企業(yè)用工形式-勞務外包與勞務派遣（員工關系管理課件）

企業(yè)用工形式一、人事外包1、人事外包：人事外包(HROutsourcingManagedService)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務機構(gòu)承擔。第二節(jié)人事外包與勞務派遣2、現(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術語“人力資源派遣”來稱呼。人事外包人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本；人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作；人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率；大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。3、人力資源外包的作用勞務派遣暫行規(guī)定中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。部長尹蔚民2014年1月24日二、勞務派遣第一章

總則第二章

用工范圍和用工比例第三章

勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行第四章

勞動合同的解除和終止第五章

跨地區(qū)勞務派遣的社會保險第六章

法律責任第七章

附則勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣的概念《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！眲趧张汕驳膷徫灰蠛喕芾沓绦?，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。第三，勞務派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。優(yōu)點雇員租賃同工同酬拒絕墊付受益歸責《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責誰”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：勞務派遣三方關系圖根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的義務。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。勞務派遣用工方式勞務派遣單位須具有合法資質(zhì)明確勞務派遣單位的地位和角色勞務派遣單位應履行如實告知義務，不得克扣被派遣勞動者的報酬。勞務派遣單位的義務用工單位應當嚴格執(zhí)行勞動標準和勞動條件（6條）。P61