北京市新勞動(dòng)合同固定期限

北京市新勞動(dòng)合同固定期限背景2013年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為我國(guó)勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，對(duì)職工的權(quán)益保護(hù)起到了重要作用。法律明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)該與職工進(jìn)行新的勞動(dòng)合同約定。然而，在實(shí)際操作中，不少用人單位采取了各種手段繞過這一條規(guī)定，違反了法律。為了進(jìn)一步規(guī)范用人單位的行為，北京市人力資源和社會(huì)保障局于2018年3月發(fā)布了《北京市新勞動(dòng)合同固定期限施行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），明確規(guī)定了用人單位在與職工簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該遵循的固定期限規(guī)定。固定期限的定義固定期限是指在新的勞動(dòng)合同約定中，用人單位與職工約定該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。在該時(shí)間點(diǎn)之前，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。而在該時(shí)間點(diǎn)之后，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不再具有約束力。固定期限的長(zhǎng)度《辦法》對(duì)固定期限的長(zhǎng)度作出了明確規(guī)定，具體規(guī)定如下：對(duì)于下列情形，用人單位可與職工約定勞動(dòng)合同固定期限不超過3年：首次與職工訂立固定期限勞動(dòng)合同；上一份勞動(dòng)合同到期后，與職工訂立新的勞動(dòng)合同。對(duì)于同一職工，累計(jì)訂立固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過6年。需要注意的是，用人單位可以與職工約定的固定期限不能超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，即3年或者6年。同時(shí)，在用人單位與職工簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，必須根據(jù)當(dāng)前的法律法規(guī)進(jìn)行約定，不能超過法律法規(guī)規(guī)定的期限長(zhǎng)度。固定期限的續(xù)簽在《辦法》中，用人單位在向職工提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前合同屆滿前以書面形式提出。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工說明續(xù)簽后的期限，并提出相應(yīng)的報(bào)酬、工作條件等合理要求。在職工同意的情況下，用人單位可以與職工續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位不得向職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，也不得變相地讓職工連續(xù)續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在續(xù)簽期限方面，用人單位與職工約定的時(shí)間不能超過法律法規(guī)規(guī)定的期限長(zhǎng)度。期限屆滿而未續(xù)簽的處理如果勞動(dòng)合同的固定期限屆滿而未進(jìn)行續(xù)簽，則該勞動(dòng)合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容。同時(shí)，在新的勞動(dòng)合同未簽訂之前，用人單位應(yīng)該繼續(xù)按照之前的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，直到得到合法的新的勞動(dòng)合同約定為止?？偨Y(jié)北京市新勞動(dòng)合同固定期限規(guī)定的出臺(tái)，為用人單位與職工簽定新勞動(dòng)合同時(shí)的期限管理提供了更為明確的方向。在勞動(dòng)合同期限屆滿前必須與職工進(jìn)行新的勞動(dòng)合同約定，同時(shí)在固定期