面試回答問(wèn)題的技巧

Word第第頁(yè)面試回答問(wèn)題的技巧在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)決的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的勝利產(chǎn)生重要影響。考生要想取得面試的勝利，就必需充分呈現(xiàn)自己堅(jiān)決的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)呈現(xiàn)，形狀、語(yǔ)言、姿態(tài)等都可以表達(dá)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的根據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必需用自信念來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力缺乏、浮夸傲慢的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持虛心，牢記山外有山，人外有人。

〔二〕恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言

體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官溝通的很好的方法之一。面部表情可以隨著自己所講解并描述的內(nèi)容有所改變，尤其是在講解并描述你自己的經(jīng)受的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案；身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被全部考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增添勸說(shuō)力、感染力；另一方面可運(yùn)用，呈現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及心情。

〔三〕充分進(jìn)行眼神溝通

面試中，回答下列問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的溝通，更多的是肢體、眼神等的溝通。有的考官視角特別犀利，常抓住眼神的溝通來(lái)推斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過(guò)程中，慌張失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，簡(jiǎn)單使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神溝通，在重點(diǎn)照看主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要留意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生氣的感覺(jué)。

〔四〕仔細(xì)審題

面對(duì)考題，仔細(xì)看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思索，了解出題目的著重要考我們哪方面的素養(yǎng)力量，精確把握命題人出題意圖，并依據(jù)平常的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內(nèi)供應(yīng)的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，快速?gòu)氖熳R(shí)領(lǐng)域引入，沉著組織答案，然后用精確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有規(guī)律地說(shuō)出來(lái)。

〔五〕善舉事例

俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完善、最真實(shí)的一面展現(xiàn)給考官，而這樣的問(wèn)題又特殊忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的打算，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強(qiáng)的勸說(shuō)力，而在這時(shí)，假如能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)受的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，肯定要談到活動(dòng)組織的勝利之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)受的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團(tuán)組織過(guò)高校生藝術(shù)節(jié)、書(shū)法競(jìng)賽、歌詠競(jìng)賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否勝利，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。從近年的面試實(shí)踐閱歷來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

〔六〕凸顯獨(dú)特

面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。許多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的。假如眾口一詞，考官勢(shì)必疲乏不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)當(dāng)在將問(wèn)題做詳細(xì)化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專(zhuān)家提示考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)受與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強(qiáng)壯的，肯定要展現(xiàn)力氣和穩(wěn)重；文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)顏色的，要回來(lái)率真；稚嫩羞怯的`，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)受來(lái)說(shuō)，有工作閱歷的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題目答得充實(shí)；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解熟悉來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的缺乏。

〔七〕實(shí)事求是

在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，許多考生往往自作聰慧，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)老實(shí)等為人之道和思索的嚴(yán)密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又經(jīng)常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的真正需求奇妙地隱蔽在面試的試題后面，是如今國(guó)考面試的習(xí)慣做法，這時(shí)候假如你只是一味迎合，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際狀況動(dòng)身，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)受，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分呈現(xiàn)在考官面前；即使