正規(guī)餐飲勞動合同范本（六篇）

第40頁共40頁正規(guī)餐飲勞?動合同范本?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?____省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。期限為_?___年（?____月?）。試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_天。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作__?___崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。二、?工作時間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方不?得招錄用未?滿16周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第八條甲?方有義務(wù)負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?九條甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?_____?崗位職工工?資的80%?）。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條實?行計時或_?____崗?位工資的，?每月標準工?資為___?_元。實行?計件工資的?，每___?_月底薪為?____元?，計件單價?為____?元或完成工?作額的%提?成。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間，?支付不低于?工資150?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?_元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為__?__元或每?個工作日加?班加點工資?為____?元。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?____元?或每個工作?日的加班工?資為___?_元。第?十二條甲方?安排乙方在?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼__?__元。?第十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十五條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?五、保險?福利待遇?第十六條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關(guān)手?續(xù)。第十?七條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立勞動合同?時，甲方不?得以任何形?式向乙方牟?取不正當利?益，不得向?乙方收取抵?押金、抵押?物、保證金?、定金或其?他財物，不?得要求強迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?六條甲方解?除本合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十七條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當?支付相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十九條本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同，雙方?就續(xù)訂的勞?動合同期限?協(xié)商不一致?時，續(xù)訂的?勞動合同期?限從簽字之?日起不得少?于____?月，乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十條甲方?違反方勞動?合同的，應(yīng)?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，從?發(fā)薪日第_?___日起?，每天按拖?欠乙方本人?工資額的%?賠償乙方損?失，直至支?付工資之日?止，與工資?一并發(fā)給乙?方，同時，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金;?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十一條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十六條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?三十二條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，為其支?付培訓(xùn)費和?招收錄用費?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;4?、本合同約?定的其他賠?償費用。?九、違反勞?動合同的責?任第三十?三條當事人?一方違反本?合同時，應(yīng)?承擔違約責?任，向?qū)Ψ?支付違約金?____元?。第三十?四條其他違?約責任十?、雙方約定?的其他事項?第三十五條?十一、勞?動爭議處理?第三十六?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?其他第三?十七條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。第三十?八條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第四十?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方。（特?別提示：_?____以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?（蓋章）_?____乙?方（簽名）?_____?法定代表?人____?_（簽名）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日正?規(guī)餐飲勞動?合同范本（?二）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_???????????法定代表人?：____?_????????身份?證號碼：_?____地?址：現(xiàn)住址?：經(jīng)濟類型?：聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《勞動法》?,《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方遵循?平等自愿,?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同.一?,合同期限?第一條甲?,乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至依法?解除,終止?勞動合同時?止.其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止.（三?）以完成一?定工作（任?務(wù)）為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至工?作（任務(wù)）?完成時終止?.二,工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事崗位（工?種）工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作崗?位.乙方的?工作地點為?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致,?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點.乙?方應(yīng)認真履?行崗位職責?,遵守各項?規(guī)章制度,?服從管理,?按時完成工?作任務(wù).?乙方違反服?務(wù)規(guī)范和勞?動紀律,甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度,給予相?應(yīng)處理.?三,工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工時制?度：（一?）執(zhí)行標準?工時制度.?乙方每天工?作時間小時?,每周工作?小時.每周?休息日為.?（二）經(jīng)?當?shù)貏趧有?政部門批準?,執(zhí)行以為?周期的綜合?計算工時工?作制度.?（三）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準,?執(zhí)行不定時?工作制度.?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?.乙方依法?享有法定節(jié)?日假,產(chǎn)假?,帶薪年休?假等假期.?甲方因顧?客服務(wù)需要?,商得乙方?同意后,可?安排乙方加?班.日延長?工時小時,?休息日加班?無法安排補?休,法定節(jié)?假日加班的?,甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資.四?,勞動報酬?第四條甲?方采用以下?第____?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資元?,試用期間?工資元.甲?方每月日前?向乙方支付?工資.（?二）日工資?元,試用期?間工資元.?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?日.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足,乙?方同意待崗?的,甲方向?乙方支付的?生活費為元?.待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù).甲?乙雙方對工?資支付的其?他約定五?,社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險.?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?,并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù).乙方?應(yīng)繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?.乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.乙方?在孕期,產(chǎn)?期,哺乳期?等各項待遇?,按國家有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行.六,?勞動保護和?勞動條件?第六條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對乙方?進行職業(yè)安?全衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)生?,服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道德?,職業(yè)技能?,甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn).甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進?行健康檢查?.甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護設(shè)施,發(fā)?放必要的勞?動保護用品?.甲方加?強安全生產(chǎn)?管理,建立?,健全安全?生產(chǎn)責任制?度,完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度,嚴?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范,?質(zhì)量責任以?及相應(yīng)的考?核辦法.?七,解除和?終止第七?條本勞動合?同的解除或?終止,依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?.乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,在醫(yī)?療期滿后不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè),工?種崗位規(guī)定?,甲方無法?另行安排工?作的,可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同,并依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?.八,勞動?爭議處理?第八條甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議,可?以協(xié)商解決?,也可以依?照《勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請調(diào)?解,仲裁和?提起訴訟解?決.九,其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項1、乙?方應(yīng)詳細閱?讀并了解甲?方提供的員?工手冊并愿?意執(zhí)行并遵?守員工手冊?的相關(guān)規(guī)定?，在簽定本?合同后，視?為乙方已經(jīng)?了解員工手?冊相關(guān)內(nèi)容?并同意遵守?。2、乙?方違反合同?約定解除勞?動合同的，?應(yīng)承擔違約?責任，向甲?方支付違約?金（包括但?不限于培訓(xùn)?費、服裝費?等相關(guān)費用?）。3、?乙方自愿要?求不交納社?會保險的，?甲方將應(yīng)承?擔的社會保?險費用打入?其工資中，?因此所出現(xiàn)?的相關(guān)法律?責任由乙方?自行承擔。?第十條合?同附件第?十一條本勞?動合同一式?二份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份.本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?,蓋章之日?起生效.?（此頁無正?文）甲方?：____?_????????乙方?：____?_法定代表?人：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日正?規(guī)餐飲勞動?合同范本（?三）經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?同意，對_?___年_?___月_?___日簽?訂的勞動合?同書作如下?變更：甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）（簽名）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日法?定代表人（?委托代理人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：_?___省勞?動和社會保?障廳印制?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__年（月?）。試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制。（一?）實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、____?_和勞動條?件第七條?甲方不得招?錄用未滿1?6周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第八條甲?方有義務(wù)負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?九條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于元，其中?試用期間工?資為元。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?甲方支付的?工資應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十條實行計?時或崗位工?資的，每月?標準工資為?元。實行?計件工資的?，每月底薪?為元，計件?單價為元或?完成工作額?的%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?150%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為元或?每個工作日?加班加點工?資為元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?300%的?工資報酬，?每小時加班?工資為元或?每個工作日?的加班工資?為元。第?十二條甲方?安排乙方在?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼元。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當?shù)厥?業(yè)____?_標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?五、___?__福利待?遇第十六?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會_?___的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育___?__費用；?社會___?__費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?_____?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育__?___政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?六、勞動紀?律和規(guī)章制?度第十九?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?條乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十一?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第二?十二條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。正?規(guī)餐飲勞動?合同范本（?四）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當事人?基本情況?第一條甲方?：法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?：注冊地?址：經(jīng)營?地址：第?二條乙方：?出生年月?：____?年____?月____?日性別：?聯(lián)系電話：?（手機）家?庭電話：?戶籍類型（?農(nóng)業(yè)/非農(nóng)?業(yè)）：戶?口所在地：?省市區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）居民?身份證號碼?：緊急聯(lián)系?人：家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__在京?居住地址：?_____?????????郵政編?碼：___?__二、?勞動合同期?限第三條?本合同為固?定期限勞動?合同。本?合同期限為?____年?，于___?_年___?_月___?_日生效，?終止于__?__年__?__月__?__日，其?中試用期為?月。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條乙方?根據(jù)甲方工?作需要，于?部門，從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意或?甲方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)定?的情形，可?以變更工作?崗位（工種?）。乙方?應(yīng)按照甲方?的需要和要?求，完成工?作職責范圍?內(nèi)的事務(wù)或?甲方交辦的?其他事務(wù)。?第五條乙?方同意在甲?方暫定的工?作地點從事?工作。鑒?于工作的特?殊性，乙方?同意根據(jù)根?據(jù)甲方的安?排和工作的?實際需要，?在上述工作?地點之外的?地點進行工?作。四、?工作時間和?休息休假?第六條甲方?安排乙方執(zhí)?行不定時工?時制度，具?體工作時間?按照甲方《?員工手冊》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?第七條甲?方延長乙方?工作時間或?休息日安排?乙方工作的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第八條乙方?在合同期內(nèi)?依法享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?五、勞動?保護和勞動?條件第九?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和工具。?第十條甲方?有義務(wù)負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。六、?勞動報酬款?項第十二?條甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，甲?方每月支付?給乙方工資?元。試用期?內(nèi)的工資按?照前述標準?的100%?執(zhí)行。乙?方的薪酬構(gòu)?成包括工資?、加班費、?崗位績效考?核獎金等項?目，具體依?照甲方薪酬?管理制度執(zhí)?行。第十?三條每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或無故拖?欠。第十?四條薪金變?動：正常情?況下，乙方?的薪資將在?工作滿一年?后，由甲方?根據(jù)實際情?況進行變動?。甲方按乙?方的德、能?、勤、績綜?合表現(xiàn)決定?，提升、保?持原狀或減?降薪資。關(guān)?于獎勵和扣?薪事項按照?《員工手冊?》及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。七、社?會保險和福?利待遇第?十五條根據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定，甲方為?乙方辦理基?本養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險等手續(xù)?，并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。若因?乙方未能及?時提供相關(guān)?資料而延誤?交繳保險的?法律后果由?乙方負全責?。第十六?條甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方停止?向乙方支付?社保費用。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)等各項?待遇，按照?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條公司?假期1、?事假：乙方?如確需請事?假的，需按?員工手冊及?其他規(guī)章制?度報由甲方?負責人批準?，填寫相應(yīng)?的請假單。?2、其他?假：乙方如?需請其他假?（例如婚假?，產(chǎn)假，喪?假等）需報?由甲方負責?人批準，填?寫相應(yīng)的請?假單。3?、假期期間?工資按員工?手冊及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。八、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十一條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方告知。?第二十二?條乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的各項?規(guī)章制度，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十三條乙方?應(yīng)當保守甲?方商業(yè)秘密?、自覺維護?甲方利益及?聲譽并不得?直接或間接?地從事任何?有損于甲方?利益及聲譽?之行為。?第二十四條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)國?家法律、法?規(guī)和本單位?員工手冊及?其他規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。乙方認可?甲方員工手?冊及其他規(guī)?章制度，自?覺遵守前述?規(guī)定，并受?其約束。?九、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的（嚴重?違反勞動紀?律或規(guī)章制?度的情形包?括但不限于?法律法規(guī)規(guī)?定的情形、?本合同約定?的情形、甲?方員工手冊?規(guī)定的屬于?嚴重違反勞?動紀律或規(guī)?章制度或甲?方有權(quán)解除?合同的情形?）;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6、?被依法追究?刑事責任的?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十五條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。4、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?（地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準）?，提前__?__日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5、甲?方出現(xiàn)嚴重?虧損，無力?負擔員工工?資時;6?、甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向，?乙方無法適?應(yīng)新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)仍?無法勝任新?的工作時;?第二十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?5、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十條有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同;?1、用人?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、用人?單位未及時?足額支付勞?動報酬的;?3、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;4、?用人單位因?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?二十六規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?十一條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。乙?方在試用期?內(nèi)，提前_?___日通?知甲方，可?解除勞動合?同。第三?十二條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十三條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，甲?乙雙方應(yīng)提?前____?日協(xié)商勞動?合同續(xù)訂事?宜，協(xié)商一?致的，續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條有下列情?形之一的，?本合同即行?終止，雙方?辦理終止勞?動合同手續(xù)?：1、本?合同期滿的?，本合同有?特殊約定的?除外;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條甲方應(yīng)在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為勞動者辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)在甲?方出具解除?或者終止勞?動勞動合同?的證明后_?___日內(nèi)?辦理工作交?接（包括書?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠（罰）款?、工資的辦?結(jié)等），若?乙方不按本?合同約定時?間進行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟補償金。?十、勞動?合同的無（?失）效第?三十六條乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書（明）?以及以前勞?動關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動者?應(yīng)當如實說?明，并應(yīng)書?面承諾其真?實性。若因?故意漏報、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導(dǎo)致甲方的?嚴重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請認定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔。第?三十七條乙?方未按照本?合同第三條?規(guī)定的合同?期限到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方書面?認可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔?。十一、?解除、終止?和違反勞動?合同的責任?第三十八?條有下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當承?擔賠償責任?：1、由?于甲方的原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的;?2、甲方?違反勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定的條件解?除勞動合同?或者故意拖?延不訂立勞?動合同，給?乙方造成損?害的;3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十九條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費和?招收錄用費?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?第四十條如?果乙方欠付?甲方任何款?項或給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失或依?照法律法規(guī)?約定和本合?同約定應(yīng)承?擔的賠償責?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、資金?及津貼、補?貼等（不限?于此）中做?相應(yīng)的扣除?，但該扣除?不得違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?第四十一?條乙方應(yīng)保?證所提供的?學(xué)歷證明、?資格證明、?工作經(jīng)歷等?資料的真實?性，若有虛?假，在試用?期內(nèi)甲方可?以以不符合?錄用條件解?除與乙方的?勞動合同;?試用期滿以?后，甲方可?以以嚴重違?反公司規(guī)章?制度解除與?乙方的勞動?合同。十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?二條乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進行商業(yè)性?開發(fā)。第?四十三條雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位全職或兼?職從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?，在解除或?者終止勞動?合同后兩年?內(nèi)，乙方不?得受聘與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)系?的其他用人?單位，或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)。乙方因?該違約行為?所得所有收?入、財產(chǎn)性?權(quán)益均歸甲?方所有，并?賠償甲方所?有損失。?第四十四條?乙方對在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者（?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。雙?方另行簽訂?《保密協(xié)議?》以約定雙?方的權(quán)利和?義務(wù)。第?四十五條凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。如未簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?亦不影響甲?方索賠的權(quán)?利。十三?、勞動爭議?處理第四?十六條雙方?因履行本合?同發(fā)生的爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當?事人可要求?進行勞動仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向具有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。十四?、其他事項?第四十七?條勞動合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)壹份。?第四十八?條勞動合同?涂改的部分?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽，?無效。勞動?合同為解決?雙方勞動爭?議的依據(jù)。?第四十九?條本合同的?附件如下：?1、乙方?簡歷、基本?信息表、身?份證復(fù)印件?、畢業(yè)證書?等相關(guān)證件?;2、甲?方員工手冊?;3、甲?方公布的各?項公司管理?規(guī)定等，但?不僅限于此?。第五十?條本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準。?第五十一?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十二條?本合同自雙?方簽署之日?起生效。?甲方（蓋章?）：___?__????????乙?方簽字：_?____?法定代表人?（簽字）：?簽訂日期?：____?_??????????簽訂日期?：____?_正規(guī)餐?飲勞動合同?范本（五）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__名稱：?_____??????????????姓名：_?____???????????法定?代表人：_?____?????????身份證號?碼：___?__地址：?現(xiàn)住址：經(jīng)?濟類型：?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《勞?動法》,《?勞動合同法?》及有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙?方遵循平等?自愿,協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?.一,合?同期限第?一條甲,乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止.其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止.（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?,終止勞動?合同時止.?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?（三）以?完成一定工?作（任務(wù)）?為期限：自?____年?____月?____日?起至工作（?任務(wù)）完成?時終止.?二,工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方從事崗?位（工種）?工作.乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應(yīng)及時向?甲方報告,?并即時脫離?工作崗位.?乙方的工?作地點為.?經(jīng)雙方協(xié)?商一致,可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點.乙方?應(yīng)認真履行?崗位職責,?遵守各項規(guī)?章制度,服?從管理,按?時完成工作?任務(wù).乙?方違反服務(wù)?規(guī)范和勞動?紀律,甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?,給予相應(yīng)?處理.三?,工作時間?和休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：（一）?執(zhí)行標準工?時制度.乙?方每天工作?時間小時,?每周工作小?時.每周休?息日為.?（二）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準,?執(zhí)行以為周?期的綜合計?算工時工作?制度.（?三）經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準,執(zhí)?行不定時工?作制度.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天.?乙方依法享?有法定節(jié)日?假,產(chǎn)假,?帶薪年休假?等假期.?甲方因顧客?服務(wù)需要,?商得乙方同?意后,可安?排乙方加班?.日延長工?時四,勞?動報酬第?四條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資元,試?用期間工資?元.甲方每?月（二）?日工資元,?試用期間工?資元.甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月日.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足,乙方同?意待崗的,?甲方向乙方?支付的生活?費為五,?社會保險?第五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險.甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù),?并承擔相應(yīng)?社會保險義?務(wù).乙方應(yīng)?繳的社會保?險費由甲方?代扣代繳.?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.乙方在?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期等?各項待遇,?按國家有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?.六,勞?動保護和勞?動條件第?六條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生,食品?安全衛(wèi)生,?服務(wù)規(guī)范,?職業(yè)道德,?職業(yè)技能,?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn).甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查.?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設(shè)施,發(fā)放?必要的勞動?保護用品.?甲方加強?安全生產(chǎn)管?理,建立,?健全安全生?產(chǎn)責任制度?,完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度,嚴格?實施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?七,解除和?終止第七?條本勞動合?同的解除或?終止,依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?.乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,在醫(yī)?療期滿后不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè),工?種崗位規(guī)定?,甲方無法?另行安排工?作的,可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同,并依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?.八,勞動?爭議處理?第八條甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議,可?以協(xié)商解決?,也可以依?照《勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請調(diào)?解,仲裁和?提起訴訟解?決.九,?其他第九?條甲乙雙方?約定的其他?事項1、?乙方應(yīng)詳細?閱讀并了解?甲方提供的?員工手冊并?愿意執(zhí)行并?遵守員工手?冊的相關(guān)規(guī)?定，在簽定?本合同后，?視為乙方已?經(jīng)了解員工?手冊相關(guān)內(nèi)?容并同意遵?守。2、?乙方違反合?同約定解除?勞動合同的?，應(yīng)承擔違?約責任，向?甲方支付違?約金（包括?但不限于培?訓(xùn)費、服裝?費等相關(guān)費?用）。3?、乙方自愿?要求不交納?社會保險的?，甲方將應(yīng)?承擔的社會?保險費用打?入其工資中?，因此所出?現(xiàn)的相關(guān)法?律責任由乙?方自行承擔?。第十條?合同附件?第十一條本?勞動合同一?式二份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份.本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字,蓋章之?日起生效.?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日正?規(guī)餐飲勞動?合同范本（?六）娛樂?、酒店、商?業(yè)行業(yè)勞動?合同書甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?（特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方：（蓋?章）法定?代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）__?__年__?__月__?__日乙?方：（簽名?）___?_年___?_月___?_日鑒證?機關(guān)：__?___（蓋?章）????鑒?證人：__?___（簽?章）__?__年__?__月__?__日勞?動合同續(xù)訂?書性質(zhì)：?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，同意續(xù)?訂____?年____?月____?日簽訂的勞?動合同，續(xù)?訂類型為期?限合同，期?限為___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（簽名）?法定代表?人（委托?代理人）：?（簽名）?_____?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日勞?動合同變更?書經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商同?意，對__?__年__?__月__?__日簽訂?的勞動合同?書作如下變?更：甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽名?）法定代?表人（委?托代理人）?（簽名）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日法定?代表人（委?托代理人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：__?__省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_年（月）?。試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為天。?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。二?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利。每周?至少休息一?天。三、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲方?不得招錄用?未滿16周?歲的未成年?人，并按國?家規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。第八條?甲方有義務(wù)?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第九條甲方?每月日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于元，其?中試用期間?工資為元。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。甲方支付?的工資應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十條實行?計時或崗位?工資的，每?月標準工資?為元。實?行計件工資?的，每月底?薪為元，計?件單價為元?或完成工作?額的%提成?。第十一?條甲方安排?乙方延長工?作時間，支?付不低于工?資150%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為元。公?休日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為元?或每個工作?日加班加點?工資為元。?法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資300%?的工資報酬?，每小時加?班工資為元?或每個工作?日的加班工?資為元。?第十二條甲?方安排乙方?在每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼元?。第十四?條非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條乙方依法?享受年休假?、探親假