廈門市勞動(dòng)合同電子版（7篇）

第58頁共58頁廈門市勞動(dòng)?合同電子版?甲方：?法定代表人?：單位住?所：聯(lián)系?電話：乙?方：居民?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：甲、?乙雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在合法?、公平、平?等自愿和協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同：?一、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?_____?從____?_崗位（工?種）的工作?。在合同期?間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作?需要確需調(diào)?整乙方工種?的，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本合同?期限采取下?列第___?__種形式?1、固定?期限。合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中包?括試用期_?___個(gè)月?（試用期不?是必須條款?）2、無?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起開始計(jì)算?，其中包括?試用期__?__個(gè)月（?試用期不是?必須條款）?本合同在法?定終止情形?出現(xiàn)時(shí)終止?。3、以?完成___?__（生產(chǎn)?工作）為期?限。該生產(chǎn)?工作完成后?，雙方終止?勞動(dòng)合同。?本合同在?用工前簽訂?的，勞動(dòng)關(guān)?系自用工之?日起開始建?立。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲方?對(duì)乙方所在?崗位實(shí)行以?下第___?__種工時(shí)?制度。（實(shí)?行第2、3?種工時(shí)制須?依法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)。）1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度；?2、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度；?3、不定時(shí)?工作制度。?（二）乙?方依法享有?婚假、產(chǎn)假?、喪假、帶?薪年休假等?，甲方在法?定節(jié)假日、?休息日期間?應(yīng)安排勞動(dòng)?者休息休假?。確因工作?需要加班的?應(yīng)依法支付?加班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）乙方?因工傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負(fù)傷，依法?享有醫(yī)療期?限和待遇。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在法定工作?時(shí)間或者勞?動(dòng)合同約定?的工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資。勞動(dòng)?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定?的乙方工作?地點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津貼?、補(bǔ)貼按甲?方依法制定?的勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制度?規(guī)定執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自用?工之日起計(jì)?發(fā)乙方工資?，工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?直接支付給?乙方本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第__?___種形?式：1、?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制。試用?期月工資為?人民幣_(tái)_?__元；試?用期滿后的?月工資為人?民幣_(tái)__?_元。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定?的乙方工作?地點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?）2、實(shí)?行計(jì)件工資?制。計(jì)件定?額為___?__；計(jì)件?單價(jià)為人民?幣_(tái)___?元或按甲方?確定并事先?向乙方公布?的計(jì)件定額?和計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)此?計(jì)算的月工?資不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?雙方另行約?定工資按_?____形?式支付。?4、雙方約?定加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算?基數(shù)為__?___（加?班加點(diǎn)工資?的計(jì)算基數(shù)?不得低于勞?動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?）上述勞?動(dòng)報(bào)酬確定?后，甲方可?根據(jù)乙方的?技術(shù)水平、?熟練程度的?提高、貢獻(xiàn)?大小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的變?化適時(shí)調(diào)整?乙方的工資?水平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作地?點(diǎn)、工種崗?位的變化而?改變。（?三）甲方于?每月___?_日支付乙?方（上個(gè)月?/當(dāng)月）_?___日至?（上個(gè)月/?當(dāng)月）__?__日的工?資。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提供?工資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少支付?一次工資給?乙方。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲、乙雙?方在合同期?內(nèi)應(yīng)按法律?、法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)條?件甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?提供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，按規(guī)定做?好女職工、?未成年工、?危險(xiǎn)性較大?的特種作業(yè)?人員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。七?、合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)遵?守國家法律?、法規(guī)及甲?方制定的符?合勞動(dòng)法律?、法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同。?九、在合?同期內(nèi)，乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?十、在合?同期內(nèi)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同（一）?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；（?二）未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?（五）因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無效?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。十?一、乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（五）因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同無?效的；（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。十?三、有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：（一）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（三）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。十四、?甲方依法可?對(duì)包括乙方?在內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員。?十五、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?十三條、第?十四條的約?定解除勞動(dòng)?合同：（?一）從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的乙?方未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（三）?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（四）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（五）在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十六、有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?（一）勞?動(dòng)合同期滿?的；（二?）乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（五?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十七、本合?同訂明的補(bǔ)?充件、附件?和甲、乙雙?方協(xié)商一致?的有關(guān)修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓(xùn)合?同、保密合?同、競業(yè)限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認(rèn)?為需要約定?的其它事項(xiàng)?：____?_____?_____?___。?十九、其它?事項(xiàng)本合同?沒有訂明的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?。本合同訂?明的事項(xiàng)，?與法律、法?規(guī)有抵觸的?，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執(zhí)二份?（一份辦理?退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系后?，保存兩年?以上）乙方?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：法定?代表人：?____年?____月?____日?乙方：?____年?____月?____日?廈門市勞?動(dòng)合同電子?版（二）?甲方：__?___單?位性質(zhì)：_?____?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人：___?__單位?住所：__?___乙?方：___?__戶籍?所在地地址?：____?_現(xiàn)居住?地地址：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___其?他有效身份?證件號(hào)碼：?_____?廈門市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局制甲?、乙雙方根?據(jù)國家勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在合?法、公平、?平等自愿和?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同：?一、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)____?_從事__?___崗位?（工種）的?工作。在合?同期間內(nèi)，?甲方因生產(chǎn)?工作需要確?需調(diào)整乙方?工種的，須?經(jīng)雙方協(xié)商?。二、本?合同期限采?取下列第_?____種?形式1.?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中包括試用?期____?個(gè)月（試用?期不是必須?條款）2?.無固定期?限。合同期?限自___?_年___?_月___?_日起開始?計(jì)算，其中?包括試用期?____個(gè)?月（試用期?不是必須條?款）本合同?在法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)?終止。3?.以完成_?____（?生產(chǎn)工作）?為期限。該?生產(chǎn)工作完?成后，雙方?終止勞動(dòng)合?同。本合?同在用工前?簽訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自用?工之日起開?始建立。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲方對(duì)乙方?所在崗位實(shí)?行以下第_?____種?工時(shí)制度。?（實(shí)行第2?、3種工時(shí)?制須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度；2.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?；3.不?定時(shí)工作制?度。（二?）乙方依法?享有婚假、?產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節(jié)假?日、休息日?期間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休息?休假。確因?工作需要加?班的應(yīng)依法?支付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)休?。（三）?乙方因工傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時(shí)間或?者勞動(dòng)合同?約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方的?獎(jiǎng)金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)貼?按甲方依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。（一?）甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起計(jì)發(fā)乙方?工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列第?_____?種形式：?1.實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制。?試用期月工?資為人民幣?____元?；試用期滿?后的月工資?為人民幣_(tái)?___元。?（試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）2?.實(shí)行計(jì)件?工資制。計(jì)?件定額為_?____；?計(jì)件單價(jià)為?人民幣_(tái)_?__元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計(jì)件?定額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算的?月工資不得?低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點(diǎn)所屬行政?區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙方另?行約定工資?按____?_形式支付?。（三）?甲方于每月?____日?支付乙方（?上個(gè)月/當(dāng)?月）___?_日至（上?個(gè)月/當(dāng)月?）____?日的工資。?并應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工資?清單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少支付一次?工資給乙方?。五、甲?、乙雙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?按法律、法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六、?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，按?規(guī)定做好女?職工、未成?年工、危險(xiǎn)?性較大的特?種作業(yè)人員?的勞動(dòng)保護(hù)?。乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?國家或甲方?制定的安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。七、合?同期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守國?家法律、法?規(guī)及甲方制?定的符合勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)章制?度。八、?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同。九?、在合同期?內(nèi)，乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。十?、在合同期?內(nèi)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；（二）?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；（?三）未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；（四?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；（五?）因甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)合?同無效的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。十一、?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?除乙方有本?合同第十二?條和第十三?條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約定?的情形外，?甲方不得在?試用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?。十二、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（四）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)?合同無效的?；（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同（?一）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。十?四、甲方依?法可對(duì)包括?乙方在內(nèi)的?員工進(jìn)行裁?員。十五?、乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第十三條?、第十四條?的約定解除?勞動(dòng)合同?（一）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?乙方未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（二）患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（三?）患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（四）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（五）?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十六、?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?（一）勞?動(dòng)合同期滿?的；（二?）乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（五?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十七、本合?同訂明的補(bǔ)?充件、附件?和甲、乙雙?方協(xié)商一致?的有關(guān)修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓(xùn)合?同、保密合?同、競業(yè)限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認(rèn)?為需要約定?的其它事項(xiàng)?：____?_.十九?、其它事項(xiàng)?本合同沒有?訂明的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方協(xié)?商解決。本?合同訂明的?事項(xiàng)，與法?律、法規(guī)有?抵觸的，按?法律、法規(guī)?執(zhí)行。二?十、本合同?簽訂后，報(bào)?勞動(dòng)部門備?案、鑒證。?本合同一式?三份，甲方?執(zhí)二份（一?份辦理退工?時(shí)存進(jìn)乙方?檔案，另一?份甲方須在?和乙方解除?或終止勞動(dòng)?關(guān)系后，保?存兩年以上?）乙方執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）_?____?法定代表人?、負(fù)責(zé)人或?委托代理人?____?_（簽章）?____?年____?月____?日乙方（?簽章）__?____?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)（?蓋章）__?____?___年_?___月_?___日?廈門市勞動(dòng)?合同電子版?（三）勞?動(dòng)合同（樣?本）甲方?：單位名稱?單位性質(zhì)?法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人單位?住所乙方?：員工姓名?戶籍所在?地地址現(xiàn)?居住地地址?居民身份?證號(hào)碼其?他有效身份?證件號(hào)碼?廈門市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局制甲、?乙雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在合法?、公平、平?等自愿和協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同：?一、根據(jù)甲?方工作需要?,乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?從事崗位（?工種）的工?作。在合同?期間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)工?作需要確需?調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)?雙方協(xié)商。?二、本合?同期限采取?下列第種形?式：1、?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中包括試用?期個(gè)月（試?用期不是必?須條款）。?2、無固?定期限。合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?開始計(jì)算，?其中包括試?用期個(gè)月（?試用期不是?必須條款）?。本合同在?法定終止情?形出現(xiàn)時(shí)終?止。3、?以完成（生?產(chǎn)工作）為?期限。該生?產(chǎn)工作完成?后，雙方終?止勞動(dòng)合同?。本合同?在用工前簽?訂的，勞動(dòng)?關(guān)系自用工?之日起開始?建立。三?、工作時(shí)間?和休息休假?。（一）?甲方對(duì)乙方?所在崗位實(shí)?行以下第種?工時(shí)制度。?（實(shí)行第2?、3種工時(shí)?制須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度;2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?;3、不?定時(shí)工作制?度。（二?）乙方依法?享有婚假、?產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節(jié)假?日、休息日?期間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休息?休假。確因?工作需要加?班的應(yīng)依法?支付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)休?。（三）?乙方因工傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時(shí)間或?者勞動(dòng)合同?約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方的?獎(jiǎng)金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)貼?按甲方依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。（一?）甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起計(jì)發(fā)乙方?工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列第?種形式：?1、實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制。?試用期月工?資為人民幣?____元?;試用期滿?后的月工資?為人民幣_(tái)?___元。?（試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）2?、實(shí)行計(jì)件?工資制。計(jì)?件定額為;?計(jì)件單價(jià)為?人民幣_(tái)_?__元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計(jì)件?定額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算的?月工資不得?低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點(diǎn)所屬行政?區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方另?行約定工資?按形式支付?。4、雙?方約定加班?加點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)為?（加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算?基數(shù)不得低?于勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后，?甲方可根據(jù)?乙方的技術(shù)?水平、熟練?程度的提高?、貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化適?時(shí)調(diào)整乙方?的工資水平?。乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)、?工種崗位的?變化而改變?。（三）?甲方于每月?日支付乙方?（上個(gè)月/?當(dāng)月）日至?（上個(gè)月/?當(dāng)月）日的?工資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方提?供工資清單?。甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少支?付一次工資?給乙方。?五、甲、乙?雙方在合同?期內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定提供安全?衛(wèi)生的勞動(dòng)?條件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，按規(guī)定?做好女職工?、未成年工?、危險(xiǎn)性較?大的特種作?業(yè)人員的勞?動(dòng)保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守國家?或甲方制定?的安全生產(chǎn)?操作規(guī)程。?對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的,甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查,在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?七、合同期?內(nèi)，雙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制定的?符合勞動(dòng)法?律、法規(guī)的?規(guī)章制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除勞動(dòng)合同?。九、在?合同期內(nèi)，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。十、在?合同期內(nèi)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（?一）未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?（二）未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;（三?）未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;（四）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;（五）?因甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合同?無效的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?（四）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?十四、甲方?依法可對(duì)包?括乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動(dòng)合同?：（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的乙方未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;（二?）患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?（三）患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?五）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：（?一）勞動(dòng)合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十七?、本合同訂?明的補(bǔ)充件?、附件和甲?、乙雙方協(xié)?商一致的有?關(guān)修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓(xùn)合同、?保密合同、?競業(yè)限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?它事項(xiàng)：?十九、其它?事項(xiàng)本合同?沒有訂明的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?。本合同訂?明的事項(xiàng)，?與法律、法?規(guī)有抵觸的?，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執(zhí)二份?（一份辦理?退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系后?，保存兩年?以上）、乙?方執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）法定?代表人、負(fù)?責(zé)（簽章）?人或委托?代理人_?___年_?___月_?___日?乙方（簽章?）___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）__?__年__?__月__?__日廈?門市勞動(dòng)合?同電子版（?四）使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同書。?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動(dòng)合同?專用章）方?為有效。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定;不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認(rèn)真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲乙雙方?各保管一份?備查。借?方（用人單?位）：乙方?（職工）：?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人：?_____?????????身份證?號(hào)碼：__?___地?址：現(xiàn)住址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)（中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?1、無試用?期。2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?試用期最長?不超過六個(gè)?月。其中合?同期限在六?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過十五?日;合同期?限在六個(gè)月?以上一年以?下的。試用?期不得超過?三十日;合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?）二、工?作內(nèi)容（?一）乙方的?工作崗位（?工作地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù)）為?_____?__。（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是__?_____?_____?_____?_____?____。?（三）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議或通知書?作為本合同?的附件。?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工作時(shí)?間（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?__為周期?，總工時(shí)_?___小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?。除（勞動(dòng)?法）第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?四，工資?待遇（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資___?_元/月;?試用期滿工?資____?元/月（_?___元/?日）。2?、其他形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調(diào)整乙方工?資，乙方在?六十日內(nèi)未?提出異議的?視為同意。?（四）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長?工作時(shí)間的?，應(yīng)按（勞?動(dòng)法）第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方按國?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?每（年/季?/月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病舉?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按（工傷保?險(xiǎn)條例）的?規(guī)定辦理。?（四）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示;乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。（三?）如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)秘密，并?作如下約定?：八、本?合同的變更?（一）任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對(duì)方。（?二）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。九、?本合同的解?除（一）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（二）屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的。?2、乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的。3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。4?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。6?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。8、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?9、本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?的。借方?按照第5、?6、7、8?、9項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?其中按第6?項(xiàng)解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。（三）?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的。2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或無?故拖欠工資?的。4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的。?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的。?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的書面意?向，并及時(shí)?辦理有關(guān)手?續(xù)。十一?、違約情形?及責(zé)任（?一）甲方的?違約情形及?違約責(zé)任：?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?_____?_____?_____?_____?__。十?二、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭議?仲栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽;?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲栽委員會(huì)?申請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決不?服的，可在?十一日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、2、?3、（三?）雙方約定?（內(nèi)容不得?違反法律及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁）：?借方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托代?理人）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日絕證機(jī)?構(gòu)（蓋章）?：____?_絕證人?：____?_絕證日?期：___?_年___?_月___?_日借方?：____?_單位性?質(zhì)：___?__法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人：?_____?單位住所?：____?_乙方：?_____?戶籍所在?地地址：_?____?現(xiàn)居住地地?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_其他有?效身份證件?號(hào)碼：__?___廈?門市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?制借、乙?雙方根據(jù)國?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿和協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同：一?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)_?____從?事____?_崗位（工?種）的工作?。在合同期?間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作?需要確需調(diào)?整乙方工種?的，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本合同?期限采取下?列第___?__種形式?1.固定?期限。合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中包?括試用期_?___個(gè)月?（試用期不?是必須條款?）。2.?無固定期限?。合同期限?自____?年____?月____?日起開始計(jì)?算，其中包?括試用期_?___個(gè)月?（試用期不?是必須條款?）。本合同?在法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)?終止。3?.以完成_?____（?生產(chǎn)工作）?為期限。該?生產(chǎn)工作完?成后，雙方?終止勞動(dòng)合?同。本合?同在用工前?簽訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自用?工之日起開?始建立。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲方對(duì)乙方?所在崗位實(shí)?行以下第_?____種?工時(shí)制度。?（實(shí)行第2?、3種工時(shí)?制須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度;2.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?;3.不?定時(shí)工作制?度。（二?）乙方依法?享有婚假、?產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節(jié)假?日、休息日?期間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休息?休假。確因?工作需要加?班的應(yīng)依法?支付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)休?。（三）?乙方因工傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時(shí)間或?者勞動(dòng)合同?約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方的?獎(jiǎng)金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)貼?按甲方依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。（一?）甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起計(jì)發(fā)乙方?工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列第?_____?種形式：?1.實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制。?試用期月工?資為人民幣?____元?;試用期滿?后的月工資?為人民幣_(tái)?___元。?（試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）2?.實(shí)行計(jì)件?工資制。計(jì)?件定額為_?____;?計(jì)件單價(jià)為?人民幣_(tái)_?__元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計(jì)件?定額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算的?月工資不得?低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點(diǎn)所屬行政?區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙方另?行約定工資?按____?_形式支付?。4.雙?方約定加班?加點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)為?_____?（加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算?基數(shù)不得低?于勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。上?述勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，甲?方可根據(jù)乙?方的技術(shù)水?平、熟練程?度的提高、?貢獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適時(shí)?調(diào)整乙方的?工資水平。?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨工?作地點(diǎn)、工?種崗位的變?化而改變。?（三）甲?方于每月_?___日支?付乙方（上?個(gè)月/當(dāng)月?）____?日至（上個(gè)?月/當(dāng)月）?____日?的工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙方?提供工資清?單。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?支付一次工?資給乙方。?五、甲、?乙雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)按?法律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定提供安?全衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，按規(guī)?定做好女職?工、未成年?工、危險(xiǎn)性?較大的特種?作業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞動(dòng)?過程中必須?嚴(yán)格遵守國?家或甲方制?定的安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國家?法律、法規(guī)?及甲方制定?的符合勞動(dòng)?法律、法規(guī)?的規(guī)章制度?。八、甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除勞動(dòng)合?同。九、?在合同期內(nèi)?，乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。十、?在合同期內(nèi)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同（?一）未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?（二）未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;（三?）未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;（四）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;（五）?因甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合同?無效的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。借?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?（四）乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;（五?）因乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)合?同無效的;?（六）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?十三、有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（三?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。十四?、甲方依法?可對(duì)包括乙?方在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁員?。十五、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本合同?第十三條、?第十四條的?約定解除勞?動(dòng)合同（?一）從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的乙?方未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（二）患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;（三）?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（四）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?（五）在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十六、有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止?（一）勞動(dòng)?合同期滿的?;（二）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;（?三）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（四）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;（五）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?七、本合同?訂明的補(bǔ)充?件、附件和?甲、乙雙方?協(xié)商一致的?有關(guān)修改合?同的文件以?及雙方訂立?的培訓(xùn)合同?、保密合同?、競業(yè)限制?合同是本合?同的組成部?份。十八?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其它事項(xiàng)：?_____?_____?_____?__。十?九、其它事?項(xiàng)本合同沒?有訂明的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙方?協(xié)商解決。?本合同訂明?的事項(xiàng)，與?法律、法規(guī)?有抵觸的，?按法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、本合?同簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部門?備案、鑒證?。本合同一?式三份，甲?方執(zhí)二份（?一份辦理退?工時(shí)存進(jìn)乙?方檔案，另?一份甲方須?在和乙方解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系后，?保存兩年以?上）、乙方?執(zhí)一份。?借方（蓋章?）：___?__法定?代表人、負(fù)?責(zé)人或委托?代理人_?____（?簽章）_?___年_?___月_?___日?乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日絕?證機(jī)關(guān)（蓋?章）：__?____?___年_?___月_?___日?廈門市勞動(dòng)?合同電子版?（五）甲?方：___?__單位?性質(zhì)：__?___法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?：____?_單位住?所：___?__乙方?：____?_戶籍所?在地地址：?_____?現(xiàn)居住地?地址：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__其他?有效身份證?件號(hào)碼：_?____?廈門市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局制甲、?乙雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在合法?、公平、平?等自愿和協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同：?一、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?_____?從事___?__崗位（?工種）的工?作。在合同?期間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)工?作需要確需?調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)?雙方協(xié)商。?二、本合?同期限采取?下列第__?___種形?式1.固?定期限。合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?包括試用期?____個(gè)?月（試用期?不是必須條?款）2.?無固定期限?。合同期限?自____?年____?月____?日起開始計(jì)?算，其中包?括試用期_?___個(gè)月?（試用期不?是必須條款?）本合同在?法定終止情?形出現(xiàn)時(shí)終?止。3.?以完成__?___（生?產(chǎn)工作）為?期限。該生?產(chǎn)工作完成?后，雙方終?止勞動(dòng)合同?。本合同?在用工前簽?訂的，勞動(dòng)?關(guān)系自用工?之日起開始?建立。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?方對(duì)乙方所?在崗位實(shí)行?以下第__?___種工?時(shí)制度。（?實(shí)行第2、?3種工時(shí)制?須依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度?；2.綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度；?3.不定?時(shí)工作制度?。（二）?乙方依法享?有婚假、產(chǎn)?假、喪假、?帶薪年休假?等，甲方在?法定節(jié)假日?、休息日期?間應(yīng)安排勞?動(dòng)者休息休?假。確因工?作需要加班?的應(yīng)依法支?付加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負(fù)傷，依?法享有醫(yī)療?期限和待遇?。四、乙?方在法定工?作時(shí)間或者?勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資。勞?動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼按?甲方依法制?定的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配制?度規(guī)定執(zhí)行?。（一）?甲方應(yīng)當(dāng)自?用工之日起?計(jì)發(fā)乙方工?資，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式直接支付?給乙方本人?。（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第_?____種?形式：1?.實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。試?用期月工資?為人民幣_(tái)?___元；?試用期滿后?的月工資為?人民幣_(tái)_?__元。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動(dòng)合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2.?實(shí)行計(jì)件工?資制。計(jì)件?定額為__?___；計(jì)?件單價(jià)為人?民幣_(tái)__?_元或按甲?方確定并事?先向乙方公?布的計(jì)件定?額和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的月?工資不得低?于當(dāng)年度政?府規(guī)定的乙?方工作地點(diǎn)?所屬行政區(qū)?域最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?.雙方另行?約定工資按?_____?形式支付。?4.雙方?約定加班加?點(diǎn)工資的計(jì)?算基數(shù)為_?____（?加班加點(diǎn)工?資的計(jì)算基?數(shù)不得低于?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上述勞?動(dòng)報(bào)酬確定?后，甲方可?根據(jù)乙方的?技術(shù)水平、?熟練程度的?提高、貢獻(xiàn)?大小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的變?化適時(shí)調(diào)整?乙方的工資?水平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作地?點(diǎn)、工種崗?位的變化而?改變。（?三）甲方于?每月___?_日支付乙?方（上個(gè)月?/當(dāng)月）_?___日至?（上個(gè)月/?當(dāng)月）__?__日的工?資。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提供?工資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少支付?一次工資給?乙方。五?、甲、乙雙?方在合同期?內(nèi)應(yīng)按法律?、法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?提供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，按規(guī)定做?好女職工、?未成年工、?危險(xiǎn)性較大?的特種作業(yè)?人員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。七?、合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)遵?守國家法律?、法規(guī)及甲?方制定的符?合勞動(dòng)法律?、法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同。?九、在合?同期內(nèi)，乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?十、在合?同期內(nèi)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同（一）?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；（?二）未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?（五）因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無效?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。十?一、乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（五）因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同無?效的；（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。十?三、有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?十四、甲?方依法可對(duì)?包括乙方在?內(nèi)的員工進(jìn)?行裁員。?十五、乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第十?三條、第十?四條的約定?解除勞動(dòng)合?同（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的乙方未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；（二?）患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?（三）患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?五）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止（一?）勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（三）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十七、?本合同訂明?的補(bǔ)充件、?附件和甲、?乙雙方協(xié)商?一致的有關(guān)?修改合同的?文件以及雙?方訂立的培?訓(xùn)合同、保?密合同、競?業(yè)限制合同?是本合同的?組成部份。?十八、雙?方認(rèn)為需要?約定的其它?事項(xiàng)：__?___.?十九、其它?事項(xiàng)本合同?沒有訂明的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?。本合同訂?明的事項(xiàng)，?與法律、法?規(guī)有抵觸的?，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執(zhí)二份?（一份辦理?退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系后?，保存兩年?以上）乙方?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）____?_法定代?表人、負(fù)責(zé)?人或委托代?理人__?___（簽?章）__?__年__?__月__?__日乙?方（簽章）?_____?____?年____?月____?日鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章）?_____?____?年____?月____?日廈門市?勞動(dòng)合同電?子版（六）?甲方：單?位名稱單?位性質(zhì)法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?單位住所?乙方：員?工姓名戶?籍所在地地?址現(xiàn)居住?地地址居?民身份證號(hào)?碼其他有?效身份證件?號(hào)碼甲、?乙雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在合法?、公平、平?等自愿和協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同：?一、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?從事崗位（?工種）的工?作。在合同?期間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)工?作需要確需?調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)?雙方協(xié)商。?二、本合?同期限采取?下列第（_?____）?種形式：?1、固定期?限。合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中包括?試用期個(gè)月?（試用期不?是必須條款?）。2、?無固定期限?。合同期限?自____?年____?月____?日起開始計(jì)?算，其中包?括試用期個(gè)?月（試用期?不是必須條?款）。本合?同在法定終?止情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?3、以完成?（生產(chǎn)工作?）為期限。?該生產(chǎn)工作?完成后，雙?方終止勞動(dòng)?合同。本?合同在用工?前簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系自?用工之日起?開始建立。?三、工作?時(shí)間和休息?休假。（?一）甲方對(duì)?乙方所在崗?位實(shí)行以下?第種工時(shí)制?度。（實(shí)行?第2、3種?工時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?。）1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;?2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度;3?、不定時(shí)工?作制度。?（二）乙方?依法享有婚?假、產(chǎn)假、?喪假、帶薪?年休假等，?甲方在法定?節(jié)假日、休?息日期間應(yīng)?安排勞動(dòng)者?休息休假。?確因工作需?要加班的應(yīng)?依法支付加?班費(fèi)或安排?補(bǔ)休。（三?）乙方因工?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?，依法享有?醫(yī)療期限和?待遇。四?、乙方在法?定工作時(shí)間?或者勞動(dòng)合?同約定的工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?。勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度政?府規(guī)定的乙?方工作地點(diǎn)?所屬行政區(qū)?域最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、補(bǔ)?貼按甲方依?法制定的勞?動(dòng)報(bào)酬、分?配制度規(guī)定?執(zhí)行。（?一）甲方應(yīng)?當(dāng)自用工之?日起計(jì)發(fā)乙?方工資，工?資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直接?支付給乙方?本人。（?二）工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下列?第（___?__）種形?式：1、?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制。試用?期月工資為?人民幣元;?試用期滿后?的月工資為?人民幣元。?（試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）2?、實(shí)行計(jì)件?工資制。計(jì)?件定額為;?計(jì)件單價(jià)為?人民幣元或?按甲方確定?并事先向乙?方公布的計(jì)?件定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)算?的月工資不?得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定?的乙方工作?地點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方?另行約定工?資按形式支?付。4、?雙方約定加?班加點(diǎn)工資?的計(jì)算基數(shù)?為（加班加?點(diǎn)工資的計(jì)?算基數(shù)不得?低于勞動(dòng)合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定后?，甲方可根?據(jù)乙方的技?術(shù)水平、熟?練程度的提?高、貢獻(xiàn)大?小以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變化?適時(shí)調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地點(diǎn)?、工種崗位?的變化而改?變。（三?）甲方于每?月日支付乙?方（上個(gè)月?/當(dāng)月）日?至（上個(gè)月?/當(dāng)月）日?的工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙方?提供工資清?單。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?支付一次工?資給乙方。?五、甲、?乙雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)按?法律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定提供安?全衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，按規(guī)?定做好女職?工、未成年?工、危險(xiǎn)性?較大的特種?作業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)。?乙方在勞動(dòng)?過程中必須?嚴(yán)格遵守國?家或甲方制?定的安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國家?法律、法規(guī)?及甲方制定?的符合勞動(dòng)?法律、法規(guī)?的規(guī)章制度?。八、甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除勞動(dòng)合?同。九、?在合同期內(nèi)?，乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。十、?在合同期內(nèi)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?（一）未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;（二）?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（?三）未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（四?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;（五?）因甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)合?同無效的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?（四）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?十四、甲方?依法可對(duì)包?括乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動(dòng)合同?：（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的乙方未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;（二?）患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?（三）患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?五）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：（?一）勞動(dòng)合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十七?、本合同訂?明的補(bǔ)充件?、附件和甲?、乙雙方協(xié)?商一致的有?關(guān)修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓(xùn)合同、?保密合同、?競業(yè)限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、雙?方認(rèn)為需要?約定的其它?事項(xiàng)：十?九、其它事?項(xiàng)本合同沒?有訂明的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙方?協(xié)商解決。?本合同訂明?的事項(xiàng)，與?法律、法規(guī)?有抵觸的，?按法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、本合?同簽訂后，?報(bào)勞動(dòng)部門?備案、鑒證?。本合同一?式三份，甲?方執(zhí)二份（?一份辦理退?工時(shí)存進(jìn)乙?方檔案，另?一份甲方須?在和乙方解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系后，?保存兩年以?上）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）法定代?表人、負(fù)責(zé)?人或委托代?理人（簽章?）___?_年___?_月___?_日乙方?（簽章）_?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)（?蓋章）_?___年_?___月_?___日?廈門市勞動(dòng)?合同電子版?（七）甲?方：法定?代表人：?單位住所：?聯(lián)系電話?：乙方：?居民身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電話：?甲、乙雙?方根據(jù)國家?勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在合法、公?平、平等自?愿和協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同：一、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)__?___從_?____崗?位（工種）?的工作。在?合同期間內(nèi)?，甲方因生?產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙?方工種的，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。二、?本合同期限?采取下列第?_____?種形式1?、固定期限?。合同期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?其中包括試?用期___?_個(gè)月（試?用期不是必?須條款）?2、無固定?期限。合同?期限自__?__年__?__月__?__日起開?始計(jì)算，其?中包括試用?期____?個(gè)月（試用?期不是必須?條款）本合?同在法定終?止情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?3、以完成?_____?（生產(chǎn)工作?）為期限。?該生產(chǎn)工作?完成后，雙?方終止勞動(dòng)?合同。本?合同在用工?前簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系自?用工之日起?開始建立。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲方對(duì)乙?方所