(guó)銀聯(lián)結(jié)算平臺(tái)的收單機(jī)構(gòu)。第三方公司與銀聯(lián)直屬運(yùn)營(yíng)商的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）小票名稱：三方公司顯示公司名稱；銀聯(lián)通道顯示：中國(guó)銀聯(lián)；（2）資金流向：三方公司先到公司賬戶一銀