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藝術類培訓機構員工招聘存在的問題與對策目錄TOC\o"1-3"\h\u217021緒論 參考文獻[1]張萌.國有企業(yè)員工的流失與對策分析.[N].中小企業(yè)管理與科技，2021(03)：177-181[2]梁守杰.淺析服務行業(yè)員工招聘的提升策略.[J].經(jīng)濟研究導刊.2020(29)：152-153[3]陳霞，于海英.中小企業(yè)員工招聘問題與對策初談.[R].統(tǒng)計與管理.2021(01).：108-110[4]何璇.淺析國有企業(yè)員工招聘風險與防控.[J].商業(yè)經(jīng)濟研究.2020(07)：46-47[5]李萌.淺談員工招聘存在問題與解決的研究對策.[J].中國管理科學.2016(07).：52-56[6]矯文婷.A公司人力資源配置診斷與對策研究.[J].理論與實踐.2019(02)：26-29[7]周悅娜.當前企業(yè)招聘工作現(xiàn)狀研究.[N].中國商界.2020(04).：68-70[8]楊威.淺談企業(yè)招聘存在的問題及對策.[J].經(jīng)濟視角.2019(01)：53[9]羅啟斌.企業(yè)招聘中的問題與對策.[C].才智.2017(07)：132-133+134[10]劉曉華.私營企業(yè)人力資源管理研究.[J].企業(yè)與科技發(fā)展.2020(04)：197-198[11]PaulSchrimpf.OnlineSalesFindTheir

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