員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議書

員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議書本協(xié)議書由（以下簡稱“雇主”）與（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在規(guī)范雇主對員工肖像權(quán)的合理使用，保障員工的合法權(quán)益。一、定義1.員工肖像權(quán)員工肖像權(quán)是指員工對其自己的人身形象享有的權(quán)利。這包括員工的姓名、面部特征、聲音等個人特征。2.合理使用雇主通過征求員工同意并告知其使用對象、使用方式和使用期限，對員工肖像權(quán)的使用行為。二、使用范圍1.目的雇主在企業(yè)內(nèi)部宣傳、推廣、展示時，保障雇主對員工進(jìn)行肖像權(quán)的合理使用。2.使用方式雇主對員工肖像權(quán)的合理使用包括但不限于：將員工肖像用于企業(yè)宣傳圖片、宣傳面板等；在公司網(wǎng)站上使用員工代表企業(yè)的肖像；在企業(yè)內(nèi)部電子屏幕上使用員工肖像；在企業(yè)內(nèi)部公司圖書館、公司珍藏室、部門展示墻等場所使用員工肖像。三、使用條件1.同意原則公司使用員工肖像前，必須事先征求員工本人同意，并告知其使用目的、方式和使用期限。2.撤銷原則員工有權(quán)隨時隨地撤銷對雇主使用其肖像權(quán)的同意，雇主應(yīng)當(dāng)在撤銷同意后立即停止使用員工肖像。3.免費原則雇主對員工肖像權(quán)的使用應(yīng)當(dāng)是無償?shù)摹?.其他原則雇主使用員工肖像所產(chǎn)生的任何利益（包括但不限于經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、社會利益等），不得侵犯員工的合法權(quán)益；雇主應(yīng)妥善保管使用員工肖像所產(chǎn)生的相關(guān)資料和記錄，并遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。四、保密原則雇主應(yīng)當(dāng)對員工肖像的使用遵守保密原則，未經(jīng)員工同意，不得將其肖像用于人員招聘、員工評定、員工升遷、員工獎勵等目的。五、法律責(zé)任如雇主在使用員工肖像時未經(jīng)員工同意，或者未按照規(guī)定告知員工使用目的、方式和使用期限，或者侵犯了員工肖像權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。六、其他1.效力協(xié)議書具有合同的效力，雇主和員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守協(xié)議中規(guī)定的各項條款。2.適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.協(xié)議變更經(jīng)雇主和員工雙方協(xié)商，本協(xié)議可以進(jìn)行變更，變更后的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式簽署。4.爭議解決本協(xié)議中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)該通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、生效日期本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至員工離職或雇主停止使用員工肖像為止。八、聲明