四川省新勞動(dòng)合同

四川省新勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中雙方協(xié)商簽署的書面協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)，是勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益的重要手段。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名、性別、身份證或其他有效身份證件號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等；勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)合同終止的條件和方式。四川省新勞動(dòng)合同的變化最近，四川省出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及簽訂和終止方式都進(jìn)行了更新。勞動(dòng)合同的內(nèi)容在勞動(dòng)合同的內(nèi)容方面，四川省新勞動(dòng)合同注重提高勞動(dòng)者的保障，增加了以下內(nèi)容：試用期期限不得超過3個(gè)月。試用期期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；增加了勞動(dòng)合同期限延長或續(xù)訂的規(guī)定，但需要符合法定條件；限制競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍和期限。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限一般不得超過2年，但在法定情形下可以適當(dāng)延長；提高了勞動(dòng)者的福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)給予勞動(dòng)者帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等合法假期；對(duì)勞動(dòng)者死亡后退休金領(lǐng)取的規(guī)定加以明確。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者死亡后20年內(nèi)，按照國家規(guī)定給付社會(huì)保險(xiǎn)退休金。勞動(dòng)合同的簽訂和終止在勞動(dòng)合同的簽訂和終止方面，四川省新勞動(dòng)合同也進(jìn)行了變化：勞動(dòng)合同必須采用書面形式。除集體協(xié)商規(guī)定的代表組織簽署的勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章確定；勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)在3日之內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者，但存在不可抗力或者其他需要延長的情形除外；嚴(yán)格限制采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同的方式。貫徹“先說原因談解決”的告知解除制度，用人單位應(yīng)當(dāng)先告知?jiǎng)趧?dòng)者工作狀態(tài)、工作行為等原因，聽取勞動(dòng)者意見，共同商定解決辦法；采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商；勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)訂或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。結(jié)語新勞動(dòng)合同的推行旨在加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，同時(shí)規(guī)范用人單位的用工行為。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，并按照規(guī)定參加社會(huì)保