勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第條解讀

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第條解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施條例”）是根據(jù)勞動(dòng)合同法制定的細(xì)則性法規(guī)，其中第條規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂和變更程序。本文將從實(shí)施條例第條的三個(gè)方面進(jìn)行解讀。1.特定內(nèi)容的書面合同實(shí)施條例第條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)：（一）執(zhí)行崗位工作任務(wù)的期限超過三十日的；（二）非全日制工作的。用人單位未依照前款規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定享受待遇。”該條規(guī)定了在勞動(dòng)合同簽訂過程中，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。采用書面形式的勞動(dòng)合同，可以更準(zhǔn)確地界定雇主和雇員的權(quán)利和義務(wù)，以便在未來(lái)的工作中顯得更加明確和規(guī)范。此外，如果雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有采用書面形式，那么他應(yīng)當(dāng)將其視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，為工人提供相應(yīng)的工作保障。2.雙方協(xié)商變更合同實(shí)施條例第條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！痹陔p方都同意的情況下，將變更勞動(dòng)合同是一個(gè)比較常見的事情。變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式以表明雙方的同意，并明確新的權(quán)利義務(wù)。如果是雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，原則上不需要再次經(jīng)過工會(huì)或者代表的批準(zhǔn)。但是，如果變更后的內(nèi)容涉及薪資、工作制度等較大的變動(dòng)，最好還是與工會(huì)或代表進(jìn)行溝通，以避免后續(xù)的糾紛。3.合同變更不得損害勞動(dòng)者利益實(shí)施條例第條規(guī)定：“用人單位變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得損害勞動(dòng)者利益?！痹趧趧?dòng)合同變更過程中，用人單位應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待，尊重勞動(dòng)者合法的權(quán)益。雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證達(dá)成的新協(xié)議不會(huì)給勞動(dòng)者造成不利影響。如果在變更中損害了勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：對(duì)照勞動(dòng)合同，明確自己的權(quán)利和義務(wù)；立即和雇主或者人力資源部門聯(lián)系，向他們說明所發(fā)生的情況并尋求解決方案；按照公司規(guī)定的投訴和申訴程序進(jìn)行申訴?？偟膩?lái)說，實(shí)施條例第條為勞動(dòng)合同的變更提供了明確的規(guī)定，以便在實(shí)踐中確保