員工考勤與假期管理辦法

員工考勤與假期管理辦法1.考勤管理1.1上班時(shí)間規(guī)定公司規(guī)定上班時(shí)間為每天早上9:00開始，下午6:00結(jié)束。員工需要按時(shí)到達(dá)公司上班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況，請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假系統(tǒng)里提交請(qǐng)假申請(qǐng)。1.2考勤統(tǒng)計(jì)方法公司使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。每名員工需刷卡記錄上下班時(shí)間，替代傳統(tǒng)的簽到、簽退方式。員工應(yīng)該保管好自己的員工卡，并在工作期間加強(qiáng)卡片管理，不得借用他人卡片代錄考勤。1.3請(qǐng)假管理員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通過公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中注明請(qǐng)假原因和時(shí)間。請(qǐng)假時(shí)間不得超過三天。如有特殊情況需要請(qǐng)長(zhǎng)假，需向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意。1.4加班管理公司有必要時(shí)會(huì)要求員工加班。加班應(yīng)征得部門主管的同意，并提前在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行登記，記入個(gè)人考勤記錄中。加班時(shí)間應(yīng)該控制在合理的范圍內(nèi)，不得超過每天兩小時(shí)，累計(jì)不得超過每周十二小時(shí)。1.5遲到、早退、曠工懲罰辦法1.5.1遲到：遲到10分鐘及以上，每次扣除相應(yīng)小時(shí)的績(jī)效工資；累計(jì)三次以上每次遲到加扣10分鐘的績(jī)效工資。1.5.2早退：早退10分鐘及以上，每次扣除相應(yīng)小時(shí)的績(jī)效工資；累計(jì)三次以上每次早退加扣10分鐘的績(jī)效工資。1.5.3曠工：?jiǎn)T工曠工應(yīng)扣罰1天的績(jī)效工資，并做相應(yīng)記錄，累計(jì)三次以上有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.假期管理2.1年假根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司內(nèi)部規(guī)定，員工的年假天數(shù)由入職時(shí)間以及工齡決定。具體規(guī)定如下：工齡未滿1年：享有年假5天。工齡1年到5年：享有年假10天。工齡5年到10年：享有年假15天。工齡10年到15年：享有年假20天。工齡15年及以上：享有年假25天。員工需要在每年年初申請(qǐng)年假，并提交上一年度考勤記錄以確認(rèn)是否符合年假規(guī)定。2.2病假員工生病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供病假條，并在請(qǐng)假系統(tǒng)里提交病假申請(qǐng)。每年可享受12天的帶薪病假。如果病假超過12天，則只能享受非帶薪病假。2.3婚假員工結(jié)婚時(shí)可以申請(qǐng)婚假，婚假標(biāo)準(zhǔn)為3天。但是，婚假只限于員工本人，不得代為轉(zhuǎn)移。2.4產(chǎn)假女員工在懷孕期和生育期間，有權(quán)利享受產(chǎn)假。員工懷孕前3個(gè)月，可以申請(qǐng)病假；懷孕后期和生育期間，可以申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或非帶薪產(chǎn)假，請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假系統(tǒng)里提交產(chǎn)假申請(qǐng)。2.5喪假員工家屬或親屬離世時(shí)，可以申請(qǐng)喪假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：父母、配偶、子女離世，可享受3天帶薪喪假；爺爺、奶奶、外公、外婆離世，可享受2天帶薪喪假。3.總結(jié)通過實(shí)施可行的考勤管理和假期管理措施，能夠有效地規(guī)范員工的工作行為，促進(jìn)員工的工作