醫(yī)療期的確定及計算

醫(yī)療期的確定及計算一、醫(yī)療期的概念根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、醫(yī)療期的計算（一）醫(yī)療期如何計算《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算具體如何計算，可參照如下規(guī)定：《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定：“一、關于醫(yī)療期的計算問題----1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在些期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿其它依此類推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！保ǘ┗继厥饧膊T工醫(yī)療期的確定。《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定：“二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題----根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！币簿褪钦f，對于一些特殊疾病的員工，其醫(yī)療期可以長至24個月。至于只要是員工患特殊疾病就應當享有24個月醫(yī)療期，而不論其工作年限和累計工作年限還是即使員工患特殊疾病也應該按照工作年限和累計工作年限享受醫(yī)療期，在實踐中存有爭議。例如，《南京市中院、南京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件仲裁與審判若干問題的指導意見》第十八條規(guī)定，患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的勞動者，不受實際工作年限或在本單位工作年限的限制，其享受的醫(yī)療期均為24個月。醫(yī)療期滿，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以適當延長醫(yī)療期。我們認為，在地方?jīng)]有具體規(guī)定之前，醫(yī)療期應當按照國家的規(guī)定執(zhí)行，即按照員工的實際工作年限和本單位工作年限來確定。（三）試用期員工的醫(yī)療期勞動部勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復函》（勞辦險字[1989]3號）規(guī)定，試用期員工醫(yī)療期為三個月，（四）醫(yī)療期是否休息日、法定節(jié)假日《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定：“一、關于醫(yī)療期的計算問題----1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在些期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿其它依此類推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！保ㄎ澹┨厥忉t(yī)療期的延長《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定：“二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題----根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。”也就是說，醫(yī)療期是可以延長的，但是需經(jīng)員工申請，公司和勞動行政部門批準才行。實踐中一般勞動行政部門一般不負責審批。三、醫(yī)療期常見問題處理1、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的如何處理根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，公司不能在勞動合同到期時終止勞動合同，此時，勞動合同的期限應當法定續(xù)延到員工的醫(yī)療期滿。2、員工在醫(yī)療期內(nèi)達到法定退休年齡如何處理？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據(jù)該規(guī)定，員工達到法定退休年齡，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，公司也有權終止勞動合同。員工可以在退休后按照相關養(yǎng)老待遇和醫(yī)療待遇。3、員工在醫(yī)療期內(nèi)違規(guī)如何處理此處的違規(guī)主要是指員工虛假請假的行為。員工出現(xiàn)這種行為，可參照上文所述流程處理，即：1、發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)虛假病假的情況，應當保存相關證據(jù)，證據(jù)不充足的應當補充調(diào)查，確保證據(jù)確實充分；2、審核公司規(guī)章制度，主要包括制度是否有相關規(guī)定，制度是否經(jīng)過民主程序制定，有沒有對該員工進行公示的證據(jù)；3、審核公司解除的程序，如應當將事由告知工會。如一些公司還規(guī)定要開除員工，須經(jīng)各層級領導人的審核，有些公司還規(guī)定了員工的申訴權。如公司有這樣的規(guī)定的，公司應當嚴格按照上述流程來執(zhí)行。4、向員工出具解除勞動合同通知書并依法送達，有關送達相關問題請見其他專題。4、醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。在實踐中，覺得部分地區(qū)均是按照此規(guī)定執(zhí)行的。天津地區(qū)也執(zhí)行該標準。但某些地區(qū)也有不同的規(guī)定，例如原上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。提醒公司注意的是，如果規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定的病假待遇比國家或地區(qū)規(guī)定的要高，公司應按照高的標準執(zhí)行。五、醫(yī)療期滿的處理1、醫(yī)療期滿員工繼續(xù)請病假如何處理？在上文中，我們介紹了醫(yī)療期與病假的區(qū)別。根據(jù)上文介紹，員工醫(yī)療期滿還需要請病假的，公司就可以不在批準員工病假了。在這種情況下，公司可以要求員工來上班或者去做勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定的結(jié)果進行處理。如經(jīng)鑒定員工能繼續(xù)上班的，員工就應當回來上班，否則公司可以停發(fā)病假工資或按照規(guī)章制度來進行處理。如經(jīng)鑒定員工不能上班，也不能從事公司安排的其他崗位的，公司可與員工解除勞動合同，只是這種情況下，公司應當向員工經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等費用。同時，公司應當注意的是，如其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定員工在醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)休病假以及能享受相關待遇，公司應當按照規(guī)定或約定執(zhí)行。2、醫(yī)療期滿復工事宜醫(yī)療期滿后，勞動者既不履行請假手續(xù)又不復工的處理醫(yī)療期滿后，勞動者既不履行請假手續(xù)又不復工的，用人單位可以向勞動者發(fā)放限期到崗的通知，勞動者沒有在規(guī)定期限內(nèi)到崗的，用人單位可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度處理。需進行復工鑒定的情形（以天津市為例）勞動者非因工負傷和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者就本人勞動能力和用人單位意見不一致的；勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，可從事原工作或用人單位另行安排工作的，可不進行勞動能力鑒定。復工鑒定的程序（以天津市為例）勞動能力（復工）鑒定由用人單位提出申請，并填寫天津市傷、病職工醫(yī)療期滿勞動能力（復工）鑒定表，報單位所在區(qū)縣勞動鑒定委員會辦公室，由區(qū)縣勞動鑒定委員會辦公室安排鑒定。勞動者個人要求勞動能力（復工）鑒定的，用人單位應當辦理，并按規(guī)定程序申辦；復工鑒定，應當根據(jù)被鑒定者原工作崗位或擬重新分配的工作崗位對勞動者的身體健康程度要求以及對勞動者醫(yī)療期滿后本人所患疾病的治療恢復程度做出鑒定結(jié)論。結(jié)論分為：可以復工或者繼續(xù)治療；用人單位或勞動者對區(qū)縣勞動鑒定委員會辦公室做出的鑒定結(jié)論有異議，在收到區(qū)縣勞動鑒定委員會辦公室做出的鑒定結(jié)論五個工作日內(nèi)，可向市勞動鑒定委員會辦公室提出復鑒申請，由市勞動鑒定委員會辦公室安排復鑒。3、醫(yī)療期滿后的調(diào)崗調(diào)薪醫(yī)療期滿后的調(diào)崗條件《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。根據(jù)上述規(guī)定醫(yī)療期滿后用人單位調(diào)整勞動者崗位的條件是：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。醫(yī)療期滿后的調(diào)薪用人單位應在規(guī)章制度中明確勞動者的的薪資根據(jù)不同崗位確定，工作崗位調(diào)整后其薪資應按照調(diào)整后的崗位所對應的薪資標準執(zhí)行。有了規(guī)章制度的支撐，用人單位即可在調(diào)整工作崗位后，依法調(diào)整勞動者的薪資。4、醫(yī)療期滿后勞動合同的解除勞動者被鑒定為一到四級傷殘此種情形勞動者應退出勞動崗位，終止勞動關系，用人單位依法為其辦理辦理退休、退職手續(xù)，勞動者享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿后勞動者被鑒定為五到十級傷殘醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應按法律規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金發(fā)給，并支付寶不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。醫(yī)療期滿后，勞動者經(jīng)鑒定不構成傷殘的解除條件、程序及需支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費同醫(yī)療期滿后勞動者被鑒定為五到十級傷殘的情形。5、醫(yī)療期滿后勞動合同的終止勞動者被鑒定為一到四級傷殘此種情形勞動者應退出