簡單私企勞動合同范文（7篇）

第36頁共36頁簡單私企勞?動合同范文?甲方（用?人單位）：?住所：?性質(zhì)：聯(lián)?系電話：?主要負(fù)責(zé)人?：乙方（?勞動者）：?現(xiàn)住所：?戶籍所在?地：居民?身份證號碼?：聯(lián)系電?話：緊急?聯(lián)絡(luò)人及連?絡(luò)電話：?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。一、合?同期限合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要安排乙?方在設(shè)計部?門承擔(dān)景觀?設(shè)計師崗位?工作任務(wù),?乙方的工作?地點為：北?京或甲方項?目所在地。?三、工作?時間和休息?實行8小?時工作制（?包括用餐時?間）。鑒于?甲方所處行?業(yè)的性質(zhì)，?如果甲方根?據(jù)工作需要?要求乙方加?班，乙方應(yīng)?予配合。甲?方將支付加?班工資。?四、工作條?件和勞動保?護1、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?3、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。五、?工作報酬?1、甲方每?月____?日前，以貨?幣形式支付?乙方上月工?資（除業(yè)績?獎金___?_日前支付?外）。遇節(jié)?假日，提前?或推遲不超?過兩天。?2、乙方基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?4、甲方?將依據(jù)公司?薪酬制度和?考核對乙方?工資進行計?算和調(diào)整。?5、乙方?依法享有婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?期間，甲方?按約定標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?六、工作?紀(jì)律、獎勵?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律，甲?方按有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。5、乙?方承諾提交?給甲方的學(xué)?歷、身份…?等個人資料?真實有效,?如有隱瞞事?實或虛構(gòu)欺?詐行為，一?經(jīng)查實，甲?方可當(dāng)即解?除與乙方的?勞動關(guān)系，?并可索取相?應(yīng)賠償。?七、保險和?福利待遇?1、甲方依?照政府規(guī)定?為乙方購買?社會保險費?;2、乙?方患病或非?因公負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動合?同的履行、?變更、終止?和解除依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十九條?至五十條的?規(guī)定執(zhí)行。?九、違反?勞動合同法?的法律責(zé)任?甲乙雙方?單方違反勞?動合同，給?對方造成損?失，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。十?、其它事項?1、乙方?充分了解甲?方的行業(yè)特?點，清楚在?春節(jié)、情人?節(jié)、婦女節(jié)?、母親節(jié)、?教師節(jié)、七?夕節(jié)等節(jié)日?期間勞動強?度很大，將?影響到正常?休息休假。?乙方承諾在?上述節(jié)日期?間服從甲方?工作安排，?協(xié)助甲方開?展生產(chǎn)經(jīng)營?活動，甲方?承諾對乙方?該段時間的?超額付出給?予相應(yīng)的補?償。2、?乙方已充分?了解甲方的?行業(yè)特點，?承諾在每年?九月至次年?三月期間非?特殊情況不?申請離職。?3、乙方?受聘于甲方?期間不得另?外從事任何?兼職的工作?，若違反，?甲方有權(quán)扣?除乙方的效?益獎金，并?對乙方進行?解聘。4?、商業(yè)秘密?1）乙方?必須對甲方?限制明確范?圍的商業(yè)秘?密進行保密?。不得泄露?技術(shù)成果、?發(fā)展計劃、?經(jīng)營策略;?未經(jīng)公司允?許不得帶客?人參觀公司?及作業(yè)場所?;未經(jīng)公司?批準(zhǔn)不得隨?意發(fā)出報價?和泄露公司?客戶資料。?違反前述規(guī)?定，將受到?公司行政處?分，并根據(jù)?損失大小與?過錯程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。2）乙?方應(yīng)愛護甲?方的財產(chǎn)，?并且在本合?同期限內(nèi)及?期滿后任何?時候，對于?與甲方產(chǎn)品?的生產(chǎn)或開?發(fā)管理方法?、推銷計劃?、服務(wù)等與?甲方有關(guān)的?一切其他專?有的和保密?的資料嚴(yán)加?保密。3?）在與甲方?終止聘用關(guān)?系后年內(nèi)，?乙方未經(jīng)甲?方事先書面?同意，不得?在甲方有經(jīng)?營網(wǎng)點的城?市從事與甲?方有競爭的?任何業(yè)務(wù)活?動。乙方違?反此項約定?給甲方造成?損失的，應(yīng)?賠償甲方造?成的損失并?支付違約金?壹萬元。?十一、因履?行本合同發(fā)?生爭議，依?照國家規(guī)定?處理。本合?同未盡事宜?，按國家規(guī)?定執(zhí)行。?十一、本合?同一式貳份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?經(jīng)雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日簡單?私企勞動合?同范文（二?）甲方：?_____?單位性?質(zhì)：___?__?????????????地址?：____?_???????????法定代表人?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?：____?_?????????????性別：?_____????????????出生?年月：__?___??????????文化?程度：__?___籍貫?：____?_身份證：?_____?現(xiàn)住址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__???????????戶口所在?地：___?__緊急電?話（至親）?：____?_備注：?1.本合?同不得復(fù)寫?，只能用藍?，黑墨水填?寫;2.?本合同代簽?，冒簽，涂?改無效;?3.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份，自?簽訂之日起?生效。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?1.本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用期?為____?月。2.?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;其中?試用期為_?___月。?備注：乙?方保證所提?供的各種與?甲方招聘要?求有關(guān)的證?件的真實性?，如提供不?真實的證?件，則甲方?有權(quán)單方面?解除勞動合?同。二、?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_崗位工作?，并為乙方?提供必要的?工作條件;?2、乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位工?作任務(wù)和責(zé)?任制度要求?完成規(guī)定的?工作任務(wù);?3、乙方?的工作任務(wù)?為：三、?勞動保護和?勞動條件?1、為使乙?方完成工作?任務(wù)，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的工作條件?，保障乙方?的安全和健?康;乙方在?工作中要遵?守有關(guān)操作?規(guī)程，愛護?甲方的財產(chǎn)?。四、勞?動報酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬，?每月至少支?付一次。其?支付時間為?：____?_2、甲?方支付乙方?工資報酬的?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為：正式?月：采用計?件制，實行?多勞多得的?方式，如按?甲方規(guī)定的?時間而未能?達到基本工?資的，按國?家標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資。（薪?資由：法定?當(dāng)?shù)刈畹偷?薪+特別加?給+崗位津?貼+職務(wù)加?給+計件金?額+全勤獎?+工齡獎+?住房補貼）?備注：甲?方在本合同?生效后，可?以按本企業(yè)?的工資制度?適時調(diào)整乙?方工資水?平，工資水?平在經(jīng)濟發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高。?3、乙方?試用期工資?每月為__?__元，試?用期為__?__月;?4、甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得違背當(dāng)?shù)?政府的最低?工資規(guī)定。?五、工作?時間和休假?：1、正?常工作時間?：早上7：?30~11?：00下午?13：00?~17：3?02、甲?方有權(quán)在生?產(chǎn)忙碌時，?要求乙方晚?上或公司指?定的休息日?加班：加班?工資按計件?計算（或依?法定1.5?倍/小時計?算）。3?、公司每月?____號?，____?號為休息日?4、公司?所有正式員?工均享有國?家法定假日?六、勞動?紀(jì)律：1?、乙方必須?遵守甲方依?法制訂的各?項管理制度?。2、乙?方應(yīng)遵守職?業(yè)道德，不?得損害甲方?或業(yè)主利益?，不得泄露?甲方的商業(yè)?秘密。七?、教育與培?訓(xùn)：用人?單位依據(jù)國?家有關(guān)職業(yè)?教育與就業(yè)?準(zhǔn)入的有關(guān)?規(guī)定以及本?單位的實際?情況為勞動?者提供職業(yè)?教育和技能?培訓(xùn)。八?、勞動合同?的解除、變?更、終止：?1、乙方?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?勞動合同。?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?用人單位規(guī)?章制度的;?（3）嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損害的;?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?2、甲方按?照勞動法第?二十六條、?二十七條的?規(guī)定與乙方?解除勞動合?同的，按法?律的規(guī)定辦?理。3、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可變更合同?相關(guān)內(nèi)容。?4、合同?期滿或雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即?行終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿__?__日前就?終止或續(xù)訂?的意向以書?面形式通知?乙方，由于?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。九、?違反勞動合?同的責(zé)任：?1、本合?同一經(jīng)簽訂?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行。甲乙雙?方任何一方?違反本合同?，違反方應(yīng)?支付對方違?約賠償金_?___元。?2、乙方?在合同期間?（含轉(zhuǎn)崗）?由甲方出資?進行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?乙方如若違?反本合同，?需無條件向?甲方支付違?約賠償金。?3、因不?可抗力造成?本合同不能?履行或經(jīng)濟?損失的，可?不承擔(dān)違約?責(zé)任。十?、勞動爭議?處理：雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，任何一?方可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會書面?申請仲裁，?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。十?二、本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?簡單私企勞?動合同范文?（三）_?____公?司，現(xiàn)聘用?_____?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務(wù)?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時間?甲方實行每?周工作5天?，40小時?，每天8小?時工作制。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)需要乙?方加班時，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟?補償或相應(yīng)?時間的補休?。第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?___日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?常州市勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療期間?的工資待遇?、醫(yī)療費用?等按照國家?和常州市及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條勞?動紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方可按獎懲?規(guī)定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;⑵嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;⑶?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人：?⑴乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?⑵乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;⑶?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?⑷甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?⑴在試用期?內(nèi)的;⑵?甲方以暴力?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?⑶甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;⑷乙?方因其他情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：⑴患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;⑶?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償，?按《常州市?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安培?訓(xùn)費的00?%賠償，并?退還任職最?后3個月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條雙方?需約定的其?他事項乙?方若因病不?能上班時，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的年?7個工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計?超過7天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?：乙方：?____?年____?月____?日簡單私?企勞動合同?范文（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現(xiàn)在住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關(guān)勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?第二條生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)任?_____?工種。乙?方應(yīng)達到的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)：__?_____?_____?_____?_____?_。第三?條勞動（工?作）條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。具體內(nèi)容?如下：__?_____?_____?__。第?四條勞動紀(jì)?律1.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應(yīng)實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關(guān)政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?_____?_。3.?甲方應(yīng)當(dāng)每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?___%，?按月向當(dāng)?shù)?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業(yè)?管理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條第?2款第（2?）項和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應(yīng)?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計算）發(fā)給?乙方1個月?標(biāo)準(zhǔn)工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補償費，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當(dāng)于乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資1個?月的補償費?，生活補助?費、補償費?分別合計最?高不超過1?2個月乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資。?3.甲方?參照（國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定）向待?業(yè)保險機構(gòu)?繳納待業(yè)保?險基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4.乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認(rèn)為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標(biāo)準(zhǔn)?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6.乙?方為女職工?，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：?（略）第?七條合同的?變更、解除?和終止1?.甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的;（?2）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設(shè)施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;（?2）甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?（3）甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的;（?4）乙方本?人有正當(dāng)理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應(yīng)當(dāng)提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?條第2款規(guī)?定的;（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?的;（3?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（4?）乙方在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認(rèn)為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問題;3?.甲方按國?家規(guī)定的補?貼項目，每?月應(yīng)發(fā)給乙?方共計__?__元;?4.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?_____?_。甲方?：乙方：?簡單私企?勞動合同范?文（五）?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___甲?乙雙方就勞?動關(guān)系的建?立及其權(quán)利?義務(wù)等事宜?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?），雙方共?同信守合同?所列各條款?，并確認(rèn)合?同為解決爭?議時的依據(jù)?。第一章?合同的類型?與期限第?一條經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?，確定本合?同為無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?第二條若?乙方開始工?作時間與合?同訂立時間?不一致的，?以乙方實際?到崗之日為?合同起始時?間，乙方到?崗后雙方才?正式建立勞?動關(guān)系。?第二章試用?期第三條?甲乙雙方約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月，試用期?月工資為人?民幣___?_元。若乙?方實際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時提前或順?延。第三?章工作內(nèi)容?與工作地點?第四條乙?方同意在甲?方部門擔(dān)任?職務(wù)，乙方?具體工作內(nèi)?容按照甲方?的崗位職責(zé)?要求執(zhí)行。?第五條乙?方的工作地?點在第六?條乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方?制定的崗位?職責(zé)，按時?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作;未?經(jīng)甲方書面?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?第七條甲?方因生產(chǎn)和?工作需要，?有權(quán)依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?適當(dāng)調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬。第八?條若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調(diào)整乙方的?崗位并按調(diào)?整后的崗位?確定乙方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調(diào)整，甲?方可以通知?乙方解除勞?動合同。?第四章工作?時間與休息?時間第九?條乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。具?體工作時間?由甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。第十條?甲方根據(jù)國?家法律法規(guī)?的規(guī)定給予?乙方節(jié)假日?休息及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第十?一條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安排?;甲方按規(guī)?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。第十二?條乙方自行?加班的須征?得甲方確認(rèn)?同意，否則?甲方不承擔(dān)?支付加班報?酬的義務(wù)。?第五章規(guī)?章制度與勞?動紀(jì)律第?十三條乙方?應(yīng)當(dāng)自覺遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?在本合同簽?訂前甲方已?有的規(guī)章制?度以及在本?合同履行過?程中甲方按?法定程序制?定、變更的?規(guī)章制度對?乙方均具有?約束力，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?五條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，更不?得將屬于甲?方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)?讓給其他方?或乙方自行?經(jīng)營，同時?，乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任第?十六條乙方?違反勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟處?罰，直至解?除本合同。?如因乙方的?故意或重大?過失造成甲?方損失的，?甲方除了給?予乙方紀(jì)律?處分或經(jīng)濟?處罰、解除?本合同外，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第六章勞?動報酬、社?會保險和福?利待遇第?十七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?的勞動報酬?。乙方的月?工資（均為?稅前應(yīng)發(fā)工?資）為人民?幣____?元。甲方根?據(jù)企業(yè)的實?際經(jīng)營狀況?，統(tǒng)一制定?工資調(diào)整、?加班費、福?利待遇以及?請事、病假?和曠工的扣?除標(biāo)準(zhǔn)等，?對此乙方予?以認(rèn)可并接?受。第十?八條甲方于?每月___?_日支付乙?方上月工資?。第十九?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?二十條甲方?根據(jù)國家和?成都市的有?關(guān)規(guī)定為乙?方購買以下?（____?_）社會保?險，乙方個?人繳納部分?由乙方自行?承擔(dān)并由甲?方在工資發(fā)?放時代扣代?繳，乙方不?得有異議。?A、基本?養(yǎng)老保險?B、基本醫(yī)?療保險C?、失業(yè)保險?D、工商?保險E、?生育保險?F、大病險?第二十一?條乙方患病?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、非因工負(fù)?傷，均按國?家和成都市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條其?他福利甲方?根據(jù)公司的?具體情況，?為乙方購買?住房公積金?。第七章?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?三條甲方為?乙方提供勞?動所必需的?工具和場所?，甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，對乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度。?第二十四條?甲方對乙方?進行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓(xùn)。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十五?條訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?訂立合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經(jīng)?協(xié)商同意，?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第二十七條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經(jīng)濟?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、如無特?別約定的，?合同簽約后?5天內(nèi)員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的。3、?乙方被查實?在應(yīng)聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?用察看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分、?或者有賭博?、吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘留或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等。?4、嚴(yán)重違?反甲方的勞?動紀(jì)律、員?工手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響達損失5?000元以?上的，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。7、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動教?養(yǎng)、公安機?關(guān)收容教育?的。8、?乙方向甲方?辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方?解除聘用的?。9、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?。10、?乙方存在貪?污受賄或其?它不廉潔行?為的。1?1、未經(jīng)甲?方同意，擅?自將應(yīng)屬甲?方經(jīng)營的業(yè)?務(wù)轉(zhuǎn)讓給他?方或乙方自?行經(jīng)營的。?12、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條若乙方?需解除勞動?合同書，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達甲方相關(guān)?部門及人員?手中為準(zhǔn);?第三十條?有關(guān)解除或?終止勞動合?同的事項，?按照《勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十一條在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應(yīng)當(dāng)?將正在負(fù)責(zé)?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。第三?十二條因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協(xié)商處理?;協(xié)商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第三十三條?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章以及地?方性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行。?第三十四?條乙方承諾?在簽訂本協(xié)?議時，未與?其他任何單?位保持勞動?關(guān)系或者簽?訂競業(yè)限制?協(xié)議。否則?，給其他單?位造成損失?的，由乙方?單獨承擔(dān)責(zé)?任，與甲方?無關(guān)。第?三十五條本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?經(jīng)雙方簽字?或者蓋章確?認(rèn)。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簡單私企?勞動合同范?文（六）?甲方（用人?單位）：_?____住?所：___?__法定代?表人（或負(fù)?責(zé)人）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___?????????住?址：___?__???????????身份證號?碼：___?__?????????居住?住址：__?___甲?乙雙方就勞?動關(guān)系的建?立及其權(quán)利?義務(wù)等事宜?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?），雙方共?同信守合同?所列各條款?，并確認(rèn)合?同為解決爭?議時的依據(jù)?。第一章?合同的類型?與期限第?一條經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?，確定本合?同為無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?第二條若?乙方開始工?作時間與合?同訂立時間?不一致的，?以乙方實際?到崗之日為?合同起始時?間，乙方到?崗后雙方才?正式建立勞?動關(guān)系。?第二章試用?期第三條?甲乙雙方約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月，試用期?月工資為人?民幣___?_元。若乙?方實際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時提前或順?延。第三?章工作內(nèi)容?與工作地點?第四條乙?方同意在甲?方部門擔(dān)任?職務(wù)，乙方?具體工作內(nèi)?容按照甲方?的崗位職責(zé)?要求執(zhí)行。?第五條乙?方的工作地?點在第六?條乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方?制定的崗位?職責(zé)，按時?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作;未?經(jīng)甲方書面?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?第七條甲?方因生產(chǎn)和?工作需要，?有權(quán)依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?適當(dāng)調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬。第八?條若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調(diào)整乙方的?崗位并按調(diào)?整后的崗位?確定乙方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調(diào)整，甲?方可以通知?乙方解除勞?動合同。?第四章工作?時間與休息?時間第九?條乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。具?體工作時間?由甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。第十條?甲方根據(jù)國?家法律法規(guī)?的規(guī)定給予?乙方節(jié)假日?休息及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一安?排;甲方按?規(guī)定支付加?班加點的報?酬，以保證?乙方合法權(quán)?益。第十?二條乙方自?行加班的須?征得甲方確?認(rèn)同意，否?則甲方不承?擔(dān)支付加班?報酬的義務(wù)?。第五章?規(guī)章制度與?勞動紀(jì)律?第十三條乙?方應(yīng)當(dāng)自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第十四條?甲方依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?，在本合同?簽訂前甲方?已有的規(guī)章?制度以及在?本合同履行?過程中甲方?按法定程序?制定、變更?的規(guī)章制度?對乙方均具?有約束力，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。第?十五條乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動，更?不得將屬于?甲方的業(yè)務(wù)?轉(zhuǎn)讓給其他?方或乙方自?行經(jīng)營，同?時，乙方應(yīng)?當(dāng)保守工作?期間知悉甲?方的各種商?業(yè)秘密、知?識產(chǎn)權(quán)、公?司機密等任?何不宜對外?公開的事項?，否則造成?甲方損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?第十六條乙?方違反勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度的，甲?方有權(quán)按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀(jì)律?處分或經(jīng)濟?處罰，直至?解除本合同?。如因乙方?的故意或重?大過失造成?甲方損失的?，甲方除了?給予乙方紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟處罰、解?除本合同外?，甲方有權(quán)?要求乙方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第六章?勞動報酬、?社會保險和?福利待遇?第十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)的勞動報?酬。乙方的?月工資（均?為稅前應(yīng)發(fā)?工資）為人?民幣___?_元。甲方?根據(jù)企業(yè)的?實際經(jīng)營狀?況，統(tǒng)一制?定工資調(diào)整?、加班費、?福利待遇以?及請事、病?假和曠工的?扣除標(biāo)準(zhǔn)等?，對此乙方?予以認(rèn)可并?接受。第?十八條甲方?于每月__?__日支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第二十條甲?方根據(jù)國家?和成都市的?有關(guān)規(guī)定為?乙方購買以?下（___?__）社會?保險，乙方?個人繳納部?分由乙方自?行承擔(dān)并由?甲方在工資?發(fā)放時代扣?代繳，乙方?不得有異議?。A、基?本養(yǎng)老保險?B、基本?醫(yī)療保險?C、失業(yè)保?險D、工?商保險E?、生育保險?F、大病?險第二十?一條乙方患?病、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷、非因工?負(fù)傷，均按?國家和成都?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?其他福利甲?方根據(jù)公司?的具體情況?，為乙方購?買住房公積?金。第七?章勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第二十?三條甲方為?乙方提供勞?動所必需的?工具和場所?，甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，對乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度。?第二十四條?甲方對乙方?進行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓(xùn)。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十五?條訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?訂立合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經(jīng)?協(xié)商同意，?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第二十七條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經(jīng)濟?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、如無特?別約定的，?合同簽約后?5天內(nèi)員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的。3、?乙方被查實?在應(yīng)聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?用察看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分、?或者有賭博?、吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘留或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等。?4、嚴(yán)重違?反甲方的勞?動紀(jì)律、員?工手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響達損失5?000元以?上的，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。7、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動教?養(yǎng)、公安機?關(guān)收容教育?的。8、?乙方向甲方?辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方?解除聘用的?。9、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?。10、?乙方存在貪?污受賄或其?它不廉潔行?為的。1?1、未經(jīng)甲?方同意，擅?自將應(yīng)屬甲?方經(jīng)營的業(yè)?務(wù)轉(zhuǎn)讓給他?方或乙方自?行經(jīng)營的。?12、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條若乙方?需解除勞動?合同書，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達甲方相關(guān)?部門及人員?手中為準(zhǔn);?第三十條?有關(guān)解除或?終止勞動合?同的事項，?按照《勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十一條在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應(yīng)當(dāng)?將正在負(fù)責(zé)?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。第三?十二條因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協(xié)商處理?;協(xié)商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第三十三條?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章以及地?方性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行。?第三十四?條乙方承諾?在簽訂本協(xié)?議時，未與?其他任何單?位保持勞動?關(guān)系或者簽?訂競業(yè)限制?協(xié)議。否則?，給其他單?位造成損失?的，由乙方?單獨承擔(dān)責(zé)?任，與甲方?無關(guān)。第?三十五條本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?經(jīng)雙方簽字?或者蓋章確?認(rèn)。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簡單私企?勞動合同范?文（七）?甲方：__?___?單位性質(zhì)：?_____??????????????地址：_?____???????????法定?代表人：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___????????????出生年月?：____?_??????????文化程度?：____?_籍貫：_?____身?份證：__?___現(xiàn)住?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____???????????