公司基礎(chǔ)管理制度

公司基礎(chǔ)管理制度1.

入職員工進(jìn)入公司需經(jīng)過1周的試崗期(無薪),通過試崗期的員工進(jìn)入3個月的試用期（含試崗期），應(yīng)屆畢業(yè)生為3-6個月；試崗期及試用期的員工不享受公司任何福利。2.

轉(zhuǎn)正試用期滿的員工可提前一周申請轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時簽訂勞動合同，合同期限為從入職日起三年，不簽勞動合同者不予轉(zhuǎn)正且不享受社保福利待遇。銷售、項目經(jīng)理、研發(fā)工程師需簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。3.

離職員工離職，試用期內(nèi)需提前30天、轉(zhuǎn)正后需提前90天向部門負(fù)責(zé)人申請，辦理工作交接并簽訂《勞動合同變更書》。所有員工不按規(guī)定離職或擅自離開者，視為自動放棄工資并繳納違約金，不再享有辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利，部門負(fù)責(zé)人扣除6天日薪。確認(rèn)離職日期的3個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，不辦理者視為自動放棄薪資及保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利。4.

調(diào)崗員工調(diào)崗時需向所在部門和行政人事部申請，轉(zhuǎn)崗后薪資由行政人事部評定。5.

調(diào)薪公司于每年一月根據(jù)上年考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整。6.

考勤統(tǒng)計（1）除正式銷售員工及總經(jīng)理特批員工以外，其他所有員工均實行上下班指紋打卡考勤制度。（2）忘記打卡需部門負(fù)責(zé)人審批，每人每月限1次，超過按未打卡處理。（3）每月8日作為上月考勤說明截止日期（節(jié)假日順延），8日以后，考勤數(shù)據(jù)不再更改。7.

考勤種類（1）請假員工請假，部門負(fù)責(zé)人隱瞞不報者，一經(jīng)查實，請假員工按曠工處理，部門負(fù)責(zé)人按曠工員工的實際曠工天數(shù)扣除雙倍日薪資。事假：一次不得超過2天，一年內(nèi)事假總天數(shù)超過7天者年底無獎金、當(dāng)年無加薪資格。（特殊重大事情除外）病假：員工請病假應(yīng)開具太原市內(nèi)三甲醫(yī)院的診斷證明?；榧伲涸缁?天，晚婚10天，需提前兩周書面申請并提供婚姻登記證原件?；榧侔ǘü?jié)假日及周末，要求一次性休完。喪假：直系親屬（指父母、子女，配偶、配偶的父母）去世，給予3天帶薪喪假；非直系親屬（指祖父母、外祖父母）去世，給予1天帶薪喪假。產(chǎn)假：符合國家生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假為100天，其中產(chǎn)前假15天。產(chǎn)假期間薪資按基本工資的30%發(fā)放。男員工享受1天帶薪陪產(chǎn)假。女員工子女不滿一周歲需親自哺乳者，可享受每日1小時的哺乳假。（2）遲到：比規(guī)定上班時間晚30分鐘內(nèi)打卡為遲到，每次罰20元。遲到30分鐘以上且未履行請假手續(xù)視為曠工。（3）早退：比規(guī)定下班時間提前30分鐘內(nèi)打卡為早退，每次罰20元。早退30分鐘以上且未履行請假手續(xù)視為曠工。（4）曠工：無故缺勤、不按正常流程辦理請銷假手續(xù)、無正當(dāng)理由不按時上下班或請假未批準(zhǔn)擅自休假者為曠工；員工曠工3日（含）內(nèi)按雙倍天數(shù)扣除日薪資，3日以上視為自動離職；部門負(fù)責(zé)人按曠工員工的實際曠工天數(shù)扣除雙倍日薪資。8.

福利（1）保險轉(zhuǎn)正滿半年需繳納社會保險的員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。轉(zhuǎn)正滿半年不需繳納社會保險的員工應(yīng)簽訂《放棄保險繳納承諾書》。轉(zhuǎn)正滿半年的省外員工，保險按500元/月進(jìn)行補助。（2）旅游自2014年起轉(zhuǎn)正每滿5年的員工，由行政人事部統(tǒng)一安排一次旅游或等價值學(xué)習(xí)課程。（3）感恩計劃轉(zhuǎn)正滿一年的員工父母卡每月發(fā)放100元。每滿5年，遞增100元。（4）節(jié)假日福利三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，公司均有不同的福利。（5）全勤獎當(dāng)月全勤的轉(zhuǎn)正員工享有50元全勤獎，不參與打卡的員工不享有此項福利。9.

筆記本使用需要使用筆記本電腦辦公的員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用。若出現(xiàn)丟失、損壞或不當(dāng)操作引起的損毀，均由使用者按原價賠償。10.

薪資（1）每月15日發(fā)放上月薪資，節(jié)假日順延。（2）薪資采用保密制度，請自覺遵守。11.

費用報銷提供虛假報銷信息或提供假票報銷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，通過部門負(fù)責(zé)人審批的，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)所報銷的金額。（1）

借款：原則：前賬不清，后賬不借。員工出差前應(yīng)填寫《借款單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，最多可借款2000元；出差期間借款不夠的，先自行墊付，返回公司后統(tǒng)一報銷。（2）

報銷：出差回來之日起三個工作日內(nèi)需提供真實有效票據(jù)到財務(wù)部報銷，過時不予處理。12.將公司財物占為己有拒不交回的，公司將向公安機關(guān)報案依法追回。13.打車：凡“易到用車”開通服務(wù)的地區(qū)均不再報銷打車費，需要打車的員工可通過易到用車APP預(yù)約經(jīng)濟型車輛，通過公司賬戶付款。未開通的地區(qū)按打車制度執(zhí)行。14.釘釘APP：所有公司員工需下載釘釘APP進(jìn)行項目管理、團隊溝通；辦公郵件往來需使用阿里云企業(yè)郵箱，不得使用個人郵箱。15.嚴(yán)禁收受任何公司或個人給予的回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并移交司法機關(guān)依法處理。16.推薦項目經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理以上人才的，公司將在被推薦人轉(zhuǎn)正滿一年后一次性獎勵5000元，行政人事部人員除外。17.為公