面試前需考慮的問題

第第頁面試前需考慮的問題這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己推斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要預(yù)備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清楚的答案。“最正確”答案要能使你充分呈現(xiàn)自己別出心裁之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

2.談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>

這個問題直接考察了面試者是否做了預(yù)備功課。一個能講出公司大量信息的面試者或許是出乎意料的，但連基本狀況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機構(gòu)。

3.什么使你區(qū)分于其他應(yīng)聘者

面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。間或驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——假如某些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在簡歷上消失，卻為什么未消失?你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

4.描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能把握一些信息。最正確預(yù)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。

5.為何對此職位感愛好

這個問題事實上有些像一個小把戲，由于這是對其次個問題(你對公司的了解)以及第四個問題(描述你應(yīng)聘的職位)的.回問。這樣問是由于它有助于推斷：人們是輕率作答(像是“由于我就是合適人選”)，還是考慮之后懇切作答。對這個問題可以事先預(yù)備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

6.這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個老實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿足——這不是我們的天性。工作地點?工作時間?同事?公司規(guī)模太大?太小?老實在此很重要——我盼望聽到一個感到不適的懇切理由(尤其是真正從對公司的觀看中得來)，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些驚奇的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊急”等。

7.上一份工作中你最大的勝利是什么?

8.上一份工作中你最大的失敗是什么?

這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自己有過過失(他們老實而敢于承認(rèn)錯誤)并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項無比重要的美德。

9.說說你從前最好的上司

10.說說你從前最糟的上司

這兩個問題能直接摸索出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會如何管理他人。假設(shè)我就職于一個管理松散而需要自我驅(qū)動的機構(gòu)，這種狀況下，我盼望聽到的回答是“最正確”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴(yán)的機構(gòu)，我盼望聽到的恰恰相反——“最正確”老板供應(yīng)有強度的引導(dǎo)和溝通，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。最正確方法是盡可能老實應(yīng)答——面試官會對協(xié)作文化有很好的熟悉，坦率地說，假如你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得勝利將會很困難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。

其他技巧：突出論及全部老板的優(yōu)點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中埋怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。

11.說說你曾遇到的最困難的項目

面試官通常不真正關(guān)注項目詳細(xì)是什么，其實質(zhì)是看看你是否經(jīng)受過真正的困難并如何克服它。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的勝利或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為勝利的方面。

12.對這個領(lǐng)域的將來趨勢有何看法

這個問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。假如有用，答案的預(yù)備很簡潔——只要花上半小時閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能吸取所需信息。

13.去年中是否在與這項工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己

這是一個很簡單讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最正確應(yīng)對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當(dāng)主持人、上上課等，假如你每年都投入經(jīng)受提升自己，不但會有一份美麗的簡歷，當(dāng)然這個問題也就不算什么了。

14.說說你幻想中的職業(yè)

絕不要說這項工作，