請(qǐng)示匯報(bào)制度范本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)請(qǐng)示匯報(bào)?制度范本?一、目?的依照?公司發(fā)展?及長(zhǎng)遠(yuǎn)策?略規(guī)劃，?同時(shí)為了?規(guī)范公司?的工作請(qǐng)?示、匯報(bào)?制度，加?強(qiáng)公司內(nèi)?部事務(wù)的?管理，提?高員工的?工作效率?和公司的?運(yùn)營(yíng)質(zhì)量?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?公司全體?員工三?、主要內(nèi)?容1、?工作匯報(bào)?堅(jiān)持“逐?級(jí)匯報(bào)”?制。即各?部門工作?人員向部?門負(fù)責(zé)人?匯報(bào)，各?部門負(fù)責(zé)?人向總經(jīng)?理匯報(bào)，?一般情況?下不得越?級(jí)匯報(bào)；?2、各?部門負(fù)責(zé)?人對(duì)本部?門的工作?負(fù)全責(zé)，?對(duì)本部門?的工作有?決定權(quán)；?3、公?司各部門?成員在工?作當(dāng)中應(yīng)?以大局為?重，聽(tīng)從?領(lǐng)導(dǎo)，服?從公司安?排，不得?各自為政?、擅自開(kāi)?展工作；?4、各?部門工作?人員在開(kāi)?展工作時(shí)?應(yīng)及時(shí)向?部門負(fù)責(zé)?人匯報(bào)工?作情況，?除特殊情?況外，不?得在沒(méi)有?與部門負(fù)?責(zé)人商量?或征求部?門負(fù)責(zé)人?同意的情?況下開(kāi)展?工作，不?得越級(jí)向?總經(jīng)理請(qǐng)?示工作；?5、對(duì)?于偶發(fā)事?件或者重?大問(wèn)題，?在部門負(fù)?責(zé)人不在?的情況下?方可向總?經(jīng)理匯報(bào)?；6、?部門負(fù)責(zé)?人如遇到?問(wèn)題解決?不了拿不?定注意或?者其他重?大問(wèn)題，?需向總經(jīng)?理請(qǐng)示時(shí)?，應(yīng)向總?經(jīng)理提出?三個(gè)可行?性方案。?其他工作?日常工作?，由部門?負(fù)責(zé)人自?行定奪；?7、凡?是領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?，完成后?必須逐級(jí)?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)辦理結(jié)?果，使工?作銜接緊?密、善始?善終；?8、凡因?開(kāi)展工作?不請(qǐng)示、?匯報(bào)，給?公司造成?影響和損?失的，將?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?，并視情?節(jié)輕重做?出相應(yīng)處?理；9?、請(qǐng)示、?匯報(bào)應(yīng)依?據(jù)隸屬關(guān)?系和職權(quán)?范圍確定?，不得越?級(jí)請(qǐng)示和?報(bào)告。?四、附則?1、本?制度由行?政部負(fù)責(zé)?解釋。?2、本制?度自下發(fā)?之日起執(zhí)?行。請(qǐng)?示匯報(bào)制?度范本（?二）1?、堅(jiān)持逐?級(jí)請(qǐng)示匯?報(bào)原則，?及時(shí)反映?情況，加?強(qiáng)各級(jí)之?間的溝通?與協(xié)調(diào)。?2、當(dāng)?班期間發(fā)?生的緊急?情況、投?訴事件、?隊(duì)員違規(guī)?違紀(jì)事件?，需要書(shū)?面記錄并?匯報(bào)，便?于采取措?施，跟進(jìn)?處理。?3、保安?隊(duì)伍中發(fā)?生的重大?責(zé)任事故?，隊(duì)員嚴(yán)?重違規(guī)行?為，隊(duì)長(zhǎng)?要以書(shū)面?報(bào)告上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)。?4、分隊(duì)?的日常工?作，由隊(duì)?長(zhǎng)統(tǒng)一匯?報(bào)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)。5?、因傳達(dá)?、請(qǐng)示、?匯報(bào)不及?時(shí)，不到?位，造成?的一切后?果嚴(yán)肅處?理。發(fā)?利達(dá)保安?隊(duì)___?_年__?__月_?___日?請(qǐng)示匯?報(bào)制度范?本（三）?一、基?層人民武?裝部必須?定期向縣?（市、區(qū)?）人武部?和同級(jí)黨?委、政府?請(qǐng)示報(bào)告?工作，遇?有重大問(wèn)?題和重要?工作時(shí)，?必須及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告?；二、?請(qǐng)示報(bào)告?應(yīng)及時(shí)、?準(zhǔn)確。通?常情況下?采用書(shū)面?或口頭形?式逐級(jí)實(shí)?施，書(shū)面?請(qǐng)示報(bào)告?，要嚴(yán)格?按文書(shū)規(guī)?定辦理；?三、遇?到下列情?況，必須?及時(shí)請(qǐng)示?報(bào)告，即?本轄區(qū)發(fā)?生重大災(zāi)?情、險(xiǎn)情?及突發(fā)事?件時(shí)，組?織民兵，?預(yù)備役工?作的重大?活動(dòng)時(shí)，?以及其他?規(guī)定必須?請(qǐng)示報(bào)告?的事項(xiàng)；?四、通?常情況下?，本級(jí)無(wú)?權(quán)處理的?事項(xiàng)，必?須待上級(jí)?批準(zhǔn)后方?可行動(dòng)，?情況緊急?時(shí)，也可?邊請(qǐng)示邊?行動(dòng)，但?要對(duì)行動(dòng)?的結(jié)果負(fù)?責(zé)，并在?事后詳細(xì)?報(bào)告情況?。請(qǐng)示?匯報(bào)制度?范本（四?）第一?條為理?順工作關(guān)?系，加強(qiáng)?上下溝通?，提高工?作的整體?意識(shí)，特?制訂本制?度。第?二條凡屬?各部門轄?內(nèi)員工提?出可以解?決和決定?的事項(xiàng)，?由各部門?自行解決?和決定。?超越職權(quán)?范圍的必?須向分管?領(lǐng)導(dǎo)或院?長(zhǎng)請(qǐng)示、?匯報(bào)。?第三條一?般情況下?須逐級(jí)請(qǐng)?示或匯報(bào)?工作，各?部門員工?向本部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?示或匯報(bào)?；各部門?主任向分?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?示或匯報(bào)?；副職向?正職領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)示或匯?報(bào)正常情?況下，要?避免越級(jí)?請(qǐng)示和多?頭請(qǐng)示。?第四條?在下列情?況下，可?越級(jí)請(qǐng)示?、匯報(bào)或?處理完后?再請(qǐng)示、?匯報(bào)：?1、遇到?重大突發(fā)?事件和醫(yī)?療事故、?火災(zāi)等急?需有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)處理的?情況時(shí)；?2、時(shí)?間緊急又?無(wú)法聯(lián)系?上直接主?管領(lǐng)導(dǎo)或?直接主管?領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)?同意時(shí)；?3、上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在?某些事項(xiàng)?或某一方?面有要求?向其請(qǐng)示?或匯報(bào)時(shí)?。第五?條遇到下?級(jí)請(qǐng)示或?匯報(bào)工作?，本級(jí)權(quán)?限不能解?決、決定?的事項(xiàng)，?必須及時(shí)?逐級(jí)向上?反映，直?到所請(qǐng)示?事項(xiàng)有明?確的答復(fù)?。第六?條各部門?員工及負(fù)?責(zé)人，正?、副職領(lǐng)?導(dǎo)均要遵?守請(qǐng)示、?匯報(bào)的有?關(guān)規(guī)定。?如因請(qǐng)示?、匯報(bào)不?當(dāng)而造成?工作失誤?的，要追?究有關(guān)人?員的相應(yīng)?責(zé)任。?第七條各?級(jí)領(lǐng)