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文檔簡介

職工停薪留職通用合同前言為建立合法、合理、公正的勞動關系，規(guī)范職工停薪留職的相關事項，特制定本《職工停薪留職通用合同》（以下簡稱“本合同”），以明確職工停薪留職期間的權利和義務。第一章總則第一條適用范圍本合同適用于職工停薪留職的情況。第二條合同變更和解除本合同的變更和解除應當按照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進行。第三條合同的簽訂職工同意停薪留職的，應當與用人單位簽訂本合同。第二章停薪留職內(nèi)容第四條停薪留職的時間職工停薪留職的時間由職工與用人單位雙方協(xié)商確定。第五條停薪留職的條件1.醫(yī)療證明職工因病或者非因工負傷不能從事該單位的工作，經(jīng)醫(yī)療機構出具的病歷證明書，需要停薪留職的，用人單位應當根據(jù)職工的申請同意其停薪留職。2.個人原因職工因個人原因向單位提出停薪留職的，需要取得用人單位的同意。第六條停薪留職期間的待遇1.停薪留職期間，用人單位不再向職工支付工資。2.停薪留職期間，職工保留原崗位或者類似的崗位，不得以任何形式解除勞動合同。3.停薪留職期間，職工享有社會保險和住房公積金繳存待遇。第七條停薪留職期間的工作安排1.停薪留職期間，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排職工參加培訓、學習和工作。2.停薪留職期間，職工在單位正常工作時間內(nèi)發(fā)生意外傷害，應當依法享受工傷保險待遇。第八條停薪留職期間的勞動保護1.用人單位應當為職工停薪留職期間的勞動安排制定詳細的規(guī)劃，確保職工的安全和健康。2.用人單位應當為職工停薪留職期間的工作保險提供必要的勞動防護用品和設施。第三章其他事項第九條法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、履行、變更和解除等事項，適用中華人民共和國法律。第十條未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方當事人協(xié)商處理。結語本《職工停薪留職通用合同》是為規(guī)范職工停薪留職期間的權利和義務而制定的基本規(guī)范性文件。本合同應當?shù)玫诫p方的共同遵守。

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