女工、未成年工保護(hù)管理制度

女工、未成年工保護(hù)管理制度隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和快捷性也越來(lái)越高。然而在全球范圍內(nèi)，女工和未成年工的保護(hù)問(wèn)題仍舊是一個(gè)普遍存在的難題。長(zhǎng)期以來(lái)，女工和未成年工面臨的聘用鄙視、低薪、安全隱患、陳舊的工藝以及不公正的管理等問(wèn)題已經(jīng)引起了國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注，成為了人權(quán)保護(hù)領(lǐng)域中的緊要議題。因此，對(duì)女工和未成年工保護(hù)的管理制度的完善和實(shí)施特別必要。女工、未成年工的定義女工是指女性勞動(dòng)者，包括在工廠、公司、企業(yè)或小作坊等任何一種勞動(dòng)場(chǎng)所工作、不分有無(wú)即將生育或有孩子的女性。未成年工則是指年齡未滿18歲之前的勞動(dòng)者，不管是男性還是女性。女工和未成年工保護(hù)制度的必要性女工和未成年工的保護(hù)制度之所以必要，重要是由于她們重要處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)群體之中。首先，由于家庭壓力的影響，仍有一部分婦女通過(guò)工作來(lái)取得收入，但她們卻往往由于教育水平低、專業(yè)技能差、薪資低廉、沒(méi)有社會(huì)保障等原因，無(wú)法有效地維護(hù)自身權(quán)益。其次，未成年工的身心發(fā)育還不完全，他們?nèi)狈Τ渥愕纳詈蜕缃婚啔v，在工作中易受損害和欺壓。因此，保護(hù)女工和未成年工的勞動(dòng)權(quán)益需要具備科學(xué)性和系統(tǒng)性。女工、未成年工保護(hù)制度的內(nèi)容和要求為了全面保障女工和未成年工的勞動(dòng)權(quán)益，需要訂立完善的保護(hù)管理制度。未成年工重要的保護(hù)要求包括一下幾點(diǎn)：1.未成年工在用人單位的聘用應(yīng)遵從政策法規(guī)，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)未成年勞動(dòng)者的身心發(fā)育特點(diǎn)進(jìn)行合理布置，避開過(guò)度疲乏或者超負(fù)荷工作。2.未成年工工作時(shí)間不得超過(guò)每天七小時(shí)，每周不得超過(guò)四十小時(shí)。其中，第一個(gè)月，未成年工的每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)。3.未成年工的工作應(yīng)當(dāng)與他們的本領(lǐng)、健康情形保持一致。未成年工勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所和工作設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。4.未成年工所處的環(huán)境和生活條件應(yīng)當(dāng)和成年工相同，讓他們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)之余有充足的休息時(shí)間和活動(dòng)空間。5.用人單位不得實(shí)行扣押未成年工資金、節(jié)假日拘留未成年工、變相扣除工資、提高勞動(dòng)強(qiáng)度等不合法措施。6.未成年工的家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)參加未成年工工作的布置和管理，并憑有效證件手冊(cè)的申請(qǐng)批準(zhǔn)，未滿15周歲的未成年工以及中學(xué)以下的已滿15周歲的未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案。而對(duì)于女工的保護(hù)內(nèi)容和要求，應(yīng)當(dāng)有所不同：1.公平就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)不分性別地聘請(qǐng)職工，禁止任何性別鄙視。2.不得因懷孕、生育、哺乳、撫養(yǎng)嬰幼兒等原因被解雇或降薪。3.福利待遇應(yīng)當(dāng)與男性職工相當(dāng)。公司應(yīng)當(dāng)為女工供給生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障。4.應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村地區(qū)、貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、游牧區(qū)等特別地區(qū)的女工供給額外的保護(hù)措施。5.對(duì)于婦女勞動(dòng)者在工作中受到男性性騷擾等問(wèn)題的申訴，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格處理，保護(hù)她們的隱私和尊嚴(yán)。6.依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女工應(yīng)當(dāng)簽訂同等內(nèi)容的勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)定期對(duì)女工視力和聽(tīng)力等健康情形進(jìn)行體檢。女工和未成年工保護(hù)制度的執(zhí)行與監(jiān)督保護(hù)女工和未成年工的勞動(dòng)權(quán)益制度不僅需要將其在政策文件中明文規(guī)定，更需要在執(zhí)行過(guò)程中不斷提高工作人員的思想覺(jué)悟，重視法律法規(guī)的氣力，使保護(hù)制度落地生效。因此，還需要做好以下工作：1.建立健全保障機(jī)制。訂立保護(hù)女工、未成年工的條例，明確各部門的職責(zé)，建立監(jiān)督機(jī)制。2.切實(shí)完善各項(xiàng)制度。加強(qiáng)未成年工管理制度、安全生產(chǎn)制度、用人單位勞動(dòng)管理制度等各種制度。3.咨詢、教育和娛樂(lè)服務(wù)。女工和未成年工所處的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)供給保健和娛樂(lè)設(shè)施，為她們供給相應(yīng)的服務(wù)。4.落實(shí)責(zé)任。對(duì)非法聘用未成年工、對(duì)女工的性騷擾行為，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任?？傊?，完善女工、未成年工保護(hù)管理制度是推動(dòng)現(xiàn)代化組織的必要條件，也是企業(yè)