云南省勞動(dòng)合同

云南省勞動(dòng)合同在企業(yè)與員工之間，合同是企業(yè)和員工之間重要的合作協(xié)議。在新時(shí)代下，云南省的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，也帶來(lái)了更多勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)合同是人與企業(yè)之間的一份重要合同，在勞動(dòng)合同中，規(guī)定了企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系，保障了員工的權(quán)益，同時(shí)也規(guī)范了企業(yè)用工行為，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文主要介紹云南省勞動(dòng)合同中的基本要素、實(shí)施流程、應(yīng)注意事項(xiàng)等方面。一、基本要素合同主體：合同主體是指簽訂合同的企業(yè)和員工。在云南省，從2013年開(kāi)始執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有用人單位和應(yīng)聘者如果達(dá)成用工協(xié)議，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)約定用工雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、工作保障、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等合法條款。合同簽訂時(shí)間：在單位向社會(huì)招收新工作人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)事先介紹和告知擬聘用人員勞動(dòng)合同約定內(nèi)容和條款，并依照約定口頭、書(shū)面辦理合同簽訂手續(xù)。合同期限：勞動(dòng)合同期限包括固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。發(fā)生了法定情形后，合同期限到期的，除解除合同、續(xù)訂合同外，制定保障性條款時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的就業(yè)情況和職業(yè)發(fā)展需求等因素，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益給予特別保護(hù)。薪酬待遇：勞動(dòng)合同中只要求明確工資、津貼、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等應(yīng)納入“工資”計(jì)算基數(shù)的項(xiàng)目，而不在勞動(dòng)合同中的其他收入，不屬于“工資”。涉及工資的項(xiàng)目應(yīng)在合同中明確約定。未安排假期等強(qiáng)制性工資的，按勞動(dòng)要求福利的“講求配合”標(biāo)準(zhǔn)，給予按月計(jì)算的補(bǔ)助或額外津貼。勞動(dòng)保護(hù)：云南省政府推行職業(yè)病防治，確保勞動(dòng)者的職業(yè)安全與健康。在勞動(dòng)合同中，需要注重加強(qiáng)勞動(dòng)安全、職業(yè)病防治，有關(guān)工作地區(qū)符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的要求，為上崗被聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施等合約條款。二、實(shí)施流程發(fā)布公告：企業(yè)在需要進(jìn)行招聘或續(xù)約時(shí)，應(yīng)事先發(fā)布公告，說(shuō)明職位要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)信息；簽署勞動(dòng)合同：企業(yè)根據(jù)約定條件，擇優(yōu)選聘人員，與人員簽署具有法律效力的勞動(dòng)合同；存檔備案：企業(yè)應(yīng)將簽署好的勞動(dòng)合同進(jìn)行存檔備案，交由企業(yè)勞動(dòng)管理部門統(tǒng)一管理。三、應(yīng)注意事項(xiàng)簽約人員及時(shí)查詢工資：在簽署好勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)及時(shí)查詢企業(yè)發(fā)放的工資是否符合合同約定的內(nèi)容；積極維護(hù)合同權(quán)益：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同中享有權(quán)益，可以主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益，并向企業(yè)提出相關(guān)要求；使用合同實(shí)名制：在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，要使用實(shí)名制簽約，不得使用虛假身份進(jìn)行簽約；遵守合同規(guī)定：雙方要積極遵守勞動(dòng)合同中的規(guī)定，保障合約雙方的權(quán)益。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的重要協(xié)議，在云南省的實(shí)施中，對(duì)于企業(yè)和員工之間的合作關(guān)系有重要的