酒店員工離職管理制度（3篇）

第5頁共5頁酒店員工?離職管理?制度1?、用工標?準：所?有員工在?入職時必?須提具清?晰、準確?的履歷表?（附照片?），行政?辦有權利?用各種方?式對員工?提供的信?息進行調?查。如信?息有誤，?行政辦有?權立即開?除處理。?2、入?職程序：?部門招?聘申請→?人事部核?編→組織?招聘→部?門面試→?經理批準?→辦理入?職手續(xù)→?開始計算?考勤所?有員工入?職時必須?提供有效?的健康證?明。2?）所有員?工入職時?必須按照?財務部的?制度繳納?一定數額?的服裝押?金。3?）所有員?工入職時?必須出具?有效的身?份證、學?歷證明的?原件及復?印件。?4）新進?員工試用?期為1—?____?個月。特?別優(yōu)秀的?，或在試?用期內有?重大貢獻?的可提前?轉正。轉?正后享受?國家法定?規(guī)定的相?關待遇。?5）所?有員工辦?理好相關?手續(xù)后到?行政部領?取考勤卡?、工號牌?、更衣柜?鑰匙、《?員工手冊?》、《考?勤條例》?等物品。?6）用?人部門經?理對新員?工表示歡?迎，并帶?新員工到?工作場地?實際介紹?部門的工?作內容、?工作要求?、各種設?施設備的?使用方法?、崗位位?置和工作?人員。?3、離職?程序：?員工辭職?申請→部?門審批→?經理批準?→辦理離?職手續(xù)→?結算工資?1）員?工需要離?職時，試?用期內員?工必須提?前___?_天書面?提交辭職?報告;轉?正員工必?須提前_?___個?月提交書?面辭職報?告。在批?復以前必?須按照正?常的排班?上下班，?如不服從?部門安排?，按照曠?工處理;?不按照以?上時間提?前提交書?面辭職報?告就離職?的，酒店?不予批準?。2）?員工未經?批準擅自?離崗者按?曠工處理?，處罰一?律按行業(yè)?約定俗成?：曠一扣?三處理。?3）員?工未經批?準擅自離?崗者所產?生的社保?金費全部?由其本人?承擔，酒?店概不負?責。4?）各部門?接到員工?辭職報告?后，須立?即以書面?形式報辦?公室備案?，如因延?時造成酒?店損失者?，應由部?門負責人?承擔。?5）社保?處增減人?員要求在?本月的_?___日?前報社保?辦。因此?要求各部?須在本月?____?日前將本?月辭職人?員報辦公?室備案。?（按正常?程序辭職?的員工在?辭職當月?仍然按照?企業(yè)與個?人的繳費?比例扣除?本人保險?金費，單?位承擔其?應繳保險?金費部份?。）6?）員工辭?職必須先?交辦公室?簽審。?酒店員工?離職管理?制度（二?）1.?制定目的?規(guī)范本?公司員工?離職作業(yè)?流程，確?保離職交?接工作順?暢進行。?2.適?用范圍?公司三職?等（含）?以下員工?的離職作?業(yè)。3?.管理部?門人力?資源部為?本制度的?管理部門?。4.?內容4?.1離職?類型及申?請要求?4.1.?1辭職：?自動請辭?離職（?1）三職?等（含）?以上須提?前一個月?申請（?2）一、?二職等須?提前__?__天申?請4.?1.2辭?退：解雇?離職因?故被解雇?者，公司?應事先通?知員工，?由其直屬?主管或部?門經理提?出申請。?4.2?離職程序?4.2?.1員工?辭職，由?本人向人?力資源部?索取《員?工離職申?請單》，?并按《員?工離職申?請單》上?所列事項?詳細填妥?后，親自?持單向單?上所列各?部門辦理?手續(xù)。?4.2.?2若屬辭?退情形，?則由其直?屬主管或?部門經理?向人力資?源部索取?《員工離?職申請單?》，并在?《員工離?職申請單?》上“離?職原因”?欄內“公?司因素”?的“其它?”項中注?明原因，?其余交由?員工本人?持單向單?上所列各?部門辦理?手續(xù)。?4.2.?3離職流?程：離職?申請→直?接主管、?上級主管?簽批→本?部門手續(xù)?辦理→人?力資源部?手續(xù)辦理?→財務部?手續(xù)辦理?→（副）?總經理簽?核→離廠?4.4?離職移交?酒店員?工離職管?理制度（?三）1?、離職申?請：①?基層員工?辭職，提?前___?_天申請?填寫《辭?職申請表?》，經部?門總監(jiān)簽?署，人力?資源部總?監(jiān)審批，?經總經理?簽署后即?可。辭退?、開除等?其它原因?離職由部?門總監(jiān)填?寫《人事?變動表》?，人力資?源部總監(jiān)?復核后，?呈總經理?審批。?②經理級?員工辭職?，由其本?人提前_?___天?填寫《辭?職申請表?》，經部?門總監(jiān)簽?署，人力?資源部總?監(jiān)簽署，?呈總經理?審批方可?。辭退、?開除由部?門總監(jiān)填?寫《人事?變動表》?，呈人力?資源部總?監(jiān)復核后?，呈總經?理審批。?③總經?理辭職，?由其本人?提前__?__天填?寫《辭職?申請表》?，呈董事?長審批。?辭退、開?除由董事?長提出、?審批。?④財務經?理、總監(jiān)?辭職、辭?退與開除?，由總經?理提出，?董事審批?。2、?離職審核?：經各相?關部門、?領導簽字?后生效。?3、離?職交接：?離職到期?時，由人?力資源部?通知離職?員工辦理?離職交接?手續(xù)，并?由人力資?源部相關?人員填寫?《員工離?職交接單?》。4?、離職交?接主要手?續(xù)①所?屬部門：?工作交接?、物品交?接、資料?交接等，?必須由部?門負責人?簽字確認?后生效。?②人力?資源部：?工作證、?考勤卡、?飯卡、《?員工手冊?》、宿舍?鑰題及更?衣柜鑰匙?等。③?財務部：?退回工作?制服（倉?庫）、結?清各項欠?拖款項。?④所有?手續(xù)交接?清后，由?人力資源?部、總經?理在培訓?金上簽字?確認，如?有遺失或?損壞商務?酒店物品?，將按原?價進行扣?罰。⑤?員工領取?培訓金單?到財務部?領取。員?工工資除?高層被商?務酒店勸?退情況下?，當時發(fā)?放工資外?，其它員?工一律到?當月工資?發(fā)放日起?發(fā)放。?要求：員?工離職必?須至通知?之日起三?天內辦完?所有手續(xù)?，否則按?《員工