餐飲服務(wù)勞動合同

餐飲服務(wù)勞動合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：（以下簡稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：二、雇傭期限本合同的雇傭期限自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為公司安排的餐飲服務(wù)工作，包括但不限于：接待顧客、點餐、送餐、清潔、協(xié)調(diào)等工作。建議員工熟悉公司的菜品、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、餐飲環(huán)境等，并時刻保持充足的檔案記錄工作。四、工作時間員工每周至少工作五天，每天工作時間為8小時。具體工作時間及工作地點以公司安排為準(zhǔn)。五、薪資待遇員工的基本工資為每月人民幣***元，保底月薪，并提供餐補(bǔ)，每天飯錢XX元。如果員工出現(xiàn)遲到、早退、沒到、工作中的失誤等情況，公司有權(quán)在工資中予以扣減，扣款標(biāo)準(zhǔn)為：遲到或早退四十元每次，缺勤八十元每天，工作中失誤導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失員工全額負(fù)責(zé)。六、權(quán)利和義務(wù)員工有義務(wù)按時按量完成公司安排的工作任務(wù)，并認(rèn)真維護(hù)公司的形象和信譽(yù)，在工作中要求盡職、認(rèn)真地對待每位顧客。員工有權(quán)要求公司保證其合法權(quán)益，包括但不限于：保障員工的人身安全，提供適宜的工作環(huán)境和工具，并按時足額支付工資；同時不在工作期間接受與工作無關(guān)的約會。公司有權(quán)根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行調(diào)整，但必須提前與員工協(xié)商并取得同意；同時，在員工工作表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)突出、或公司業(yè)務(wù)調(diào)整等特殊情況下，公司可以適當(dāng)調(diào)整員工的工作內(nèi)容、職務(wù)以及薪資待遇等。七、保密條款為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個人隱私，員工承諾遵守公司的保密制度，不得利用公司的資源進(jìn)行私人交易或虛假宣傳等行為。八、違約責(zé)任如果員工違反本合同的規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)員工違規(guī)情況進(jìn)行警告、調(diào)整工資、辭退等處理，同時員工必須承擔(dān)違約責(zé)任造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等。九、解除合同如果員工因不可抗力因素導(dǎo)致不能繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)公司同意下可以解除本合同。員工因自身原因提前解除合同的，需提前3個工作日以書面形式告知公司。公司因員工違約或公司經(jīng)營需要，可以解除本合同。十、其他事項該合同是員工和公司在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，合同一經(jīng)簽署即具有法律效力。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。十一、爭議解決雙方如在履行本合同過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的國家司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。以上為本合同