上市前股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

上市前股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書1.背景介紹隨著公司的不斷發(fā)展壯大，為了吸引和激勵(lì)員工，公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本計(jì)劃旨在通過向員工分配股權(quán)，提高員工的歸屬感和參與感，同時(shí)對員工在公司業(yè)績上的貢獻(xiàn)給予充分的回報(bào)。為此，公司制定了本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書，以明確公司和員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，確保本計(jì)劃的順利實(shí)施。2.股權(quán)分配及授予條件根據(jù)本計(jì)劃，公司將向符合條件的員工授予股票。2.1股份授予對象本計(jì)劃的授予對象包括但不限于因公司業(yè)務(wù)提供了重要貢獻(xiàn)的高管、技術(shù)骨干、銷售精英以及其他對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工。2.2股份授予時(shí)間公司將通過以下方式向員工授予股票：直接向員工發(fā)放股票；通過員工持有公司股票的基金或其他計(jì)劃方式向員工分配股票；向員工提供購買公司股票的機(jī)會(huì)。2.3股份授予條件員工獲得股份的條件包括：相應(yīng)等級及以上的業(yè)績；在公司工作滿一定年限；在離開公司前完成公司標(biāo)準(zhǔn)制定的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；其他符合公司規(guī)定的條件。2.4股份授予數(shù)量公司將根據(jù)員工在公司的貢獻(xiàn)和職位等級，對員工進(jìn)行具體的股權(quán)比例分配，股份數(shù)量將在股權(quán)授予之前與員工確認(rèn)并簽訂書面協(xié)議。3.股權(quán)激勵(lì)解除條件本計(jì)劃實(shí)施期間，員工如發(fā)生以下情況之一，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)資格：在進(jìn)入公司后有重大過錯(cuò)，有違反員工守則、行動(dòng)準(zhǔn)則等公司規(guī)定的行為；在公司中任職期間離職，或因非公司原因失業(yè)；在離開公司后一定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)支付購買股份的貨款等。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制由于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)立的目的，公司設(shè)立了股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制。員工在此期間，不得將其獲得的本公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，但可以將自己的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款調(diào)整公司在實(shí)施期間保留調(diào)整此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款的權(quán)利，但任何調(diào)整都需要確保員工權(quán)利的保護(hù)，并需要員工書面同意。6.適用法律本計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)以及證券交易所相關(guān)規(guī)定。7.其他規(guī)定本協(xié)議的效力、解釋及爭議的解決都將適用中華人民共和國法律。如本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，雙方同意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)解決。雙方簽署本協(xié)議，視為同意本協(xié)議的全部條款和內(nèi)容，并約定本協(xié)議的全部內(nèi)容具有法律效力。簽署日期：____年___