2023年新員工入職歡迎詞簡潔(十一篇)

第頁共頁2023年新員工入職歡送詞簡潔(十一篇)新員工入職歡送詞簡潔篇一大家好!我是**公司副經(jīng)理兼，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡送!作為一名在公司工作十多年的老員工，借此時機(jī)，我想就責(zé)任、學(xué)習(xí)、成長三方面談一些看法，與大家進(jìn)展交流和分享。首先關(guān)于責(zé)任。任何人做事都必需要擔(dān)負(fù)責(zé)任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的工程，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)!現(xiàn)階段，公司如今處于快速上升時期，它的開展、壯大，需要有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人!我希望你們就是這批有責(zé)任感、使命感的人!同時，有責(zé)任的人能得到別人的尊重和信賴，能得到更多開展的時機(jī)，也更能在自己的崗位上有所作為。其次是關(guān)于學(xué)習(xí)。隨著公司晉級為二級單位，公司將進(jìn)入開展的快車道，掌握與公司的跨越式開展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學(xué)習(xí)平臺，為大家提供一系列的培訓(xùn)，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念，保持高度的學(xué)習(xí)熱情，在工作中能向施工現(xiàn)場學(xué)習(xí)、向前輩和老員工學(xué)習(xí)、向工作本身學(xué)習(xí)，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和掌握根底工作技能;在工作之余能堅持自主學(xué)習(xí)、不懈學(xué)習(xí)，廣泛學(xué)習(xí)各種知識，特別是前沿的管理和技術(shù)知識，使自己可以跟上公司開展的步伐，為今后的職業(yè)開展做好知識儲藏。最后，關(guān)于成長?！耙蝗f小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過1萬小時的錘煉(假如每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領(lǐng)域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡?！笨梢姡嬲龥Q定一個人成就的，不是天分，也不是運(yùn)氣，而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出。現(xiàn)階段，你們已經(jīng)站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風(fēng)、有人挫折不斷，但無論誰想獲得最終的成功，實現(xiàn)個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關(guān)鍵是在于誰能堅持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡送你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身行業(yè)，經(jīng)風(fēng)沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊，在現(xiàn)實中找準(zhǔn)自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!【新員工入職歡送詞范文四】首先我代表**公司的全體同仁對新同事的參加表示最熱烈的歡送!第二.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有才能，只要你能為**公司的開展做出奉獻(xiàn)，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)!第三.我們向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目的邁進(jìn)!第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作可以勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!謝謝大家!新員工入職歡送詞簡潔篇二各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們，你們好!今天我們在這里隆重聚會，熱烈歡送各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美妙的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡送!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!同志們，你們當(dāng)中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會，經(jīng)過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹，并經(jīng)過自己的認(rèn)真比照，最終選擇了獻(xiàn)身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們!謝謝你們對平原企業(yè)的信任!同志們，我們這個企業(yè)創(chuàng)立于1989年，到如今已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深沉的企業(yè)文化底蘊(yùn)，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著合適自己企業(yè)開展的特色文化及特色形式。22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的開展，承載著平原人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌。22年的開展，也有著太多的故事，也經(jīng)歷過太多的考驗，我們有過20世紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī)，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴，后奧運(yùn)的市場經(jīng)濟(jì)動亂及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資本錢增加、利潤急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗，同時，我還可以很自豪的告訴大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們?nèi)缃竦?023年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的參加會更加輝煌!同志們，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時間起，你們在對平原企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情、積極、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的。階對您的人生都有著宏大的意義。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆珍貴的財富!“居位憑才能，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的，將來也一定要堅持和踐行的根本信念和準(zhǔn)那么，所以我想說，希望你們能從實際做起，從零開場，丟掉速成的夢想，學(xué)習(xí)____人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想進(jìn)步效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經(jīng)歷，有系統(tǒng)、有分析^p、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鉆進(jìn)去，要深化詳細(xì)地分析^p實際情況，發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)及時找到解決問題的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌____，夸夸其談。才能充實你的工作內(nèi)容，提升你的工作才能，加快你的工作節(jié)奏，進(jìn)步你的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。平原企業(yè)會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有才能，只要你能為平原企業(yè)的開展做出奉獻(xiàn)，只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠，那么，平原企業(yè)就一定會記住你，一定會給你所希望的薪資及榮譽(yù)!我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)開展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的同時不斷進(jìn)步員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏開展戰(zhàn)略。我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè)，共建平原企業(yè)。同志們，不管你們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起，你們就對我們公司充滿了希望，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期待。你們是我們企業(yè)的新穎血液，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們企業(yè)將來的希望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上，你們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)將來的盛衰重任及22年平原人的寄托!我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子，同時也希望您在平原企業(yè)公司的工作可以勝任、愉快及滿意。愿你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速、和諧、持續(xù)開展的美妙明天!最后，我也熱切地期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩!謝謝大家!新員工入職歡送詞簡潔篇三各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們，你們好!今天我們在這里隆重聚會，熱烈歡送各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美妙的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡送!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!同志們，你們當(dāng)中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會，經(jīng)過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹，并經(jīng)過自己的認(rèn)真比照，最終選擇了獻(xiàn)身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們!謝謝你們對平原企業(yè)的信任!同志們，我們這個企業(yè)創(chuàng)立于1989年，到如今已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深沉的企業(yè)文化底蘊(yùn)，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著合適自己企業(yè)開展的特色文化及特色形式。22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的開展，承載著平原人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌。22年的開展，也有著太多的故事，也經(jīng)歷過太多的考驗，我們有過20世紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī)，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴，后奧運(yùn)的市場經(jīng)濟(jì)動亂及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資本錢增加、利潤急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗，同時，我還可以很自豪的告訴大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們?nèi)缃竦?023年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的參加會更加輝煌!同志們，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時間起，你們在對平原企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱穑髽I(yè)已經(jīng)把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情、積極、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的。階對您的人生都有著宏大的意義。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆珍貴的財富!“居位憑才能，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的，將來也一定要堅持和踐行的根本信念和準(zhǔn)那么，所以我想說，希望你們能從實際做起，從零開場，丟掉速成的夢想，學(xué)習(xí)____人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想進(jìn)步效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經(jīng)歷，有系統(tǒng)、有分析^p、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鉆進(jìn)去，要深化詳細(xì)地分析^p實際情況，發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)及時找到解決問題的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌____，夸夸其談。才能充實你的工作內(nèi)容，提升你的工作才能，加快你的工作節(jié)奏，進(jìn)步你的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。平原企業(yè)會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有才能，只要你能為平原企業(yè)的開展做出奉獻(xiàn)，只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠，那么，平原企業(yè)就一定會記住你，一定會給你所希望的薪資及榮譽(yù)!我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)開展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的同時不斷進(jìn)步員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏開展戰(zhàn)略。我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè)，共建平原企業(yè)。同志們，不管你們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起，你們就對我們公司充滿了希望，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期待。你們是我們企業(yè)的新穎血液，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們企業(yè)將來的希望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上，你們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)將來的盛衰重任及22年平原人的寄托!我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子，同時也希望您在平原企業(yè)公司的工作可以勝任、愉快及滿意。愿你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速、和諧、持續(xù)開展的美妙明天!最后，我也熱切地期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩!謝謝大家!廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡送你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身行業(yè)，經(jīng)風(fēng)沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊，在現(xiàn)實中找準(zhǔn)自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!【新員工入職歡送詞范文四】首先我代表**公司的全體同仁對新同事的參加表示最熱烈的歡送!第二.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有才能，只要你能為**公司的開展做出奉獻(xiàn)，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)!第三.我們向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目的邁進(jìn)!第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作可以勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!謝謝大家!新員工入職歡送詞簡潔篇四尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們，大家上午好!首先非常真誠地歡送各位新員工參加這個正在成長中的大團(tuán)隊。我是來自人力資部的，非常榮幸，今天的培訓(xùn)由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!從今天起,你們已成為x集團(tuán)的重要成員，你們是注入公司的新穎血液，你們也是公司的將來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,互相理解、互相學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進(jìn),無論是什么崗位,都享有平等的晉升時機(jī)。為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及開展空間,自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為將來的工作打下堅實的根底。我們集團(tuán)要求每一個人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想方法，丟掉速成的夢想，腳踏實地從每一個細(xì)節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。本公司永遠(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準(zhǔn)確、平安”的行為準(zhǔn)那么去完成工作。我們熱切希望您有老實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!我們相信，公司因為您的參加而會更精彩、更美妙!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽(yù)，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!讓我們一起共同努力吧!新員工入職歡送詞簡潔篇五1、目的：明確新員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)性和有效性，使新員工經(jīng)過入職培訓(xùn)后，可以掌握入職培訓(xùn)中的根底概念和知識，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)，同時培養(yǎng)新員工對公司的歸屬感。2、適用范圍：適用于公司所有入職新員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn)。3、部門職責(zé)：

3.1人力行政部3.1.1擬定入職培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào)。3.1.2公司級統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場地及設(shè)備的準(zhǔn)備。3.1.3培訓(xùn)記錄及反應(yīng)評估的搜集整理。3.1.4入職培訓(xùn)考核過程的協(xié)調(diào)。3.1.5人力行政相關(guān)局部課程的制作、授課和考核。

3.2新員工所屬部門3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo)。

3.3其他職能部門3.3.1配合完成跨部門培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。3.3.2配合完成新員工的輪崗學(xué)習(xí)。4、施行培訓(xùn)4.1施行方法及內(nèi)容：

新員工入職培訓(xùn)分為四個局部：公司級培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、eln和戶外拓展

公司級培訓(xùn)包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門培訓(xùn)三塊課程。

部門級培訓(xùn)包括新員工所在部門業(yè)務(wù)知識及崗位技能的培訓(xùn)。

eln培訓(xùn)采取自學(xué)+部門學(xué)習(xí)形式。

上述三個局部的培訓(xùn)課程可以穿插進(jìn)展。

戶外拓展培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)專業(yè)供給商組織開展。4.2內(nèi)容細(xì)那么：

企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含-企業(yè)開展史-企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景、目的、____、社會責(zé)任等)-企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財政情況和下一步業(yè)務(wù)目的-企業(yè)組織架構(gòu)和主要管理層領(lǐng)導(dǎo)介紹-播放企業(yè)主要大事記、員工活動的視頻或者照片

人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含：-新員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。-公司《員工手冊》的詳細(xì)講解，主要內(nèi)容應(yīng)該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)與開展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領(lǐng)用、出差管理制度、企業(yè)通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息平安等)、獎懲制度、行政管理規(guī)章制度等等。-安康平安培訓(xùn)，主要內(nèi)容應(yīng)該包括辦公室平安、滅火器使用及交通平安。-人力行政部門人員構(gòu)成和職責(zé)分配。

跨部門培訓(xùn)-公司的各個部門業(yè)務(wù)內(nèi)容、職能、人員等情況的介紹。-財務(wù)表單的填寫，報銷流程及考前須知。-新員工所在部門、崗位與其他各個業(yè)務(wù)部門在工作上的關(guān)聯(lián)性和互相配合的方面。-跨部門輪崗學(xué)習(xí)，將跨部門培訓(xùn)的理論知識詳細(xì)化。

部門級培訓(xùn)-新員工崗位職責(zé)內(nèi)容說明。-按崗位設(shè)立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓(xùn)課程，并報人力行政部存檔。-以課件授課、導(dǎo)師帶教形式和eln形式結(jié)合進(jìn)展培訓(xùn)。4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

新員工報到前一周-招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。-培訓(xùn)人員預(yù)訂會議室，準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。-培訓(xùn)人員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。

day108：30-09：00招聘人員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品。09：00-09：10培訓(xùn)引導(dǎo)，人力行政部引導(dǎo)新員工進(jìn)培訓(xùn)室，發(fā)放培訓(xùn)使用材料和表格，完成培訓(xùn)簽到。09：10-09：20總經(jīng)理向新員工致歡送辭。(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)09：20-09：30人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。09：30-10：30企業(yè)概況培訓(xùn)。(ppt、視頻授課，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)10：30-10：45課間休息。10：45-11：45安康平安培訓(xùn)。午餐13：30-13：40課前游戲，緩和培訓(xùn)節(jié)奏，進(jìn)步低午培訓(xùn)效果。13：40-14：10針對上午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展小組討論和匯報個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。14：10-14：30人力行政部門組織架構(gòu)和職責(zé)分配14：30-14：45課間休息14：45-16：15《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項制度培訓(xùn)16：15-16：45針對下午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展小組討論和匯報個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。16：45-17：00新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》17：00-17：15公司環(huán)境熟悉，舉薦新員工給各部門認(rèn)識，然后將新員工帶至用人部門。

day209：00-16：00跨部門培訓(xùn)課程(ppt、案例分析^p課堂授課)詳細(xì)時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。16：00-17：20全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得分享和答疑，填寫《培訓(xùn)課程評估表》。

day3-day409：00-17：00跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實際操作授課)-由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作。-由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。

day509：00-11：00各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。11：00-12：00公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)開展空間。14：00-15：00公司級入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員擬定，總分值100分)15：00-16：00進(jìn)展考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)16：00-16：30反應(yīng)培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人。簡化版本4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

新員工報到前一周-招聘專員將入職新員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。-培訓(xùn)專員準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。-培訓(xùn)專員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。

day1-員工關(guān)系專員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品-培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)帶著新員工進(jìn)展部門和人員介紹，辦公環(huán)境熟悉-如新進(jìn)人員人數(shù)在3人以上，那么由培訓(xùn)專員統(tǒng)一安排，對公司級培訓(xùn)進(jìn)展集中授課。(3人以下含3人，那么由培訓(xùn)專員發(fā)放公司級培訓(xùn)材料進(jìn)展自學(xué))-總經(jīng)理致歡送辭。(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)-人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律-企業(yè)概況培訓(xùn)(ppt、視頻授課)-安康平安培訓(xùn)-人力行政部門組織架構(gòu)和人員介紹-《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項制度培訓(xùn)-針對第一天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展小組討論和匯報個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)展答疑。-新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》

day2-跨部門介紹(ppt、案例分析^p)詳細(xì)時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。-第二天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得分享和答疑，填寫《培訓(xùn)課程評估表》。

day3-day4(如工作允許會開設(shè)這局部內(nèi)容)-跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實際操作授課)-由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作。-由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。

day5-各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。-公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)開展空間。-公司級入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員擬定)-進(jìn)展考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)-反應(yīng)培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人，考核結(jié)果確定是否需要繼續(xù)試用。4.4部門級培訓(xùn)

授課課程和課件提早發(fā)送至人力行政部進(jìn)展備案存檔。

在新員工三個月試用期內(nèi)，合理安排部門級培訓(xùn)，并確保每個月要與帶教的新員工進(jìn)展一次溝通，及時理解新員工的學(xué)習(xí)情況和遇到的問題，幫助新員工盡快在本職崗位上成長起來。同時提交《導(dǎo)師帶教反應(yīng)表》交人力行政部存檔。

在新員工完成公司級培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核。主要形式包括：1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人，采取書面測試。2)新員工人數(shù)在3人以上，采取集中辯論。

培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專員存檔。

新員工完成所有的公司級和部門級的培訓(xùn)課程后，必須將《新員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專員存檔。4.5eln培訓(xùn)

必修課局部由部門負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí)。

個人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成。附件：1、《新員工入職培訓(xùn)表》2、《培訓(xùn)簽到表》3、《培訓(xùn)課程評估表》4、《入職培訓(xùn)試卷》5、《員工手冊》6、建議能制作一份《新員工入職培訓(xùn)包》，其中包含-公司總經(jīng)理致新員工的一封信-新員工入職培訓(xùn)程序-公司簡介、目的、遠(yuǎn)景、業(yè)務(wù)優(yōu)勢-公司大事記、組織架構(gòu)、管理層介紹-公司員工通訊錄、交通道路-公司各類規(guī)章制度的匯總(人力、行政、it、財務(wù)、客服等)-《員工手冊》和《培訓(xùn)紀(jì)律》(可作為附件附后)-安康平安培訓(xùn)手冊-各類重要表單模板新員工入職歡送詞簡潔篇六新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：

身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)展內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時間：_

___年____月____日至____年____月____日。培訓(xùn)地點：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的開展要求結(jié)合實際情況對乙方進(jìn)展職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)才能等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)展一對一的教誨，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，催促盡快完成培訓(xùn)。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺承受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)展處理，乙方有義務(wù)自覺承受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承當(dāng)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)展考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、純熟掌握崗位技能。第六條

乙方培訓(xùn)期原那么上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離任。第七條

培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵〔返還〕給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離任的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵〔返還〕給乙方。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作才能提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方完畢培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個月后、6個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離任時，合同自動失效。第十條

未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕：日期：___

_年___月___日日期：___年___月___日新員工入職歡送詞簡潔篇七尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我自去年10月入職以來至今年4月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請，請公司考慮我的懇求!時間飛逝，轉(zhuǎn)眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓(xùn)，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司、部門及我個人的工作內(nèi)容有了非常詳細(xì)的理解。對公司今后的開展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學(xué)習(xí)，為公司、部門及我個人的開展而努力。如今我就自己在六個月中的工作、學(xué)習(xí)情況作一下簡單的匯報。剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入*工程組，由于該工程期限緊、工作量大，進(jìn)入工程后可以迅速溶入工程團(tuán)隊的工作中。和同事一起為了推進(jìn)工程進(jìn)度，加班加點分析^p提出解決方案。因處于工程后期，我在短時間內(nèi)理解了分派的*工程的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并開場協(xié)助團(tuán)隊的成員在以下方面展開工作。1、協(xié)助團(tuán)隊成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)展業(yè)務(wù)溝通。2、協(xié)助團(tuán)隊成員進(jìn)展測試式樣的評審。3、并做出相對業(yè)務(wù)比擬較復(fù)雜頁面的測試數(shù)據(jù)。4、參與畫面系的測試工作。由于對技術(shù)、業(yè)務(wù)和日語的掌握，在整個業(yè)務(wù)開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進(jìn)問題確實認(rèn)進(jìn)度，可以說在一定程度上縮短了問題確實認(rèn)時間，同時也的到了同事們的認(rèn)可。通過參與工程對公司的工程guǎnlǐ有了一定程度的理解。在工程施行的各個階段，工程組在質(zhì)量部門的協(xié)助下通過使用各種工具對工程進(jìn)展量化guǎnlǐ。好多guǎnlǐ工具是我在之前的工程guǎnlǐ中是沒有接觸過的。通過對工程guǎnlǐ工具的學(xué)習(xí)也讓我對軟件工程guǎnlǐ有了更深層次的認(rèn)識。在完畢的待機(jī)階段，也總結(jié)了自己在*工程中的缺乏之處。努力安排好每天的珍貴時間，通過各種學(xué)習(xí)方式彌補(bǔ)自己的缺乏之處。在空閑的時間里學(xué)習(xí)了，dot編程語言，也理解了中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。在試用期間參與的另外一個工程，也是目前擔(dān)當(dāng)?shù)?工程。從工程啟動初期就進(jìn)入工程組，按照pl的指示在以下方面展開工作。1、對工程的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)展詳細(xì)確認(rèn)，對不明確的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)展確認(rèn)。2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)復(fù)雜畫面的測試用例制作和測試數(shù)據(jù)做成。3、對于開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)展結(jié)合測試。4、協(xié)助團(tuán)隊成員進(jìn)展業(yè)務(wù)確認(rèn)。通過對業(yè)務(wù)的掌握和理解，及時提出業(yè)務(wù)中存在的問題點，并可以指導(dǎo)同事對業(yè)務(wù)進(jìn)展理解。在測試數(shù)據(jù)做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數(shù)據(jù)，保證測試工作順利展開。各方面也得到了工程組同事的認(rèn)可。假如說剛來的那幾天僅僅是從簡介中理解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與工程、和同事共事讓我對公司也有了更為深化的理解。從公司、部門以及各位領(lǐng)導(dǎo)的努力中能看到，公司努力為員工創(chuàng)造寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很愿意在這種和諧的工作氣氛中努力工作。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的*人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。假如說想法和建議的話，就是在年會才知道我們部門有這么多的員工。平時的接觸時機(jī)很少，很少有時機(jī)能接觸這些優(yōu)秀的同事，期望能通過更多的公司、部門活動認(rèn)識我們?nèi)后w中這些優(yōu)秀的同事?？傊谶@六個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。*公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我要珍惜這次時機(jī)，為公司的開展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請人：201x年3月**日新員工入職歡送詞簡潔篇八姓名：部門：得分：一、填空題(10分)1.公司現(xiàn)消費(fèi)產(chǎn)品包括()2.公司目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起國家是()5.培訓(xùn)的作用()6.培訓(xùn)的目的是()7.公司全稱為()8.試用期完畢后公司為員工繳納()險二、1.以下行為沒有違背公司制度的為()a浪費(fèi)原材料或損害公務(wù)b在公司上班時間吸煙c工作主動積極不找不抱怨不抱怨d工作期間串崗，擅自離崗2.工作期間有事分開，必須請假，否側(cè)按礦工處理，礦工()天，視為自動離任a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)員工的個人素質(zhì)重要嗎a非常重要b可有可無c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升員工是知識技能對企業(yè)開展有沒有作用a至關(guān)重要b沒有用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)?a通過培訓(xùn)進(jìn)步學(xué)習(xí)才能b執(zhí)行公司規(guī)章制度c良好的工作環(huán)境d管理者以身作那么4、對您企業(yè)內(nèi)部的評價a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)普遍不高c大多數(shù)員工沒有職業(yè)化的素養(yǎng)d大多數(shù)管理者和員工都比擬職業(yè)化5、公司口號是a公司有你更精彩b員工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永久主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)1.7s包括整理整頓衛(wèi)生清潔素養(yǎng)平安仁慈2.在公司廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。3.員工在上班時間，不得擅自離崗，如有特殊情況必須有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式同意后，方可分開。4.產(chǎn)品標(biāo)識是為了不合格產(chǎn)品和適宜產(chǎn)品搞混淆。5.檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。6.7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。7.整理就是清楚必要和不必要的東西8.整頓就是把必要的東西明確標(biāo)識。9.消費(fèi)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。10.7s起與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞公司(可以提出自己的建議想法)新員工入職歡送詞簡潔篇九尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我于20xx年6月30日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任出納一職。初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我們在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的根本操作流程。在這期間我積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，注重自身開展和進(jìn)步，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同開展、進(jìn)步。三個多月來，我在張總、曲姐、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下獲得了一定的進(jìn)步，但是這其中也有許多缺乏，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和：一、思想上個人較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛慎重;二、有時候辦事不夠認(rèn)真，經(jīng)常出現(xiàn)一樣的失誤;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的間隔;四、業(yè)務(wù)知識方面，特別是相關(guān)業(yè)務(wù)流程方面掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作可以更快、更好的完成，爭取在各方面獲得更大的進(jìn)步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作才能、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。來到這里工作，我無論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作才能上都得到了很大的進(jìn)步與進(jìn)步，也ji勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的明天會更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請人：新員工入職歡送詞簡潔篇十1.0目的明確新入職員工培訓(xùn)程序，確保崗前培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)性和有效性，使新入職員工經(jīng)過培訓(xùn)后，能盡快地融入公司環(huán)境，順利開展崗位工作。2.0適用范圍適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓(xùn)。3.0職責(zé)3.1行政部(1)負(fù)責(zé)新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。(2)負(fù)責(zé)將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。3.2新員工所屬部門(1)負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程制訂及施行。(2)負(fù)責(zé)新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程的考核。3.3國家認(rèn)定的特種作業(yè)人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機(jī)等)，必須具備由國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《特種作業(yè)資格證》。4.0施行細(xì)那么4.1課程培訓(xùn)準(zhǔn)備：(1)新入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個局部。(2)公共課程培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)任命培訓(xùn)講師和準(zhǔn)備培訓(xùn)教材。(3)部門專業(yè)課程由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，一般由入職引導(dǎo)人或部門主管擔(dān)任。培訓(xùn)方式可依部門業(yè)務(wù)詳細(xì)情況自行確定。4.2課程培訓(xùn)施行(1)新員工在完成入職手續(xù)后，人政部先向員工介紹試用期的詳細(xì)安排，然后由培訓(xùn)講師安排進(jìn)展培訓(xùn)工作。(2)培訓(xùn)方式包括：網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)、集中講授、一對一講授、理論操作等，采取有效、可行的培訓(xùn)方式，實在進(jìn)步培訓(xùn)效果。(3)行政部負(fù)責(zé)為期兩天的新人公共課程培訓(xùn)的施行。行政部可根據(jù)新進(jìn)人員的數(shù)量，由其先承受專業(yè)知識的培訓(xùn)后，集中人員統(tǒng)一安排在一個月的某個時間段培訓(xùn)。(4)公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：序號工程課程內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人1公司概況成長歷史、規(guī)模品牌、開展規(guī)劃及組織架構(gòu)行政部職員2企業(yè)文化公司宗旨和使命、企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念等人政部負(fù)責(zé)人3員工手冊公