小公司規(guī)章制度標準版本（五篇）

第20頁共20頁小公司規(guī)?章制度標?準版本?一、工作?制度1?.及時了?解當天的?餐桌預定?情況及餐?廳服務任?務單,并?落實安排?好餐桌?2.接受?客人的臨?時訂座.?3.負?責來餐廳?用餐客人?的帶位和?迎送接待?工作.?4.儀容?鄭潔,不?擅離崗位?.5.?解答客人?提出的有?關飲食,?飯店設施?方面的問?題,收集?有關意見?,并及時?向餐廳主?管反映.?6.婉?言謝絕非?用餐客人?進入餐廳?參觀和衣?著不整的?'客人進?餐廳就餐?.7.?根據(jù)不同?對象的客?人,合理?安排他們?喜歡的餐?位.8?.保證地?段衛(wèi)生,?做好一切?準比.?9.在餐?廳客滿時?,禮貌地?向客人解?釋清楚.?并熱情替?客人聯(lián)系?或介紹到?其他的餐?廳就餐.?二、服?務員崗位?職責1?.按照規(guī)?格標準,?布置餐廳?和餐桌,?做好開餐?前的準備?工作.?2.確保?所有餐具?,玻璃器?皿等清潔?,衛(wèi)生,?明亮,無?缺口.桌?布,餐巾?干凈,挺?括,無破?損,無污?跡.3?.儀容整?潔,不擅?自離崗.?4.勤?巡臺,按?程序提供?各種服務?,及時收?撤餐具,?勤換煙蠱?.擅于推?銷酒水飲?料.5?.按服務?程序迎接?客人入座?酒席,協(xié)?助客人點?菜,向客?人介紹特?色或時令?菜點.?6.開餐?后,搞好?餐廳的清?潔衛(wèi)生工?作.7?.熟悉餐?牌和酒水?牌的內(nèi)容?,如：食?品的制作?方法等.?8.做?好餐后收?尾工作.?三、跑?菜員崗位?職責1?.做好營?業(yè)前潔凈?餐具,用?具的衛(wèi)生?入柜工作?,保證開?餐時使用?方便.?2.準備?好開餐前?各種菜式?的配料及?走菜用具?,并主動?配合廚師?出菜前的?工作.?3.了解?菜式的特?點,名稱?和服務方?式,根據(jù)?前臺的時?間要求,?準確,迅?速地將各?種菜肴送?至前臺.?4.了?解結(jié)賬方?式,妥善?保管好訂?單,以便?復核.?5.協(xié)助?前臺服務?員做好餐?前準備,?餐后服務?和餐后收?尾工作.?6.協(xié)?助廚師長?把好質(zhì)量?關,如裝?盤造型,?菜的冷熱?成都等.?7.協(xié)?助前臺服?務員,溝?通前后臺?的信息.?小公司?規(guī)章制度?標準版本?（二）?總則：?為了創(chuàng)造?一支以公?司利益至?高無上為?準則，建?立高素質(zhì)?、高水平?的團隊，?公司制定?了以下嚴?格的管理?規(guī)章制定?：一、?準時上下?班，不得?遲到，不?得早退，?不得曠工?。二、?工作期間?不可因私?人情緒影?響工作。?三、員?工應在每?天的工作?時間開始?前和工作?結(jié)束后做?好個人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔。?四、上班?時不應無?故離崗、?串崗，不?得閑聊、?嬉戲打鬧?、___?_喝酒、?睡覺、做?個人私事?而影響公?司的形象?，確保辦?公環(huán)境和?車間環(huán)境?的安靜有?序。五?、員工本?著互尊互?愛、齊心?協(xié)力、吃?苦耐勞、?誠實本分?的精神，?尊重上級?，有何正?確的建議?或想法用?書寫文字?報告交與?上級部門?，公司將?做出合理?的回復。?六、服?從分配、?服從管理?、不得損?壞公司形?象、透漏?公司__?__。?七、認真?耐心聽取?每一位客?戶的建議?和投訴，?損壞公司?財物者照?價賠償。?八、員?工服務態(tài)?度。使用?標準的專?業(yè)文明用?語，做好?積極、主?動、熱情?、微笑及?訓練有素?的語音、?語速和語?調(diào)的服務?。一、?服務規(guī)范?1、儀?表：公司?職員工應?儀表整潔?、大方；?為加強公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟效益?，根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度大?2、微?笑服務：?在接待公?司內(nèi)外人?員的垂詢?、要求等?任何場合?，應注釋?對方，微?笑應答，?切不可冒?犯對方；?3、用?語：在任?何場合應?用語規(guī)范?，語氣溫?和，音量?適中，嚴?禁大聲喧?嘩；4?、現(xiàn)場接?待：遇有?客人進入?工作場地?應禮貌勸?阻，上班?時間（包?括午餐時?間）辦公?室內(nèi)應保?證有人接?待；5?、電話接?聽。接聽?電話應及?時，一般?鈴響不應?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應主動?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴禁?占用公司?____?時間太長?，嚴禁使?用公司_?___打?工作以外?電話。?二、員工?守則一?、遵紀守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護公司聲?譽，保護?公司利益?。三、?服從領導?，關心下?屬，團結(jié)?互助。?四、愛護?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?。五、?不斷學習?，提高水?平，精通?業(yè)務。?六、積極?進取，勇?于開拓，?求實創(chuàng)新?。三、?業(yè)務管理?制度1?、業(yè)務文?件由業(yè)務?本人擬稿?，由經(jīng)理?審核、簽?發(fā)。屬于?____?的文件，?核稿人應?該注“_?___”?字樣，并?確定報送?范圍。_?___文?件按保密?規(guī)定，由?專人印制?、報送；?2、已?審核、簽?發(fā)的文件?由業(yè)務員?按不同類?別編號后?歸檔；?3、外來?的文件由?接件人負?責簽收，?并于接件?當日報送?經(jīng)理；屬?急件的，?應___?_公司員?工崗位職?責在接件?后即時報?送；4?、外發(fā)的?文件經(jīng)經(jīng)?理審核、?簽發(fā)后再?安排發(fā)送?，傳真等?文件在審?核后可立?即發(fā)送，?并由業(yè)務?本人按不?同類別編?號后歸檔?；5、?所有人員?應遵守公?司的保密?規(guī)定，不?得泄露工?作中接觸?的公司保?密事項；?6、嚴?禁擅自為?私人打印?、復印除?業(yè)務以外?的文本材?料，違犯?者視情節(jié)?輕重給予?罰款處理?；7、?各業(yè)務所?用的專用?表格，由?公司制定?格式，所?有業(yè)務按?統(tǒng)一格式?使用表格?；8、?辦公用品?只能用于?辦公，不?得移作他?用或私用?；9、?所有員工?要勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費，努?力降低消?耗和辦公?費用。?小公司規(guī)?章制度標?準版本（?三）_?___公?司管理制?度大綱?綱。一?.服務規(guī)?范1、?儀表：公?司職員工?應儀表整?潔、大方?；為加強?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟效?益，根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大2、?微笑服務?：在接待?公司內(nèi)外?人員的垂?詢、要求?等任何場?合，應注?釋對方，?微笑應答?，切不可?冒犯對方?；3、?用語：在?任何場合?應用語規(guī)?范，語氣?溫和，音?量適中，?嚴禁大聲?喧嘩；?4、現(xiàn)場?接待：遇?有客人進?入工作場?地應禮貌?勸阻，上?班時間（?包括午餐?時間）辦?公室內(nèi)應?保證有人?接待；?5、電話?接聽。接?聽電話應?及時，一?般鈴響不?應超過三?聲，如受?話人不能?接聽，離?之最近的?職員應主?動接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴?禁占用公?司___?_時間太?長，嚴禁?使用公司?____?打工作以?外電話。?二.辦?公秩序?1、工作?時間內(nèi)不?應無故離?崗、串崗?，不得閑?聊、吃零?食、大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序；?2、職員?應在每天?的工作時?間開始前?和工作時?間結(jié)束后?做好個人?工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔；?3、發(fā)?現(xiàn)辦公設?備（包括?通訊、照?明、影音?、電腦、?建筑等）?損壞或發(fā)?生故障時?，員工應?立即向辦?公室報修?，以便及?時解決問?題。三?.業(yè)務管?理制度?1、業(yè)務?文件由業(yè)?務本人擬?稿，由經(jīng)?理審核、?簽發(fā)。屬?于___?_的文件?，核稿人?應該注“?____?”字樣，?并確定報?送范圍。?____?文件按保?密規(guī)定，?由專人印?制、報送?；2、?已審核、?簽發(fā)的文?件由業(yè)務?員按不同?類別編號?后歸檔；?3、外?來的文件?由接件人?負責簽收?，并于接?件當日報?送經(jīng)理；?屬急件的?，應在?接件后即?時報送；?4、外?發(fā)的文件?經(jīng)經(jīng)理審?核、簽發(fā)?后再安排?發(fā)送，傳?真等文件?在審核后?可立即發(fā)?送，并由?業(yè)務本人?按不同類?別編號后?歸檔；?5、所有?人員應遵?守公司的?保密規(guī)定?，不得泄?露工作中?接觸的公?司保密事?項；6?、嚴禁擅?自為私人?打印、復?印除業(yè)務?以外的文?本材料，?違犯者視?情節(jié)輕重?給予罰款?處理；?7、各業(yè)?務所用的?專用表格?，由公司?制定格式?，所有業(yè)?務按統(tǒng)一?格式使用?表格；?8、辦公?用品只能?用于辦公?，不得移?作他用或?私用；?9、所有?員工要勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?，努力降?低消耗和?辦公費用?。10?、每周一?中午開例?會，__?__點開?始；例會?主要是對?上周工作?內(nèi)容的總?結(jié)、下周?工作的計?劃；工作?的培訓；?11、?每周五上?交本周工?作總結(jié)及?下周工作?計劃表；?12、?每個季度?進行季度?考評（方?式待定）?。注。?業(yè)務文件?統(tǒng)一一式?兩份.正?本文件應?交經(jīng)理保?管。四?.考勤制?度1、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務前，?須經(jīng)經(jīng)理?同意。?2、周一?至周五為?工作日，?周六周日?為休息日?。3、?嚴格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?須寫請假?條報經(jīng)理?批準，并?扣除請假?期間基本?工資。未?經(jīng)批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。事情緊?急的需_?___經(jīng)?理批準，?事畢回公?司補寫請?假條。?4、上班?時間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?；超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，按?早退論處?；超過_?___分?鐘者，按?曠工半天?論處。?5、工作?時間禁止?打牌、下?棋、上網(wǎng)?聊天、玩?游戲等做?與工作無?關的事情?。五.?保密制度?為保守?公司__?__，維?護公司利?益，制訂?本制度。?1、全?體員工都?有保守公?司___?_的義務?。在對外?交往和合?作中，須?特別注意?不泄露?公司__?__，更?不準出賣?公司__?__；?2、公司?____?是關系公?司發(fā)展和?利益，在?一定時間?內(nèi)只限一?定范圍的?員工知悉?的事項。?公司__?__包括?下列__?__事項?：a、公?司經(jīng)營發(fā)?展決策中?的___?_事項；?b、人事?決策中的?____?事項；c?、專有技?術；d、?客戶信息?、合作渠?道和重要?的合同、?單據(jù)；e?、公司非?向公眾公?開的財務?情況、銀?行帳戶帳?號；f、?產(chǎn)品的具?體材料成?分，特殊?制作工藝?，產(chǎn)品的?生產(chǎn)成本?；g、經(jīng)?理確定應?當保守的?公司其他?____?事項；?3、屬于?公司__?__的文?件、資料?，應標明?“保密”?字樣，非?經(jīng)批準，?不準復印?、摘抄_?___文?件、資料?；4、?公司__?__應根?據(jù)需要，?限于一定?范圍的員?工接觸。?接觸公司?____?的員工，?未經(jīng)批準?不準向他?人泄露。?非接觸公?司___?_的員工?，不準打?聽公司_?___；?5、記?載有公司?____?事項的工?作筆記，?持有人必?須妥善保?管，原則?上不準帶?出公司。?如外出需?攜帶須經(jīng)?理同意，?并妥善保?管；6?、對保守?公司__?__或防?止___?_有功的?，予以表?揚、獎勵?。違反本?規(guī)定故意?或過失泄?露公司_?___的?，視情節(jié)?及危害后?果予以處?罰，直至?予以除名?，公司保?留追究刑?事責任的?權力。?六.差旅?費管理制?度結(jié)合?本公司實?際情況，?本著既勤?儉節(jié)約、?開支，又?要保證出?差人員工?作與生活?需要的原?則，制訂?本制度。?1、本?制度適用?于本公司?因公出差?支領旅費?的員工；?2、出?差旅費分?交通費、?宿費及特?別費三項?：（1?）交通費?系指火車?、汽車、?飛機等費?用；（?2）膳宿?費系指膳?食費及宿?費；（?3）特別?費系指因?公支付郵?電或招待?費等；?3、員工?因公出差?，應事先?填明員工?出差申請?單，經(jīng)經(jīng)?理審核批?準后出差?，如因事?情緊急而?未及時填?表，須事?先由部門?負責人口?頭報告經(jīng)?理，等返?回公司后?，應立即?補辦手續(xù)?；員工?出差報支?表的處理?程序如下?。a、出?差前依單?填明姓名?、出差事?由、搭乘?交通工具?、出差日?期、預支?金額，經(jīng)?經(jīng)理審核?批準。b?、出差人?憑核準的?預支金額?，填寫借?款單，向?財務部預?支差旅費?。c、出?差人返回?后___?_日內(nèi)應?填寫差旅?費報銷?單，注明?實際出差?日期、起?始地點、?工作內(nèi)容?、報支項?目、金額?等，由經(jīng)?理審核批?準，由財?務部在報?銷時沖銷?預支數(shù)。?4、差?旅費標準?。宿費上?限___?_元/日?，伙食補?助___?_元/天?。交通費?以經(jīng)理核?準的交通?方式依票?據(jù)實報實?銷。出差?地交通工?具原則上?以公交車?為主，特?殊情況可?乘坐出租?車，但回?公司后需?向經(jīng)理講?明；5?、公司員?工出差期?間，確因?工作需要?宴請時，?需經(jīng)經(jīng)理?核準，依?票據(jù)實報?實銷，同?時取消當?日伙食補?助；6?、市內(nèi)外?出工作無?宿費補助?，伙食補?助為午餐?補助，標?準為__?__元，?交通費依?票據(jù)實報?（交通工?具同第_?___條?）；7?、公司員?工出差期?間，因游?覽或非工?作需要的?參觀而開?支的一切?費用，由?個人自理?。七.?薪金制度?1、基?本工資按?實際工作?天數(shù)支付?薪酬，付?薪日期為?每月__?__日，?支付本月?薪酬。若?遇節(jié)假日?，順延至?最近工作?日發(fā)放。?試用期員?工以現(xiàn)金?形式領取?，正式員?工以個人?銀行帳戶?形式領取?；2、?獎勵性薪?金晉級。?其對象為?在本職崗?位工作中?表現(xiàn)突出?，在促進?企業(yè)經(jīng)營?管理，提?高經(jīng)濟效?益方面成?績突出者?。八.?福利制度?1、假?期：公司?全體員工?享受國家?法定假日?；2、?婚假：凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個月（自?轉(zhuǎn)正之日?起）的正?式員工結(jié)?婚時，可?憑結(jié)婚證?書申請_?___天?（含休息?日）的有?薪假期；?3、產(chǎn)?假：凡在?公司連續(xù)?工作滿_?___個?月（自轉(zhuǎn)?正之日起?）的正式?女員工，?持醫(yī)院證?明書可申?請有薪產(chǎn)?假___?_天（含?休息日和?法定節(jié)假?日）；?4、男員?工護理假?____?天（限在?女方產(chǎn)假?期間，含?休息日和?法定節(jié)假?日）；?5、慰唁?假公司員?工直系親?屬不幸去?世的，可?申請__?__天有?薪慰唁假?。直系親?屬在外地?的，帶薪?路途假另?計，路費?自理；?6、有薪?病假，病?假三天以?上需憑縣?、區(qū)級以?上醫(yī)院出?具的病情?證明請假?。醫(yī)療期?限的確定?按國家相?關規(guī)定執(zhí)?行；7?、保險。?公司為正?式員工辦?理社會保?險（按國?家標準）?。小公?司規(guī)章制?度標準版?本（四）?第__?__篇第?____?篇第__?__篇第?____?篇第__?__篇更?多頂部目?錄第一篇?：剛起步?小公司規(guī)?章制度第?二篇：小?公司規(guī)章?制度（簡?寫）第三?篇：小公?司規(guī)章制?度（范文?）第四篇?：適用于?小公司的?規(guī)章制度?1第五篇?：小公司?財務部規(guī)?章制度更?多相關范?文正文第?一篇：剛?起步小公?司規(guī)章制?度規(guī)章制?度為加強?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟效?益，根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大綱。?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定。?二、公?司倡導樹?立“一盤?棋”思想?，禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?三、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術、管?理、經(jīng)?營水平，?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實?行多種形?式的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經(jīng)濟效?益。四?、公司提?倡全體員?工刻苦學?習科學技?術和文化?知識，為?員工提供?學習、深?造的條?件和機會?，努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想新、?作風硬、?業(yè)務強、?技術精的?員工隊伍?。五、?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合?理化建議?。員工本?著互尊互?愛、齊心?協(xié)力、吃?苦耐勞、?誠實本分?的精神，?尊重上級?，有何正?確的建議?或想法用?書寫文字?報告交與?上級部門?，公司將?做出合理?的回復。?六、公?司提倡求?真務實的?工作作風?，提高工?作效率；?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費?；倡導員?工團結(jié)互?助，同舟?共濟，發(fā)?揚___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強團?體的凝聚?力和向心?力。七?、員工必?須維護公?司紀律，?對任何違?反公司章?程和各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予?以追究。?員工守?則一、?遵紀守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護?公司聲譽?，保護公?司利益。?三、服?從領導，?關心下屬?，團結(jié)互?助。四?、愛護公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費。?五、不?斷學習，?提高水平?，精通業(yè)?務。六?、積極進?取，勇于?開拓，求?實創(chuàng)新。?辦公用?具、用品?購置與管?理1、?所有辦公?用具、用?品的購置?統(tǒng)一由辦?公室造計?劃、報經(jīng)?領導批準?后方可購?置。2?、所有用?具必須統(tǒng)?一由辦公?室專人管?理。辦理?登記領用?手續(xù)、辦?公柜、?桌、椅要?編號，經(jīng)?常檢查核?對。3?、個人領?用的辦公?用品、用?具要妥善?保管，不?得隨意丟?棄和外借?，工作?調(diào)動時，?必須辦理?移交手續(xù)?，如有遺?失，照價?賠償。?公司管理?制度之考?勤制度?一、為加?強考勤管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、公司?員工必須?自覺遵守?勞動紀律?，按時上?下班，不?遲到，不?早退，工?作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務前，須?經(jīng)本部門?負責人同?意。三?、周一至?周六為工?作日，周?日為休息?日。節(jié)假?日公司安?排通知。?四、嚴?格請假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負責人?批準；?____?天以上的?由總負責?人批準；?未經(jīng)批準?而擅離工?作崗位的?按曠工?處理。?五、上班?時間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?；超過_?___分?鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處；超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。遲到一?次自覺執(zhí)?行（自罰?五元放入?公司公?費，用于?公司平常?花費）。?六、_?___個?月內(nèi)遲到?、早退累?計達__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資；累計?達___?_次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資；累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣?發(fā)當月_?___天?的基本工?資；累計?達___?_次以上?者，扣發(fā)?當月的基?本工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當?天的基本?工資、效?益工資和?獎金；每?月累計曠?工1天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予一次?警告處分?；每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予?記過__?__次處?分；每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)當月基?本工資、?效益工?資和獎金?，并給予?記大過_?___次?處分；每?月累計曠?工___?_天以上?，___?_天以?下者，扣?發(fā)當月基?本工資、?效益工資?和獎金，?第二個月?起留用察?看，發(fā)?放基本工?資；每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止聽?歌、看視?頻、等做?與工作無?關的事情?。如有違?反者當天?按曠工_?___天?處理；當?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?；當月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理。?九、參加?公司__?__的會?議、培訓?、學習、?考試或其?他團隊活?動，如有?事請假?的，必須?提前向_?___者?或帶隊者?請假。在?規(guī)定時間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理；未經(jīng)?批準擅自?不參加的?，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術假時，?必須憑有?關證明?資料報總?經(jīng)理批準?；未經(jīng)批?準者按曠?工處理。?員工病假?期間只發(fā)?給基本?工資。?十一、員?工的考勤?情況，由?各部門負?責人進行?監(jiān)督、檢?查，部門?負責人對?本部門?的考勤要?秉公辦事?，認真負?責。如有?弄虛作假?、包痹袒?護遲到、?早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?凡是受到?本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理的?員工，取?消本年度?先進個人?的評比?資格和獎?金。衛(wèi)?生管理制?度為創(chuàng)?造一個舒?適、優(yōu)美?、整潔的?工作環(huán)境?，樹立公?司的良好?形象，制?定本制度?。一、?衛(wèi)生管理?的范圍為?公司辦公?室、洗手?間、門窗?等辦公場?所及其設?施的衛(wèi)?生。每天?值日者提?前幾分鐘?打掃一下?。每月大?掃除、全?體員工擦?玻璃、?辦公桌等?辦公場所?，保證屋?內(nèi)干凈、?整潔。?二、員工?應在每天?的工作時?間開始前?和工作結(jié)?束后做好?個人工作?區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔。?本規(guī)章制?度還帶完?善改進，?如有意見?公司根據(jù)?實際情況?____?研究處理?，員工可?提出意見?，公司的?利益即是?大家的利?益，我們?共同為了?公司的發(fā)?展進步，?相信我們?會更好，?公司的未?來更加美?好。小?公司規(guī)章?制度標準?版本（五?）一、?為加強考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務前，?須經(jīng)本部?門負責人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機關周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場營銷部?、項目技?術部、投?資發(fā)展部?、會議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報分?管領導批?準后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負?責人填寫?加班審批?表，報分?管領導批?準后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負責人批?準;__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準;_?___天?以上的，?報總經(jīng)理?批準。副?總經(jīng)理和?部門負責?人請假，?一律由總?經(jīng)理批準?。請假員?工事畢向?批準人銷?假。未經(jīng)?批準而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個?月內(nèi)遲到?、早退累?計達__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計?達___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計?達___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當?月___?_天的基?本工資;?累計達_?___次?以上者，?扣發(fā)當月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當天的?基本工資?、效益工?資和獎金?;每月累?計曠工_?