2023年服務工作計劃三篇

2023年服務工作計劃三篇服務工作安排篇1

高校生志愿者的到來，緩解了開發(fā)區(qū)人才短缺的現(xiàn)狀，為開發(fā)區(qū)帶來了新思想、新思維，注入了新活力。

一、開發(fā)區(qū)基層教化大有改觀

赴紅高校生志愿者支教志愿者共有23名，開發(fā)區(qū)項目辦本著對高校生志愿者負責，對開發(fā)區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校負責的原則，對高校生志愿者進行了合理安排，使其能夠充分發(fā)揮自己特長，助推開發(fā)區(qū)基層教化加快發(fā)展步伐。

04—05學年度，是開發(fā)區(qū)普九攻堅最重要的一個學年，所安排到的23名高校生志愿者以極大地熱忱投入到開發(fā)區(qū)的教化事業(yè)之中，他們不畏艱苦，將自己所學毫不保留地應用到實際教學當中。

開發(fā)區(qū)98年建設以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校老師配備數量遠遠達不到所需求人數，沉重的教學任務往往要在高度驚慌疲憊的狀態(tài)下完成，且質量不高。高校生志愿者的到來，首先使開發(fā)區(qū)基層教化從師資上有了足夠的保證；再次，高校生志愿者受過良好的高等師范教化，他們全新的教化理念在這半年服務當中已深深滲透取了開發(fā)區(qū)基層教化當中。使開發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教化落后的面貌大有改觀。

高校生志愿者主要從三個環(huán)節(jié)入手：

1、進行學生成果摸底測驗，以測驗所得出的平均成果做參考以制定教學安排。為保證每一名學能夠有耐性、有信念仔細地聽下去，制定出一套切實可行的教化安排是很重要的，與此同時，他們著重對學生們所答進行題型分析，找出同一年級學生的優(yōu)勢題型與弱勢題型以便于進行重點教學；

2、與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教學工作多年的老老師進行教學閱歷溝通，利用這些干脆得出來的珍貴閱歷進行教學，并通過志愿者之間相互溝通學習，共同提高教學水平，從而盡快投入到教學角色中去，保證教學工作順當地進行下去；

3、走訪學生家長，讓家長了解家庭教化這重要一環(huán)，使學校、社會、家庭共同擔當起教化學生的責任。

二、開發(fā)區(qū)扶貧工作舊貌換新顏

紅寺堡是移民扶貧開發(fā)區(qū)，工委、管委會的大部分工作精力都放在了農林扶貧開發(fā)上。被分來的13名農林志愿者和5名扶貧志愿者肩上的擔子是特別重的。實踐是理論的源泉，不聯(lián)系實際的理論是空論。開發(fā)區(qū)項目辦協(xié)調林業(yè)局、扶貧辦、農牧局專業(yè)技術人員同他們一起深化田間地頭，深化到群眾中去，共同探究開發(fā)區(qū)農業(yè)扶貧開發(fā)工作。

高校生志愿者注意在實際工作中熬煉自己，通過與開發(fā)區(qū)廣闊農夫群眾溝通來進一步了解開發(fā)區(qū)區(qū)情，增加自己對于實地考查的閱歷，以便于制定符合開發(fā)區(qū)實際狀況的工作安排。其中，13名支農志愿者以農林技術見長，5名扶貧志愿者以理論和實際管理學問見長，他們自主將18個人分為四個小組，并選出一名支農扶貧工作小組組長同開發(fā)區(qū)扶貧辦、林業(yè)局、農牧局協(xié)調統(tǒng)一安排工作任務，同時要求每一位支農扶貧志愿者以工作日記的形式記錄著每天工作的得與失，每半月寫一篇探討性工作總結，定期召開支農扶貧志愿者工作溝通會議，集中探討在工作中遇到的問題。并給開發(fā)區(qū)廣闊農夫進行專業(yè)農技培訓，幫助他們相識自己的特長與不足，進一步拓寬脫貧致富的路子。

三、實施西部安排的閱歷

1、強化志愿者日常服務管理工作。西部安排是由團中心、教化部、財政部、人事部共同組織實施的，能夠參與西部安排的高校生志愿者都是由各個學校逐級選拔舉薦上來的優(yōu)秀高校生，可以說他們從思想上與工作實力上都是當代高校生中的佼佼者。他們的服務期限僅1—2年，如何用好、管理好這些志愿者，將他們的聰慧才智盡可能地發(fā)揮出來，是開發(fā)區(qū)每一個用人單位應深思熟慮的。

在西部安排實施之初，開發(fā)區(qū)團工委剛好向開發(fā)區(qū)工委領導進行匯報，依據自治區(qū)團、教化廳、財政廳等相關部門文件精神，開發(fā)區(qū)工委成立了由工委副書記任組長，各相關部門領導為成員的高校生志愿服務西部安排項目管理領導小組，詳細負責西部安排的'協(xié)調和實施。充分考察申報崗位單位的相關條件，妥當協(xié)調解決各用人單位為志愿者供應免費住宿，工作、學習等必要條件，提前支配好志愿者的平安、健康、衛(wèi)生等后勤保障工作，依據“誰用人、誰受益、誰負責”的用人原則將志愿者的日常管理工作宣揚落實到各用人單位，建立有效的用人、管理工作機制，使各用人單位對高校生志愿者賜予充分的重視。同時，要求各用人單位剛好地與高校生志愿者簽訂《服務協(xié)議》，并通過崗前培訓使志愿者全面地了解開發(fā)區(qū)的實際狀況，便于服務工作順當地綻開。

2、嚴格建立考核制度。良好的考核檢查制度是志愿者服務順當進行的基礎，依據團中心、自治區(qū)有關文件指示精神，開發(fā)區(qū)充分征求高校生志愿者的看法，探討制定了《開發(fā)區(qū)高校生志愿者志愿服務日常管理制度》，對高校生志愿者進行定期考核，綜合評分。要求各用人單位每月將高校生志愿者的出勤、工作、請銷假等相關狀況報送開發(fā)區(qū)項目辦，開發(fā)區(qū)項目辦將對志愿者的表現(xiàn)賜予評分；幫助高校生志愿者建立臨時黨支部和團支部，并制定臨時黨、團支部工作制度、例會制度、學習制度，增加他們的組織性和紀律性；于每月25日派專人接待志愿者，以便于志愿者將自己在工作、生活中遇到的困難和問題剛好反應到開發(fā)區(qū)項目辦，開發(fā)區(qū)項目辦將協(xié)調各用人單位在實力范圍內、權責范圍內力所能及地幫助志愿者解決他們的困難和問題，一些重大問題，將干脆報送自治區(qū)項目辦，以漸漸完整的管理服務體系確保高校生志愿服務西部安排順當地進行下去。

四、實施高校生志愿服務西部安排存在的問題

1、部分用人單位忽視開發(fā)區(qū)項目辦的宣揚，對高校生志愿者沒有充分重視起來，出現(xiàn)了一些志愿者有崗位，無工作任務的現(xiàn)象；

2、高校生志愿者對服務西部沒有充分的思想打算，有些志愿者面對現(xiàn)實與想像落差太大，心情不穩(wěn)定，工作看法不仔細；

3、部分高校生對服務工作有應付的思想，不能剛好、很好地完成所交給的工作任務。開發(fā)區(qū)項目辦由于缺少工作閱歷，在志愿者日常管理工作中存在著一細微環(huán)節(jié)上的問題，服務管理工作不能夠剛好地落實到各用人單位，不能剛好地調解志愿者與用人單位之間的沖突。

高校生志愿服務西部安排已經成為西部大開發(fā)的一個重要組成部分，通過近兩年的實踐，這項安排已經給西部帶來了勃勃朝氣，西部廣闊人民群眾已經意識到高校生志愿者對于西部發(fā)展的促進作用。

西部地廣人稀，資源存儲量遠遠大于開采量，氣候環(huán)境惡劣和人才缺乏導致了西部相對落后的面貌。開發(fā)區(qū)經濟建設正是用人之時，第一批志愿者已經給開發(fā)區(qū)的發(fā)展帶來了活力，但還遠遠不能滿意于開發(fā)區(qū)對人才的需求，更體現(xiàn)出整個西部對于人才的需求量之大。希望團中心以及全部關切高校生志愿服務西部安排的單位部門進一步拓寬高校生的就業(yè)渠道，擴大志愿者的招募數量，讓更多的有志于服務西部、扎根西部的優(yōu)秀高校生志愿者來西部建功立業(yè)、來紅寺堡建功立業(yè)；同時賜予縣級項目辦更多的人力、物力、財力支持，加大協(xié)調、協(xié)管力度，有效地用好、服務、管理好每一位在西部服務的高校生志愿者。為西部的發(fā)展貢獻一份力氣。

服務工作安排篇2

北海縣安排生育服務站是全縣唯一的安排生育技術服務機構，全站共有12名醫(yī)技人員，安排生育技術服務中，高度重視干部職工的技術培訓和職業(yè)道德教化，改坐堂服務為上門服務，熱心開展“十進村十至戶”安排生育優(yōu)質服務，提高了全縣育齡群眾的生殖健康水平，受到上級部門和人民群眾的贊揚。20xx年成為全省安排生育優(yōu)質服務先進縣和全省安排生育“六好服務站”，并被市精神文明辦公室評為全市“精神文明示范窗口”。他們的主要做法是：一、強化干部職工的技術培訓

北?？h計生服務站非常重視醫(yī)技人員的技術培訓，采勸請進來、送出去”的方法，強化技術培訓。一方面于今年3月服務站特地請市計生委法規(guī)和技術指導站的4名專家，利用4天時間對全站干職工進行有關安排生育技術服務的法律法規(guī)培訓和安排生育技術服務實踐技能培訓；另一方面，先后4次派人出去進修。4月份派出醫(yī)師到江蘇省徐州市婦幼保健站進修了半個月，專修婦女乳腺病查治，駕馭乳腺儀的操作和運用；6月份又派出一名醫(yī)生到廣州威爾德公司學習固有瑩光診斷儀的操作和運用；9月份一人到省計生委藥具站參與有國家科研專家講課的安排生育避孕藥具學問培訓班，還派出2人到市計生委參與科技培訓。站內還為干職工訂閱了《工人日報》、《海南工人報》、《安排生育學雜志》等報刊，供應技術人員學習。在工作中激勵醫(yī)技人員自學成材，主動參與工會、人事勞動部門的接著教化和培訓，一年來，有一名醫(yī)生參與自學考試獲得了大專文憑，一名醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，兩人獲得“母嬰保健許可證”，兩人晉升了職稱，有兩人獲得安排生育技術服務合格證。通過多種培訓，提高了全站人員的技術服務質量和開展技術服務水平，為開展優(yōu)質服務打下了基矗二、強化干部職工的職業(yè)道德規(guī)范

北海縣安排生育服務站在提高技術服務水平的同時，主動抓好干部職工的職業(yè)道德教化，把創(chuàng)建先進工會組織與精神文明示范窗口單位和安排生育“六好服務站”相結合，并在黨員干部中開展黨員示范崗和爭做新時期最可愛的人活動。依據工會組織的布置，縣計生服務站將《安排生育職業(yè)道德規(guī)范》制作成彩色噴繪的大型宣揚牌，黨員全部佩帶“黨員示范崗”工作牌，全體干部職工將服務承諾和照片、聯(lián)系電話進行公開。在工作中還健全了各項工作制度，制定首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度。公開服務公約接受群眾監(jiān)督。通過抓制度建設和服務規(guī)范，進一步提高了安排生育服務質量。三、強化安排生育的優(yōu)質服務工程北海縣計生系統(tǒng)樹立以人為本思想，探究建立以村為主的安排生育服務機制，全面開展安排生育“十進村十到戶”，北?？h安排生育生育服務站還按時從財政上交工會會費，主動開展職工業(yè)余消遣活動，組織職工參加經濟建設，增加了工會組織的凝合力和戰(zhàn)斗力，工會工作開展的有聲地色，工會組織成為干部職工的“娘家”。

服務工作安排篇3

一、加強就業(yè)所隊伍建設，提高工作人員的業(yè)務實力及服務水平。

二、推動按比例就業(yè)工作，做好20xx年度按比例就業(yè)年審工作。

三、做好就業(yè)扶持救濟工作，組織開展20xx年就業(yè)救濟月活動，舉辦就業(yè)助殘聘請大會，每月至少向廣東省殘疾人就業(yè)服務網報送一個用人單位的聘請信息，開展就業(yè)環(huán)境改造扶持，落實超比例就業(yè)單位嘉獎等工作。

四、以實名制未就業(yè)殘疾人為重點，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，重點推動殘疾人社區(qū)就業(yè)，加強崗位開發(fā)，實行按比例就業(yè)、集中就業(yè)、個體就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、敏捷就業(yè)、居家就業(yè)等形式促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完成市就業(yè)中心安排的就業(yè)任務。

五、組織參與參與市級舉辦的殘疾人職業(yè)培訓，并結合本區(qū)殘疾需求舉辦殘疾人培訓。

六、實名制培訓就業(yè)統(tǒng)計管理工作，完成實名制錄入工作全覆蓋，持證就業(yè)年齡段殘疾人基本信息、培訓信息、就業(yè)信息全部錄入。

七、做好辦理殘疾人證、殘疾人失業(yè)證等工作，并完善區(qū)殘聯(lián)網站的就業(yè)信息化管理，建立殘疾人就業(yè)基本狀況信息檔案。

八、做好一級重殘和