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文檔簡介

通用公司員工聘用合同本合同由以下雇主（以下稱為“公司”）和以下職員（以下稱為“職員”）簽訂，有效期為就業(yè)開始日期至期滿日期或雙方協(xié)商解除之日止。本合同規(guī)定了職員的職責(zé)，公司的責(zé)任以及各方的權(quán)利和義務(wù)。1.用工形式職員為公司正式員工，擔(dān)任職位為（職位名稱）。2.用工期限職員的用工期限為（期限），自（就業(yè)開始日期）起至（期滿日期或雙方協(xié)商解除之日止）。3.職責(zé)職員將遵守公司的所有規(guī)定，執(zhí)行為實現(xiàn)公司目標(biāo)制定的政策和流程。職員應(yīng)履行下列職責(zé)：在所在部門工作日內(nèi)按時上下班；保持職位所需的專業(yè)技能，不斷提升自己的技能水平；履行公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他職責(zé)。4.報酬和津貼公司將向職員支付以下報酬和津貼：基本工資（薪資）；加班費（如適當(dāng)）；社會保險和住房公積金等（如適當(dāng)）；其他有關(guān)津貼（如適當(dāng)）。5.工作時間公司的正常工作時間為每周5天，每天8小時，共計40小時。職員應(yīng)根據(jù)公司安排合理分配時間，如需加班應(yīng)征得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。6.保密協(xié)議職員須在本合同簽訂之日起、在公司的受雇期間和勞動關(guān)系終止后繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議。職員不得向任何第三方透露公司商業(yè)機密和涉及公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的信息。7.保險和福利公司將為職員購買醫(yī)療保險和意外保險，并為職員繳納社會保險和住房公積金。此外，公司將為職員提供適當(dāng)?shù)男菁俸推渌＠?.解除勞動合同除非有法律規(guī)定或雙方達成書面協(xié)議，否則職員不得在合同期內(nèi)單方面提出解除合同。如果需要解除合同，職員和公司應(yīng)依法提前通知對方，并按照規(guī)定程序處理相關(guān)事項。9.爭議解決若出現(xiàn)本合同的解釋或履行問題，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決問題，則可以在根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行的仲裁機構(gòu)進行仲裁，或向相關(guān)司法機構(gòu)提起訴訟解決。10.其他對于不在本協(xié)議中約定的情況，由雙方商定。本合同自簽訂之日起生效。以上就是本合

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