2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共50題)1.適宜采用計(jì)時(shí)工資計(jì)算工資報(bào)酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A、產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)B、產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C、品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)D、產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)2.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）A、客觀事實(shí)B、價(jià)值判斷C、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律D、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯3.對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償而形成的工資差別是（）A、產(chǎn)業(yè)工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別4.中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說(shuō)中國(guó)尚未跨入發(fā)達(dá)國(guó)家行列，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，對(duì)勞動(dòng)力需求也增長(zhǎng)強(qiáng)勁，“先老”是說(shuō)中國(guó)已跨入老齡化國(guó)家行列，適齡勞動(dòng)力供給已有下降的趨勢(shì)。請(qǐng)結(jié)合“未富先老”的現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論，分析未來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。5.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志就是勞動(dòng)力供給被社會(huì)全部吸收。6.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為（）A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲7.工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。8.在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（）A、減少政府購(gòu)買(mǎi)B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)D、增加政府轉(zhuǎn)移支付E、降低稅率9.工會(huì)要弱化約束條件，應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)（）A、增加勞動(dòng)力需求的工資彈性B、降低勞動(dòng)力需求的工資彈性C、減少產(chǎn)品的社會(huì)需求D、增加低工資的勞動(dòng)力人數(shù)10.對(duì)于等效用曲線(xiàn)特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？（）A、曲線(xiàn)離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B、等效用曲線(xiàn)的斜率為正C、同一個(gè)人的兩條等效用曲線(xiàn)可以相交D、等效用曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)11.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對(duì)勞動(dòng)力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C、產(chǎn)品價(jià)格的高低D、產(chǎn)品需求彈性的大小12.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）A、市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D、運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)13.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。14.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？（）A、勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B、鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)C、石油工人D、整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)15.如何理解通過(guò)集體協(xié)商談判確定工資等勞動(dòng)條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價(jià)值取向的比較好的選擇？16.在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有（）A、帶薪休假B、免費(fèi)工作餐C、失業(yè)保險(xiǎn)D、免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E、加班補(bǔ)貼17.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A、在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少B、在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多C、將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資D、將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資18.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)方壟斷的存在將導(dǎo)致（）A、工資率提高，就業(yè)量增加B、工資率降低，就業(yè)量減少C、工資率提高，就業(yè)量減少D、工資率降低，就業(yè)量增加19.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的特征主要有（）A、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性D、勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性E、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特定性20.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公共部門(mén)服務(wù)范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務(wù)教育C、基礎(chǔ)研究D、環(huán)境保護(hù)E、企業(yè)管理21.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。22.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）A、收斂型B、發(fā)散型C、封閉型D、直線(xiàn)型23.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。24.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率25.政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于（）A、政府的社會(huì)福利B、政府的社會(huì)補(bǔ)貼C、政府購(gòu)買(mǎi)D、政府的轉(zhuǎn)移支付26.勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則（）A、有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B、有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C、對(duì)雙方談判沒(méi)有影響D、對(duì)雙方談判的影響相同27.傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型是（）A、利益一體型B、利益一體化C、利益沖突型D、利益協(xié)調(diào)型28.公共部門(mén)工資水平實(shí)行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資29.現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過(guò)程的相關(guān)描述是（）A、在過(guò)去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心30.個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。31.實(shí)際工資水平與物價(jià)水平（）A、成正比B、成反比C、無(wú)關(guān)D、先成正比后成反比32.摩擦性失業(yè)的基本特征是（）A、失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B、失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C、失業(yè)勞動(dòng)力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D、失業(yè)勞動(dòng)力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量33.簡(jiǎn)要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補(bǔ)償途徑。34.試論述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。35.如果某勞動(dòng)力市場(chǎng)存在地區(qū)或行業(yè)賣(mài)方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場(chǎng)均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移36.考察單個(gè)市場(chǎng)，單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法是（）A、局部均衡分析B、一般均衡分析C、靜態(tài)分析D、動(dòng)態(tài)分析37.對(duì)受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度和有關(guān)的福利待遇。38.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A、相對(duì)稀缺性B、絕對(duì)稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性39.勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有（）A、通過(guò)對(duì)立的兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B、勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為C、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資D、通過(guò)交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系40.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定41.若勞動(dòng)者根據(jù)期望總工資收入來(lái)決定是否流動(dòng)，可以預(yù)期一般情況下（）A、工資較高的單位員工流動(dòng)率較低B、工資較低的單位員工流動(dòng)率較高C、工資較高的單位員工流動(dòng)率較高D、工資較低的單位員工流動(dòng)率較低42.在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線(xiàn)制度”？43.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？（）A、男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B、企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)44.在一個(gè)賣(mài)方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)，壟斷的企業(yè)是（）A、價(jià)格的接受者B、價(jià)格的追隨者C、價(jià)格的決定者D、價(jià)格的影響者45.按要素分配與按勞分配是等價(jià)的。46.試分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。47.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特。48.按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響是（）A、使青年勞動(dòng)力參與率降低B、使青年勞動(dòng)力參與率上升C、青年勞動(dòng)力參與率不變D、與提高復(fù)雜勞動(dòng)收入對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響方向相同49.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入C、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值D、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入50.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:D2.正確答案:A3.正確答案:D4.正確答案: （1）“未富”導(dǎo)致勞動(dòng)需求增加強(qiáng)盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （2）“先老”導(dǎo)致勞動(dòng)力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。 （3）綜合考慮“未富先老”，可以明確均衡工資率大幅上升；但就業(yè)的變化則取決于“未富”和“先老”共同作用的凈效應(yīng)。 （4）預(yù)計(jì)中國(guó)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率會(huì)大幅度增加，就業(yè)總量的變化尚難以確定。5.正確答案:錯(cuò)誤6.正確答案:B7.正確答案:正確8.正確答案:C,D,E9.正確答案:B10.正確答案:D11.正確答案:C12.正確答案:B13.正確答案:正確14.正確答案:A15.正確答案: 通過(guò)集體談判訂立集體合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過(guò)集體協(xié)商、談判，由勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定工資等勞動(dòng)條件，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利的對(duì)等性。因而，由勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動(dòng)條件，保障了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的公平性。由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動(dòng)條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實(shí)現(xiàn)。正是基于上述兩點(diǎn)，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)是保障效率與公平雙重價(jià)值取向的較好的選擇。16.正確答案:A,B,C,D17.正確答案:A18.正確答案:C19.正確答案:A,B,C,D,E20.正確答案:A,B,C,D21.正確答案:正確22.正確答案:B23.正確答案:錯(cuò)誤24.正確答案:B25.正確答案:C26.正確答案:A27.正確答案:C28.正確答案:A29.正確答案:A,B,C,D30.正確答案:錯(cuò)誤31.正確答案:B32.正確答案:A33.正確答案: 在能夠保證受培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后，仍然在企業(yè)服務(wù)若干年的條件下是可行的。這是因?yàn)樗鼙ＷC培訓(xùn)投資預(yù)期收益的回報(bào)時(shí)間。 解決途徑： ①勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)成默契、訂立為保證收回投資的服務(wù)期限協(xié)議，或訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。 ②是調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本—收益結(jié)構(gòu)。34.正確答案: （1）權(quán)威性勸說(shuō)政策； （2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)或路標(biāo)政策； （3）補(bǔ)償或稅收性收入政策； （4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。35.正確答案:D36.正確答案:A37.正確答案:錯(cuò)誤38.正確答案:D39.正確答案:A,B,C,D40.正確答案:B41.正確答案:A42.正確答案: 工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是在市場(chǎng)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實(shí)行市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資調(diào)控體系。市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配起基礎(chǔ)性作用。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律形成的市場(chǎng)均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動(dòng)力價(jià)值波動(dòng)。工資過(guò)高會(huì)侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益；工資過(guò)低，會(huì)侵害