勞務派遣合同模版

/協(xié)議編號：勞務派遣協(xié)議甲方：乙方:20**年**月勞務派遣協(xié)議協(xié)議編號:目錄第一章總則第二章協(xié)議期限第三章權(quán)利和義務第四章派遣規(guī)程第五章費用及其結(jié)算第六章協(xié)議變更、終止和展期第七章違約責任及爭議解決方式第八章附則附表一：派遣職工或員工招聘需求表附表二:派遣職工或員工退回通知書（存根）附件三:勞務派遣單甲方：ＸX有限公司XＸ有限公司XX有限公司XＸ有限公司XX有限公司XＸ有限公司（以下簡稱“甲方”)辦公地址：XX＊XＸ區(qū)XＸ鎮(zhèn)XＸ路X號電話：＊*＊*-*****＊＊＊乙方:(以下簡稱“乙方”）辦公地址:聯(lián)系人:聯(lián)系方式：依據(jù)有關(guān)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠信信用、平等互利的原則，甲、乙各方經(jīng)過友好協(xié)商達成本協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙各方就勞務派遣等有關(guān)事宜簽訂本協(xié)議。甲、乙各方各自提供經(jīng)關(guān)于部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的資料文件。第二條釋義:(一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構(gòu)(乙方)依據(jù)有關(guān)用人單位(甲方)的勞務派遣需求,通過招聘派遣職工或員工、與派遣職工或員工簽訂勞動協(xié)議，將職工或員工派遣到甲方工作,向甲方收取服務費用并辦理派遣職工或員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動,也是*場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。(二)派遣職工或員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的職工或員工。派遣職工或員工與乙方存在勞動法律關(guān)系(包括勞動協(xié)議關(guān)系、保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等);派遣職工或員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動法律關(guān)系。第三條如甲方與乙方的派遣職工或員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款,甲方應通知乙方。第二章協(xié)議期限第四條本協(xié)議自甲、乙各方簽署之日起生效，至年月日止，經(jīng)各方同意,本協(xié)議期限可順延或延期第五條派遣期限：＿________＿＿__＿__第三章權(quán)利和義務第六條甲方權(quán)利及義務：(一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或依據(jù)有關(guān)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理關(guān)于錄用及派遣手續(xù);（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括(但不限于)保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。(三)甲方可依據(jù)有關(guān)商務情形與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（四）對嚴重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣職工或員工,對失職或營私舞弊、使甲方權(quán)益蒙受重大損失的派遣職工或員工，甲方有權(quán)退回該派遣職工或員工并要求乙方予以及時更換。（五）派遣職工或員工招聘、錄用1．乙方應按各方確認的甲方需求設置派遣職工或員工的詳細數(shù)量及人員配置。２．甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營情形的變化向乙方提出增加派遣職工或員工的數(shù)量的要求,但應提前以書面的形式通知乙方，并列明詳細的增派數(shù)量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為,甲方有權(quán)提出書面建議或意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面建議或意見后__＿__＿_____＿____個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本協(xié)議的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方權(quán)益，否則甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議,并有權(quán)要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（七）在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣職工或員工有下列情形之一的,甲方有權(quán)隨時退回派遣職工或員工,乙方應依據(jù)有關(guān)甲方的要求在_＿______＿__＿___＿天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣職工或員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；２.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方權(quán)益造成重大損害的;４.不服從公司工作安排和管理的;５．派遣職工或員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系，對履行甲方的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;６．派遣職工或員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;7.派遣職工或員工因違法行為被行政拘留的；8.派遣職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；9．派遣職工或員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;1０.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八）在協(xié)議有效期內(nèi),有下列情形之一的，甲方有權(quán)退回派遣職工或員工,但是應當提前___＿_＿_＿＿＿______日通知乙方和職工或員工本人方:１．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的；2．甲方依法被宣告破產(chǎn)的;3．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責成關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;4.派遣職工或員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作的;５.派遣職工或員工未能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位,不能勝任工作的;6．甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整,對派遣職工或員工的需求量降低的。（九)甲方應遵守法律及政府關(guān)于規(guī)定，依照各方商定的服務費標準向乙方支付本協(xié)議中規(guī)定的服務費用。（十）甲方應依據(jù)有關(guān)法律及政府關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣職工或員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設備、衛(wèi)生條件。第七條乙方的權(quán)利及義務（一）乙方可依據(jù)有關(guān)商務情形與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（二)乙方應依據(jù)有關(guān)甲方對派遣人員的招聘要求,協(xié)助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。（三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓,包括基本行為規(guī)范,敦促和監(jiān)督被派遣的乙方職工或員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方職工或員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益;(四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種關(guān)于證明、證件。乙方應依照本協(xié)議商定，為派遣職工或員工提供相應的保險及福利待遇。（五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動協(xié)議》,《勞動協(xié)議》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。（六）若發(fā)生《勞動協(xié)議》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣職工或員工交涉解決并自行承擔有關(guān)責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。（七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的職工或員工在工作中任何作為或不作為，包括(但不限于)疏忽、不誠信、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接致使的甲方、甲方職工或員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支,乙方與其派遣至甲方的職工或員工承擔連帶責任。(八）如派遣職工或員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,由派遣職工或員工承擔,乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后,于個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：１）體檢合格;2)年齡為___＿____＿_______周歲以上;3)初中及以上學歷；(十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監(jiān)督、管理和指定，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過＿____＿__＿_＿_＿__＿人的,乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業(yè)務及行為規(guī)范進行考核,及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情形并承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔。（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定時限勞動協(xié)議，按月支付勞動報酬,其派遣人員在無工作期間,乙方應依照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其派遣人員支付勞動報酬。第四章派遣規(guī)程第八條甲方依據(jù)有關(guān)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣職工或員工招聘需求表》（附表一)書面通知乙方。《派遣職工或員工招聘需求表》詳盡注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。第九條在協(xié)議有效期內(nèi),甲方如需增加派遣職工或員工,應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi),為甲方招聘并提供符合崗位資格/資質(zhì)條件的候選人員及其有關(guān)資料文件資料。第十條乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應注明“外派職工或員工”字樣,但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布,不得進行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù):(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動協(xié)議》,建立勞動關(guān)系。(二)乙方應為派遣職工或員工依法支付社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。（三)應甲方要求,乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具關(guān)于證明。第十二條按本協(xié)議規(guī)定，甲方將派遣職工或員工退回乙方,應以《派遣職工或員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方,由乙方依照規(guī)定的程序辦理離職、勞動協(xié)議解除或終止等有關(guān)手續(xù)。第十三條派遣職工或員工的轉(zhuǎn)正與甲方職工或員工轉(zhuǎn)為派遣職工或員工及其他1.甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)派遣職工或員工的表現(xiàn)、意愿,將乙方部分優(yōu)秀派遣職工或員工轉(zhuǎn)成甲方正式協(xié)議工，乙方應予協(xié)助配合。派遣職工或員工轉(zhuǎn)為甲方正式職工或員工后,甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣職工或員工同意。2經(jīng)甲方職工或員工同意，甲乙各方可協(xié)商將該職工或員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣職工或員工。詳細轉(zhuǎn)派遣的合作，各方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充商定。3．如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責成關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣職工或員工的將來工作安排由甲方和派遣職工或員工協(xié)商,乙方協(xié)助配合。第五章費用分擔及其結(jié)算第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的職工或員工,工資各方依據(jù)有關(guān)每批次,依照附件三格式另行商定,甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等所有應付乙方費用。第十五條派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方,其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼、福利）由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣人員的工資,由甲方支付給乙方，由乙方依照與派遣人員的《勞動協(xié)議》商定支付給派遣職工或員工。第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方,乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣職工或員工違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權(quán)依照要求乙方支付違約金：曠工＿______＿______＿＿天或開具警告信一封的,支付_____＿_＿__＿___＿_元違約金;曠工＿＿__＿＿____＿_＿＿_＿天或開具警告信兩封，支付_＿_＿______＿＿＿__＿元違約金,曠工______＿＿____＿___天或者自離或開具警告信三封，支付___＿______＿_＿___元違約金。第十七條結(jié)算流程:每月甲方在結(jié)算好職工或員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,以及需要甲方代發(fā)給職工或員工的工資清單（稅后)。甲方依據(jù)有關(guān)乙方提供的清單支付給職工或員工，個稅由乙方自行申報,余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，則相應順延。第十八條路費各方依照附件三格式另行商定。第十九條乙方派遣職工或員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣職工或員工且不得違反有關(guān)規(guī)定。第二十條派遣女職工或員工享有特殊的勞動保護權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用未能由社保部門承擔的，乙方應依照關(guān)于規(guī)定承擔并支付給其派遣職工或員工。第二十一條派遣職工或員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,按國家及地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此造成或產(chǎn)生的所有損害賠償責任和有關(guān)的事故處理費用，規(guī)定用人單位負擔的部分由乙方所有承擔;非因工發(fā)生的傷亡事故,乙方負責傷亡事故的辦理,對發(fā)生的事故處理費用和對派遣職工或員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?。第六章協(xié)議變更、終止和展期第二十二條甲、乙各方有一方有正當理由要求變更本協(xié)議,須提前____＿____＿_＿＿_＿＿日以書面形式通知對方并協(xié)商解決,各方應簽署書面的變更協(xié)議。第二十三條本協(xié)議期滿各方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除協(xié)議,則本協(xié)議終止。第二十四條本協(xié)議期滿各方不再續(xù)約則本協(xié)議終止，各方應為協(xié)議的終止做出合理安排，各方應尊重派遣職工或員工的選擇作分流處理。第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期,不得影響其終止、中止和到期之前各方已造成或產(chǎn)生的權(quán)利和義務。第二十六條甲乙各方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的,各方應尊重派遣職工或員工的選擇作分流處理,甲乙各方按以下流程辦理派遣職工或員工的將來工作:1．乙方承擔對派遣職工或員工勞動關(guān)系變更的説明工作,以征詢建議或意見表的形式統(tǒng)計職工或員工意愿。2．對于自愿繼續(xù)留在甲方工作的,由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù),轉(zhuǎn)入甲方。３.不自愿留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。第七章違約責任及爭議解決方式。第二十七條乙方未按本協(xié)議商定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會、商業(yè)保險等福利，致使甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。第二十八條如乙方違反勞動法律法規(guī)、克扣派遣職工或員工薪資和福利待遇及其他乙方原因致使甲方承擔連帶責任,或影響甲方生產(chǎn)的,由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。第二十九條因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的和本協(xié)議關(guān)于的所有爭議，各方應首先友好協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商未能解決,則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。第八章附則第三十條未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本協(xié)議部分或所有權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認同意本協(xié)議商定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在_________＿______%以上的企業(yè)及最終監(jiān)控的股東與甲方相同或最終股東控股在____＿_________＿_%以上的企業(yè))。第三十一條本協(xié)議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出,并作為依據(jù)。第三十二條除各方另有商定外，甲乙各方之間任何與本協(xié)議有關(guān)的正式信函以及結(jié)算,均使用并且只能使用本協(xié)議中甲、乙各方指定的辦公地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定辦公地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前__＿___________＿_天書面通知對方(該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及各方蓋章后生效）。第三十三條本協(xié)議的任何條款如需要變更或補充,則甲、乙各方應簽訂有關(guān)變更或補充協(xié)議,作為本協(xié)議附件。附件系本協(xié)議的有效組建部分,與本協(xié)議具備同等法律效力。第三十四條本協(xié)議自各方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及各方蓋章之日起生效。對本協(xié)議的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)各方法定代表人或授權(quán)代表簽字及各方蓋章之日起生效。第三十五條本協(xié)議壹式貳份,甲、乙各方各執(zhí)壹份,具備同等效力。甲方:(蓋章）乙方:（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽字：授權(quán)簽約人簽字:開戶銀行:開戶銀行:帳號:賬號：日期：日期附表一:派遣職工或員工招聘需求表招聘崗位招聘數(shù)量需求提交日期需求到崗日期崗位資格／資質(zhì)基本條件：1、年齡：２、性別：3、身高：4、學歷:5、專業(yè):6、健康狀況：崗位資格/資質(zhì)附加條件:1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、試用期:A待遇：B:時間2、轉(zhuǎn)正后：3、食宿條件：4、其他待遇：通知公司:依據(jù)有關(guān)我公司業(yè)務發(fā)展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘并派遣符合上述條件的派遣職工或員工名。請貴公司接到通知后日內(nèi),將初試篩選符合崗