《解除勞動合同通知書(通用版)》-解除勞動通知書

《解除勞動合同通知書(通用版)》-解除勞動通知書解除勞動合同通知書(通用版)茲通知，因公司業(yè)務(wù)需要/不涉及員工個人因素，在合法合理的前提下，經(jīng)公司決定，以解除勞動合同的方式與您解除合同關(guān)系。一、基本說明：1.解除時間：本通知書自送達之日起，勞動合同將在30日后解除，合同解除具體日期為____年____月____日，即解除勞動關(guān)系須最遲在該日期前完成。2.工資支付：公司將按照合同約定支付您應(yīng)得的工資；如您存在違約情形，公司將根據(jù)法律規(guī)定予以相應(yīng)的追償。3.義務(wù)履行：解除勞動合同后，您需將公司的財物、記錄、文書等全部歸還給公司，未歸還的，公司有權(quán)要求您歸還。同時，您還需履行未履行完的工作任務(wù)和合同義務(wù)，不能以合同解除為由拒不履行。4.退休和社保：如您已參加各種社會保障，公司將按照規(guī)定為您解除社保及公積金關(guān)系。如您有社保醫(yī)療繳納歷史，可向當?shù)厣绫C構(gòu)咨詢辦理相關(guān)手續(xù)。如涉及退休金問題，可向您原工作單位退休辦理部門咨詢。5.協(xié)商方式：如果您認為本次解除勞動合同的決定存在問題或?qū)獬笫乱擞挟愖h，可以通過和公司進行溝通協(xié)商的方式解決。二、原因說明：1.公司因規(guī)模調(diào)整、經(jīng)營需要等原因需要減員；2.員工因個人原因，如工作態(tài)度、業(yè)績差、違紀違法等行為不符合公司要求，影響了公司的正常經(jīng)營和管理。三、勞動合同約定：1.工作地點：公司的具體地址為____，您所在的工作部門為____。2.工作職責：您的工作職責為____。3.工作時間：排班工作或不固定工時，每日工時不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。4.薪酬待遇：您的月工資為人民幣____元，另加工齡補貼月____元，春節(jié)等節(jié)假日及年終獎按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.福利待遇：享受公司提供的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金等相關(guān)待遇。6.其他約定：____。四、附件：1.勞動合同2.其他個人檔案五、法律名詞及注釋：1.勞動合同：是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，明確勞動條件的書面協(xié)議。2.解除合同的情況：勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，包括經(jīng)濟性裁員、個人原因等。3.勞動合同終止的方式：勞動合同終止可以是協(xié)商解除、正常屆滿、勞動者辭職、辭退、喪失勞動能力等方式。六、可能遇到的困難及解決辦法1.未及時領(lǐng)取解除證明：勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)為其出具勞動關(guān)系證明，并向勞動者發(fā)出解除勞動合同證明書。勞動者需及時聯(lián)系用人單位領(lǐng)取相關(guān)證明材料。2.發(fā)生訴訟糾紛：勞動者對勞動合同解除存有異議時，可通過協(xié)商、申請仲裁、提起行政或者司法訴訟等方式解決。根據(jù)法律規(guī)定，在合同解除后兩個月內(nèi)提起的訂立勞動合同、要求支付勞動報酬等訴訟，應(yīng)予支持。特此通知！用人單位(蓋章)：_____________