高等學(xué)校聘用制度改革的進(jìn)展及深化改革的思考

高等學(xué)校聘用制度改革的進(jìn)展及深化改革的思考一.前言高等學(xué)校是培養(yǎng)人才的地方，聘用制度是學(xué)校的重要組成部分，對(duì)人才的吸引、培養(yǎng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，隨著我國(guó)高教事業(yè)的迅速發(fā)展，聘用制度改革也成為高校發(fā)展的必然選擇。二.高等學(xué)校聘用制度改革的進(jìn)展1.聘用方式多樣化隨著大學(xué)人才引進(jìn)的需求越來越大，聘用方式逐漸多樣化。除了長(zhǎng)期制聘用和短期制聘用，現(xiàn)在還出現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員、特別研究員等新型聘用方式。2.聘用標(biāo)準(zhǔn)逐步提高我國(guó)高校一直以來都倡導(dǎo)學(xué)術(shù)導(dǎo)向，但是在聘用制度方面，過去主要關(guān)注學(xué)歷和學(xué)術(shù)成果等硬指標(biāo)，而不夠注重人才的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，高校聘用標(biāo)準(zhǔn)也開始提高，不僅注重硬實(shí)力指標(biāo)，也更加重視軟能力和綜合素質(zhì)。3.聘用發(fā)展人才體系發(fā)展人才是學(xué)校的重要任務(wù)，也是聘用制度改革的中心內(nèi)容之一。因此，高等學(xué)校逐漸建立了一套以崗位分類、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)計(jì)劃為基礎(chǔ)的人才發(fā)展體系，減少了破格提拔和政治任用等不合理現(xiàn)象，提高了人才的公正性和選擇性。4.聘用合同制度逐步健全過去，高校的聘用合同制度相對(duì)不健全，保障人才的的權(quán)益差距較大?，F(xiàn)在，聘用合同制度逐步健全，包括工資、福利、退休、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒等一系列制度規(guī)定，為聘用人才提供更多保障。三.深化高等學(xué)校聘用制度改革的思考1.加強(qiáng)聘用流程監(jiān)管盡管高等學(xué)校聘用制度改革取得了一定的成果，但是仍然存在一些問題，例如崗位公示不到位、聘用面試不規(guī)范、崗位配備一味增加等。因此，校方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用流程的監(jiān)管，確保公正、公平。2.提高人才培養(yǎng)質(zhì)量在《中華人民共和國(guó)教育法》中明確規(guī)定：“教育是以培養(yǎng)人為中心的，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)人的全面發(fā)展?！币虼?，將人才培養(yǎng)放在學(xué)校工作的重中之重應(yīng)該成為每個(gè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)。也只有優(yōu)秀的人才培養(yǎng)出來，才有更高水平的科研成果和更穩(wěn)定的學(xué)校發(fā)展。3.加強(qiáng)聘用流程監(jiān)管隨著高等學(xué)校面臨的財(cái)務(wù)壓力越來越大，學(xué)校的經(jīng)費(fèi)分配面臨不小的壓力。為了使學(xué)校發(fā)展更加可持續(xù)，需要尋找新的資金來源和支持方式，例如校企合作、人才引進(jìn)等，才能讓高校發(fā)展更有活力。4.推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展國(guó)際化是當(dāng)下高校發(fā)展的必然趨勢(shì)，具有促進(jìn)學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量、擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響、增加國(guó)際合作和招生優(yōu)勢(shì)等優(yōu)點(diǎn)。因此，高等教育部門和高校應(yīng)該積極推進(jìn)國(guó)際化進(jìn)程，通過對(duì)國(guó)際優(yōu)秀人才的引進(jìn)，促進(jìn)高校的聘用制度改革，提高學(xué)校整體實(shí)力。四.總結(jié)高等學(xué)校聘用制度改革是高校整體改革的重要組成部分，旨在建立公正、公平、公開的聘用制度，打造高素質(zhì)、高能力的教師隊(duì)伍，促進(jìn)高校整體實(shí)力的提升。雖然當(dāng)前高校聘用制度改革取得了一定成果，但是仍面臨種種