2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年真摘選題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？2.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D、效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別3.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特。4.試分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。5.如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求（）A、缺乏彈性B、無(wú)彈性C、為單位彈性D、富有彈性6.考察單個(gè)市場(chǎng)，單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法是（）A、局部均衡分析B、一般均衡分析C、靜態(tài)分析D、動(dòng)態(tài)分析7.等成本線的斜率等于（）A、勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比B、勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比C、勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比D、工資率8.簡(jiǎn)要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。9.物價(jià)指數(shù)上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平（）A、上升B、下降C、不變D、與物價(jià)指數(shù)成反比10.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A、農(nóng)戶在市場(chǎng)上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系B、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系C、咨詢公司與其客戶的關(guān)系D、教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系11.假設(shè)勞動(dòng)力供給曲線不變，在經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)形成新的均衡，下列對(duì)新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量B、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量D、新的均衡工資原來(lái)的均衡就業(yè)量12.試分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資的決定原理。13.等成本線的斜率取決于（）A、勞動(dòng)投入的數(shù)量B、資本投入的數(shù)量C、科技投入的數(shù)量D、勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格14.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性15.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點(diǎn)的是（）A、行業(yè)性B、階段性C、規(guī)律性D、地理區(qū)域性16.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系17.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的特征主要有（）A、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性D、勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性E、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特定性18.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用？（）A、規(guī)模效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、外在化效應(yīng)19.菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它的研究對(duì)象是（）A、就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系B、就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系C、失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系D、失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系20.對(duì)員工的特殊培訓(xùn)對(duì)所有企業(yè)有同樣的益處。21.一般來(lái)說(shuō)，公共部門工資水平的實(shí)行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會(huì)平均工資”原則22.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？（）A、小時(shí)工資B、養(yǎng)老金C、住房D、免費(fèi)午餐23.簡(jiǎn)述人力資本投資中普通間接性、遲效性、長(zhǎng)期性教育的特點(diǎn)。24.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（）A、具有明顯的群體性B、失業(yè)的周期相對(duì)比較長(zhǎng)C、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致D、主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響25.哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？26.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？（）A、勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B、鐵路機(jī)車司機(jī)C、石油工人D、整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)27.簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點(diǎn)。28.如何理解勞動(dòng)力需求的含義？29.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。30.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資的決定基礎(chǔ)是（）A、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用B、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率C、勞動(dòng)的負(fù)效用D、勞動(dòng)力價(jià)值31.勞動(dòng)力的主要特征有哪些？如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性？32.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、勞動(dòng)者和用人單位B、勞動(dòng)者、企業(yè)、政府、中介組織C、勞動(dòng)者、企業(yè)、政府D、勞動(dòng)者、企業(yè)、中介組織33.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性34.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別35.以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是（）A、遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B、尋找新工作損失的收入C、精神成本D、心理壓力36.工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。37.對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）A、經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)C、揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D、揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E、是一種物理意義上的均衡38.由雇主造成的勞動(dòng)力工作崗位變化包含于勞動(dòng)力流動(dòng)基本假設(shè)的范疇。39.勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。40.當(dāng)某行業(yè)或地區(qū)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)的賣方壟斷時(shí)，會(huì)使非壟斷行業(yè)或地區(qū)的工資水平（）A、升高B、不變C、降低D、不能確定41.對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償而形成的工資差別是（）A、產(chǎn)業(yè)工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別42.下列屬于雇傭成本中的機(jī)會(huì)成本的是（）A、招用員工的廣告費(fèi)B、求職人員的考核費(fèi)用C、參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D、員工的考評(píng)費(fèi)用43.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對(duì)勞動(dòng)力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C、產(chǎn)品價(jià)格的高低D、產(chǎn)品需求彈性的大小44.按要素分配與按勞分配是等價(jià)的。45.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有（）A、有利于減少企業(yè)在福利上的支出B、有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件C、延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性D、有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能E、可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累46.工作崗位之間的變換存在時(shí)間滯差的原因有（）A、失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條件B、求職者和企業(yè)缺乏對(duì)方的完整的、準(zhǔn)確的信息C、信息成本和流動(dòng)成本障礙D、不能迅速地找到適合本人的職業(yè)E、消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化47.與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有（）A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部B、勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系D、通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定E、勞動(dòng)力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約48.工資推動(dòng)的通貨膨脹49.比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、無(wú)法比較50.動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場(chǎng)均衡時(shí)，變量的調(diào)整（）A、沒(méi)有抽象掉時(shí)間因素B、抽象掉了時(shí)間因素C、不需要花時(shí)間完成D、在同一時(shí)間內(nèi)完成51.產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷52.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入C、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值D、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入53.工資水平上升了30%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%，證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況（）A、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭54.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時(shí)，國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)是（）A、主體建立勞動(dòng)法律關(guān)系后B、主體解除勞動(dòng)法律關(guān)系后C、直接發(fā)揮作用D、權(quán)利主體請(qǐng)求后55.衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是（）A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、勞動(dòng)力供給彈性D、勞動(dòng)力參與率56.下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策措施是（）A、減少政府購(gòu)買B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、提高稅率D、擴(kuò)大政府購(gòu)買57.在一個(gè)賣方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)，壟斷的企業(yè)是（）A、價(jià)格的接受者B、價(jià)格的追隨者C、價(jià)格的決定者D、價(jià)格的影響者58.根據(jù)奧肯法則，則國(guó)民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會(huì)（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%59.人力資本投資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）A、供給機(jī)制B、需求機(jī)制C、保障機(jī)制D、調(diào)節(jié)機(jī)制60.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是（）A、廠商的壟斷B、廠商的競(jìng)爭(zhēng)C、工會(huì)的壟斷D、勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)61.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有（）A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況B、經(jīng)濟(jì)的景氣程度C、企業(yè)貨幣工資的支付能力D、其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)E、雙方的談判技巧62.一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給曲線是一條（）A、從左上向右下傾斜的曲線B、從左上向右下傾斜的折線C、從左下向右上傾斜的折線D、從左下向右上傾斜的曲線63.在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”？64.試論述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。65.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、為負(fù)值66.當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）A、全部歸企業(yè)享有B、全部歸員工享有C、在企業(yè)與員工之間均等享有D、根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有67.公共部門工資水平實(shí)行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資68.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）A、企業(yè)員工的年度工資總額B、企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金C、招聘員工的廣告費(fèi)用D、參與雇用人員的工資69.如何理解通過(guò)集體協(xié)商談判確定工資等勞動(dòng)條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價(jià)值取向的比較好的選擇？70.影響實(shí)際工資的兩個(gè)因素是（）A、貨幣工資和價(jià)格指數(shù)B、時(shí)間和價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資和時(shí)間D、貨幣工資和某商品的價(jià)格71.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。72.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）A、生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)C、專業(yè)技能培訓(xùn)D、普通話培訓(xùn)73.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)74.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A、在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少B、在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多C、將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資D、將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資75.互惠交換76.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A、惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B、職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D、勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E、勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量77.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律78.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定79.在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（）A、減少政府購(gòu)買B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、擴(kuò)大政府購(gòu)買D、增加政府轉(zhuǎn)移支付E、降低稅率80.描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。81.什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？82.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是（）A、由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B、由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C、用低于員工的VMP水平支付員工工資D、用高于員工的VMP水平支付員工工資83.如果某勞動(dòng)力市場(chǎng)存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場(chǎng)均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線左移84.在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有（）A、帶薪休假B、免費(fèi)工作餐C、失業(yè)保險(xiǎn)D、免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E、加班補(bǔ)貼85.摩擦性失業(yè)的基本特征是（）A、失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B、失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C、失業(yè)勞動(dòng)力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D、失業(yè)勞動(dòng)力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量86.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A、相對(duì)稀缺性B、絕對(duì)稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性87.產(chǎn)品市場(chǎng)的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是（）A、該產(chǎn)品市場(chǎng)有多個(gè)產(chǎn)品的提供者B、各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C、廠商不能決定商品的價(jià)格D、廠商出售的商品或服務(wù)沒(méi)有近似的替代品88.對(duì)于等效用曲線特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？（）A、曲線離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B、等效用曲線的斜率為正C、同一個(gè)人的兩條等效用曲線可以相交D、等效用曲線凸向原點(diǎn)89.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）A、市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D、運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)90.按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，全職家庭主婦是（）A、失業(yè)人口B、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口C、勞動(dòng)力D、就業(yè)人口91.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配？（）A、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候B、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡的時(shí)候C、當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)D、當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)92.勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（）A、勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的B、勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年C、勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存D、必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E、勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期93.現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過(guò)程的相關(guān)描述是（）A、在過(guò)去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心94.為什么說(shuō)市場(chǎng)機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？95.按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響是（）A、使青年勞動(dòng)力參與率降低B、使青年勞動(dòng)力參與率上升C、青年勞動(dòng)力參與率不變D、與提高復(fù)雜勞動(dòng)收入對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響方向相同96.政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于（）A、政府的社會(huì)福利B、政府的社會(huì)補(bǔ)貼C、政府購(gòu)買D、政府的轉(zhuǎn)移支付97.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是（）A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D、壟斷性工資差別98.年輕型人口意味著（）A、未來(lái)勞動(dòng)力資源豐富B、勞動(dòng)力資源停滯C、勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定D、勞動(dòng)力資源將減少99.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務(wù)教育C、基礎(chǔ)研究D、環(huán)境保護(hù)E、企業(yè)管理100.有關(guān)最低勞動(dòng)供給價(jià)格的理解，正確的是（）A、最低勞動(dòng)供給價(jià)格即為市場(chǎng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低勞動(dòng)供給價(jià)格因家庭而異C、最低勞動(dòng)供給價(jià)格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系D、不同家庭的最低勞動(dòng)供給價(jià)格呈斜線分布第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案: 一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負(fù)擔(dān)。因?yàn)閱T工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個(gè)相應(yīng)的較高工資，員工就會(huì)流動(dòng)到新企業(yè)。如果一般培訓(xùn)的成本是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，那么原來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)投資的企業(yè)只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓(xùn)的受訓(xùn)人員并不是直接支付培訓(xùn)成本，而是在培訓(xùn)期間接受了比原來(lái)更低的工資水平。特殊培訓(xùn)僅對(duì)提供訓(xùn)練的企業(yè)特別有效，而對(duì)其他企業(yè)沒(méi)有多大實(shí)際意義。在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費(fèi)投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來(lái)水平。2.正確答案:A3.正確答案:錯(cuò)誤4.正確答案: 技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。5.正確答案:B6.正確答案:A7.正確答案:C8.正確答案: 大學(xué)教育投資通物質(zhì)投資相似，并不是投資越多越好，影響大學(xué)教育投資決策的主要因素有兩個(gè)：成本與收益。 （1）教育投資分析收入流曲線，只有在高中畢業(yè)直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的終生收入+上大學(xué)的成本小于大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的終生收入，這個(gè)時(shí)候才個(gè)人家庭才會(huì)進(jìn)行教育投資； （2）教育投資凈現(xiàn)值。9.正確答案:B,D10.正確答案:D11.正確答案:A12.正確答案: 工資：工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。作為勞動(dòng)力的均衡價(jià)格也是由供給和需求決定。 首先，從勞動(dòng)力供給方面看，勞動(dòng)力的供給價(jià)格取決于：（1）勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的成本，包括維持勞動(dòng)者本人及其家庭的生活費(fèi)用、教育費(fèi)用、訓(xùn)練費(fèi)用等。（2）勞動(dòng)的負(fù)效用或心理成本。 其次，從勞動(dòng)力需求方面看，需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，或勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量。 最后，工資的決定，即勞動(dòng)力價(jià)格的形成是在勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求兩種力量相互作用下確定的。 從工資決定機(jī)制的分析中可以看到，工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢(shì)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。假設(shè)在其他條件不變的情況下，將可變的活勞動(dòng)加之于不變的資本上面，一方面，隨著勞動(dòng)力的增加，其邊際使用價(jià)值遞減，勞動(dòng)力體現(xiàn)其使用價(jià)值的程度依資本的變動(dòng)而變動(dòng)；另一方面，工資又具有與有生產(chǎn)能力的勞動(dòng)力的再生產(chǎn)、教育和維持費(fèi)用密切相關(guān)的趨勢(shì)，即與勞動(dòng)力價(jià)值有密切相關(guān)的趨勢(shì)。所以，工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終地取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 同時(shí)，在工資決定方面還應(yīng)看到，與商品價(jià)格決定的另一重大差別，商品價(jià)格的決定一般不受社會(huì)的和歷史的因素的影響。勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素價(jià)格的決定，由于勞動(dòng)力的特殊屬性，故而其價(jià)格的決定要受到社會(huì)的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會(huì)的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德因素等。13.正確答案:D14.正確答案:B15.正確答案:B16.正確答案: 是基于多元化觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動(dòng)關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對(duì)等協(xié)商交涉為確定勞動(dòng)條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)代一些發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的特征。17.正確答案:A,B,C,D,E18.正確答案:A19.正確答案:C20.正確答案:錯(cuò)誤21.正確答案:A22.正確答案:B23.正確答案: 間接性、遲效性、長(zhǎng)期性。24.正確答案:A,B,C25.正確答案: 勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。 （1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?（2）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。26.正確答案:A27.正確答案: （1）集體協(xié)商制度 （2）雇員參與企業(yè)管理制度 （3）工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策 （4）建立協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu) （5）雇員參股制28.正確答案: 勞動(dòng)力需求是指，在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問(wèn)題密切相關(guān)： 第一：勞動(dòng)力需求是派生性需求； 第二：邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一； 第三：勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。29.正確答案:錯(cuò)誤30.正確答案:D31.正確答案: 勞動(dòng)力有三層含義：人的勞動(dòng)能力；有勞動(dòng)能力的人；一個(gè)國(guó)家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。通常叫做社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的本質(zhì)含義是指人的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開(kāi)人體而獨(dú)立存在；勞動(dòng)力是體力和智力的總和；勞動(dòng)力和勞動(dòng)是兩個(gè)不同的概念。 勞動(dòng)力的主要特征： 其一，勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割； 其二，勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力具有生理性的特征； 其三，勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)性的作用。 勞動(dòng)力資源的稀缺性： 其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。 其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。 其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。32.正確答案:A33.正確答案:A34.正確答案: 由于職業(yè)的非貨幣特征或職業(yè)的非工資因素的存在，為了使各類勞動(dòng)和職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來(lái)對(duì)工作環(huán)境差、職業(yè)社會(huì)聲望低、風(fēng)險(xiǎn)大的職業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。此類工資差別稱為效用均等化的補(bǔ)償性工資差別。35.正確答案:A36.正確答案:正確37.正確答案:A,C38.正確答案:錯(cuò)誤39.正確答案:錯(cuò)誤40.正確答案:A41.正確答案:D42.正確答案:C43.正確答案:C44.正確答案:錯(cuò)誤45.正確答案:B,C,D,E46.正確答案:A,B,C,D47.正確答案:A,C,E48.正確答案: 工資過(guò)度上漲所造成的成本增加而推動(dòng)的價(jià)格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長(zhǎng)。在既定的價(jià)格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動(dòng)，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。49.正確答案:B50.正確答案:A51.正確答案: 是指某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有一個(gè)唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒(méi)有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個(gè)行業(yè)。在壟斷的條件下。對(duì)壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對(duì)這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價(jià)格的決定者。52.正確答案:A53.正確答案:A54.正確答案:D55.正確答案:D56.正確答案:D57.正確答案:C58.正確答案:B59.正確答案:A60.正確答案:C61.正確答案:A,B,C,D,E62.正確答案:D63.正確答案: 工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實(shí)行市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資調(diào)控體系。市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配起基礎(chǔ)性作用。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律形成的市場(chǎng)均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動(dòng)力價(jià)值波動(dòng)。工資過(guò)高會(huì)侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益；工資過(guò)低，會(huì)侵害勞動(dòng)力所有者的利益，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降甚至無(wú)法維持經(jīng)營(yíng)。在上述調(diào)控體系中，以工資指導(dǎo)線為主線，以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為基礎(chǔ)，以政府指導(dǎo)下的工資民主協(xié)商為主要的工資形成方式。64.正確答案: （1）權(quán)威性勸說(shuō)政策； （2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策； （3）補(bǔ)償或稅收性收入政策； （4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。65.正確答案:D66.正確答案:A67.正確答案:A68.正確答案:C69.正確答案: 通過(guò)集體談判訂立集體合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過(guò)集體協(xié)商、談判，由勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定工資等勞動(dòng)條件，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利的對(duì)等性。因而，由勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動(dòng)條件，保障了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的公平性。由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動(dòng)條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實(shí)現(xiàn)。正是基于上述兩點(diǎn)，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)是保障效率與公平雙重價(jià)值取向的較好的選擇。70.正確答案:A71.正確答案:正確72.正確答案:A73.正確答案:A74.正確答案:A75.正確答案: 是從社會(huì)的角度看沒(méi)有人損失的交換，即交換的結(jié)果使社會(huì)的福利不因交換而減少。 互惠包括三種情況： （1）參