采掘業(yè)簡易勞動合同_第1頁
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文檔簡介

采掘業(yè)簡易勞動合同緣由為確保采掘業(yè)勞動者的勞動權(quán)益，促進勞動者與用人單位的和諧關(guān)系，特制定本采掘業(yè)簡易勞動合同。合同雙方本勞動合同由用人單位與勞動者雙方簽訂。用人單位為采掘業(yè)企業(yè)，勞動者為采掘業(yè)企業(yè)招聘的，符合我國法律規(guī)定的18周歲以上身體健康的人員。合同期限本合同期限自【年】【月】【日】開始，至【年】【月】【日】止。工作內(nèi)容采掘業(yè)勞動者的工作內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)管理，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程，積極參加安全生產(chǎn)活動；完成上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)，并認真執(zhí)行管理、生產(chǎn)指令；愛護設(shè)備和工具，保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生；認真學習業(yè)務(wù)技能，不斷提高自己的操作技能和思維能力；遵守用工單位的規(guī)章制度，不得違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度。勞動報酬工資標準：本合同簽訂后，雙方約定的勞動報酬為【工資標準】，工資按月發(fā)放。存放工資：用人單位應當在銀行為勞動者開設(shè)工資專用賬戶，將勞動報酬及時存入該賬戶，以保證勞動者的勞動報酬權(quán)益。勞動時間與休假勞動時間：每周工作5天，每天工作8小時，休息2天。具體工作時間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和管理需要安排。節(jié)假日：用人單位應當給予勞動者以法律規(guī)定的休假，并支付經(jīng)濟補償。社會保險用人單位應根據(jù)國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。安全保障用人單位應當建立和完善勞動者的安全保障制度，確保勞動者身體、安全和福利的保障。用人單位應當為勞動者提供安全培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。離職勞動者有下列情形之一的，視為勞動者辭職:與用人單位協(xié)商一致者；解除勞動合同者；喪失勞動能力，經(jīng)醫(yī)院證明確有勞動不能繼續(xù)從事原工作或者由原工作引起的疾病，無法從事originalwork，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同者。若用人單位不得不解除勞動合同的，應當依法提前一個月通知勞動者，并依法承擔相應的解除勞動合同的經(jīng)濟補償義務(wù)。違約責任勞動者有下列行為之一的，視為違約:不履行勞動合同項下的義務(wù)；違反法律、法規(guī)的規(guī)定行為；通過不正當手段獲取勞動報酬；辭職前未履行的法定、約定的事項；有嚴重過失致使用人單位受到損失的行為。如一方違約，另一方有權(quán)要求對方承擔相應的違約責任。其他事項本合同未盡事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。生效與效力本合

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