安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評員考核試題

單項選擇題1。理論學(xué)問題庫鑒定點數(shù)量要有400國家題庫中理論學(xué)問逐步承受客觀試題,以 選擇題為主，推斷題為輔不屬于職業(yè)技能命題鑒定測評工具體系組卷模型各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時,一律從(〕提取試題 國家題庫5.2023年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》,中類756。計算機高技術(shù)考試，獲得操作員、高級操作員，視同技師高級技師7。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從和兩個方面學(xué)問和技能8.考評人員職業(yè)道德根本原則公正9。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心局部工作要求10.國家規(guī)定對考評人員實行年度考核和評議11。職業(yè)技能鑒定專家委員會實在人社部行政局部指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下,為國家職業(yè)技能鑒定工作供給專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、詢問、評審及其他技術(shù)效勞的〔)專家工作機構(gòu)直接全國性12.標(biāo)準(zhǔn)化理論學(xué)問試卷題量20013。考評人員職業(yè)道德的根本原則是公正原則,根本要求是24〔公正正直，沒有偏私〕14.考生參與鑒定的必備條件準(zhǔn)考證身份證15。國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合治理部門國務(wù)院勞動保障行政部門16.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則整體性、等級性、標(biāo)準(zhǔn)性、有用性、可操作性17。職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的目的不包括促進職業(yè)技能鑒定命題治理的標(biāo)準(zhǔn)化18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是1234519。職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù)測量學(xué)根底20.建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括落實國家人力資源開發(fā)的目標(biāo)21。以下對考評人員的權(quán)利的說法不正確的考評人員在覺察考評現(xiàn)場違紀(jì)行為時應(yīng)交由考評組特長理22?？荚u組成員輪換制度每次輪換不得少于輪換實行三分之一不定期23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于〔答案不確定〕完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會監(jiān)視機制24。我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為學(xué)問和技能兩局部，屬于學(xué)問局部的類型24識記和應(yīng)用25.26。以下屬于考評人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的是123427。職業(yè)技能鑒定專家委員會實行委員，由審定聘任制人社部職業(yè)技能鑒定中心28.國際證書在我國辦理注冊,〔答案不確定〕人力資源與社會保障部29。2023年，人力資源與社會保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》30。打算我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式進展的必定結(jié)果31。以下哪種因素不會影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量考生技能水平32。國家職業(yè)資格的等級分為 初、中、高級、技師、高級技師33。以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的選項是依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)果進展評審以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是國家題庫計算機治理系統(tǒng)以下行為符合閱卷評分治理要求的是質(zhì)量督導(dǎo)人員對閱卷評分過程進展監(jiān)視檢查36的試題試卷過程職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)參照考試職業(yè)技能鑒定是一項技術(shù)性、政策性很強的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實踐的進展不斷地改進和完善,因此考評人員要做到鉆研技術(shù).精益求精考評人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能職業(yè)技能鑒定是依據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)學(xué)問和技能水平進展,科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的評價與認證 客觀公正40。為幫助考評組成員生疏檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定工程、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實行制度集訓(xùn)職業(yè)技能鑒定的組織形式分為形式統(tǒng)一組織非統(tǒng)一組織在鑒定過程中消滅有爭議的技術(shù)問題時，由〔〕44。我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時期是轉(zhuǎn)軌階段職業(yè)資格證書的生效日期是發(fā)證日期職業(yè)道德的根本內(nèi)核是職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)在考評人員治理中建立〔〕，有利于提高考評員素養(yǎng)和純潔考評員隊伍獎懲機制我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》公布于199949。職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于學(xué)問學(xué)習(xí)的特點在于職業(yè)技能肯定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作中進展訓(xùn)練和培育50.〔〕確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構(gòu)的法律地位《勞動法》51。以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實際的是加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)〔〕資格審查合格后，報〔)審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心勞動保障行政部門5354。由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家依據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為閱歷型命題為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不行取的是鼓舞行會組織通過自由競爭開展鑒定工作以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理工作內(nèi)容的是對報名人員進展資格審查57。為催促考評人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實行〔〕制度年度考核和評議58。模式型命題是指按符合〔〕59.操作技能的根本特征不包括內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)性60。我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)建立于〔50〕年月初期，是從〔原蘇聯(lián)〕移植的61?！病迟|(zhì)量保證系統(tǒng)62。對職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實現(xiàn)步驟的是國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)63。以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的內(nèi)容的是1235以下行為不符合考評人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)個人閱歷和喜好對鑒定對象進展考核黨的〔十四屆三中全會〕《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制假設(shè)干問題的打算首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”6667.〔《職業(yè)技能鑒定工作細則》〕對鑒定所、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量掌握核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定,并對上述環(huán)節(jié)中勞動行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述681—3年69。在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的掩蓋范圍有利于逐步實行中心提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)70?？荚u員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔(dān)當(dāng)，其中技師、高級技師不少于五分之一71.72。高級考評員應(yīng)具備(高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)〕資格，并取得考評員資格(一)年以上考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過3次75..。。76。職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀，公正，科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)77。通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的力量進展考評的方式稱為閱卷法78。實施職業(yè)技能鑒定時,導(dǎo)員負責(zé)裁決有爭議的技術(shù)問題79職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是12345經(jīng)鑒定中心按高級工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級競賽前〔3)名的高級工選手可直接授予技師資格82。考評人員資格考核一般由〔)83。考評人員上崗前必需進展資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)實行〔〕的方式分職業(yè)84。我國的資格證書制度屬于國家職業(yè)資格證書制度85。職業(yè)資格證書實行〔〕1686.通用職業(yè)考評人員證卡由〔〕87。工種是依據(jù)勞動治理的需要，依據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或效勞活動的特點而劃分的工作種類,下面不屬于工種的是〔〕鉆井司鉆88。職業(yè)技能鑒定工作需要落實以(〕89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作打算由(〕9091.通過書面文字或圖表〔音像〕組成的試卷對鑒定對象技能所需學(xué)問以及應(yīng)用力量等進展92?？忌鷧⑴c鑒定的必備證件是準(zhǔn)考證身份證9394.12395。職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)96.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、根本要求、工作要求和比重表四局部組成。其中〔〕是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心局部工作要求971234598.以假設(shè)干局部或種類的美發(fā)工程對美發(fā)師進展考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進展質(zhì)量評價，使用的是〔〕99。由于考評結(jié)果直接影響到鑒定對象的個人利益,為避開權(quán)錢交換意識對破壞鑒定工作的嚴(yán)峻性和公正性,要求考評人員要〔〕廉潔公正職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)國家職業(yè)技能鑒定實行指導(dǎo)下的〔〕治理體制政府方針政策社會化國家職業(yè)技能鑒定〔〕類大典》、國家題庫、質(zhì)量治理體系103。通過現(xiàn)場〔全真、半真、模擬)技能操作完成考核工程運用了〔〕104。職業(yè)分類是以〔〕為根本原則，對社會職業(yè)進展的系統(tǒng)劃分與歸類工作性質(zhì)的同一性105?？肌⒃u雙方直接對話對鑒定對象學(xué)問和技能力量進展考評運用的是口試法106。職業(yè)道德是人們在(〕107。國家規(guī)定職業(yè)資格證書由〔〕108?？荚u人員的證卡由〔〕統(tǒng)一樣式人力資源和社會保障部109.以下工作,屬于實施鑒定階段的是〔)123(不確定〕110。職業(yè)技能鑒定國家題庫由〔)職業(yè)技能鑒定的〔〕性質(zhì)，打算了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由〔〕負責(zé)綜合治理總參謀軍務(wù)部〔不確定)建立以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系114〔站〕115。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：,1426375116.1171181234119。操作技能試題庫鑒定點數(shù)量要不少于〔〕個，每個鑒定點下題量要不少于〔〕202120。實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所是〔〕121?？荚u員應(yīng)具備(〕資格高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評員必需在〔)考評員需要不斷學(xué)習(xí),探究敏捷多樣的考評技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動方式的變化與進展，表達了考評工作(〕操作技能命題的最根底工作是〔〕操作技能考核內(nèi)容構(gòu)造表筆試和面試并用是(〕考評技術(shù)的根本特點論文類126?？荚u員資格考核公共學(xué)問局部承受試卷的形式進展，這種考核方式屬于〔)考評種(不確定〕127。將收集來得意見信息和評價過程中收集來得信息進展分類、計算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價系統(tǒng)的(〕模塊試題分析128。職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的〔〕129.以下不屬于職業(yè)分類根本內(nèi)容的是〔) 任職標(biāo)準(zhǔn)130。職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng)包括〔〕系統(tǒng)和〔〕職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)〔含工種，下同)、登記和類別范圍內(nèi)，依據(jù)統(tǒng)一〔〕、〔)及〔〕，對職業(yè)技能鑒定對象進展考核、評審的人員.考核方法、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求以下行為不符合考務(wù)治理要求的是記分員計算與登錄的考生成績沒有校對推行國家職業(yè)資格證書制度必需堅持134。職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是(〕,由〔)依據(jù)考核結(jié)果編制職業(yè)技能鑒定合格人員135。職業(yè)資格證書照片處貼本人〔〕2寸黑白鑒定要素由大至小分為多個層次,目前國家題庫設(shè)計最多為〔) 6級職業(yè)技能鑒定命題包括,362154138。職業(yè)是從業(yè)人員為獵取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的139。職業(yè)資格是社會經(jīng)濟部門或行業(yè)依據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)學(xué)問〔)和工作力量的根本要求職業(yè)技能以下不屬于勞動保障部對技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是〔〕賽獲獎?wù)呖芍苯邮谟韪呒壖紟熧Y格考評人員職業(yè)道德的特色在于〔〕以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是(〕1235從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是〔)職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試只有用標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)加以約束，考評質(zhì)量才能得到掌握，這就打算了考評工作〔〕的特行業(yè)特有職業(yè)〔工種〕技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由(〕(集團公司〕職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心146。職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指〔〕對〔〕鑒定中心、鑒定所以及考評人員147.148。我國職業(yè)技能鑒定的認證原則是〔〕第三方認證考評人員職業(yè)道德的根本原則是公正國家職業(yè)技能鑒定工作留意〔〕效益,實行〔)效勞社會有償〔不確定〕152。2023年公布的版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中將我國社會職業(yè)劃分為8個大類、〔〕個中類、434個小類、1481個職業(yè)75鑒定點的重要程度一般用〔〕X、Y、ZX(不確定〕職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動范圍內(nèi)需要把握的技能。我們以它是否與(〕相關(guān)來界定就業(yè)活動156。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)(〕核心職業(yè)技能鑒定是依據(jù)國家規(guī)定的〔〕，對勞動者的專業(yè)學(xué)問和技能水平進展客觀公正、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)地評價與認證的活動職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)為從制度上杜絕不公正現(xiàn)象的消滅,國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實行(〕推斷題1。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員的年度考核和評議結(jié)果是打算是否續(xù)聘考評人員的2.3?？荚嚞F(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)章和考生須4.考評員在參與考評活動時,如與鑒定對象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對其進展考核×5。推行國家職業(yè)資格證書制度要依據(jù)面對市場、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機構(gòu)對考生進展資格初考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別擔(dān)當(dāng)考評活動×8鑒定要素細目表主要包括層次構(gòu)造和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對各層次鑒定要12.公正正直是考評人員職業(yè)道德的根本原則√我國國家職業(yè)資格證書制度實行的是靠行業(yè)權(quán)威力氣推行的治理模式×-目標(biāo)全都性、題型、難度、難度等級、15。上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門，勞動保障行政部門對職業(yè)技能鑒定16.17?？荚u員聘任期滿后連續(xù)聘用的,18?？荚u員在鑒定完畢后，19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計依據(jù)職業(yè)技能鑒定治理體系分級分層,逐級上報√20.2122.“以職業(yè)活動為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心“23。考評員聘任期滿后,24。按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型√25。職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立特地的26。職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對考生27。操演法主要分為現(xiàn)場實際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能28.29。以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進展評價的方法成為閱卷法×30.行業(yè)特有職業(yè)〔工種〕技能鑒定治理由行業(yè)部門(集團公司〕勞動保障工作機構(gòu)負責(zé)√31。理論學(xué)問題庫每個鑒定點下題量不得少于6232.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)到達的相應(yīng)職業(yè)活動水平√33。職業(yè)技能鑒定工作中要加強勞動保障部門與行業(yè)主管部門〔集團公司)的協(xié)作與協(xié)作，秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的學(xué)問力量進展考評，這種考評方式被稱為問卷企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化治理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)36。職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間精準(zhǔn)映射關(guān)系方面373839,能考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作,考評組成員定期輪一個職業(yè)包括幾個工種,43.職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動者素養(yǎng)具有重要作用,44。確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)牢靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性,二是強調(diào)命45.考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個人提出更改鑒定結(jié)果46職業(yè)技能鑒定專家委員會下設(shè)三個專家組織機構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會、職業(yè)技50。職業(yè)就是從業(yè)人員為獵取勞動酬勞所從事的社會工作類別×5152。職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的力量構(gòu)造，及其具體要求53。做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門治理條塊結(jié)合，又要做到行政治理與54。我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段√同一考評人員可以對多種職業(yè)〔工種〕、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進展考核、評職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證×57。技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員擔(dān)當(dāng)√未通過年檢的鑒定所〔站〕，任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果√60。職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題治理、統(tǒng)一考考評人員的工作流程是:承受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實施學(xué)問和技能考評—評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議×63職業(yè)技能鑒定專家委員會依據(jù)工作需要，按職業(yè)〔工種〕分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)〔行業(yè)〕66。職業(yè)產(chǎn)生于勞動分67.68697071。國家職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)學(xué)問和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的重72。以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政治理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的行政化治理×73.職業(yè)道德是一般社會道德的特別表現(xiàn)形式√74。我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體√75。實施職業(yè)技能鑒定時，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負責(zé)監(jiān)視鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價7677.78。職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類√職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評員組成考評組后直接進展考評活動×81。自覺約束好自己的行為,嚴(yán)格按章辦事，自覺承受監(jiān)視，表達了考評員公正公正，廉潔