餐飲員工勞動(dòng)合同書范文（7篇）

第49頁(yè)共49頁(yè)餐飲員工勞?動(dòng)合同書范?文甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?地址：?聯(lián)系電話：?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：家庭住?址：居民?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方遵?循平等自愿?,協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?.一,勞?動(dòng)合同期限?（一）甲?,乙雙方選?擇以下第種?形式確定勞?動(dòng)合同期限?：1.有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?2.無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至止.?其中,試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日.?二,工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間（二）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求,乙?方同意在崗?位上工作.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意,?可以變更工?作崗位,雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件.（三?）乙方應(yīng)按?照甲方的要?求,按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量,達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn).?（四）乙方?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí),平均?每周工作時(shí)?間不超過4?0小時(shí).甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?__日.?甲方高級(jí)管?理人員,外?勤人員,部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工,經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn),可?以實(shí)行不定?時(shí)工作制.?三,勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)（五?）甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資,每月_?___日前?支付工資.?（六）試?用期期間的?工資為元/?月.（七?）甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的,不得折?算為乙方工?資.（八?）乙方在孕?期,產(chǎn)期,?哺乳期等各?項(xiàng)待遇,按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行.四?,勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（九）甲?方必須按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù).?（十）甲方?為乙方提供?的食宿等基?本生活條件?必須達(dá)到安?全,衛(wèi)生要?求.（十?一）甲方必?須對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?,業(yè)務(wù)技術(shù)?,勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?.（十二?）用人單位?應(yīng)當(dāng)將依法?參加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示.用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生,避免和?減少職業(yè)病?危害.職工?發(fā)生工傷時(shí)?,用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時(shí)?救治.五?,勞動(dòng)紀(jì)律?（十三）?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動(dòng)規(guī)章制度?,應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?告知乙方.?（十四）?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動(dòng)?法律,法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?,服從管理?,按時(shí)完成?工作任務(wù).?（十五）?甲方安排乙?方的工作違?法,不道德?或者損害乙?方身心健康?的,乙方有?權(quán)拒絕.?（十六）乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密.甲?方對(duì)乙方的?個(gè)人資料,?未經(jīng)乙方同?意,不得公?開或者泄漏?.（十七?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律,?甲方可跟據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度,給予?相應(yīng)的處理?.六,勞?動(dòng)合同的解?除和終止?（十八）甲?乙雙方單方?面解除本合?同,應(yīng)符合?《勞動(dòng)法》?第25條,?第26條,?第27條,?第31條和?第32條的?規(guī)定.乙方?有《勞動(dòng)法?》第29條?規(guī)定情形的?,甲方不得?隨意解除本?合同.（?十九）勞動(dòng)?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn),勞動(dòng)?合同即行終?止.甲乙雙?方協(xié)商同意?,可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同.?（二十）?解除,終止?勞動(dòng)合同時(shí)?,甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除,?終止勞動(dòng)合?同的證明書?或者相關(guān)文?件.七,?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償（二?十一）甲方?依法解除乙?方勞動(dòng)合同?,應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的,按?照《勞動(dòng)法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.乙?方根據(jù)《勞?動(dòng)法》第3?2條第（二?）,（三）?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同,甲?方也應(yīng)按照?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.（?二十二）甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的,要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?,依法支付?賠償金.?八,勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理（?二十三）甲?,乙雙方在?履行本勞動(dòng)?合同時(shí)發(fā)生?爭(zhēng)議的,可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的,可在?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁.?對(duì)仲裁裁決?不服的,可?以在___?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟.?九,其他?約定（二?十四）甲,?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下：（?二十五）本?勞動(dòng)合同與?國(guó)家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定相違背的?,依照國(guó)家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.本勞?動(dòng)合同一式?2份,甲乙?雙方各執(zhí)1?份.本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?,蓋章之日?起生效.?甲方：__?___（公?章）???????乙方：_?____（?簽字）法?定代表人或?者委托代?理人簽字?簽字日期：?_____???????????簽字日期：?_____?餐飲員工?勞動(dòng)合同書?范文（二）?甲方：?乙方：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址：?第二條乙?方：出生?年月：__?__年__?__月__?__日性別?：聯(lián)系電?話：（手機(jī)?）家庭電話?：戶籍類?型（農(nóng)業(yè)/?非農(nóng)業(yè)）：?戶口所在?地：省市區(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?居民身份證?號(hào)碼：緊急?聯(lián)系人：家?庭住址：_?____??????????郵?政編碼：_?____?在京居住地?址：___?__????????郵?政編碼：_?____?二、勞動(dòng)合?同期限第?三條本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?本合同期?限為___?_年，于_?___年_?___月_?___日生?效，終止于?____年?____月?____日?，其中試用?期為月。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方根據(jù)甲?方工作需要?，于部門，?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意或甲方依?據(jù)法律法規(guī)?規(guī)定的情形?，可以變更?工作崗位（?工種）。?乙方應(yīng)按照?甲方的需要?和要求，完?成工作職責(zé)?范圍內(nèi)的事?務(wù)或甲方交?辦的其他事?務(wù)。第五?條乙方同意?在甲方暫定?的工作地點(diǎn)?從事工作。?鑒于工作?的特殊性，?乙方同意根?據(jù)根據(jù)甲方?的安排和工?作的實(shí)際需?要，在上述?工作地點(diǎn)之?外的地點(diǎn)進(jìn)?行工作。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第六條?甲方安排乙?方執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制度?，具體工作?時(shí)間按照甲?方《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。第七?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間或休息日?安排乙方工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第八條?乙方在合同?期內(nèi)依法享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第九條甲方?為乙方提供?必要的工作?條件和工具?。第十條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?一條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬款項(xiàng)第?十二條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?，甲方每月?支付給乙方?工資元。試?用期內(nèi)的工?資按照前述?標(biāo)準(zhǔn)的80?%執(zhí)行。?乙方的薪酬?構(gòu)成包括工?資、加班費(fèi)?、崗位績(jī)效?考核獎(jiǎng)金等?項(xiàng)目，具體?依照甲方薪?酬管理制度?執(zhí)行。第?十三條每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或無(wú)故?拖欠。第?十四條薪金?變動(dòng)：正常?情況下，乙?方的薪資將?在工作滿一?年后，由甲?方根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行變?動(dòng)。甲方按?乙方的德、?能、勤、績(jī)?綜合表現(xiàn)決?定，提升、?保持原狀或?減降薪資。?關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和?扣薪事項(xiàng)按?照《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。七、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十五條根?據(jù)相關(guān)法律?規(guī)定，甲方?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)等手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。若?因乙方未能?及時(shí)提供相?關(guān)資料而延?誤交繳保險(xiǎn)?的法律后果?由乙方負(fù)全?責(zé)。第十?六條甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方停?止向乙方支?付社保費(fèi)用?。第十七?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，按?照國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條公?司假期1?、事假：乙?方如確需請(qǐng)?事假的，需?按員工手冊(cè)?及其他規(guī)章?制度報(bào)由甲?方負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫相?應(yīng)的請(qǐng)假單?。2、其?他假：乙方?如需請(qǐng)其他?假（例如婚?假，產(chǎn)假，?喪假等）需?報(bào)由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?填寫相應(yīng)的?請(qǐng)假單。?3、假期期?間工資按員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?執(zhí)行。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十一?條甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方告知?。第二十?二條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十三條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方商業(yè)秘?密、自覺維?護(hù)甲方利益?及聲譽(yù)并不?得直接或間?接地從事任?何有損于甲?方利益及聲?譽(yù)之行為。?第二十四?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?國(guó)家法律、?法規(guī)和本單?位員工手冊(cè)?及其他規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。乙方認(rèn)?可甲方員工?手冊(cè)及其他?規(guī)章制度，?自覺遵守前?述規(guī)定，并?受其約束。?九、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的（嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章?制度的情形?包括但不限?于法律法規(guī)?規(guī)定的情形?、本合同約?定的情形、?甲方員工手?冊(cè)規(guī)定的屬?于嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度或?甲方有權(quán)解?除合同的情?形）;3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十五條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難（地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），提前_?___日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。5、?甲方出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損，無(wú)?力負(fù)擔(dān)員工?工資時(shí);?6、甲方調(diào)?整業(yè)務(wù)方向?，乙方無(wú)法?適應(yīng)新的工?作，經(jīng)培訓(xùn)?仍無(wú)法勝任?新的工作時(shí)?;第二十?九條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?5、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十條有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?;1、用?人單位未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、用?人單位未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;4?、用人單位?因《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?三十一條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?乙方在試用?期內(nèi)，提前?____日?通知甲方，?可解除勞動(dòng)?合同。第?三十二條本?合同到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三十三條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?甲乙雙方應(yīng)?提前___?_日協(xié)商勞?動(dòng)合同續(xù)訂?事宜，協(xié)商?一致的，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三十?四條有下列?情形之一的?，本合同即?行終止，雙?方辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)：1、?本合同期滿?的，本合同?有特殊約定?的除外;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?五條甲方應(yīng)?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為勞動(dòng)者?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)在?甲方出具解?除或者終止?勞動(dòng)勞動(dòng)合?同的證明后?____日?內(nèi)辦理工作?交接（包括?書面文件、?物品、證件?、電子文檔?、欠（罰）?款、工資的?辦結(jié)等），?若乙方不按?本合同約定?時(shí)間進(jìn)行交?接或者交接?手續(xù)不齊備?，甲方有權(quán)?不予辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，亦有?權(quán)拒絕支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。十、勞?動(dòng)合同的無(wú)?（失）效?第三十六條?乙方在簽訂?勞動(dòng)合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書（明?）以及以前?勞動(dòng)關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同自?始無(wú)效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?第三十七條?乙方未按照?本合同第三?條規(guī)定的合?同期限到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動(dòng)失效?，但甲方書?面認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。十一?、解除、終?止和違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?八條有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任：1、?由于甲方的?原因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?;2、甲?方違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同或者故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十九?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi);2、?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?第四十條?如果乙方欠?付甲方任何?款項(xiàng)或給甲?方造成任何?經(jīng)濟(jì)損失或?依照法律法?規(guī)約定和本?合同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲方?有權(quán)從乙方?的工資、資?金及津貼、?補(bǔ)貼等（不?限于此）中?做相應(yīng)的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第四十?一條乙方應(yīng)?保證所提供?的學(xué)歷證明?、資格證明?、工作經(jīng)歷?等資料的真?實(shí)性，若有?虛假，在試?用期內(nèi)甲方?可以以不符?合錄用條件?解除與乙方?的勞動(dòng)合同?;試用期滿?以后，甲方?可以以嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度解除?與乙方的勞?動(dòng)合同。?十二、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十二條乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無(wú)?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?第四十三條?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位全職或?兼職從事與?甲方相同或?類似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的業(yè)?務(wù)，在解除?或者終止勞?動(dòng)合同后兩?年內(nèi)，乙方?不得受聘與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位，或?者自己開業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)。乙?方因該違約?行為所得所?有收入、財(cái)?產(chǎn)性權(quán)益均?歸甲方所有?，并賠償甲?方所有損失?。第四十?四條乙方對(duì)?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等?商業(yè)秘密進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者（亦包括?無(wú)工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。雙方另行?簽訂《保密?協(xié)議》以約?定雙方的權(quán)?利和義務(wù)。?第四十五?條凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。如未?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，亦不影?響甲方索賠?的權(quán)利。?十三、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第四十六條?雙方因履行?本合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人可?要求進(jìn)行勞?動(dòng)仲裁，當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向具?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?十四、其他?事項(xiàng)第四?十七條勞動(dòng)?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)壹?份。第四?十八條勞動(dòng)?合同涂改的?部分、未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽，無(wú)效。?勞動(dòng)合同為?解決雙方勞?動(dòng)爭(zhēng)議的依?據(jù)。第四?十九條本合?同的附件如?下：1、?乙方簡(jiǎn)歷、?基本信息表?、身份證復(fù)?印件、畢業(yè)?證書等相關(guān)?證件;2?、甲方員工?手冊(cè);3?、甲方公布?的各項(xiàng)公司?管理規(guī)定等?，但不僅限?于此。第?五十條本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內(nèi)容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內(nèi)容為?準(zhǔn)。第五?十一條本合?同未盡事宜?或與今后國(guó)?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五十?二條本合同?自雙方簽署?之日起生效?。甲方（?蓋章）：_?____?????????乙方簽字?：____?_法定代?表人（簽字?）：餐飲?員工勞動(dòng)合?同書范文（?三）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___簽?約須知1?.用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2.勞?動(dòng)合同期限?在六個(gè)月以?下的，試用?期不得超過?十五日;勞?動(dòng)合同期限?在六個(gè)月以?上一年以下?的，試用期?不得超過三?十日;勞動(dòng)?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?3.用人?單位支付勞?動(dòng)者工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。本地區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月（?小時(shí)）。（?____年?度）4.?用人單位依?法安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付勞動(dòng)者不?低于工資的?150%的?工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付勞動(dòng)者?不低于工資?的200%?的工資報(bào)酬?;安排勞動(dòng)?者在法定休?假日工作的?，支付勞動(dòng)?者不低于工?資的300?%的工資報(bào)?酬。5.?當(dāng)用人單位?有克扣或者?無(wú)故拖欠勞?動(dòng)者工資等?違反勞動(dòng)保?障法律、法?規(guī)或者規(guī)章?的行為，侵?犯勞動(dòng)者合?法權(quán)益的，?勞動(dòng)者可以?依法向用人?單位用工所?在地勞動(dòng)保?障行政部門?勞動(dòng)保障監(jiān)?察機(jī)構(gòu)投訴?。投訴電話?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。6.用?人單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)法?律、法規(guī)和?國(guó)家及地方?相關(guān)規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。7.雙?方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同條?款，以明確?其權(quán)利和義?務(wù)。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?（一）甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期限?：1.有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?__止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間（二）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。（三?）乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）乙方?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)、平均?每周工作時(shí)?間不超過4?0小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級(jí)管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定?時(shí)工作制。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)（五?）甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?___日前?支付工資。?（六）試?用期期間的?工資為__?__元/月?。（七）?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。（八）?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（九）甲方?必須按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。（?十）甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?。（十一?）甲方必須?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?（十二）?用人單位應(yīng)?當(dāng)將依法參?加工傷保險(xiǎn)?的有關(guān)情況?在本單位內(nèi)?公示。用人?單位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防工?傷事故發(fā)生?，避免和減?少職業(yè)病危?害。職工發(fā)?生工傷時(shí)，?用人單位應(yīng)?當(dāng)采取措施?使工傷職工?得到及時(shí)救?治。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（十三）甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動(dòng)?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)在與乙?方簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)告?知乙方。?（十四）乙?方自覺遵守?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?（十五）甲?方安排乙方?的工作違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?，乙方有權(quán)?拒絕。（?十六）乙方?有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?（十七）?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可跟據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處理。?六、勞動(dòng)?合同的解除?和終止（?十八）甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》第?25條、第?26條、第?27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動(dòng)法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。（?十九）勞動(dòng)?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?（二十）?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除、?終止勞動(dòng)合?同的證明書?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償（二?十一）甲方?依法解除乙?方勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，按?照《勞動(dòng)法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動(dòng)法》第3?2條第（二?）、（三）?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?二十二）甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，依法支付?賠償金。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理（?二十三）甲?、乙雙方在?履行本勞動(dòng)?合同時(shí)發(fā)生?爭(zhēng)議的，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以在___?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?九、其他?約定（二?十四）甲、?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下：__?_____?_____?____。?（二十五?）本勞動(dòng)合?同與國(guó)家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相違?背的，依照?國(guó)家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本勞動(dòng)合同?一式2份，?甲乙雙方各?執(zhí)1份。?本勞動(dòng)合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方：?_____??????????乙方：_?____??????????????日期：__?___餐?飲員工勞動(dòng)?合同書范文?（四）甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?：法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?：注冊(cè)地?址：經(jīng)營(yíng)?地址：第?二條乙方：?出生年月?：____?年____?月____?日性別：?聯(lián)系電話：?（手機(jī)）家?庭電話：?戶籍類型（?農(nóng)業(yè)/非農(nóng)?業(yè)）：戶?口所在地：?省市區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）居民?身份證號(hào)碼?：緊急聯(lián)系?人：家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__在京?居住地址：?_____?????????郵政編?碼：___?__二、?勞動(dòng)合同期?限第三條?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同。本?合同期限為?____年?，于___?_年___?_月___?_日生效，?終止于__?__年__?__月__?__日，其?中試用期為?月。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條乙方?根據(jù)甲方工?作需要，于?部門，從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意或?甲方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)定?的情形，可?以變更工作?崗位（工種?）。乙方?應(yīng)按照甲方?的需要和要?求，完成工?作職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)或?甲方交辦的?其他事務(wù)。?第五條乙?方同意在甲?方暫定的工?作地點(diǎn)從事?工作。鑒于?工作的特殊?性，乙方同?意根據(jù)根據(jù)?甲方的安排?和工作的實(shí)?際需要，在?上述工作地?點(diǎn)之外的地?點(diǎn)進(jìn)行工作?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?六條甲方安?排乙方執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度，具體?工作時(shí)間按?照甲方《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間或休?息日安排乙?方工作的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?八條乙方在?合同期內(nèi)依?法享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第九條?甲方為乙方?提供必要的?工作條件和?工具。第?十條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十一條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。六、勞?動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)?第十二條?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商，甲方?每月支付給?乙方工資元?。試用期內(nèi)?的工資按照?前述標(biāo)準(zhǔn)的?100%執(zhí)?行。乙方?的薪酬構(gòu)成?包括工資、?加班費(fèi)、崗?位績(jī)效考核?獎(jiǎng)金等項(xiàng)目?，具體依照?甲方薪酬管?理制度執(zhí)行?。第十三?條每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。第十四?條薪金變動(dòng)?：正常情況?下，乙方的?薪資將在工?作滿一年后?，由甲方根?據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行變動(dòng)。?甲方按乙方?的德、能、?勤、績(jī)綜合?表現(xiàn)決定，?提升、保持?原狀或減降?薪資。關(guān)于?獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪?事項(xiàng)按照《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?五條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?，甲方為乙?方辦理基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)等手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。若因乙?方未能及時(shí)?提供相關(guān)資?料而延誤交?繳保險(xiǎn)的法?律后果由乙?方負(fù)全責(zé)。?第十六條?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方停止向?乙方支付社?保費(fèi)用。?第十七條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條公司假?期1、事?假：乙方如?確需請(qǐng)事假?的，需按員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?報(bào)由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?填寫相應(yīng)的?請(qǐng)假單。?2、其他假?：乙方如需?請(qǐng)其他假（?例如婚假，?產(chǎn)假，喪假?等）需報(bào)由?甲方負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請(qǐng)假?單。3、?假期期間工?資按員工手?冊(cè)及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十一條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方告知。?第二十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?三條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?商業(yè)秘密、?自覺維護(hù)甲?方利益及聲?譽(yù)并不得直?接或間接地?從事任何有?損于甲方利?益及聲譽(yù)之?行為。第?二十四條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?和本單位員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?乙方認(rèn)可甲?方員工手冊(cè)?及其他規(guī)章?制度，自覺?遵守前述規(guī)?定，并受其?約束。九?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十七?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的（嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制度?的情形包括?但不限于法?律法規(guī)規(guī)定?的情形、本?合同約定的?情形、甲方?員工手冊(cè)規(guī)?定的屬于嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章?制度或甲方?有權(quán)解除合?同的情形）?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十八?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難（?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），?提前___?_日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)保障行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5、甲方?出現(xiàn)嚴(yán)重虧?損，無(wú)力負(fù)?擔(dān)員工工資?時(shí);6、?甲方調(diào)整業(yè)?務(wù)方向，乙?方無(wú)法適應(yīng)?新的工作，?經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)?法勝任新的?工作時(shí);?第二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?、患病或非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;5?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同;?1、用人單?位未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、用人單?位未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;4、用?人單位因《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》第二?十六規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第三十?一條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。乙方?在試用期內(nèi)?，提前__?__日通知?甲方，可解?除勞動(dòng)合同?。第三十?二條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三十?三條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，甲乙?雙方應(yīng)提前?____日?協(xié)商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的，續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三十四條?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止，雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的，?本合同有特?殊約定的除?外;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十五條?甲方應(yīng)在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?勞動(dòng)者辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙?方應(yīng)在甲方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?勞動(dòng)合同的?證明后__?__日內(nèi)辦?理工作交接?（包括書面?文件、物品?、證件、電?子文檔、欠?（罰）款、?工資的辦結(jié)?等），若乙?方不按本合?同約定時(shí)間?進(jìn)行交接或?者交接手續(xù)?不齊備，甲?方有權(quán)不予?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，亦有權(quán)拒?絕支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?十、勞動(dòng)合?同的無(wú)（失?）效第三?十六條乙方?在簽訂勞動(dòng)?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動(dòng)?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實(shí)?性。若因故?意漏報(bào)、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動(dòng)合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴(yán)?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始無(wú)?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。第三?十七條乙方?未按照本合?同第三條規(guī)?定的合同期?限到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方書面認(rèn)?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?十一、解?除、終止和?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十八條?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任：?1、由于?甲方的原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的;?2、甲方違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?者故意拖延?不訂立勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的;3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十九條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?四十條如果?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?或給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失或依照?法律法規(guī)約?定和本合同?約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資、資金及?津貼、補(bǔ)貼?等（不限于?此）中做相?應(yīng)的扣除，?但該扣除不?得違反法律?法規(guī)的規(guī)定?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權(quán)就剩?余部分向乙?方追償。?第四十一條?乙方應(yīng)保證?所提供的學(xué)?歷證明、資?格證明、工?作經(jīng)歷等資?料的真實(shí)性?，若有虛假?，在試用期?內(nèi)甲方可以?以不符合錄?用條件解除?與乙方的勞?動(dòng)合同;試?用期滿以后?，甲方可以?以嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度解除與乙?方的勞動(dòng)合?同。十二?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十二?條乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。第四?十三條雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?全職或兼職?從事與甲方?相同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)，?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同后兩年內(nèi)?，乙方不得?受聘與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?。乙方因該?違約行為所?得所有收入?、財(cái)產(chǎn)性權(quán)?益均歸甲方?所有，并賠?償甲方所有?損失。第?四十四條乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者（亦?包括無(wú)工作?上需要的甲?方雇員）。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。雙方?另行簽訂《?保密協(xié)議》?以約定雙方?的權(quán)利和義?務(wù)。第四?十五條凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?如未簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，亦?不影響甲方?索賠的權(quán)利?。十三、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?六條雙方因?履行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人可要求進(jìn)?行勞動(dòng)仲裁?，當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向具有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。十四、?其他事項(xiàng)?第四十七條?勞動(dòng)合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)壹份。?第四十八條?勞動(dòng)合同涂?改的部分、?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽，無(wú)?效。勞動(dòng)合?同為解決雙?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?的依據(jù)。?第四十九條?本合同的附?件如下：?1、乙方簡(jiǎn)?歷、基本信?息表、身份?證復(fù)印件、?畢業(yè)證書等?相關(guān)證件;?2、甲方?員工手冊(cè);?3、甲方?公布的各項(xiàng)?公司管理規(guī)?定等，但不?僅限于此。?第五十條?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內(nèi)?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?第五十一條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十二條本?合同自雙方?簽署之日起?生效。甲?方（蓋章）?：____?_????????乙方?簽字：__?___法?定代表人（?簽字）：?簽訂日期：?_____???????????簽訂日期：?_____?餐飲員工?勞動(dòng)合同書?范文（五）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__單位?名稱：__?___????????????姓名：_?____?法定代表人?：____?_???????????性別：__?___地?址：___?__???????????身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___????????????住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?一、合同?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止（或無(wú)?固定期限，?終止條件為?_____?）。其中前?____個(gè)?月為試用期?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日_?____止?。二、工?作內(nèi)容：甲?方安排乙方?在____?_部門從事?_____?工作。乙方?依約定按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成工作?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?：（一）?甲方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每天工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)、?平均每周工?作時(shí)間不超?過40小時(shí)?、每周至少?休息1天。?（二）甲?方可以實(shí)行?輪班工作制?度，具體輪?班安排由甲?方公布。?（三）甲方?高級(jí)管理人?員、外勤人?員、部分值?班人員等因?工作需要或?者職責(zé)范圍?的關(guān)系不能?按照前款執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?。（四）?甲方可依法?安排乙方加?班，支付加?班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)保?險(xiǎn)：（一?）甲方根據(jù)?本單位依法?制定的工資?制度，確定?乙方正常工?作時(shí)間工資?為____?元/月;試?用期為__?__元/月?。約定的正?常工作時(shí)間?工資不得低?于廣州市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二）?甲方于每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資。甲方?提供的食宿?福利，不得?折算為乙方?工資。（?三）甲方應(yīng)?當(dāng)依照規(guī)定?為乙方參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件：（?一）甲方必?須按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生工作、生?活環(huán)境。?（三）甲方?應(yīng)執(zhí)行人口?與計(jì)劃生育?以及生育保?險(xiǎn)規(guī)定，落?實(shí)孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的女職工的?保護(hù)措施。?（四）甲?方應(yīng)當(dāng)采取?措施，做好?預(yù)防，避免?和減少工傷?、職業(yè)危害?。甲方應(yīng)當(dāng)?公示參加工?傷保險(xiǎn)的有?關(guān)情況。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律：乙方要?自覺遵守勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和甲方依?法制定并告?知的規(guī)章制?度，服從甲?方的管理、?指揮。乙方?有權(quán)拒絕違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的工作。?七、解除、?終止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同：?甲方、乙方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)依照法?律、法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同期限?屆滿或者約?定的終止條?件出現(xiàn)，可?終止勞動(dòng)合?同。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理：?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)?察部門投訴?，也可自爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向甲方?工商注冊(cè)地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?九、違反?合同的責(zé)任?及雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：__?_____?__。十?、本合同的?條款與國(guó)家?、省、市新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?本合同一式?兩份，雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號(hào)碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日餐飲?員工勞動(dòng)合?同書范文（?六）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：第二?條乙方：?出生年月：?____年?____月?____日?性別：聯(lián)?系電話：（?手機(jī)）家庭?電話：戶?籍類型（農(nóng)?業(yè)/非農(nóng)業(yè)?）：戶口?所在地：省?市區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）居民身?份證號(hào)碼：?緊急聯(lián)系人?：家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_在京居?住地址：_?____?????????郵政編碼?：____?_二、勞?動(dòng)合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同。本合?同期限為_?___年，?于____?年____?月____?日生效，終?止于___?_年___?_月___?_日，其中?試用期為月?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條乙方根?據(jù)甲方工作?需要，于部?門，從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意或甲?方依據(jù)法律?法規(guī)規(guī)定的?情形，可以?變更工作崗?位（工種）?。乙方應(yīng)?按照甲方的?需要和要求?，完成工作?職責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)或甲?方交辦的其?他事務(wù)。?第五條乙方?同意在甲方?暫定的工作?地點(diǎn)從事工?作。鑒于?工作的特殊?性，乙方同?意根據(jù)根據(jù)?甲方的安排?和工作的實(shí)?際需要，在?上述工作地?點(diǎn)之外的地?點(diǎn)進(jìn)行工作?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?六條甲方安?排乙方執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度，具體?工作時(shí)間按?照甲方《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間或休?息日安排乙?方工作的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?八條乙方在?合同期內(nèi)依?法享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第九條?甲方為乙方?提供必要的?工作條件和?工具。第?十條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十一條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。六、勞?動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)?第十二條?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商，甲方?每月支付給?乙方工資元?。試用期內(nèi)?的工資按照?前述標(biāo)準(zhǔn)的?100%執(zhí)?行。乙方?的薪酬構(gòu)成?包括工資、?加班費(fèi)、崗?位績(jī)效考核?獎(jiǎng)金等項(xiàng)目?，具體依照?甲方薪酬管?理制度執(zhí)行?。第十三?條每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。第十四?條薪金變動(dòng)?：正常情況?下，乙方的?薪資將在工?作滿一年后?，由甲方根?據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行變動(dòng)。?甲方按乙方?的德、能、?勤、績(jī)綜合?表現(xiàn)決定，?提升、保持?原狀或減降?薪資。關(guān)于?獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪?事項(xiàng)按照《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?五條根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?，甲方為乙?方辦理基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)等手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。若因乙?方未能及時(shí)?提供相關(guān)資?料而延誤交?繳保險(xiǎn)的法?律后果由乙?方負(fù)全責(zé)。?第十六條?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方停止向?乙方支付社?保費(fèi)用。?第十七條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條公司假?期1、事?假：乙方如?確需請(qǐng)事假?的，需按員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?報(bào)由甲方負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?填寫相應(yīng)的?請(qǐng)假單。?2、其他假?：乙方如需?請(qǐng)其他假（?例如婚假，?產(chǎn)假，喪假?等）需報(bào)由?甲方負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，填寫?相應(yīng)的請(qǐng)假?單。3、?假期期間工?資按員工手?冊(cè)及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十一條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方告知。?第二十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?三條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?商業(yè)秘密、?自覺維護(hù)甲?方利益及聲?譽(yù)并不得直?接或間接地?從事任何有?損于甲方利?益及聲譽(yù)之?行為。第?二十四條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?和本單位員?工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?乙方認(rèn)可甲?方員工手冊(cè)?及其他規(guī)章?制度，自覺?遵守前述規(guī)?定，并受其?約束。九?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十七?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的（嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制度?的情形包括?但不限于法?律法規(guī)規(guī)定?的情形、本?合同約定的?情形、甲方?員工手冊(cè)規(guī)?定的屬于嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章?制度或甲方?有權(quán)解除合?同的情形）?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十八?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難（?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），?提前___?_日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)保障行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5、甲方?出現(xiàn)嚴(yán)重虧?損，無(wú)力負(fù)?擔(dān)員工工資?時(shí);6、?甲方調(diào)整業(yè)?務(wù)方向，乙?方無(wú)法適應(yīng)?新的工作，?經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)?法勝任新的?工作時(shí);?第二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?、患病或非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;5?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同;?1、用人單?位未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、用人單?位未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;4、用?人單位因《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》第二?十六規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第三十?一條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。乙方?在試用期內(nèi)?，提前__?__日通知?甲方，可解?除勞動(dòng)合同?。第三十?二條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三十?三條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，甲乙?雙方應(yīng)提前?____日?協(xié)商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的，續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三十四條?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止，雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的，?本合同有特?殊約定的除?外;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十五條?甲方應(yīng)在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?勞動(dòng)者辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙?方應(yīng)在甲方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?勞動(dòng)合同的?證明后__?__日內(nèi)辦?理工作交接?（包括書面?文件、物品?、證件、電?子文檔、欠?（罰）款、?工資的辦結(jié)?等），若乙?方不按本合?同約定時(shí)間?進(jìn)行交接或?者交接手續(xù)?不齊備，甲?方有權(quán)不予?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，亦有權(quán)拒?絕支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?十、勞動(dòng)合?同的無(wú)（失?）效第三?十六條乙方?在簽訂勞動(dòng)?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動(dòng)?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實(shí)?性。若因故?意漏報(bào)、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動(dòng)合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴(yán)?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始無(wú)?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。第三?十七條乙方?未按照本合?同第三條規(guī)?定的合同期?限到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方書面認(rèn)?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?十一、解?除、終止和?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十八條?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任：?1、由于?甲方的原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的;?2、甲方違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?者故意拖延?不訂立勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的;3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十九條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?四十條如果?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?或給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失或依照?法律法規(guī)約?定和本合同?約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資、資金及?津貼、補(bǔ)貼?等（不限于?此）中做相?應(yīng)的扣除，?但該扣除不?得違反法律?法規(guī)的規(guī)定?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權(quán)就剩?余部分向乙?方追償。?第四十一條?乙方應(yīng)保證?所提供的學(xué)?歷證明、資?格證明、工?作經(jīng)歷等資?料的真實(shí)性?，若有虛假?，在試用期?內(nèi)甲方可以?以不符合錄?用條件解除?與乙方的勞?動(dòng)合同;試?用期滿以后?，甲方可以?以嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度解除與乙?方的勞動(dòng)合?同。十二?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十二?條乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。第四?十三條雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?全職或兼職?從事與甲方?相同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)，?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同后兩年內(nèi)?，乙方不得?受聘與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?。乙方因該?違約行為所?得所有收入?、財(cái)產(chǎn)性權(quán)?益均歸甲方?所有，并賠?償甲方所有?損失。第?四十四條乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者（亦?包括無(wú)工作?上需要的甲?方雇員）。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。雙方?另行簽訂《?保密協(xié)議》?以約定雙方?的權(quán)利和義?務(wù)。第四?十五條凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?如未簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，亦?不影響甲方?索賠的權(quán)利?。十三、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?六條雙方因?履行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?