說領導的缺點怎么說范文(通用5篇)

說領導的缺點怎么說范文(通用5篇)第一篇:說領導的缺點怎么說1.工作作風過于拘謹不夠大膽。2.思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際本事較弱。3.平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。4.每天總加班，回家很晚。時間觀念差，不注意休息。5.領導，您對于細節(jié)的把控，確實讓人佩服，我下次一定注意。6.我們領導連細節(jié)都幫我檢查，責任心真的很強。7.一般不會進取主動的鍛煉身體，工作之余的大部分時間都會叫上朋友和同學一齊吃吃飯聊聊天。8.有時對有的事情想得過多。9.涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。10.領導處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。第二篇:說領導的缺點怎么說

一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產(chǎn)都被拒之門外。六、不注意單位形象。領導對單位經(jīng)費管的太嚴太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的.豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。八、處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。九、不遵守規(guī)章制度。領導經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。比如：優(yōu)點：有個性、幽默、有責任心;好學勤奮是非分明堅強開朗愛國孜孜不倦拼搏自信高尚偉岸出淤泥而不染幽默智慧熱心細心樂觀謙虛老實積極向上有涵養(yǎng)心靈手巧大公無私、大義凜然、拾金不昧、平易近人、奮不顧身、持之以恒、舍己為人、光明磊落、忍辱負重、對答如流、足智多謀、學貫中西、一絲不茍、專心致志、手不釋卷、滔滔不絕、堅持不懈、鍥而不舍、舉一反三、才華橫溢形容一個成熟男人的優(yōu)點的：理性，冷靜，穩(wěn)重，睿智，果斷才貌雙全逸群之才玉樹臨風溫文爾雅淑人君子清新俊逸品貌非凡才貌雙絕驚才風逸風流才子雅人深致城北徐公堂堂正正七尺男兒英俊瀟灑頂天立地血性男兒足智多謀風流倜儻正義之士英勇好斗武藝高強見義勇為舍己為人救死扶傷坐懷不亂翩翩少年昂藏七尺彪形大漢慘綠少年斷袖之寵斷袖之癖斷雁孤鴻傅粉何郎蜂迷蝶猜蜂識鶯猜寡鵠孤鸞孤鸞寡鵠鰥魚渴鳳華封三祝巾幗須眉佳人才子君子好逑狂蜂浪蝶曠夫怨女浪蝶狂蜂浪蝶游蜂鄰女窺墻憐香惜玉面如傅粉美如冠玉面如冠玉男大當婚男大當娶男大須婚南戶窺郎女貌郎才男尊女卑女中丈夫匹夫無罪翩翩年少翩翩少年噙齒戴發(fā)秋風團扇棄舊憐新人面桃花?；∨钍干鄢谏蜓唆W上烝下報投梭折齒投梭之拒閑花野草閑花野草蕭郎陌路須眉男子血性男兒惜玉憐香野草閑花鶯儔燕侶擲果潘安擲果潘郎坐懷不亂坐上琴心醉玉頹山玉樹臨風鶴立雞群一表人才儀表不凡高大威猛英俊瀟灑風流倜儻風度翩翩氣宇不凡冷酷無情薄情寡義收放自如心無所掛忘恩負義鐵石心腸面冷心硬沒心沒肺少心缺肝才貌雙全逸群之才溫文爾雅淑人君子清新俊逸品貌非凡才貌雙絕驚才風逸風流才子雅人深致義薄云天鐵骨錚錚缺點：工作不夠細心、沒有上進心;我們在工作中，經(jīng)常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的.成績。所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義

果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、

精明能干、為人誠實,個性穩(wěn)重、雄心壯志,積極主動、

獨立工作能力強，良好的交際技能,上進心強,精力旺盛、

思想新潮,開朗成熟,年輕、聰明、精力充沛，

吃苦耐勞,平易近人

第四篇:說領導的缺點怎么說1、領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。2、領導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他。3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。4、領導自身休息時間安排不合理。5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法。6、對品質(zhì)跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。7、多注意身體，少抽煙。8、對于xx項目還需要多學習。9、太過謙虛。10、領導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水。第五篇:說領導的缺點怎么說

（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關系上存在缺失。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群眾要求認識體會還不深不透，沒有深刻認識到服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、準確，強調(diào)部門的工作成效、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴格，對一些官僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。（二）服務方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多，雖然基礎工作經(jīng)驗豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層、農(nóng)村，到農(nóng)村基層分局指導工作，但因為量太大，特別是下面分局較多，分布較廣，調(diào)研、了解的面還不夠?qū)?，情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題，雖然深入基層調(diào)查研究多，但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不夠好；對基層分局工作上，分管工作關心幫助多，涉及其它方面的問題主動關心解決得少，只注重量上的成效，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿。（三）、作風方面。我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大，步子還不夠快，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。（四）、工作方面。領導方法不夠科學，作為黨委書記，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關系、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不力。工作不夠細致，安排的多，檢查的少，坐在辦公室的時間多，深入一線的時間少；在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。（五）、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《