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文檔簡介

民營企業(yè)考勤管理規(guī)定前言為了規(guī)范公司考勤管理，加強工作效率和管理，本企業(yè)特制定了本《民營企業(yè)考勤管理規(guī)定》?？记谥贫?.考勤時間公司規(guī)定上班時間為每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。全員須按規(guī)定時間到崗、離崗。2.考勤方式公司采取人臉識別考勤系統(tǒng)。員工入職時，需做人臉信息采集并輸入相關(guān)個人信息，使用拍照設(shè)備自助簽到及簽退。3.考勤獎懲1）出勤獎勵：每月出勤記錄在90%及以上的員工，可獲得100元的獎勵。2）遲到扣款：每天遲到超過10分鐘，扣去當(dāng)天工資的1%；每天遲到超過30分鐘，扣去當(dāng)天工資的3%；每天遲到超過一個小時，扣去當(dāng)天工資的5%。3）曠工扣款：每天曠工，扣去當(dāng)天工資的10%。備注：遲到和曠工天數(shù)累計滿3天，則罰款翻倍。4.請假制度公司規(guī)定請假必須提前1天以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并解釋請假事由。不得私自請假。請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。1)事假事假定義為員工因事外出的情況，需要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，假期一般不超過3天。2)病假員工生病需提供相應(yīng)的病假證明，病假可以累計到年假之中。如實際病情超過3天，需在請假后的第4天提供病假證明。3)年假公司規(guī)定員工工作一年后可以享受5天的年假，滿2年之后可以享受10天的年假。責(zé)任與懲戒公司要求各部門負(fù)責(zé)人，對各自部門的遲到、曠工等情況，進(jìn)行記錄和匯報。對發(fā)現(xiàn)的員工遲到、曠工問題，應(yīng)及時采取懲戒措施，并將相關(guān)情況通報公司高層管理層。一旦發(fā)現(xiàn)員工存在作弊、打卡、遲到、曠工等行為，公司將會進(jìn)行深入調(diào)查，并及時采取相應(yīng)的懲戒措施，為全體員工創(chuàng)造公平、公正、開明的工作環(huán)境。結(jié)語本規(guī)定為民營企業(yè)考勤管理規(guī)定，所有員工必須遵守并執(zhí)行，任何違反規(guī)定的行為都將受到相應(yīng)的處理。最終解釋權(quán)歸公司所有。公司相信，只有規(guī)范的考勤管理制

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