人事管理制度Microsoft Word 文檔

公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。精品文檔放心下載第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。精品文檔放心下載二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員.三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。謝謝閱讀四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之.感謝閱讀第二章 錄用第三條:本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。謝謝閱讀第四條:本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。精品文檔放心下載第五條:新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。謝謝閱讀第六條:試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件.四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。六、其它必要的證件.第七條：凡有下列情形者，不得錄用.一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者.經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。感謝閱讀第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退.謝謝閱讀第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。精品文檔放心下載第三章工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條:員工應遵守下列事項:一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。謝謝閱讀三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務。感謝閱讀四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司.五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。感謝閱讀六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。感謝閱讀七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情.感謝閱讀八、員工應團結(jié)協(xié)作,同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。感謝閱讀九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。感謝閱讀十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。謝謝閱讀十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。感謝閱讀十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條:公司實行每日八小時工作制 上午:8：00—12:00下午：2：00—6：0精品文檔放心下載以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。感謝閱讀第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間），本人確認，部門備案的考勤方法。謝謝閱讀第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。謝謝閱讀1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。謝謝閱讀2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退.3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工)半日論.謝謝閱讀4、超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外.精品文檔放心下載5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。精品文檔放心下載6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。感謝閱讀二、曠職(工）1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工）論處。感謝閱讀2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工)論處。精品文檔放心下載3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費.精品文檔放心下載第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,給予員工合理的報酬和待遇。感謝閱讀第十八條:員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十九條:月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶.新進人員從報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪，按日計算。謝謝閱讀第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天（元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié):1天（五月一日)國慶節(jié)：感謝閱讀天（十月一日）由于業(yè)務需要,公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班.精品文檔放心下載第二十一條:一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天,最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。謝謝閱讀第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責.未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。感謝閱讀第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。謝謝閱讀第二十四條:春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼.謝謝閱讀第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵.精品文檔放心下載第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。謝謝閱讀第七章加班第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100％計算。在國家法定節(jié)假日加班,有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。精品文檔放心下載第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資,在考核月度獎金中加以考慮。精品文檔放心下載第二十九條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工）論處。謝謝閱讀第八章出差第三十條:公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排.謝謝閱讀第三十一條:員工出差在外,應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作,合理降低出差費用。感謝閱讀第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理.謝謝閱讀第三十三條:出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。謝謝閱讀第九章培訓第三十四條：為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動,被指定員工,不得無故缺席，確有特殊原因,應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。精品文檔放心下載第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時,合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行,考核不合格者不再繼續(xù)留用.謝謝閱讀第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓,直到能滿足該崗位的上崗要求.特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。精品文檔放心下載第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。感謝閱讀第三十八條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。感謝閱讀第三十九條:公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵,并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。感謝閱讀第十章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。謝謝閱讀第四十一條:各部門主管在調(diào)動員工時,應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。謝謝閱讀第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后,限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。感謝閱讀第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。精品文檔放心下載第四十四條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。精品文檔放心下載第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。謝謝閱讀第四十六條:非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。謝謝閱讀第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果,員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。感謝閱讀第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機,應及時制止并向上級領(lǐng)導匯報.精品文檔放心下載第十二章考核第四十九條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核,期滿考核合格者，填具“試用人員考核表"經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用.精品文檔放心下載二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行,通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂.部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次,其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度.謝謝閱讀第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù).部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。感謝閱讀第五十一條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。謝謝閱讀第十三章獎懲第五十二條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出,部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品謝謝閱讀二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。精品文檔放心下載三、特別獎:由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次,員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外,還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。謝謝閱讀第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎:一、品性端正，工作努力,按時完成重大或特殊事務者。二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理,予以速報或妥善處理防止損害者。精品文檔放心下載第五十四條：有下列情形之一者,予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。謝謝閱讀二、遇有災難，勇于負責,處理得當者。三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。謝謝閱讀四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者.五、維護公司重大利益,避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第五十五條:有下列情形之一者，授予特別獎：一、兢兢業(yè)業(yè),不斷改進工作,業(yè)績突出者。二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚,為公司贏得很高信譽，成績突出者。感謝閱讀三、開發(fā)新客戶,市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻,足為全公司表率者。第五十六條:員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)精品文檔放心下載行.二、批評:由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,報部門備案。感謝閱讀三、記過:由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。謝謝閱讀四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。感謝閱讀五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。精品文檔放心下載第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限.謝謝閱讀二、上班時間，躺臥休息,擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者.八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成.九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者.十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。感謝閱讀十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守,致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較大損失者。謝謝閱讀四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。五、一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者。六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。六、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條:有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可,兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。謝謝閱讀二、一年中記過二次者.三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者.精品文檔放心下載第六十條:有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者.三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物,損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。精品文檔放心下載六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降級二次者.八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。精品文檔放心下載九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。謝謝閱讀十三、營私舞弊，挪用公款,收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者.感謝閱讀十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者.精品文檔放心下載十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。精品文檔放心下載第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付.精品文檔放心下載第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金.謝謝閱讀第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。感謝閱讀第十五章資遣第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：感謝閱讀一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時.二、業(yè)務緊縮時.三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要,又無適當工作可安置時.五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。謝謝閱讀第六十六條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者.二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短,且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣通知日期如下:一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月）者,隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知.四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。感謝閱讀第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。感謝閱讀第六十九條：員工資遣,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個