【人力資源管理專業(yè)學習與實踐總結5200字（論文）】

人力資源管理專業(yè)學習與實踐總結目錄TOC\o"1-2"\h\u27211人力資源管理專業(yè)學習與實踐總結 193901概述 164981.1學習目的及意義 1116741.2工作實踐簡述 1164242專業(yè)課程學習與收獲 2267052.1人力資源管理 2102542.2組織行為學 3310023專業(yè)學習與工作實踐體會 4272283.1中國農業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行信貸風險管理實習內容 4270943.2標題實習收獲與體會 5123774總結 6概述學習目的及意義實習根據(jù)專業(yè)教育需要對學生的理論知識進行全面培訓，使學生接觸社會，增強學生對社會的理解，觀察，分析和解決問題能力。能夠提高學生的專業(yè)知識并快速融入工作中。社會實踐內容的展開是學校根據(jù)相關教學要求進行的一種對理論經驗知識的考核，主要是為了讓學生更加的了解社會，實踐其實就像是學生與社會之間進行有效溝通的橋梁，學生通過實踐可以可更好的對社會相關工作環(huán)境進行了解，將在學校里面學習到的知識更好的運用到社會實際工作中去。我在中國農業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行進行信貸風險管理方面的實踐。在這短短的時間里，要想比較好的融入一個新環(huán)境來說其實是比較難的，而要想更好地對工作內容就熟悉上手也非常不容易，在這個過程中我主要采用的是“多看、多學、多問、多悟”這樣的一些方式來進行，基本上對分行的財務操作情況有了一定的了解，現(xiàn)將此次實踐活動的有關情況報告如下。工作實踐簡述整個實踐過程中氛圍三個階段。在實習的第一階段，從202×年×月×日到202×年×月×日，由于剛剛進入實踐崗位，對公司一些基本運作的事情并不清晰，因此在這一階段主要是以學習為主，在老員工的帶領之下，我對分行的基本業(yè)務有了一定的了解。在實習的第二階段，從202×年×月×日到202×年×月×日，經過前一段時間的學習，我對于公司的基本業(yè)務已經有了一定的了解，因此，在這一階段，我開始逐漸學習信貸風險管理方面的實際的操作流程。在實習的第三階段，從202×年×月×日到202×年×月×日，這一階段中，我已經能夠對分行信貸風險管理的流程靈活運用，并且也開始逐漸了解分行在財務方面的一些經驗和做法。專業(yè)課程學習與收獲人力資源管理人力資源管理是一種專門針對人才的管理方式，利用經濟學等理論，用科學的方式對員工進行有效管理，是企業(yè)的員工資源配置更加合理，進而滿足企業(yè)的人才需求和公司發(fā)展目標，它是實現(xiàn)組織目標的有力手段。人力資源管理活動需要對人力資源需求進行預測，制定人力需求計劃，組織招聘并選擇人員，制定績效考核績和薪酬激勵制度，結合組織需求進行人力資源開發(fā)等，從而促進組織績效最大化目標的實現(xiàn)。人力資源管理由人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個部分構成。通過學習《人力資源管理與組織戰(zhàn)略》和《人力資源規(guī)劃》，我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)管理中，人力資源發(fā)揮著重要的作用，尤其是面對21世紀的人才競爭，中小企業(yè)要保持穩(wěn)定發(fā)展，就必須高度重視人力資源管理。人力資源管理工作是由眾多人力資源相關活動所組成，這些活動之間既有聯(lián)系又能夠相互影響。人力資源從業(yè)人員在從事人力資源管理相關工作時，需要考慮企業(yè)內部戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源現(xiàn)狀以及外部政治、經濟、社會、文化等環(huán)境。在工作內容上，人力資源管理可以分為以下幾個主要部分:：人力資源規(guī)劃與分析；實施平等就業(yè)機會原則；招聘員工；人力資源開發(fā)；明確報酬和福利；處理員工勞資關系。在現(xiàn)代企業(yè)哲學中，人力資源是生產的一個重要因素，人力資源管理的效率將直接影響人力資源功能的績效。完善人力資源管理的內部環(huán)境可以讓企業(yè)采用有效的方式有效利用現(xiàn)有人力資源，優(yōu)化企業(yè)的內部環(huán)境，人力資源管理將更加尊重和保護的人員，特別是在標準的企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)人員來約束自己的行為，自覺地幫助企業(yè)避免資源的浪費。同時，人力資源管理的優(yōu)化內部環(huán)境可以激勵企業(yè)加強人力資源管理。此外，隨著社會生產力的提高，企業(yè)之間的財富和商品等基本要素之間的差異逐漸減小，導致企業(yè)水平達到同一水平。摘要人力資源是企業(yè)員工知識、技能和工作態(tài)度的重要組成部分。它需要加強企業(yè)的競爭力，加強上述三個方面，不斷擴大企業(yè)的人力成本。然而，在人力資源管理的內部環(huán)境中，企業(yè)文化可以影響甚至決定人力資源管理的方式和內容。通過建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)重視員工的工作成果，以人性化的管理方式管理員工，這不僅能激發(fā)員工的工作熱情，也能吸引更多優(yōu)秀員工加入企業(yè)團隊。這可以有效地提高企業(yè)的人力資源競爭力。在當今社會，人力資源的競爭力決定了企業(yè)的競爭力，甚至是企業(yè)的生存?？梢钥闯?，人力資源管理的內部環(huán)境優(yōu)化對人力成本的擴大也具有重要意義?？偠灾?，人力資源管理活動的初心是“公司的戰(zhàn)略目標”，人力資源管理各個模塊是圍繞著公司目標的相互聯(lián)系的整體，各個模塊或者管理活動相互作用，互相支撐。才能把握企業(yè)的發(fā)展機遇，從而提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。組織行為學《組織行為學》的實踐性是非常的強，總體來講就是從四個層面來進行一個分析和探究的，對于組織行為學的一些最為基本的概念以及相關的理論方面是有著非常完整且系統(tǒng)的闡述，在這其中就是包括了個體知覺、個性心理與行為以及團隊組織和管理等等這些方面的內容，使得我感到整本書的結構非常的新穎，架構合理科學，非常的重視理論的實用性，是圍繞著一定組織當中人的心理及行為活動的相互作用，通過對個體及全體心理特征等方面的分析，來揭示其與組織行為發(fā)生的各種各樣的關系，這也就是我所了解到的《組織行為學》的一個大的思路，同樣的也是整本書的整個邏輯發(fā)展的過程，更加重要的是這本書還是非常的重視實踐，通過理論內容知識和實踐的操作情況進行一個分析，能夠非常有效的提高組織運作的績效。同時，通多對《組織與行政組織》、《行政組織在行政管理中的作用》和《行政組織的的外部目標和內部目標》的學習，我在這門課當中還了解到組織文化所持有的內涵，基本上就是涵蓋了四個層次的，對于這四個層次的內容第一就是指標，包括了故事及語言等；第二層就是行為規(guī)范，這其中就包括了任務支持規(guī)范等，第三就是價值觀，也是非常重要的一部分內容，最后就是核心假設，這是對人的本性，現(xiàn)實、真理及組織與環(huán)境的關系等等一系列相關的假設。通過書本所學到的內容和自己的實際認知，對當前企業(yè)組織文化是進行了比較簡單的介紹。對于國內的國有企業(yè)來講的話，公司的企業(yè)文化通常就是分為兩大類：一方面是在生長點的角度來看，就是始終是在堅持改革，在另外一方面來看的話就是對外引進的程度來看，那么這個時候組織文化對于企業(yè)發(fā)展來講就是非常重要的了。文化的產生就是直接從實踐當中得來的，同樣的也是實踐的超強動力。國內很多的企業(yè)在面對經濟發(fā)展環(huán)境不斷變化的情形之下感到老的發(fā)展模式已經變得非常不適應了，隨時有可能面對危機，市場競爭能力在不斷的下降。那么在這個時候就會要改變思路，能夠在管理方式以及經營模式及盈利模式等方面進行改革，結合自身的實際特點，能夠為企業(yè)自身帶了客觀的經濟效益。總的來說，組織行為學是一門非常值得認真研究的課程，它是很好的解釋了各個層面的一些關系，它從個人以及團體行為到個人心理等方面進行了解讀，這也讓我收獲到了很多，深深的感受到了組織學特有的魅力，就是以組織行為規(guī)律作為一個研究的對象，研究組織體系中人的行為以及心理的具體的表現(xiàn)。對于組織行為的一些特點，能夠找到特定組織環(huán)境之下的一些行為共性，能夠為實際企業(yè)的管理人員提供非常有益的啟示。專業(yè)學習與工作實踐體會中國農業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行信貸風險管理實習內容第一，相關基礎理論知識和各種銀行文件精神被我向主管討教。實習前幾天，相關基礎理論知識和各種銀行文件精神被我向主管討教。一方面，我們應該學會實際應用。對他們中的大多數(shù)人來說，我們不僅要加強現(xiàn)有的知識，還要學習新的知識。另一方面，我們應該研究中國人民銀行的相關文件。在熟悉了操作系統(tǒng)之后，我開始工作。首先，在賣方的指導下緩慢工作。我的辦公室使用出納系統(tǒng)進行交易，即每筆交易都由員工單獨完成。操作過程中必須非常小心，并符合規(guī)范要求。從客戶處收到現(xiàn)金時，必須使用“正負”機器識別和清點現(xiàn)金。在確認柜臺之前，在相應憑證上加蓋“現(xiàn)金支付”印章，然后輸入數(shù)據(jù)并打印文檔。當客戶支付現(xiàn)金時，我必須手動計算金額，并結合計算金額的兩個步驟。手動計數(shù)功能是紙幣不能粘在一起，也不能完全分開。付款前檢查機器上所有的錢。我還要問客戶，再核對一下金額。第二，從正式的出納員那里學到了銀行業(yè)務在學習各種銀行知識的同時，我還積極學習了銀行的基本業(yè)務流程。由于銀行總機系統(tǒng)的實施我沒有實時操作的可能，所以它可以做正常的技能和全面的車牌操作培訓，找到兩種不同的類型，并捕獲業(yè)務交易代碼和各種類型的代碼分析和具體操作。但是我從學習中學到了很多。當銀行提出“以產品創(chuàng)新為中心，以客戶為中心”的原則時，這是客戶面臨的最大挑戰(zhàn)和考驗。銷售人員不僅需要專業(yè)的業(yè)務活動，還需要懂得如何與客戶溝通，服務客戶，提供比管理、管理和服務更好的服務。首先，一杯茶能徹底改變客戶對我的印象。報紙是了解客戶和銀行的一種方式。因此，為顧客服務要周到。我要努力融入學習型組織并成為優(yōu)秀員工。每位員工都以辛勤工作的精神帶領銀行開展了廣泛的業(yè)務。通過聯(lián)系客戶，我了解銀行業(yè)務流程并記好業(yè)務知識，對自己的工作負責。每個出納可以管理所有電子儲蓄銀行，即賬戶、現(xiàn)金存款和支出、損失報告、與外匯量、中介和外匯交易相關的解決方案。對于每個事務，我要知道系統(tǒng)的事務代碼和操作程序。公司可以分為兩類：發(fā)票貼現(xiàn)子系統(tǒng)“以及信用卡系統(tǒng)。我還研究了是否需要關閉系統(tǒng)和中間商店中的公司賬戶，并學習了如何打印水平衡報告、重要的空白支票取消表和空白文件詳細信息、是否有連續(xù)憑證、數(shù)量是否正確及文檔信息完整性，并逐步了解監(jiān)控的重要性。標題實習收獲與體會除了對中國農業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行的基本業(yè)務和開展基本業(yè)務的可能性有一定的了解外，我還從其他領域的實習前總結中收獲了很多。作為一名生活在純大學校園的學生，這次畢業(yè)無疑成為我進入社會的一個平臺，為我未來的社會生活奠定了基礎。一是我認為學校和單位的一個很大的區(qū)別就是,進入社會后,我們必須有強烈的責任感和扎實認真的工作態(tài)度。在我們的崗位上，我們必須有強烈的責任感，對我們的崗位和業(yè)務負責。例如，如果出納的轉賬業(yè)務未經其他出納檢查，則不會發(fā)送轉賬，出納將受到風險處罰。如果款項意外錯誤且無法收回，則還必須由負責賠償?shù)倪\營商進行管理。因此，我們必須小心處理銀行的現(xiàn)金交易。第二，我認為我應該盡快完成我的角色轉換。對于我們這些即將接管辦公室的人來說，如何更快地得出角色轉移信息是一個非常重要和緊迫的問題。進入社會后，環(huán)境和習俗將發(fā)生巨大變化。如果我們不能盡快適應，我們仍然可以視自己為學生，我們將從殘酷的社會中被淘汰。既然我們想進入社會，就必須努力成為公司的員工，嚴格遵守公司的規(guī)章制度。二是我認為每個人都必須堅持自己的職業(yè)道德，努力提高自己的職業(yè)素質，也就是說，寫一行，理解一行。例如，當我報告商業(yè)損失時，我必須保留我的個人身份證。當涉及到一項業(yè)務時，很多人經常會丟失他們的身份證，并保留我的戶籍或其他身份證，如丟失報告。即使他們認識我，他們也不被允許。如果其他人有問題，他必須耐心地解釋為什么他必須這樣做。銀行業(yè)現(xiàn)在與服務業(yè)類似，招聘工人尤為重要。我們必須耐心地回答客戶的一些問題和建議。這向我表明，在實際工作中，我們需要嚴謹細致的工作方式和適度的建議。三是應該有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因此，今后我們還應確保學習銀行的相關知識，并盡快采用銀行理財規(guī)劃師的評估方法。我認為，這是改進我們工作的唯一途徑?？傊?，這次實習讓我對工作的各個方面都有了很好的了解，為我未來的工作和生活提供了一個美好的前景。我認為這是一個質的飛躍。實習結束后，我的領導和同事給了我榮譽。我對自己的表現(xiàn)基本滿意，這為我進入社會打下了堅實的基礎。我還與銀行員工一起了解了其他人的態(tài)度以及銀行員工真誠的行為方式。盡管他們和我同齡，但我認為他們年輕時非常成熟。我有很多東西要學。這是一個多月來買我的錢的機會。我有很多工作、學習和生活。我已經兩個月沒來這里了。當我有時間的時候，我希望再次練習。非常感謝銀行。我將不辜負我的期望，在未來做得更好。總結過去，我一直認為自己有很扎實的理論知識，我覺得工作就像所有的事情一樣，只要掌握工作的規(guī)律，依樣畫葫蘆，很好的完成會計工作，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會