事業(yè)單位試用期勞動合同參考

事業(yè)單位試用期勞動合同參考前言事業(yè)單位試用期勞動合同作為新員工進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，不管是用人單位還是員工自身，都需要認(rèn)真對待。一個好的勞動合同可以規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，更好地維護(hù)員工和企業(yè)的利益，對于事業(yè)單位和員工而言，都具有重要意義。本文將為大家介紹事業(yè)單位試用期勞動合同的模板，并解釋各項條款的含義和操作細(xì)節(jié)。事業(yè)單位試用期勞動合同以下是事業(yè)單位試用期勞動合同的規(guī)范模板：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：___________________負(fù)責(zé)人：____________________電話：____________________傳真：____________________郵政編碼：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________畢業(yè)院校：____________________專業(yè)名稱：____________________學(xué)歷：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商達(dá)成如下約定：第一條試用期期限乙方經(jīng)甲方考核合格后，由試用期轉(zhuǎn)為正式員工，試用期期限為____個月。試用期期滿，經(jīng)甲方考核合格后，予以正式錄用，否則不予以錄用。第二條工作內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，不得違反有關(guān)規(guī)定和計劃。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方規(guī)章制度，嚴(yán)格按照甲方制度、程序辦事。乙方應(yīng)當(dāng)保證甲方單位機(jī)密工作的保密。第三條試用期工資試用期期間，乙方工資為甲方規(guī)定的崗位工資的80%。第四條試用期考核試用期期間，甲方將對乙方進(jìn)行考核，以判定乙方是否能夠勝任其職位。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方工作情況進(jìn)行評估，主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作效率等。乙方所獲得的考核結(jié)果，將是乙方最終能否轉(zhuǎn)為正式員工的重要依據(jù)。第五條違約責(zé)任如乙方因違反合同條款為甲方造成財務(wù)、經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。第六條合同變更和解除本合同在試用期內(nèi)不得隨意變更，必須經(jīng)過甲方與乙方協(xié)商一致可以變更。在試用期內(nèi)，如乙方有以下行為之一，甲方可單方解除合同：不服從甲方管理，情節(jié)嚴(yán)重；在試用期內(nèi)又有筆試或面試被撤銷等造假行為；造成甲方財產(chǎn)損失、企業(yè)形象受損等行為。甲方在解除合同時，需和乙方在書面上簽訂解除協(xié)議，按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方的工資和其它待遇。第七條爭議解決由于本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向有關(guān)部門申請調(diào)解；仍無法解決的，甲、乙雙方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。第八條其他事項本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商后另行約定，自行制定相應(yīng)補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第九條合同生效和期限本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期期滿后自動轉(zhuǎn)為正式員工合同，合同期限一年。甲方（用人單位）：_________（蓋章）法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______________乙方（員工）：_________結(jié)語通過本文的介紹，讀者應(yīng)該對事業(yè)單位試用期勞動合同的模板及其條款有所了解了。當(dāng)然，模板本身并不適用于所有事業(yè)單位，部分地區(qū)或行業(yè)可能存在一定差異。因此，讀者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照自己