考勤管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁考勤管理制度一、年假1、凡全職員工均可根據其受聘年資及職級享有以下帶薪年假：雇員類別受雇年資1-9年受雇年資10-19受雇年資20年以上經理以上8天13天18天主管級7天12天17天專員級6天11天16天2、員工年度累計請（休）假時間的計算周期為每年1月1日至12月31日；3、如員工在個別假期年內，只受雇滿3個月但不足12個月，則該員工可享有的年假應按比例計算；4、所有應得的年假可累積至下年年底前提取，否則所有到期未提取的年假都視為自動放棄并被取消；5、每次發(fā)放的年假至少為半天；6、工作滿一年的員工，如因緊急事故或特別理由需要提前申請年假，在總經理批準下，可預支一半該假期年的年假；7、員工如欲提取連續(xù)5天或以上的年假，必須提前一個月前申請，以方便工作安排；8、員工離職時不能把年假包括在離職通知期內，若員工離職時尚有未提取的年假，公司將會在離職工資中一并按比例結算年假工資。9、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。10、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、病假1、員工請病假應提供指定醫(yī)院、轉診醫(yī)院、急診醫(yī)院的有效證明；2、凡員工因病請假，應在請假當日原定上班時間后1小時內電話向直屬主管請假，經批準才有效，并應于上班當日內補辦書面請假手續(xù)。3、持縣區(qū)級以上醫(yī)院有效證明，每年普通員工可享受3天帶薪病假，主管級可享受4天帶薪病假，經理級可享受5天帶薪病假。公司有權要求經常因病請假的員工接受公司指定醫(yī)院的身體檢查，以決定該員工是否適宜繼續(xù)工作。三、婚假1、凡正式員工可享婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加14天；2、婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變；3、提取婚假必須向公司申請并提供有效的結婚證，而且在結婚證生效日期起三個月內申請休假。四、恩恤假（喪假）員工有直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）身故，員工治喪期間可獲全薪假期3天。五、生育假1、女員工產假90天+60天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）其中含產前休假15天；2、產假期間給予男方看護假期7天；3、女員工產后1年內公司給予每天1小時的哺乳假；4、公司繳納生育險，女員工產假期間，按照國家規(guī)定由生育險支付其工資；5、男方看護假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變；6、人工流產或節(jié)育手術的員工，根據國家、省市相關法規(guī)執(zhí)行。六、事假員工因個人情況經總經理批準可請事假，所有事假均為無薪假，按照當月工資總額與公司工作天數核算扣除。七、銷假程序員工休假結束后，須報人力資源部銷假；病假、婚假、恩恤假、生育假等休假期間，公休和法定節(jié)假日包括在內。八、加班加班必須有總經理簽字批準方能安排，加班期間按實出勤；加班原則上安排調休，如不能調休，公司支付加班費。培訓會議期間休息日按雙倍工資支付，工作日